Ja daar heb ik zo ook nog een vraag over, want daar is echt niets terug te vinden over loonschalen. Alsof het je zo moeilijk mogelijk gemaakt wordt om dit terug te vindenquote:
Alle opties zijn in overleg besproken, en toen hebben de betrokkenen waaronder ik ermee ingestemd dat we dit geen probleem vinden voor deze periode. Heeft er mee te maken dat we in een transitieperiode zitten om pieken in werk beter te beheersen en hiervoor worden structurele veranderingen bewerkstelligt. Deze periode moet even overbrugd worden, en dan gaan we er allemaal op vooruitquote:Op dinsdag 22 januari 2019 10:29 schreef vosss het volgende:
Overigens 3 maanden lang de weekenden overwerken...… beter neemt die lamlul van een baas van je extra personeel aan ipv de kutzooi op te laten lossen door het huidige personeel.
Ik heb niets tegen incidenteel overwerken, maar 3 maanden lang ieder weekend is nou niet bepaald incidenteel meer te noemen imo. En van mij kon ie dan ook finaal de vinkentering krijgen met zn "jullie moeten overwerken". Ik moet godverdomme niks. Jij moet wat. En dat is extra personeel aannemen. Debiel.
quote:Per dienst mag er niet meer arbeid worden verricht dan 12 uur. Per week is de maximale werktijd 60 uur. Maar over een langere periode gezien, namelijk per 16 aaneengesloten weken, mag er niet meer dan gemiddeld 48 uur arbeid worden verricht.
Ook weer bij de arbeidstijden wet zijn uitzonderingen maar of ts met zijn cao daartoe behoort weten we niet.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 10:34 schreef BORRREETJEEE het volgende:
Welke CAO? En volgens mij mag het volgens de arbeidstijdenwet niet.
Die conclusie kan je met de gegeven info niet trekken.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 10:34 schreef BORRREETJEEE het volgende:
Welke CAO? En volgens mij mag het volgens de arbeidstijdenwet niet.
Lees dit even door:quote:
Als je niet meer dan 12 uur per dag, 60 uur per week en over een periode van 16 weken niet meer dan 48 uur per week gemiddeld werkt dan wel ja, maar dat kunnen wij niet beoordelen aangezien je niet aangeeft om hoeveel uur het exact gaat per dag, per week en gemiddeld over 16 weken.quote:
Ja het is inderdaad 8u per dag (pauze eraf). Ik begin om 06:00 en ga weg om 14:30 dus in die zin zou dat 8,5u zijn.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 10:47 schreef vosss het volgende:
[..]
Als je niet meer dan 12 uur per dag, 60 uur per week en over een periode van 16 weken niet meer dan 48 uur per week gemiddeld werkt dan wel ja, maar dat kunnen wij niet beoordelen aangezien je niet aangeeft om hoeveel uur het exact gaat per dag, per week en gemiddeld over 16 weken.
Ligt het aan mij of spreken deze 2 artikelen elkaar in mijn situatie tegen?quote:Op dinsdag 22 januari 2019 10:50 schreef Delenlill het volgende:
Artikel 5:5
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste:
- a. 36 uren in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren, of
- b. 72 uren in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, welke rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uren.
Artikel 5:7
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende:
- a. 12 uren per dienst;
- b. 60 uren per week, en
- c. gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
Ahh op die manier. Okay thanks Helemaal helder!quote:Op dinsdag 22 januari 2019 11:14 schreef Delenlill het volgende:
Beide moeten toegepast worden. In 14 aaneengesloten werkdagen moet je minimaal 72 uur onafgebroken (of 2x 36 uur) rusttijd hebben
In de tijd die overblijft mag je maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week maken, zolang je over 16 weken niet boven de 48 uur gemiddeld uitkomt. Niks tegenstrijdigs aan. 12 dagen werken en daarna 2 dagen vrij mag dus niet.
Ja dat kan ik lekker naar TVT zetten Alleen de toeslagen moeten wel uitbetaald worden.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 12:14 schreef Frozen-assassin het volgende:
Volgens regeltjes mag het wellicht niet maar dan heb je altijd nog factor werknemer zelf. Als hij/zij het zelf prima vindt dan is er ook geen issue. Betreft overuren moet je kijken in CAO hoe je dat kan opnemen anders spreek je toch af met je baas hoe je dat gaat regelen.
We weten helemaal niet of deze wet van toepassing is op TS...quote:Op dinsdag 22 januari 2019 10:50 schreef Delenlill het volgende:
Artikel 5:3 Arbeidstijdenwet
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
Artikel 5:5
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste:
- a. 36 uren in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren, of
- b. 72 uren in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, welke rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uren.
Artikel 5:6
3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op ten minste 13 zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken geen arbeid verricht.
Artikel 5:7
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende:
- a. 12 uren per dienst;
- b. 60 uren per week, en
- c. gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.
In de CAO mag van artikel 5.6 lid 3 en artikel 5.7 lid 3 afgeweken worden. (uitgezonderd zijn jeugdige werknemers 18-). Sowieso zijn de regels voor 18- strenger.
Waarom zou deze wet niet van toepassing zijn? Er zijn enkele uitzonderingen, maar als TS daaronder had gevallen had hij het waarschijnlijk wel geweten. Of mis ik iets?quote:Op dinsdag 22 januari 2019 17:15 schreef baskick het volgende:
[..]
We weten helemaal niet of deze wet van toepassing is op TS...
Als TS de uitzonderingen kent, zou hij waarschijnlijk weten of die op hem van toepassing zijn, ja. Of hij ze kent blijkt voor mij uit niets. Hier wordt klakkeloos aangenomen dat die wet van toepassing is.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 19:41 schreef Delenlill het volgende:
[..]
Waarom zou deze wet niet van toepassing zijn? Er zijn enkele uitzonderingen, maar als TS daaronder had gevallen had hij het waarschijnlijk wel geweten. Of mis ik iets?
Ok, hier de uitzonderingen, voor de 1% kans dat hij daar onder valt:quote:Op dinsdag 22 januari 2019 21:38 schreef baskick het volgende:
[..]
Als TS de uitzonderingen kent, zou hij waarschijnlijk weten of die op hem van toepassing zijn, ja. Of hij ze kent blijkt voor mij uit niets. Hier wordt klakkeloos aangenomen dat die wet van toepassing is.
En als je een ongeluk krijgt op het werk, direct na het werk, direct voor het werk. Wat gaan de verzekeringen er dan van vinden?quote:Op dinsdag 22 januari 2019 12:14 schreef Frozen-assassin het volgende:
Volgens regeltjes mag het wellicht niet maar dan heb je altijd nog factor werknemer zelf. Als hij/zij het zelf prima vindt dan is er ook geen issue. Betreft overuren moet je kijken in CAO hoe je dat kan opnemen anders spreek je toch af met je baas hoe je dat gaat regelen.
Is jouw pauze werktijd dan?quote:Op dinsdag 22 januari 2019 10:56 schreef -mosrednA het volgende:
[..]
Ja het is inderdaad 8u per dag (pauze eraf). Ik begin om 06:00 en ga weg om 14:30 dus in die zin zou dat 8,5u zijn.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |