Daarnaast bankrekeningnr en daar willen ze ook een kopie van.
Mogen ze dit vragen? Of mag ik dit ook weigeren. Ik heb echt geen zin om in dit stadium van een sollicitatie deze gegevens al af te geven.
Vragen staat vrij. En kans bestaat dat ze dan voorkeur geven aan iemand anders.quote:Op donderdag 7 maart 2019 15:55 schreef F1gamer het volgende:
Ik ben uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Maar blijkbaar moet ik een checklist invullen, waarbij ook gevraag naar bsn, paspoort/id kopie, einddatum daarvan.
Daarnaast bankrekeningnr en daar willen ze ook een kopie van.
Mogen ze dit vragen? Of mag ik dit ook weigeren. Ik heb echt geen zin om in dit stadium van een sollicitatie deze gegevens al af te geven.
Ik vind dit ook in strijd met de AVG
Maar zou jij deze gegevens al in dit stadium afgeven?quote:
[..]
Vragen staat vrij. En kans bestaat dat ze dan voorkeur geven aan iemand anders.
Waarom? Iets vragen is niet in strijd met AVG.quote:
Het is ook voor erst dat ik meemaak dat ze dit vragen bij een kennismakingsgesprek. Meestal is dit van toepassing als je werk heb gekregen.
Ik vind dit ook in strijd met de AVG
Nee. Als je aangenomen wordt prima, dan hebben ze die nodig. Bij een sollicitatie heb je verder nog geen enkele relatie met het bedrijf.quote:
[..]
Maar zou jij deze gegevens al in dit stadium afgeven?
Dat lijkt me afhankelijk van het bedrijf waar je solliciteertquote:
[..]
Nee. Als je aangenomen wordt prima, dan hebben ze die nodig. Bij een sollicitatie heb je verder nog geen enkele relatie met het bedrijf.
Bij de AIVD lijkt me dat bijvoorbeeld meer relevant dan bij de bakker op de hoek
(heb het zelf laatst ook meegemaakt en ik voelde me er ook ongemakkelijk bij). Heeft denk ik vooral te maken met de snelle afwerking van de sollicitatie. Dan hebben ze de gegevens maar vast zeg maar. Maar ik vind het ook vroeg. Als ik ergens mag komen werken, dan overhandig ik zo alle gegevens.
Je kan ook nog zeggen dat je het zo niet bij de hand hebt en dat het komt met contract oid.
Ik kreeg als antwoord geen probleem.
Waarom zou bij de AIVD je bankrekeningnr. en BSN relevant zijn voor je sollicitatiegesprek? Of begrijp ik je verkeerd?quote:
[..]
Dat lijkt me afhankelijk van het bedrijf waar je solliciteert
Bij de AIVD lijkt me dat bijvoorbeeld meer relevant dan bij de bakker op de hoek
Elke werkgever, dus zowel de bakker als de AIVD heeft, als ze je aanneemt die gegevens nodig, daarvoor nog niet.
bankrekening om de gemaakte KM kosten te declarerenquote:
[..]
Waarom zou bij de AIVD je bankrekeningnr. en BSN relevant zijn voor je sollicitatiegesprek? Of begrijp ik je verkeerd?
Elke werkgever, dus zowel de bakker als de AIVD heeft, als ze je aanneemt die gegevens nodig, daarvoor nog niet.
BSN om je te screenen
AIVD moet die gegevens toch zelf vlot boven water kunnen toveren? Die wisten waarschijnijk al dat je ging soliciteren voordat je de mail verzonden had.quote:
Dat lijkt me afhankelijk van het bedrijf waar je solliciteert
Bij de AIVD lijkt me dat bijvoorbeeld meer relevant dan bij de bakker op de hoek
Ik heb ook via interimkantoren naar een baan gezocht en die zijn dol op gegevens verzamelen. Over het algemeen mokken de dames wat tegen van dat mijn dossier niet compleet is.
De bedrijven waar ik dan uiteindelijk op gesprek kwam, hadden zo iets van groot gelijk vullen we wel aan als je hier start.
[ Bericht 0% gewijzigd door Roosgeluk op 07-03-2019 20:03:24 ]
Dat is dus wèl in strijd met de AVG. Immers, ze hebben die gegevens niet nodig voor een goede beoordeling van jou. Sterker nog, je kan ze hiervoor aangeven bij de Autoriteit Persoonsgegevens.quote:Op donderdag 7 maart 2019 16:07 schreef Faux. het volgende:
[..]
Waarom? Iets vragen is niet in strijd met AVG.
