Mijn uitzendbureau te laat met aanzeggen van opzegging uitzendburea?

Ik val onder ABU CAO -

dit is mijn zesde tijdelijke contract (deze laatste heeft duur van ongeveer drie maanden)

Ik kreeg vandaag na mijn dienst te horen dat dit mijn laatste dag is mondeling en dat ze het hun speet dat ze het niet eerder hadden gemeld.

Dit staat er in mijn contract
2 Aanvang, duur en beëindiging
2.1 De detacheringsovereenkomst treedt in werking op 3 december 2018.
2.2 De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tot en met 01 februari 2019 en eindigt dan van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is.
2.3 De detacheringsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de medewerker de AOWgerechtigde leeftijd bereikt.

https://www.judex.nl/rech(...)uitzendovereenkomst/

hierin staat het volgende;

Als het uitzendbureau in die fase de uitzendovereenkomst wil beëindigen, dan moet het uitzendbureau u dat enkele dagen van tevoren melden. Hoe lang van te voren hangt af van de periode waarover u al gewerkt heeft. (aanzeggingsplicht)

aantal gewerkte weken ontslagaanzegging in kalenderdagen
0 tot 12 0
12 tot 26 5
26 tot 52 10
52 tot en met 78 14

Ik heb in totaal hier langer dan 52 weken gewerkt, ik mag uiteraard na 26 weken weer hier terugkomen want ze waren natuurlijk wel tevreden over mijn werk.

quote:

ps over het volgende henb ik meteen wat geleerd

2.2 De detacheringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tot en met 01 februari 2019 en eindigt dan van rechtswege, zonder dat opzegging nodig is.

Wat is het verschil tussen aanzegtermijn en opzegtermijn?
De aanzegtermijn is er alleen voor tijdelijke contracten. Die eindigen altijd van rechtswege, opzeggen is dus niet nodig. Door de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer op tijd duidelijkheid te geven. De opzegtermijn geldt bij vaste arbeidscontracten.

https://www.ontslaghulp.c(...)rmijn-uitzendkracht/

https://werkpocket.randst(...)erkers/opzegtermijn/
bovenstaande link met relevante info's

wat ik ook nog tegenkwam is het volgende;
mijn initiele contract staat het volgende in;

aanvang van me eerste dag

Datum begin detachering : 11 december 2017
Vermoedelijke duur detachering : Bepaalde tijd, te weten tot en met 11 december 2017

hmmm 1 dag werk maar? ik heb er toen ruim 2 maanden gewerkt toen ik het volgende *vervolg contracten toegemaild gekregen

Datum ontvangst - Datum Brief - Datum begin termijn - Datum Einde termijn -- aantal weken in dienst huidige termijn -
2 ----------- 27-01 --------- 26-01 -------------- 29-01 ------------- 25-03 ------------- 0 tot 12 -/- 5
3 ----------- 27-03 --------- 26-03 -------------- 26-03 ------------- 03-06 ------------- 0 tot 12 -/- 5
4 ----------- 02-06 --------- 01-06 -------------- 04-06 ------------- 02-09 ------------- 27 tot 52 -/- 10
5 ----------- 01-09 --------- 31-08 -------------- 03-09 ------------- 03-12 ------------- 27 tot 52 -/- 10
6 ----------- 04-12 --------- 04-12 -------------- 04-12 ------------- 01-02 - (2019) -- 52 tot en met 78 -/- 14

in alle bovenstaande gevallen lijkt mij dat me werkgever zich niet gehouden heeft aan de aanzegging plicht

5+5+10+10+14 (totaal van 44 dagen geen aanzegtermijn) zou ik nou 44 dagen kunnen eisen van me exwerkgever? (uiteraard naar ratio van gewerkte dagen, ben nu eenmaal parttimer daar geweest)

ik moet alleen nog uitzoeken of op 11 december 2017 meteen begonnen in fase A

bedankt allemaal voor het lezen en hoor graag feedback of ik er naast zit

[ Bericht 2% gewijzigd door Bayo2018 op 01-02-2019 14:52:39 ]

dat mijn contract eindigt, daar had ikzelf beter moeten naar kijken /daar heb ik geen bezwaar tegen!!

het gaat mij erom of mijn werkgever wat betreft de aanzegging in gebreke is geweest?

zoals hier is beschreven, tegenwoordig zijn werkgevers toch verplicht om een werknemer tijdelijk en schriftelijk te informeren over het niet continueren van het dienstverband?

https://www.arbeidsrechte(...)ntract-bepaalde-tijd