De afgelopen drie jaar heb ik bij bedrijf A gewerkt tot het moment dat bedrijf B om de hoek kwam kijken en mij een functie aanboodt. Hier had ik vroeger al eens gewerkt maar het sloot niet meer aan bij mijn huidige ''ik'' en omdat zij met een aanbod kwamen heb ik ook niet de tijd genomen om er goed over na te denken of de juiste vragen te stellen. Enkele dagen voor mijn proeftijd (4 weken) besloten om de handdoek in de ring te gooien omdat ik er niet gelukkig van werd. Beter betaald maar totaal geen inhoudelijke uitdaging en verder past de bedrijfscultuur niet meer bij mij.
Nu ben ik op zoek naar een andere baan (werkloos). Want ik kan niet blijven en mijzelf commiteren om iets op te bouwen waar ik niet gepassioneerd over ben, het gevoel dat je je ziel verkoopt. (wees gerust ik maak geen gebruik van een uitkering
)Maar ik vind het toch lastig hoe je dit netjes verwoordt op een manier dat je de lezer niet afschrikt. Vind het belangrijk om eerlijk te zijn naar een nieuwe werkgever. Hoe zouden jullie dat omschrijven?
Of zeggen jullie van: zet niets op je c.v. aangezien het te kort was en dan kan je het altijd nog uitleggen als men er om vraagt..?
quote:Of zeggen jullie van: zet niets op je c.v. aangezien het te kort was en dan kan je het altijd nog uitleggen als men er om vraagt..?
Helemaal weglaten op je cv? Alhoewel, ik heb mijn niet-afgemaakte, niet relevante studie ook niet meer op m'n cv staan. (is al wel wat langer geleden). Als het niets toevoegt...quote:
Op Maar de vraag is dus : voegt het wat toe?
TS, wat komt er op je cv te staan als je hem weglaat? Wat is dan je laatste functie en hoelang heb je die uitgeoefend?
quote:Op zaterdag 9 maart 2019 17:53 schreef appeltjeitje het volgende:
Of zeggen jullie van: zet niets op je c.v. aangezien het te kort was en dan kan je het altijd nog uitleggen als men er om vraagt..?
Je bent jezelf toch aan het verkopen he en het staat gewoon niet zo handig als je er verder geen toelichting bij kunt geven.
Je bent dan 4 weken langer werloos geweest. Dan moet je achteraf niet iets anders gaan uitleggen.quote:
Of zeggen jullie van: zet niets op je c.v. aangezien het te kort was en dan kan je het altijd nog uitleggen als men er om vraagt..?
Dit. En verder gewoon weglaten.quote:Op zaterdag 9 maart 2019 21:08 schreef KennyPowers het volgende:
In een motivatiebrief zet je toch waarom je bij die werkgever wilt werken, niet waarom je bij je vorige werkgever gestopt bent.
Mijn laatste functie is die hiervoor van 3 jaar.quote:
[..]
Helemaal weglaten op je cv? Alhoewel, ik heb mijn niet-afgemaakte, niet relevante studie ook niet meer op m'n cv staan. (is al wel wat langer geleden). Als het niets toevoegt...
Maar de vraag is dus : voegt het wat toe?
TS, wat komt er op je cv te staan als je hem weglaat? Wat is dan je laatste functie en hoelang heb je die uitgeoefend?
En dan gewoon eerlijk aangeven mochten ze ernaar vragen zoals hierboven gemeld staat?quote:
Als je een studie afbreekt mis je vaak een heel jaar op je c.v. (hoe heb je dat opgelost)quote:
[..]
Helemaal weglaten op je cv? Alhoewel, ik heb mijn niet-afgemaakte, niet relevante studie ook niet meer op m'n cv staan. (is al wel wat langer geleden). Als het niets toevoegt...
Heeft qua tijdsduur en reden van vertrek voor jou ook geen toegevoegde waarde op je cv. Je zou het hooguit kunnen toelichten als wordt gevraagd waarom die baan van 3,5 jaar was beëindigd, maar dan ben je al met ze in gesprek en heb je hun interesse dus al.
2. als je ergens 1 maand werkt gewoon blanco laten, en mochten ze vragen gewoon eerlijk antwoorden.
dat heb je toch hierboven gewoon al gedaan?quote:
Maar ik vind het toch lastig hoe je dit netjes verwoordt op een manier dat je de lezer niet afschrikt.
gewoon schrijven zoals het was: Je bent zelf bij bedrijf A weggegaan omdat je een aanbod van bedrijf B kreeg waar je al eerder gewerkt had en dus dacht de bedrijfscultuur te kennen, maar tijdens de proefperiode snel gemerkt dat het niet dat was wat je gehoopt had en dat het zelfs dusdanig tegenviel dat je besloot zelf ook te vertrekken.
Gewoon beknopt zo beschrijven hoe het gegaan is: Bij een eventueel gesprek zullen ze er vast over na-vragen en verdere interesse in hebben omdat dat altijd een paar vragen opwerpt (vooral uit zicht van die volgende werkgever of jij niet weer binnen 3,5 week vertrekt uit 'wispelturigheid').
Als je dan een duidelijk antwoord hebt en kunt aangeven waarom het bij dat bedrijf zo was en nu anders zal zijn, hoeft het geen al te groot nadeel te geven of kan zelfs juist een positieve en sterke indruk wekken.
Ik zou het hooguit vermelden, maar niet toelichten. Niet toelichten waar nog niet naar gevraagd is. Blijkbaar is het dan een ding voor je, en heb je het gevoel je te moeten verantwoorden, en dan leg je juist de aandacht erop. Been there, done that, maar mijn brieven /cv's waarin ik het wegliet waren sterker.quote:
Ik zou het niet in je motivatiebrief zetten maar wel op je CV. Eventueel zou je het ook op je CV kunnen toelichten. Bijv deze uitdaging ben ik aangegaan want ...., maar het werkte niet want .... en ... is wat ik ervan geleerd heb.
Niet. Ik ben gewoon een jaar later opnieuw gaan studeren.quote:
[..]
Als je een studie afbreekt mis je vaak een heel jaar op je c.v. (hoe heb je dat opgelost)
Ik heb die periode overbrugd met werk en een vormingstraject en die staan ook wel op m'n cv, maar het is niet te zien dat dat het gat opvult. Is ook niet zo belangrijk (meer), is inmiddels meer dan tien jaar geleden.