Net zoals je leidingegevende niet mag vragen naar wat voor ziekte je hebt bij een ziekmelding. Dat mag de bedrijfsarts doen, niet hij/zij.
Hmm, oké, wist niet dat vragen überhaupt verboden was.quote:
[..]
Dat is dus wèl in strijd met de AVG. Immers, ze hebben die gegevens niet nodig voor een goede beoordeling van jou. Sterker nog, je kan ze hiervoor aangeven bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Net zoals je leidingegevende niet mag vragen naar wat voor ziekte je hebt bij een ziekmelding. Dat mag de bedrijfsarts doen, niet hij/zij.
Dit is een hele goede vraag. Het zou insinueren dat je aangenomen bent. Zo niet, waar the fuck is deze werkgever mee bezig ? Dit mag alleen in het kader van een medewerker als nieuw inschrijven.quote:
[..]
Maar zou jij deze gegevens al in dit stadium afgeven?
En werkgevers zoals de AIVD hebben verregaande bevoegdheden, die hebben de gegevens al voordat je solliciteert.
Sinds wanneer kunnen werkgevers mensen screenen via het BSN-nummer?quote:
[..]
bankrekening om de gemaakte KM kosten te declareren
BSN om je te screenen
In de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) is daarom bepaald dat het BSN uitsluitend mag worden gebruikt ter uitvoering van de wet. Dat betekent dat bedrijven, werkgevers of andere organisaties het BSN alleen mogen gebruiken als zij daartoe op basis van een wettelijke regeling verplicht zijn.
Screenen is alleen verplicht bij overheidsinstanties, vooral militaire- en inlichtingendiensten.
Veel organisaties gebruiken het BSN van klanten, relaties en werknemers. Mag dat? Nee, want het gebruik van iemands' BSN is aan strikte regels gebonden. Een werkgever mag het Burger Service Nummer (BSN) van werknemers niet gebruiken voor de toegangscontrole in het kantoorpand. Op een bedrijventerrein mogen leveranciers niet worden gevraagd om hun BSN. Bij de inschrijving van een kandidaat bij een uitzendbureau mag ook niet standaard gevraagd worden om het BSN. Een kopie van een paspoort maken bij autohuur of voor een abonnement op de sportschool zonder dat het BSN wordt weggestreept, is ook in strijd met de wet. Wanneer en hoe mag een BSN dan wel gebruikt worden?
Het BSN is een uniek nummer en wordt beschouwd als een persoonsgegeven van gevoelige aard. Het is oorspronkelijk bedoeld voor de communicatie tussen burgers en de overheid. Andere organisaties mogen het BSN uitsluitend gebruiken als dat wettelijk is bepaald. Het gebruik van een BSN is aan strikte regels gebonden en de Autoriteit Persoonsgegevens treedt actief op tegen verkeerd gebruik.
De instantie Autoriteit Persoonsgegevens is trouwens wel een lachertje. Typisch overheids-beleid.
[ Bericht 9% gewijzigd door DoubleUU op 07-03-2019 18:34:42 ]
Ligt eraan hoe graag ik de baan zou willen. Maar zou er zelf niet heel moeilijk over doen.quote:
[..]
Maar zou jij deze gegevens al in dit stadium afgeven?
Nee of ze moeten meteen zeggen dat ik aangenomen ben.quote:
[..]
Maar zou jij deze gegevens al in dit stadium afgeven?
Daar hebben we de VOG-procedure voor.quote:
en mocht de AIVD je willen screenen, dan hebben ze die gegevens echt niet nodig
quote:
[..]
AIVD moet die gegevens toch zelf vlot boven water kunnen toveren? Die wisten waarschijnijk al dat je ging soliciteren voordat je de mail verzonden had.
Haha je hebt een te hoge verwachting van die fossielen 
Een BSN verwerken zonder noodzaak wel. Zodra TS die gegevens aanlevert en het bedrijf die opslaat zijn ze in overtreding.quote:
[..]
Waarom? Iets vragen is niet in strijd met AVG.
Yes, mijn foutquote:
[..]
Een BSN verwerken zonder noodzaak wel. Zodra TS die gegevens aanlevert en het bedrijf die opslaat zijn ze in overtreding.
M.i. volkomen terecht.quote:
Mogen ze dit vragen? Of mag ik dit ook weigeren. Ik heb echt geen zin om in dit stadium van een sollicitatie deze gegevens al af te geven.
De Wbp geldt al een tijdje niet meer.quote:
In de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) is daarom bepaald...