abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  zondag 10 februari 2019 @ 22:49:15 #1
467083 DeMarkVermeer
Gewoon Mark uit Alkmaar ;)
pi_184947508
registreer om deze reclame te verbergen
Hi, ik heb mijn ontslag gehad en heb een concurrentiebeding van een half jaar. Nu mag ik een half jaar niet bij een concurrent werken. Mijn oude baas betaalt me niks. Mag dit zomaar?
pi_184947568
Ja, heb je ook voor getekend bij indiensttreding. Hangt een beetje van het soort werk af, maar een half jaar is ook niet onredelijk lang.
  zondag 10 februari 2019 @ 22:53:35 #3
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_184947590
Je kan proberen op verzoek het om te zetten in een relatiebeding omdat het concurrentiebeding wellicht onredelijk bezwarend is?
 | <3 Triquester...
HET IS REN MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
  Moderator / Redactie FP + Sport zondag 10 februari 2019 @ 22:55:31 #4
408813 crew  trein2000
pi_184947636
registreer om deze reclame te verbergen
Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
  zondag 10 februari 2019 @ 22:56:38 #5
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_184947656
quote:
0s.gif Op zondag 10 februari 2019 22:49 schreef DeMarkVermeer het volgende:
Hi, ik heb mijn ontslag gehad en heb een concurrentiebeding van een half jaar. Nu mag ik een half jaar niet bij een concurrent werken. Mijn oude baas betaalt me niks. Mag dit zomaar?
Zat er geen clausule in dat het alleen geldt als je zelf ontslag neemt?

En verder: hoe specifiek is je functie, hoe specifiek is het beding, staat er een geografische aanduiding in? Dat is mede bepalend voor hoe onredelijk het is.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_184947992
Een rechter zal het hebben van werk boven een concurrentiebedding stellen. Als jij bent ontslagen wordt dit eigenlijk altijd nietig verklaard. Heb je zelf ontslag genomen is het een ander verhaal.

Een concurrentiebeding mag overigens niet onredelijk zijn. Stel, jij hebt voor kapper gestudeerd, dan mag een kapper dus niet eisen dat je na weg gaan een half jaar niet voor een andere kapper mag werken, omdat dat eigenlijk het enige werk is wat je kan doen.
pi_184948233
registreer om deze reclame te verbergen
Voor concurrentiebeding zou ik niet wakker liggen.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
  Moderator / Redactie FP + Sport maandag 11 februari 2019 @ 00:06:13 #8
408813 crew  trein2000
pi_184948583
quote:
0s.gif Op zondag 10 februari 2019 23:20 schreef jroz het volgende:
Een rechter zal het hebben van werk boven een concurrentiebedding stellen. Als jij bent ontslagen wordt dit eigenlijk altijd nietig verklaard. Heb je zelf ontslag genomen is het een ander verhaal.
Dat zou ik niet zo hard zeggen hoor. Het uitgangspunt is nog altijd pacta sunt servanda
quote:
Een concurrentiebeding mag overigens niet onredelijk zijn. Stel, jij hebt voor kapper gestudeerd, dan mag een kapper dus niet eisen dat je na weg gaan een half jaar niet voor een andere kapper mag werken, omdat dat eigenlijk het enige werk is wat je kan doen.
Ook te kort door de bocht.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
  Moderator / Redactie FP + Sport maandag 11 februari 2019 @ 00:06:27 #9
408813 crew  trein2000
pi_184948587
quote:
0s.gif Op zondag 10 februari 2019 23:35 schreef Chinless het volgende:
Voor concurrentiebeding zou ik niet wakker liggen.
Ik wel want het kan serieus geld kosten
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
  maandag 11 februari 2019 @ 07:13:47 #10
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_184949667
Een concurrentiebeding is in beginsel gewoon geldig, en ze zijn een stuk minder vaak onredelijk bezwarend dan regelmatig wordt beweerd.

Dus graag de exacte tekst van het beding, want anders kunnen we er sowieso niets zinnigs over zeggen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_184949681
Zeg eerst maar eens wat voor werk je doet (accountmanager of Chef
FM-pallets?)

En natuur betaalt je oude werkgever niks, je bent ontslagen.
Schijnt erbij te horen
pi_184950263
Als je ontslag hebt gehad dan is de kans nihil dat ze je aan dat soort bedingen mogen houden. De rechter gaat daar echt niet in mee.
pi_184950468
Ben je daadwerkelijk ontslagen of is je contract (voor bepaalde tijd) gewoon afgelopen?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  Moderator / Redactie FP + Sport maandag 11 februari 2019 @ 09:20:50 #14
408813 crew  trein2000
pi_184950561
quote:
0s.gif Op maandag 11 februari 2019 08:50 schreef okzbow het volgende:
Als je ontslag hebt gehad dan is de kans nihil dat ze je aan dat soort bedingen mogen houden. De rechter gaat daar echt niet in mee.
Te kort door de bocht. Uitgangspunt is nog altijd contractvrijheid
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_184950619
quote:
0s.gif Op maandag 11 februari 2019 00:06 schreef trein2000 het volgende:

[..]

Dat zou ik niet zo hard zeggen hoor. Het uitgangspunt is nog altijd pacta sunt servanda

[..]

Ook te kort door de bocht.
Leuk en aardig dat je aangeeft dat dingen niet kloppen, maar het zou fijn zijn als je dan ook aangeeft waar dat op gebasseerd is. Tenzij je graag een wellus/ nietus discussie aan wil gaan?

We kunnen uiteraard pas echt een goede reactie geven als TS zijn concurrentiebeding hier plaatst, echter is mijn ervaring dat 9 van de 10 concurrentiebedingen niet rechtsgeldig zijn, omdat het vaak standaard tekstjes zijn als: "u mag na verlaten van werkgever voor x periode niet aan de slag bij een concurrerend bedrijf."
Vaak is de duur het enige dat er in staat. Werkgever moet echter in het beding ook aangeven wat het bezwaar is dat werkgever bij de concurrent aan de slag gaat, ook moet aangegeven worden voor welk geografisch gebied het geld. Daarnaast mag het beding niet een te zware beperking zijn voor werknemer. Dit laatste is erg vaak al het geval.

Stel, je werkt al 10 jaar bij een internetbureau gespecialiseerd in ecommerce, en in het beding staat dat je binnen 1 jaar niet bij een ander internetbureau aan de slag mag, dan is dit beding al nietig, omdat het niet specifiek genoeg is. Wellicht wil je wel naar een internetbureau met een heel ander specialisme, wat dus zeker te weten geen concurrent is.

Wanneer een concurrentiebeding helemaal 100% goed in elkaar zit, dan is die ook na ontslag geldig. Echter zit een concurrentiebeding bijna nooit goed in elkaar.
  Moderator / Redactie FP + Sport maandag 11 februari 2019 @ 09:28:45 #16
408813 crew  trein2000
pi_184950664
quote:
0s.gif Op maandag 11 februari 2019 09:25 schreef jroz het volgende:

[..]

Leuk en aardig dat je aangeeft dat dingen niet kloppen, maar het zou fijn zijn als je dan ook aangeeft waar dat op gebasseerd is. Tenzij je graag een wellus/ nietus discussie aan wil gaan?
Ik zit midden in een college. maar ik wil het straks best even voor je googlen
quote:
We kunnen uiteraard pas echt een goede reactie geven als TS zijn concurrentiebeding hier plaatst, echter is mijn ervaring dat 9 van de 10 concurrentiebedingen niet rechtsgeldig zijn, omdat het vaak standaard tekstjes zijn als: "u mag na verlaten van werkgever voor x periode niet aan de slag bij een concurrerend bedrijf."
Vaak is de duur het enige dat er in staat. Werkgever moet echter in het beding ook aangeven wat het bezwaar is dat werkgever bij de concurrent aan de slag gaat, ook moet aangegeven worden voor welk geografisch gebied het geld. Daarnaast mag het beding niet een te zware beperking zijn voor werknemer. Dit laatste is erg vaak al het geval.

Stel, je werkt al 10 jaar bij een internetbureau gespecialiseerd in ecommerce, en in het beding staat dat je binnen 1 jaar niet bij een ander internetbureau aan de slag mag, dan is dit beding al nietig, omdat het niet specifiek genoeg is. Wellicht wil je wel naar een internetbureau met een heel ander specialisme, wat dus zeker te weten geen concurrent is.

Wanneer een concurrentiebeding helemaal 100% goed in elkaar zit, dan is die ook na ontslag geldig. Echter zit een concurrentiebeding bijna nooit goed in elkaar.
Dit is een ander punt, dat die dingen vaak niet goed op papier staan klopt en daarom raadt ik TS aan hem hier even te posten
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_184950764
Trein2000 heeft wel een punt... maar we moeten van TO weten wat er in het beding staat en wat voor werkzaamheden hij heeft uitgevoerd.
pi_184950805
quote:
0s.gif Op maandag 11 februari 2019 09:28 schreef trein2000 het volgende:

[..]

Dit is een ander punt, dat die dingen vaak niet goed op papier staan klopt en daarom raadt ik TS aan hem hier even te posten
Wellicht bedoelen we dan hetzelfde, maar doe ik al de aanname dat het beding slecht in elkaar zit, en geef jij je mening pas als je het zeker weet (wat wellicht ook beter is ;)).

Maar we zijn het in ieder geval er over eens dat we niets kunnen zeggen zonder dat we het beding lezen.
pi_184951877
Misschien even belangrijk: Concurrentiebeding is tenzij zwaarwegende belangen, niet geldend in een tijdelijk contract.

Bedoel je met ontslag dat je contract niet is verlengd? Of wat is precieze situatie?

En wat voor type werk deed je?
Eerst denken, dan typen
  maandag 11 februari 2019 @ 10:55:33 #20
75043 Hexagon
Vreemd Fenomeen
pi_184951888
Over het algemeen staat een werkgever tamelijk zwak in concurrentiebedingen
https://www.futd.nl/vakbl(...)tiebeding-anno-2018/

Maar we kennen je situatie niet dus we kunnen er ook geen harde uitspraken over doen. Maar als je functie niet al te bijzonder is heb je een dikke kans dat te winnen.
  maandag 11 februari 2019 @ 11:02:00 #21
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_184951962
Zomaar aannemen dat het geen stand houdt kan een heeeeeel dure grap zijn.

Maar TS moet eerst beding + soort werk neerzetten idd.
Dum de dum
pi_184952288
quote:
0s.gif Op maandag 11 februari 2019 09:25 schreef jroz het volgende:

[..]

Leuk en aardig dat je aangeeft dat dingen niet kloppen, maar het zou fijn zijn als je dan ook aangeeft waar dat op gebasseerd is. Tenzij je graag een wellus/ nietus discussie aan wil gaan?

We kunnen uiteraard pas echt een goede reactie geven als TS zijn concurrentiebeding hier plaatst, echter is mijn ervaring dat 9 van de 10 concurrentiebedingen niet rechtsgeldig zijn, omdat het vaak standaard tekstjes zijn als: "u mag na verlaten van werkgever voor x periode niet aan de slag bij een concurrerend bedrijf."
Vaak is de duur het enige dat er in staat. Werkgever moet echter in het beding ook aangeven wat het bezwaar is dat werkgever bij de concurrent aan de slag gaat, ook moet aangegeven worden voor welk geografisch gebied het geld. Daarnaast mag het beding niet een te zware beperking zijn voor werknemer. Dit laatste is erg vaak al het geval.

Stel, je werkt al 10 jaar bij een internetbureau gespecialiseerd in ecommerce, en in het beding staat dat je binnen 1 jaar niet bij een ander internetbureau aan de slag mag, dan is dit beding al nietig, omdat het niet specifiek genoeg is. Wellicht wil je wel naar een internetbureau met een heel ander specialisme, wat dus zeker te weten geen concurrent is.

Wanneer een concurrentiebeding helemaal 100% goed in elkaar zit, dan is die ook na ontslag geldig. Echter zit een concurrentiebeding bijna nooit goed in elkaar.
Een concurrentiebeding is vrijwel nooit nietig; hooguit vernietigbaar. Een niet onbelangrijk verschil ;)
pi_184955907
Zonder het concurrentiebeding te zien, laat staan zonder te weten welke functie TS uitoefende en of het contract voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd was, is het voor eenieder onmogelijk om met een advies op maat te komen.
  dinsdag 12 februari 2019 @ 15:56:53 #24
61472 Its_Muppet
"Shit Happens"
pi_184974186
Broodwinning gaat voor concurrentiebeding. In het geval van een kapper is een concurrentiebeding alleen geldig als er ook locatie + periode bij staat.
Dus igv kapper concurrentiebeding van 1 jaar binnen een straal van 20km van de oorspronkelijke werkgever zou mogen.
Het feit dat je ontslagen ben, maakt het concurrentiebeding nietig.
I'm only responsible for what I say, not for what you understand.
  Moderator / Redactie FP + Sport dinsdag 12 februari 2019 @ 16:10:28 #25
408813 crew  trein2000
pi_184974450
quote:
5s.gif Op dinsdag 12 februari 2019 15:56 schreef Its_Muppet het volgende:
Broodwinning gaat voor concurrentiebeding. In het geval van een kapper is een concurrentiebeding alleen geldig als er ook locatie + periode bij staat.
Dus igv kapper concurrentiebeding van 1 jaar binnen een straal van 20km van de oorspronkelijke werkgever zou mogen.
Het feit dat je ontslagen ben, maakt het concurrentiebeding nietig.
je weet duidelijk niet waar je het over hebt... Dit is echt VEEL te kort door de bocht
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')