Ik heb even een vraag over mijn salaris. Ik werk op dit moment als electricien in de industriele automatisering in het oh zo hoge noorden in Nederland. Ik werk via een uitzendbureau die niet via een CAO werkt waar ik ook niet zo heel erg veel verdien. Op zich geen probleem, kom prima rond.
Nu is het zo dat het bedrijf waar ik werk mij graag in dienst wil nemen. Nu zit ik eens rond te kijken naar de CAO en wat de salarissen zijn daarin, alleen weet ik een paar dingen niet 100% zeker;
1; Wat voor CAO zit je eigenlijk in bij de Industriele automatisering? Metalektro? Krijg het zelf niet helemaal goed gevonden.
2; De bedragen die er staan, zijn dat minimumbedragen? Als ik bijvoorbeeld in schaal 2 zou komen met een dienstverband van 3 jaar waar een bedrag van 1800 staat, betekend dit dan dat ik volgens de CAO minimaal 1800 zou moeten verdienen?
Binnenkort ga ik eens op gesprek om te kijken voor een contract, dus ik vind het fijn om een idee te hebben voor een eventuele salarisindicatie. Alvast bedankt!
Groetjes,
Hebechtgeenflauwideehoor
Mijn ervaring is niet groot genoeg om te gaan freelancen of om eigen projecten te start/leiden of wat dan ook. Dus dat gaat hem helaas nog niet wordenquote:Op donderdag 14 maart 2019 15:28 schreef DETELEVISIEKIJKER het volgende:
Freelancen en dan >¤40 per uur
Zie https://www.sncu.nl/vraag(...)n-de-uitzendbranche/ en https://www.sncu.nl/vraag(...)e-cao-toe-te-passen/. Zeker dat de inlenersbeloning niet van toepassing is?quote:
Ik heb even een vraag over mijn salaris. Ik werk op dit moment als electricien in de industriele automatisering in het oh zo hoge noorden in Nederland. Ik werk via een uitzendbureau die niet via een CAO werkt waar ik ook niet zo heel erg veel verdien. Op zich geen probleem, kom prima rond.
Is industriele automatisering niet een Technisch Installatiebedrijf en valtdie niet onder de cao Metaal & Techniek?quote:Nu is het zo dat het bedrijf waar ik werk mij graag in dienst wil nemen. Nu zit ik eens rond te kijken naar de CAO en wat de salarissen zijn daarin, alleen weet ik een paar dingen niet 100% zeker;
1; Wat voor CAO zit je eigenlijk in bij de Industriele automatisering? Metalektro? Krijg het zelf niet helemaal goed gevonden.
Het hangt van de geldende cao af of het een minimum-cao of een standaard-cao is. Zie bijvoorbeeld https://werkwacht.nl/artikel/standaard-cao-en-minimum-cao/.quote:2; De bedragen die er staan, zijn dat minimumbedragen? Als ik bijvoorbeeld in schaal 2 zou komen met een dienstverband van 3 jaar waar een bedrag van 1800 staat, betekend dit dan dat ik volgens de CAO minimaal 1800 zou moeten verdienen?
Uit de cao Metaal & Techniek:
Bron: https://www.fnv.nl/getmed(...)iek_cao.pdf?ext=.pdfquote:Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zijn minimumafspraken tussen een aantal werkgevers- en werknemersorganisaties. De leden van deze organisaties zijn verplicht zich tenminste aan deze afspraken te houden.
Minimum betekent in dit geval dat tenminste de afspraken in de cao moeten worden toegepast. Anders gezegd: het mag wel beter en nooit slechter dan de cao aangeeft.
Deze cao's zijn "algemeen verbindend" verklaard door de minister. Dat betekent dat ook de werkgevers die niet zijn aangesloten bij een van de betrokken organisaties zich aan de cao moeten houden.
Ja volgens mij is het de klein metaal, daar zou je best wel eens gelijk in kunnen hebben. Maar het is mij nu wel duidelijk dat het bedrag in een cao staat dus altijd het minimale bedrage is wat je hoort te verdienen. Dan heb ik even een goed idee, bedankt!
Zit zelf in klein metaal in NO Friesland.quote:
Bedankt Baskick,
Ja volgens mij is het de klein metaal, daar zou je best wel eens gelijk in kunnen hebben. Maar het is mij nu wel duidelijk dat het bedrag in een cao staat dus altijd het minimale bedrage is wat je hoort te verdienen. Dan heb ik even een goed idee, bedankt!
Gewoon vragen. Ze staan erom te springen.
Als je een paar jaar ervaring hebt en je verstaat je vak mag je nu toch wel rond de 2300-2500 bruto zitten.
Geen idee waar je de wijsheid vandaan hebt, maar marges van een uitzendbureau kunnen echt minimaal zijn afhankelijk van inlener, schaalgrootte en om welk vakgebied het gaat. Gezien het loon van ts schat ik in dat hij makkelijk vervangbaar is. Zo niet moet hij niet via uitzendbureaus werken maar direct bij de werkgeverquote:
Het is heel simpel. Vaak betalen zij het uitzendbureau een zeer dik uurloon voor jou. Pak dat loon minus een paar centen en voila. Schrik niet, want een uitzendbureau die 5 euro pakt op een loon van 10 euro is vrij normaal, misschien nog wel meer.
