In het verleden heb ik vanwege een verstoorde relatie met mijn leidinggevende en teamgenoten de eer voor mijzelf genomen en ontslag genomen zonder opgaaf van redenen. Ook heb ik niet vermeld dat ik overstap naar een andere werkgever.
Desondanks heb bij de ex-werkgever een jaar gewerkt (multinational). Ik vroeg mij nou af wat het beste is om te doen? Wat als in mijn carriere ooit gevraagd wordt naar referenties? Ik acht de kans nihil dat ik een goede referentie zal krijgen bij deze werkgever. Weghalen van mijn CV zorgt enerzijds voor een gat en schiet ik mijzelf tekort.
Sowieso niet van je CV halen.
quote:Op dinsdag 26 februari 2019 16:57 schreef DETELEVISIEKIJKER het volgende:
Hoe kom je aan de verstoorde relatie?
Sowieso niet van je CV halen.
quote:
Hoe kom je aan de verstoorde relatie?
Sowieso niet van je CV halen.
Ik koos ervoor om niet mee te gaan in hoe er in bepaalde situaties gehandeld werd. Had er ethische/morele vraagtekens bij. Hierdoor merkte ik al gauw dat ik semi-weggepest begon te worden.quote:
Waarom van je CV afhalen? Referenties mogen enkel worden opgevraagd met jouw toestemming, desnoods neem je een apart kopje op in je CV waarin je aangeeft dat referenties op aanvraag kunnen worden verstrekt als je bang bent dat ze er toch zonder jouw weten achteraan bellen.
In plaats van doorforceren, koos ik voor een gezonde en gelukkige weg: nieuwe werkgever.
Dat klinkt alsof er al een overeenkomst is, wat doet die referentie er dan nog toe?quote:
Ook heb ik niet vermeld dat ik overstap naar een andere werkgever.
Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.quote:
[..]
Dat klinkt alsof er al een overeenkomst is, wat doet die referentie er dan nog toe?
Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?
Rinkelen de vraagtekens dan niet? Referenties weigeren en erbij aangeven ''ik paste niet in het team''?quote:
Ben wel blij dat ze het bij mijn oude baan niet hadden gedaan anders mocht ik hier sws niet werken. Maar nu hoorde ik wel dat ze alsnog een VOG wilde aanvragen of zo dus hopelijk komt dat wel goed
Ik vind dat je je veel te druk maakt om problemen die er waarschijnlijk helemaal niet komen.quote:
[..]
Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.
Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?
Dan vertel je toch over je ethische bezwaren? Of zal zo'n eventuele nieuwe werkgever dergelijke scrupules ook niet hebben?quote:
[..]
Rinkelen de vraagtekens dan niet? Referenties weigeren en erbij aangeven ''ik paste niet in het team''?
In dit stukje zie ik al drie sterke punten, gebruik die juist bij de sollicitatie.quote:
[..]
[..]
[..]
Ik koos ervoor om niet mee te gaan in hoe er in bepaalde situaties gehandeld werd. Had er ethische/morele vraagtekens bij. Hierdoor merkte ik al gauw dat ik semi-weggepest begon te worden.
In plaats van doorforceren, koos ik voor een gezonde en gelukkige weg: nieuwe werkgever.
Er is er maar één die een vog kan aanvragen en dat ben je zelf....quote:
Maar nu hoorde ik wel dat ze alsnog een VOG wilde aanvragen of zo dus hopelijk komt dat wel goed
Joh maar ik doe dat toch niet voor mezelf. Moest op zown link klikken met DigiD en daarmee machtig je die mensenquote:
[..]
Er is er maar één die een vog kan aanvragen en dat ben je zelf....
Natuurlijk, maar benoem het gewoon als het ten sprake komt. Benoem je het niet als ze het vragen wekt argwaan.quote:
[..]
Rinkelen de vraagtekens dan niet? Referenties weigeren en erbij aangeven ''ik paste niet in het team''?
Gaat ook in tegen de privacywetgeving tegenwoordig ze mogen eigenlijk niet eens je afkomst wetenquote:
Referenties op je cv is toch niet meer van deze tijd? Nooit meegemaakt dat ze voor een hbo+ functie om een referentie vroegen.
In de regel is een referentie van de laatste werkgever voldoende. Zeker als je daar meerdere jaren hebt gewerkt.quote:
[..]
Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.
Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?
Vraag bij de werkgever waar je ontslag hebt genomen om een getuigschrift. Hierin staat dat je van x tot y werkzaam bent geweest, in welke functie, met welke taken en verantwoordelijkheden en laat daarin expliciet opnemen (als ze dat niet uit zichzelf al doen) dat de arbeidsovereenkomst op jouw eigen verzoek is beëindigd. Op je cv vermeldt je "Referenties en getuigschriften op aanvraag beschikbaar".
Gebeurt echt nog wel. In elk geval bij corporates.quote:
Referenties op je cv is toch niet meer van deze tijd? Nooit meegemaakt dat ze voor een hbo+ functie om een referentie vroegen.
Onzin. Als jij toestemming vraagt aan de beoogde referenten is er geen enkel probleem. En als jij je nationaliteit op je cv wilt vermelden, staat dat jou vrij.quote:
[..]
Gaat ook in tegen de privacywetgeving tegenwoordig ze mogen eigenlijk niet eens je afkomst weten
Afhankelijk waar je staat in je carrière kan een referentie van 5 jaar geleden echt compleet nutteloos zijn. Imho gebruik van referenties sowieso totaal achterhaald en heb zelf nooit aan gedaan bij aannemen van nieuwe mensen.quote:
[..]
Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.
Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?
Maak het ook steeds minder mee van de andere kant (zelf solliciteren), het zijn vaak alleen nog werving en selectie bureaus die eraan doen.
Ik heb een pre employment screening (pes) meegemaakt en daarbij werden referenties t/m 5 jaar terug nagegaan. Meestal is dat genoeg, hoewel ik ook heb meegemaakt dat ik (bij eerdere baan) ref. Pietje had opgegeven en ze bij Klaasje uitkwamen omdat Pietje verlof had. Niet fijn.quote:
Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.
Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?
Dus ik begrijp je zorg wel een beetje, maar de kans is verrekte klein. Bovendien is er altijd wel iemand in het (vorige) bedrijf die je wel mocht (wederzijds). En zoals hierboven al zovaak gepostuleerd: alleen met jouw toestemming de namen die jij opgeeft.
Ik heb ook wel eens gehad dat ik niet wilde dat m'n werkgever wist dat ik op zoek was en toen heb ik beoordelingspapieren meegenomen naar de sollicitatiegesprekken. Sommigen accepteren dat als vervanging van de referentie check, anderen niet, dat is afhankelijk van wie je voor je hebt. Misschien heb je nog beoordelingspapieren van een periode waarin de relatie nog wel goed was.
Ook wel eens meegemaakt dat een voormalige werkgever ongevraagd een referentie had gegeven en ik daar tijdens het sollicitatiegesprek pas achter kwam. Dat was een werkgever waar ik niet zo'n goede band mee had. Uitgelegd dat ik een andere visie erop had, met voorbeelden. Uiteindelijk hebben ze weinig met de referentie gedaan en hebben ze me diverse malen bemiddeld waar ik heel dicht bij een baan zat. Maar goed, dat kan alleen werken als je wel open en eerlijk bent over je tekortkomingen.
Vervelend lijkt me….quote:
Ook wel eens meegemaakt dat een voormalige werkgever ongevraagd een referentie had gegeven en ik daar tijdens het sollicitatiegesprek pas achter kwam. Dat was een werkgever waar ik niet zo'n goede band mee had.
Bijna geen bedrijf is geinteresseerd in een referentie van 5 jaar geleden. Wat moet men dan nog over je vertellen...quote:
[..]
Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.
Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?
Ja, ik herinner me iets……dat ie hier werkte op de afdeling IE&A...quote:
Bijna geen bedrijf is geinteresseerd in een referentie van 5 jaar geleden. Wat moet men dan nog over je vertellen...