dit is mijn zesde tijdelijke contract (deze laatste heeft duur van ongeveer drie maanden)
Ik kreeg vandaag na mijn dienst te horen dat dit mijn laatste dag is mondeling en dat ze het hun speet dat ze het niet eerder hadden gemeld.
Dit staat er in mijn contract
2 Aanvang, duur en beëindiging
2.1 De detacheringsovereenkomst treedt in werking op 3 december 2018.
2.2 De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tot en met 01 februari 2019 en eindigt dan van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is.
2.3 De detacheringsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de medewerker de AOWgerechtigde leeftijd bereikt.
https://www.judex.nl/rech(...)uitzendovereenkomst/
hierin staat het volgende;
Als het uitzendbureau in die fase de uitzendovereenkomst wil beëindigen, dan moet het uitzendbureau u dat enkele dagen van tevoren melden. Hoe lang van te voren hangt af van de periode waarover u al gewerkt heeft. (aanzeggingsplicht)
aantal gewerkte weken ontslagaanzegging in kalenderdagen
0 tot 12 0
12 tot 26 5
26 tot 52 10
52 tot en met 78 14
Ik heb in totaal hier langer dan 52 weken gewerkt, ik mag uiteraard na 26 weken weer hier terugkomen want ze waren natuurlijk wel tevreden over mijn werk.
wat ik ook nog tegenkwam is het volgende;quote:ps over het volgende henb ik meteen wat geleerd
2.2 De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tot en met 01 februari 2019 en eindigt dan van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is.
Wat is het verschil tussen aanzegtermijn en opzegtermijn?
De aanzegtermijn is er alleen voor tijdelijke contracten. Die eindigen altijd van rechtswege, opzeggen is dus niet nodig. Door de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer op tijd duidelijkheid te geven. De opzegtermijn geldt bij vaste arbeidscontracten.
https://www.ontslaghulp.c(...)rmijn-uitzendkracht/
https://werkpocket.randst(...)erkers/opzegtermijn/
bovenstaande link met relevante info's
mijn initiele contract staat het volgende in;
aanvang van me eerste dag
Datum begin detachering : 11 december 2017
Vermoedelijke duur detachering : Bepaalde tijd, te weten tot en met 11 december 2017
hmmm 1 dag werk maar? ik heb er toen ruim 2 maanden gewerkt toen ik het volgende *vervolg contracten toegemaild gekregen
Datum ontvangst - Datum Brief - Datum begin termijn - Datum Einde termijn -- aantal weken in dienst huidige termijn -
2 ----------- 27-01 --------- 26-01 -------------- 29-01 ------------- 25-03 ------------- 0 tot 12 -/- 5
3 ----------- 27-03 --------- 26-03 -------------- 26-03 ------------- 03-06 ------------- 0 tot 12 -/- 5
4 ----------- 02-06 --------- 01-06 -------------- 04-06 ------------- 02-09 ------------- 27 tot 52 -/- 10
5 ----------- 01-09 --------- 31-08 -------------- 03-09 ------------- 03-12 ------------- 27 tot 52 -/- 10
6 ----------- 04-12 --------- 04-12 -------------- 04-12 ------------- 01-02 - (2019) -- 52 tot en met 78 -/- 14
in alle bovenstaande gevallen lijkt mij dat me werkgever zich niet gehouden heeft aan de aanzegging plicht
5+5+10+10+14 (totaal van 44 dagen geen aanzegtermijn) zou ik nou 44 dagen kunnen eisen van me exwerkgever? (uiteraard naar ratio van gewerkte dagen, ben nu eenmaal parttimer daar geweest)
ik moet alleen nog uitzoeken of op 11 december 2017 meteen begonnen in fase A
bedankt allemaal voor het lezen en hoor graag feedback of ik er naast zit
[ Bericht 2% gewijzigd door Bayo2018 op 01-02-2019 14:52:39 ]
Of die plicht van toepassing is? geen idee.
Dat dus. Ik vind het eerder frappant dat je er zelf niet achter aan bent gegaan voor contractverlenging.quote:Op vrijdag 1 februari 2019 15:37 schreef trein2000 het volgende:
Contract loopt van rechtswege af. Wel of niet aanzeggen verandert daar niks aan.
Hoezo? De aanzegverplichting is een verplichting voor de werkgever, niet voor de werknemer. Of die hier geldt, weet ik niet.quote:Op vrijdag 1 februari 2019 16:21 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Dat dus. Ik vind het eerder frappant dat je er zelf niet achter aan bent gegaan voor contractverlenging.
het gaat mij erom of mijn werkgever wat betreft de aanzegging in gebreke is geweest?
zoals hier is beschreven, tegenwoordig zijn werkgevers toch verplicht om een werknemer tijdelijk en schriftelijk te informeren over het niet continueren van het dienstverband?
https://www.arbeidsrechte(...)ntract-bepaalde-tijd
Art 14-3quote:
het gaat mij erom of mijn werkgever wat betreft de aanzegging in gebreke is geweest?
Maar wat wil je ermee bereiken?quote:Indien de uitzendonderneming de in lid 2 vermelde termijn van kennisgeving niet of niet geheel
in acht neemt, is zij verplicht tot het betalen van een vergoeding aan de uitzendkracht die gelijk
is aan het feitelijk loon dat de uitzendkracht gedurende de niet in acht genomen termijn van ken-
nisgeving zou hebben verdiend. Van deze verplichting wordt de uitzendonderneming ontslagen,
indien en voor zover zij gedurende de niet in achtgenomen termijn van kennisgeving aan de
uitzendkracht passende arbeid (als bepaald in artikel 44 van de cao) aanbiedt. Van deze verplich-
ting wordt de uitzendonderneming eveneens ontslagen, indien en voor zover de uitzendkracht
de aangeboden passende arbeid niet accepteert.
Heb je wat extra geld nodig?
Wil je de werkgever straffen voor het te laat doorgeven?
Alleen is de periode terbeschikkingstelling hier 9 weken (3 dec - 1 feb). De bijbehorende termijn van kennisgeving is volgens die tabel 0 dagen.quote:
[..]
Art 14-3
[..]
Maar wat wil je ermee bereiken?
Heb je wat extra geld nodig?
Wil je de werkgever straffen voor het te laat doorgeven?
...en kunnen ze hem dus net zo goed gewoon een vast contract geven.quote:
Altijd maar eronder uit proberen te komen, door tijdelijke contracten, termijnen eruit, dan weer terug komen.
TS: kun je je skills wellicht ergens inzetten waar ze wél fatsoenlijk met personeel omgaan?
Fuck dat uitzendbureau.