Dat is toch zijn plan, en daarom die sollicitatie met gesprekquote:
[..]
Zo niet moet hij niet via uitzendbureaus werken maar direct bij de werkgever
Klopt helemaal. Succes!quote:
Bedankt Baskick,
Ja volgens mij is het de klein metaal, daar zou je best wel eens gelijk in kunnen hebben. Maar het is mij nu wel duidelijk dat het bedrag in een cao staat dus altijd het minimale bedrage is wat je hoort te verdienen. Dan heb ik even een goed idee, bedankt!
Waarschijnlijk focust hij op verschil tussen uurloon wat werknemer krijgt en wat uitzendbureau factureert. Dus vergeet of realiseert niet dat in dat verschil ook nog alle werkgeverslasten zitten.quote:
[..]
Geen idee waar je de wijsheid vandaan hebt, maar marges van een uitzendbureau kunnen echt minimaal zijn afhankelijk van inlener, schaalgrootte en om welk vakgebied het gaat. Gezien het loon van ts schat ik in dat hij makkelijk vervangbaar is. Zo niet moet hij niet via uitzendbureaus werken maar direct bij de werkgever
Deze hoor je verschrikkelijk vaak.
2700 openstaande vacatures in de metaal in Friesland was afgelopen week nog in het nieuws.quote:Op donderdag 14 maart 2019 16:29 schreef awiebo het volgende:
[..]
Zit zelf in klein metaal in NO Friesland.
Gewoon vragen. Ze staan erom te springen.
Als je een paar jaar ervaring hebt en je verstaat je vak mag je nu toch wel rond de 2300-2500 bruto zitten.
Zoals andere hierboven al reeds schrijven, zit je normaliter in de klein metal cao bij een installatie bedrijf of machine bouwer. Echter jij zit waarschijnlijk bij een commercieel uitzend bureau?quote:
Dag,
Ik heb even een vraag over mijn salaris. Ik werk op dit moment als electricien in de industriele automatisering in het oh zo hoge noorden in Nederland. Ik werk via een uitzendbureau die niet via een CAO werkt waar ik ook niet zo heel erg veel verdien. Op zich geen probleem, kom prima rond.
Nu is het zo dat het bedrijf waar ik werk mij graag in dienst wil nemen. Nu zit ik eens rond te kijken naar de CAO en wat de salarissen zijn daarin, alleen weet ik een paar dingen niet 100% zeker;
1; Wat voor CAO zit je eigenlijk in bij de Industriele automatisering? Metalektro? Krijg het zelf niet helemaal goed gevonden.
2; De bedragen die er staan, zijn dat minimumbedragen? Als ik bijvoorbeeld in schaal 2 zou komen met een dienstverband van 3 jaar waar een bedrag van 1800 staat, betekend dit dan dat ik volgens de CAO minimaal 1800 zou moeten verdienen?
Binnenkort ga ik eens op gesprek om te kijken voor een contract, dus ik vind het fijn om een idee te hebben voor een eventuele salarisindicatie. Alvast bedankt!
Groetjes,
Hebechtgeenflauwideehoor
verder even uitgaande dat jij een afgeronde MBO Bol4 op leiding hebt gevolgd en geen BBL. (leeftijd?)
Zou iemand zoals jij in het zuiden itussen de 2100-2500 zitten obv 38 urige workweek (klein metal cao) ..
Wellicht ben je hier nog niet mee bezig, maar hoe is je pensioen geregeld via een uitzend bureau?
Denk dat jij in directe loondienst bij een installateur/machine bouwer, grotere kansen en opleidingsmogelijkheden hebt. succes
Klopt. In de techniek wordt veel op afstand geproduceerd. Machines en constructies zijn relatief duur ten opzichte van transport. En aangezien grondprijzen en lonen hier lager liggen dan in de randstad...quote:
[..]
2700 openstaande vacatures in de metaal in Friesland was afgelopen week nog in het nieuws.
kan. Maar ook brutoloon vs facturatieloon uitzendbureau is het afhankelijk van de branche en de functie een numbersgame die alleen interessant is wanneer uitzendbureaus in grote getallen uitzendkrachten kan leveren.quote:
[..]
Waarschijnlijk focust hij op verschil tussen uurloon wat werknemer krijgt en wat uitzendbureau factureert. Dus vergeet of realiseert niet dat in dat verschil ook nog alle werkgeverslasten zitten.
Deze hoor je verschrikkelijk vaak.
Een uitzendbureau kost het bedrijf 1,6 tot 2,4x jouw bruto loon. Maar een uitschieter naar 3x is ook wel mogelijk als het een moeilijk vervulbare vacature is.
Gewoon 2500,- bruto proberen? Evt genoegen nemen met 2300,-?
Voor 1800,- krijg je al amper een schoonmaker meer tegenwoordig lijkt me.