Dat is nou het voordeel van vragen en antwoorden krijgen he. Dit alles leidde ernaar toe een diepere onderzoek te verrichten! Uit het onderzoek blijkt inderdaad dat niet 55 maar 100% vermist wordt lol!quote:Op zondag 27 januari 2019 07:45 schreef Sheffield het volgende:
[..]
Vriend. Als het allemaal zo makkelijk te achterhalen voor je was, waarom vraag je het dan hier?
Je had het over 55% procent die ontbrak, maar dat is toch echt 100% die je mist.
Je weet niet eens hoeveel toeslag je op je overuren krijgt. Blijkbaar heb je in ieder geval 145% en 160% als vergoeding voor overuren
Tja dan heb je natuurlijk ook mensen tussen zitten die extra tijd vrij hebben om dingen na te calculeren die er helemaal niet toedoen. Nieuwsgierig aapje.quote:Op zondag 27 januari 2019 11:02 schreef Anoniem83832 het volgende:
Waarom zo spastisch bedragen weggummen, het netto maandloon half laten staan (2170) en je bruto uurloon en aantal uren per week wél vermelden waarmee je alsnog alles kunt uitrekenen
Zolang je de helft van de informatie telkens weg gaat gummen kunnen we je ook niet gelijk of ongelijk geven hé.quote:Op zondag 27 januari 2019 14:55 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Tja dan heb je natuurlijk ook mensen tussen zitten die extra tijd vrij hebben om dingen na te calculeren die er helemaal niet toedoen. Nieuwsgierig aapje.
En een iets ander toontje aanslaan zou ook niet misstaan.quote:Op zondag 27 januari 2019 18:31 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Zolang je de helft van de informatie telkens weg gaat gummen kunnen we je ook niet gelijk of ongelijk geven hé.
Als je antwoord wilt hebben op je vraag zul je toch echt alle informatie moeten geven.
Was jij niet diegene die moeite had met het snappen van je eigen loonstrookje? Gek hè dat anderen de boel narekenenquote:Op zondag 27 januari 2019 14:55 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Tja dan heb je natuurlijk ook mensen tussen zitten die extra tijd vrij hebben om dingen na te calculeren die er helemaal niet toedoen. Nieuwsgierig aapje.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |