Timez | maandag 11 maart 2019 @ 21:06 |
Na twee sollicitatiegesprekken heb ik een assessment gemaakt. Denk dat ik dit assessment niet super goed heb gemaakt, maar toch ben ik uitgenodigd voor een derde gesprek. Wat kan ik tijdens dit derde gesprek verwachten? | |
I | maandag 11 maart 2019 @ 21:11 |
Euh, waarschijnlijk een bespreking over je gemaakte assessment? Niet heel gek toch. | |
Lionheaad | maandag 11 maart 2019 @ 21:15 |
Je kunt het altijd vragen.... Groot aantal bedrijven zet de sollicitatie procedure tegenwoordig ook op hun site of in de vacature. Dus lees die nog ff na. | |
lighted | maandag 11 maart 2019 @ 21:21 |
had je niet geleerd? | |
Rene | maandag 11 maart 2019 @ 21:25 |
Ze gaan bespreken wat eruit is gekomen. Denk ik. Het is ja of nee. 50% kans | |
paardendokter | maandag 11 maart 2019 @ 21:25 |
Hoezo "denk ik". ? Je hebt neem ik aan als eerste het assessmentverslag ontvangen en met jouw goedkeuring laten doorsturen naar de opdrachtgever ? | |
floris_b | maandag 11 maart 2019 @ 21:36 |
De meeste assessments werken op basis van al eerder gemaakte assessments. Als het gemiddelde het slechter heeft gemaakt, kunnen jouw resultaten nog steeds bovengemiddeld zijn. | |
Merkie | maandag 11 maart 2019 @ 22:26 |
Lijkt me stug dat je wordt uitgenodigd om afgewezen te worden. | |
#ANONIEM | maandag 11 maart 2019 @ 23:53 |
Dat is nou net het hele punt van een assessment. | |
blomke | dinsdag 12 maart 2019 @ 09:30 |
In welke zin? Als het gaat om het deel dat je persoonlijkheid "bepaalt", is er geen goed/slecht uitslag i.c. fout/correct antwoord. Hooguit als het gaat om de intellectuele capaciteiten. Wat zeiden ze? Denk wat hierboven is gekenschetst: iemand oproepen voor een afwijzing is wel heel bizar. Ik denk dat je goede kans op een arbeidsvoorwaarden gesprek maakt. [ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 12-03-2019 11:10:32 ] | |
baskick | dinsdag 12 maart 2019 @ 16:22 |
Dit. En dit. |