Even een vraag;
Een opzegbrief wordt
op 22 januari 2019 verstuurd naar de betreffende werkgever. De werknemer heeft een opzegtermijn van een maand en geeft aan dat hij per 4 maart zijn dienstverband wil beeindigen. Betekent dit dan de laatste werkdag van de werknemer tevens 4 maart is? Of is dit vrijdag 1 maart?
Graag zie ik jullie reacties en indien mogelijk het betreffende wetsartikel tegemoet!
[ Bericht 13% gewijzigd door #ANONIEM op 24-01-2019 22:27:54 ]
http://www.wetboek-online(...)%20Boek%207/672.html
Tenzij je op zondag 3 maart sowieso vrij bent.
Nee, want normaal gesproken - met een opzegtermijn van een maand - zeg je op tegen het einde van de maand en dan eindigt de arbeidsovereenkomst op de eerste van de maand die volgt op de maand van de opzegtermijn. Je laatste werkdag is de laatste dag van de maand opzegtermijn.quote:Op donderdag 24 januari 2019 22:43 schreef Eix het volgende:
Per 4 maart beëindigt maakt de laatste werkdag 3 maart. Lijkt mij.
Tenzij je op zondag 3 maart sowieso vrij bent.
Normaal gesproken. Maar als werknemer per [onlogische datum] wil opzeggen en de werkgever daarmee akkoord gaat, dan kan dat toch gewoon?quote:
[..]
Nee, want normaal gesproken - met een opzegtermijn van een maand - zeg je op tegen het einde van de maand en dan eindigt de arbeidsovereenkomst op de eerste van de maand die volgt op de maand van de opzegtermijn. Je laatste werkdag is de laatste dag van de maand opzegtermijn.
maar als jij gewoon akkoord gaat is het gewoon 4 maart.
True. Maar dat blijkt niet helemaal uit de OP. De werknemer geeft aan dat hij per 4 maart wil beeindigen, maar dat is dus vreemd. Het kan - als wg en wn dat samen willen - maar het is niet echt gebruikelijk.quote:Op donderdag 24 januari 2019 22:54 schreef Eix het volgende:
Normaal gesproken. Maar als werknemer per [onlogische datum] wil opzeggen en de werkgever daarmee akkoord gaat, dan kan dat toch gewoon?
Misschien moet je de werknemer even vragen welke dag precies hij/zij als laatste werkdag wil.quote:
Hi allen,
Even een vraag;
Een opzegbrief wordt
op 22 januari 2019 verstuurd naar de betreffende werkgever. De werknemer heeft een opzegtermijn van een maand en geeft aan dat hij per 4 maart zijn dienstverband wil beeindigen. Betekent dit dan de laatste werkdag van de werknemer tevens 4 maart is? Of is dit vrijdag 1 maart?
Graag zie ik jullie reacties en indien mogelijk het betreffende wetsartikel tegemoet!
Indien een tijdelijk contract, was er mogelijkheid tot tussentijds opzeggen?
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd. Op vrijdag 1 maart zijn er nog veel werkzaamheden uit te voeren voor onze zogeheten 'weekendplanning' van zaterdag tm maandag. Vandaar dat ik mijn contract op maandag 4 maart wil beeindigen en niet op 1 maart. Ik heb dus aangegeven per 4 maart het contract te willen beeindigen maar weet dus niet zeker of vrijdag 1 maart mijn laatste werkdag is.
P.s. zaterdag en zondag zijn mijn vrije dagen.
Maar ze moeten in maart ook zonder je, dus dan moet het die vrijdag 1 maart met de weekendplanning ook wel lukken toch? Ik zou aangeven dat je gewoon per 1 maart stopt en die donderdag de 28e voor het laatst bent en alles zo goed mogelijk achterlaat.
Per einde maand opzeggen is voor iedereen veel handiger. Wat jij wil kan in overleg vast wel, maar het is ongebruikelijk en onhandig.