Ontslag genomen, hoe om te gaan met referentie?

Hoe kom je aan de verstoorde relatie?

Sowieso niet van je CV halen.

Waarom van je CV afhalen? Referenties mogen enkel worden opgevraagd met jouw toestemming, desnoods neem je een apart kopje op in je CV waarin je aangeeft dat referenties op aanvraag kunnen worden verstrekt als je bang bent dat ze er toch zonder jouw weten achteraan bellen.

'Ik paste niet in 't team'. Next.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 16:56 schreef BroodjeKebab het volgende:
Ook heb ik niet vermeld dat ik overstap naar een andere werkgever.

Dat klinkt alsof er al een overeenkomst is, wat doet die referentie er dan nog toe?

Soms checken ze referenties niet eens, ligt er aan hoe graag ze personeel nodig hebben.

Ben wel blij dat ze het bij mijn oude baan niet hadden gedaan anders mocht ik hier sws niet werken. Maar nu hoorde ik wel dat ze alsnog een VOG wilde aanvragen of zo dus hopelijk komt dat wel goed

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:07 schreef BroodjeKebab het volgende:

[..]

Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.

Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?

Ik vind dat je je veel te druk maakt om problemen die er waarschijnlijk helemaal niet komen.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:08 schreef BroodjeKebab het volgende:

[..]

Rinkelen de vraagtekens dan niet? Referenties weigeren en erbij aangeven ''ik paste niet in het team''?

Dan vertel je toch over je ethische bezwaren? Of zal zo'n eventuele nieuwe werkgever dergelijke scrupules ook niet hebben?

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:04 schreef BroodjeKebab het volgende:

[..]


[..]


[..]

Ik koos ervoor om niet mee te gaan in hoe er in bepaalde situaties gehandeld werd. Had er ethische/morele vraagtekens bij. Hierdoor merkte ik al gauw dat ik semi-weggepest begon te worden.

In plaats van doorforceren, koos ik voor een gezonde en gelukkige weg: nieuwe werkgever.

In dit stukje zie ik al drie sterke punten, gebruik die juist bij de sollicitatie.

een werkgever mag geen negatieve referentie geven. En ik heb tot op heden alleen van mijn vorige werkgever een referentie op hoeven geven, niet die daarvoor

Heb je anders geen oud collega waar je nog wel goed mee door een deur kon? Het hoef namelijk niet je manager te zijn.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:08 schreef incel het volgende:
Maar nu hoorde ik wel dat ze alsnog een VOG wilde aanvragen of zo dus hopelijk komt dat wel goed

Er is er maar één die een vog kan aanvragen en dat ben je zelf....

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 19:23 schreef paardendokter het volgende:

[..]

Er is er maar één die een vog kan aanvragen en dat ben je zelf....

Joh maar ik doe dat toch niet voor mezelf. Moest op zown link klikken met DigiD en daarmee machtig je die mensen

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:08 schreef BroodjeKebab het volgende:

[..]

Rinkelen de vraagtekens dan niet? Referenties weigeren en erbij aangeven ''ik paste niet in het team''?

Natuurlijk, maar benoem het gewoon als het ten sprake komt. Benoem je het niet als ze het vragen wekt argwaan.

Referenties op je cv is toch niet meer van deze tijd? Nooit meegemaakt dat ze voor een hbo+ functie om een referentie vroegen.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 19:42 schreef Appelflaap het volgende:
Referenties op je cv is toch niet meer van deze tijd? Nooit meegemaakt dat ze voor een hbo+ functie om een referentie vroegen.

Gaat ook in tegen de privacywetgeving tegenwoordig ze mogen eigenlijk niet eens je afkomst weten

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:07 schreef BroodjeKebab het volgende:

[..]

Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.

Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?

In de regel is een referentie van de laatste werkgever voldoende. Zeker als je daar meerdere jaren hebt gewerkt.

Vraag bij de werkgever waar je ontslag hebt genomen om een getuigschrift. Hierin staat dat je van x tot y werkzaam bent geweest, in welke functie, met welke taken en verantwoordelijkheden en laat daarin expliciet opnemen (als ze dat niet uit zichzelf al doen) dat de arbeidsovereenkomst op jouw eigen verzoek is beëindigd. Op je cv vermeldt je "Referenties en getuigschriften op aanvraag beschikbaar".

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 19:42 schreef Appelflaap het volgende:
Referenties op je cv is toch niet meer van deze tijd? Nooit meegemaakt dat ze voor een hbo+ functie om een referentie vroegen.

Gebeurt echt nog wel. In elk geval bij corporates.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 19:51 schreef incel het volgende:

[..]

Gaat ook in tegen de privacywetgeving tegenwoordig ze mogen eigenlijk niet eens je afkomst weten

Onzin. Als jij toestemming vraagt aan de beoogde referenten is er geen enkel probleem. En als jij je nationaliteit op je cv wilt vermelden, staat dat jou vrij.

Je maakt je druk om niks.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:07 schreef BroodjeKebab het volgende:

[..]

Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.

Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?

Afhankelijk waar je staat in je carrière kan een referentie van 5 jaar geleden echt compleet nutteloos zijn. Imho gebruik van referenties sowieso totaal achterhaald en heb zelf nooit aan gedaan bij aannemen van nieuwe mensen.
Maak het ook steeds minder mee van de andere kant (zelf solliciteren), het zijn vaak alleen nog werving en selectie bureaus die eraan doen.

quote:

Op dinsdag 26 februari 2019 17:07 schreef BroodjeKebab het volgende:
Contract is ook al getekend en zit momenteel in de 1e maand van mijn 2 maanden proeftijd bij mijn nieuwe werkgever.

Maar het schoot mij te binnen... Stel dat ik bij mijn huidige werkgever 3-5 jaren werkzaam zou zijn en ik over zou stappen naar een andere baan, wat dan? Stel dat ze daar niet vragen om referenties van mijn huidige werkgever maar om de werkgever van daarvoor (de ex-werkgever)...?

Ik heb een pre employment screening (pes) meegemaakt en daarbij werden referenties t/m 5 jaar terug nagegaan. Meestal is dat genoeg, hoewel ik ook heb meegemaakt dat ik (bij eerdere baan) ref. Pietje had opgegeven en ze bij Klaasje uitkwamen omdat Pietje verlof had. Niet fijn.

Dus ik begrijp je zorg wel een beetje, maar de kans is verrekte klein. Bovendien is er altijd wel iemand in het (vorige) bedrijf die je wel mocht (wederzijds). En zoals hierboven al zovaak gepostuleerd: alleen met jouw toestemming de namen die jij opgeeft.

Als je zelf onder de radar op zoek wil kan je dit altijd op het sollicitatiegesprek aangeven. Mijn ervaring is dat het niet gelijk leidt tot alarmbellen. Gewoon zeggen dat je niet op een zijspoor gezet wil worden a la "die gaat toch weg" terwijl je nog niet eens perspectief hebt op iets nieuws.

Ik heb ook wel eens gehad dat ik niet wilde dat m'n werkgever wist dat ik op zoek was en toen heb ik beoordelingspapieren meegenomen naar de sollicitatiegesprekken. Sommigen accepteren dat als vervanging van de referentie check, anderen niet, dat is afhankelijk van wie je voor je hebt. Misschien heb je nog beoordelingspapieren van een periode waarin de relatie nog wel goed was.

Ook wel eens meegemaakt dat een voormalige werkgever ongevraagd een referentie had gegeven en ik daar tijdens het sollicitatiegesprek pas achter kwam. Dat was een werkgever waar ik niet zo'n goede band mee had. Uitgelegd dat ik een andere visie erop had, met voorbeelden. Uiteindelijk hebben ze weinig met de referentie gedaan en hebben ze me diverse malen bemiddeld waar ik heel dicht bij een baan zat. Maar goed, dat kan alleen werken als je wel open en eerlijk bent over je tekortkomingen.

quote:

Op woensdag 27 februari 2019 22:52 schreef Daboman het volgende:
Ook wel eens meegemaakt dat een voormalige werkgever ongevraagd een referentie had gegeven en ik daar tijdens het sollicitatiegesprek pas achter kwam. Dat was een werkgever waar ik niet zo'n goede band mee had.

Vervelend lijkt me….