Dilemma management baan

Ik heb op jonge leeftijd een management positie bereikt bij een grote multinational, waarin ik uitstekende resultaten boek, zowel intern als commercieel. Hierin heb ik goede vooruitzichten, een leuk zelfsturend team en aardige directeuren. Als ik blijf zitten maak ik met een mooi tempo carrière (sneller dan elders in de organisatie). Een directiepositie op jonge leeftijd is een realistisch vooruitzicht. De voorwaarde is wel dat ik moet blijven zitten op deze functie, anders ben ik alle voordelen kwijt. Ik kan mijzelf ontwikkelen met cursussen en heb alle vrijheid om te ondernemen in een lucratieve sector plus een goede mentor waar ik veel van leer. Klanten zijn blij met mij en de diensten. Werktijden zijn zelf te bepalen, ik hoef niet verplicht te komen op het werk en de dagen zijn geen 8 uur maar eerder 5/6 uur. De 40 uur wordt eerder 3/4 dagen. Hierdoor leef ik als een bijna gepensioneerde en is het energie level zeer laag. Voor mij een duidelijk signaal dat het niet langer zo door moet gaan.

Zo op het eerste gezicht een droomcombinatie met een zwart randje. Ondanks de zwaarte van de functie blijft de salaris groei achter t.o.v. functie zwaarte (wel ruim bovenmodaal plus mooie secundaire arbeidsvoorwaarden).

Het grootste issue zit hem voornamelijk in de uitdaging van het werk. Ik verveel mij de hele dag omdat ik geen uitdaging voel, ondanks de 'zware management functie, waar iedereen op onderuit gaat'. Mijn voorgangers zijn met een burn-out weg gegaan. Ik heb het gevoel alsof ik onder mijn niveau werk. Ik heb weinig te doen omdat ik heb gesaneerd en vooral op efficiency slimmer te werk ben gegaan. Teams zijn zelfsturend, mensen hebben hun eigen verantwoordelijkheid en voor elke taak heb ik personeel die mij ondersteunt. Ik hoef dus eigenlijk weinig zelf meer te doen, behalve de eindverantwoordelijkheid.

Dingen die ik zelf al heb bedacht:
- Ergens anders solliciteren (nog niet gedaan, wordt lastig vanwege de jaren ervaring);
- Meer cursussen om zwaarder te worden(doe ik al);
- Bijklussen met een bedrijf;
- Elders in de organisatie werken (lastiger carrière maken en slechtere arbeidsomstandigheden);
- Zelf iets ondernemen maar op dit moment weinig inspiratie.
- Bovenstaande situatie bespreekbaar maken. Dit is een continue proces, ik ben transparant over bovenstaande zaken. Er wordt op gehandeld maar weinig daadwerkelijke resultaten geboekt door interne mondiale processen binnen het bedrijf (stroperig en langzaam).

Al met al een gouden kooitje, waar de oplossing niet direct voor de hand ligt. Ik ben benieuwd hoe andere er naar kijken!

@vosss Ik moet zeggen dat mijn insteek is, als ik niet nodig ben, dan ben ik per direct weg (communiceer ik ook zo naar mijn teams). Helaas zit ik nog niet op het niveau dat ik compleet overbodig ben. Ik weet zeker dat als ik weg ga, dat niet hetzelfde resultaat wordt bereikt op meerdere vlakken. Ik verdien mijzelf dus dubbel en dwars terug door slimme contracten af te sluiten (anders dan normaal), efficiency te bereiken en teams te motiveren (was daarvoor niet zo). In het algemeen over de hele linie ben ik het wel met je eens, dat veel managers weinig toevoegen.

Verrassende inzichten om toch te blijven. Ik wil zelf niet weg maar toch de punten zijn wel hinderlijk vanwege tijd te veel.

Leuke reacties, ik moet zeggen dat ik al veel sport (4/5 x per week), ook diverse sporten (3). Ik heb al de hele week spierpijn dus meer lijkt mij niet geschikt. Sociale kring is dus zeer actief. Reizen doe ik trouwens ook, ben op veel plekken al geweest (ook voor het werk). Het gaat het echt om de week zelf en de invulling ervan.


Ik moet zeggen, de tips die er tussen staan ben ik zelf ook al aan het verkennen. Er zit er één tussen, die op lange termijn zeer gunstig kan uitpakken ook voor de rest van de carrière. Het moet alleen nog even vallen. Inzetten (kosteloos voor een ander), vind ik ook leuk. Heb ik ook een tijd gedaan (circa 15 jaar) maar staat nu op een lager pitje. Wil ik in de toekomst ook weer oppakken maar nu even niet.

Het ingenomen, valt reuze mee. Mensen op de werkvloer vinden mij wel aardig (zeggen ze ook) en ik denk ook mee met iedereen zijn toekomst (zowel privé als zakelijk) en ben ook betrokken bij de werkzaamheden. Ik pas dus niet alleen op de zaak en doe ook wel vernieuwende zaken. Op papier is het dus wel goed.

Het bedrijf is inderdaad leuk, kan overal aan de slag in de wereld en kan zowat bij alle grote bedrijven in Nederland & wereld werken als ik wil. Ze zijn namelijk bijna allemaal klant.

[ Bericht 2% gewijzigd door RealRS op 18-03-2019 20:00:00 ]

quote:

Op zondag 24 maart 2019 12:10 schreef Daboman het volgende:
Hoe zit het eigenlijk met de tevredenheid van je werknemers? Ze worden nogal eens vergeten. Ga er ook niet zomaar vanuit dat ze alles zeggen; tegen de manager kun je met een flexcontract altijd maar beter het sociaal wenselijke antwoord geven; anders kost het misschien wel je baan...

Volgens mij heb je geen binding met je team. Je noemt ze zelfsturend en je denkt dat ze je "wel aardig" vinden, maar dat klinkt ook als een sociaal wenselijk antwoord. Wat vinden ze nou echt? Kunnen ze het onderbouwen met voorbeelden?

Persoonlijk kan ik me groen en geel ergeren aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Ik ben al zo vaak m'n baan kwijtgeraakt. Desalniettemin heb ik toch carriere weten te maken, maar het zou fijn zijn als managers zich meer inzetten voor sociale zekerheid. Doe je dit ook? Hier ligt namelijk heel veel uitdaging. Het vereist geld en je moet er enige risico voor durven nemen omdat het resultaat van investeren in medewerkers niet heel makkelijk terug te zien is in de KPI's.En dat terwijl het vanuit gezond verstand prima te beredeneren is dat mensen niet eindeloos moeten gaan overwerken zodat hun tijdelijke contract misschien nog wel een keertje verlengd wordt.

Verder heb ik er zelf nog wel eens voor gekozen om weer te gaan studeren naast m'n baan. Het is een stap verder dan cursussen doen, een opleiding is in mijn ogen opgebouwd uit meerdere modules waar je dus ook meerdere examens voor moet halen. Het is niet alleen een verrijking van je kennis, maar het is ook leuk omdat je weer nieuwe contacten opbouwt en ook eens vanuit ander perspectief naar je werk kan kijken. Als je tijd over houdt is het wellicht ook bespreekbaar dat je dit tijdens werktijd doet.

Iedereen heeft een vast contract en een flink salaris (tussen de 2x en 3x modaal), als mensen een persoonlijk probleem hebben (buiten werk) of iets anders willen zijn ze 100% transparant en help ik eigenlijk in alle gevallen mee. Ook als dat buiten hun huidige functie is (elders willen kijken, zelfs buiten het bedrijf). Alle ontwikkeling wordt gesteund ook in de vorm van opleidingen. Mensen krijgen 100% vrijheid en mogen werken waar ze willen maar krijgen wel ondersteuning wanneer nodig of als ik het zelf zie. Fouten maken mag, als je er maar van leert. Klinkt naar mijn idee niet als een vreselijke omgeving. Ik heb het op deze manier nog niet eerder gezien (heb al een hoop bedrijven van binnen gezien).

Automatiseren, overbodige zaken verwijderen/beperken, standaardiseren, werk delegeren naar mensen die bepaalde zaken beter kunnen, meer eigen verantwoordelijkheid en oprechte persoonlijke interesse (ook privé leven) / contact waardoor mensen een stapje harder lopen.

Dat deden de voorgangers niet. Je kan de tegenhangers dus zelf bedenken: Alles met de hand moeilijk doen, veel vergaderen met weinig resultaat, elke keer het wiel opnieuw uitvinden, alles bij jezelf houden of denken dat je het beter kan, alles op micro niveau controleren en afstandelijk (jezelf hoger plaatsen dan de medewerkers), geen echte interesse in de mens maar vooral een fté op je excel sheet.

Overigens heb ik voordat ik begon met alle managers gepraat, waar het fout ging, zonder te oordelen. Het onderwerp burn-out is de laatste jaren zeer populair dus daar probeer ik voor te waken door veel met betrokkenen over te praten en te leren. Ik zie wel vaak meerdere factoren, vaak verstoorde privé sfeer (kan meerdere oorzaken hebben) inclusief werk wat niet lekker loopt (vaak een combinatie) waardoor mensen uitvallen. Het kan iedereen overkomen naar mijn idee en is in de meeste gevallen vaak ook zichtbaar bij de mensen.

Maar ik ben er wel uit, heb een hoop mee en ga mij vooral inzetten om anderen te helpen (coachen, doe ik nu ook al), meer werk buiten de functie te doen (ook al actie ondernomen). Blijven ontwikkelen, ben momenteel met de 4e cursus bezig dit jaar! En het lekkere weer komt er weer aan, moet ook nog gaan klussen dus dat komt goed uit.

[ Bericht 11% gewijzigd door RealRS op 24-03-2019 15:59:51 ]

Dat zit er helaas nog steeds in, duurt nog wel 2 maanden (kan helaas niet sneller).

quote:

Op zondag 24 maart 2019 19:43 schreef Bucketlist het volgende:

[..]

Ik vind het raar dat je werk delegeert terwijl je het zelf zo rustig hebt. Als er mensen zijn die die dingen beter kunnen dan begrijp ik dat dat makkelijk is. Misschien kan je zorgen dat je die taken beter onder de knie krijgt.

Dat zijn taken die ik zelf ook kan maar om verschillende redenen liever uitbesteed. Ik krijg er zelf geen energie van. vindt het niet leuk en andere kunnen het beter. Diegene die het uitvoeren vinden het leuk en kunnen daardoor ook hun bestaansrecht binnen de organisatie verantwoorden (staat nu onder druk) en die hebben het werk hard nodig om hun rekeningen te betalen.