Precies, kun je nagaan hoe het dadelijk weer gaat als we weer naar beneden gaan want dat zit er nu al weer aan te komen, dan heeft niemand wat vet op de botten.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 13:26 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
Ja dat is eigenlijk wel het probleem. Ik herken me van eerdere tijden wel dat je het echt merkte als het economisch goed ging. Dat de burgers daar dus ook van profiteerden. Dat is nu een beetje weg.
Terechte opmerking. Op een of andere manier draait de economie als een tierelier maar ziet niemand er iets van. Ik kan bv niet echt zeggen dat ik door overheidsingrepen veel rijker ben gaan voelen dan 8 jaar geleden.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 13:33 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Precies, kun je nagaan hoe het dadelijk weer gaat als we weer naar beneden gaan want dat zit er nu al weer aan te komen, dan heeft niemand wat vet op de botten.
In het verleden ging economische verbetering samen met verhoogde arbeidsproductiviteit, dat is tegenwoordig niet meer zo o.a. door technologische ontwikkelingen.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 13:49 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
Terechte opmerking. Op een of andere manier draait de economie als een tierelier maar ziet niemand er iets van. Ik kan bv niet echt zeggen dat ik door overheidsingrepen veel rijker ben gaan voelen dan 8 jaar geleden.
Het rare is dat arbeidsproductiviteit in NL gewoon doorgestegen is gedurende de crisis.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 14:12 schreef ender_xenocide het volgende:
[..]
In het verleden ging economische verbetering samen met verhoogde arbeidsproductiviteit, dat is tegenwoordig niet meer zo o.a. door technologische ontwikkelingen.
En als arbeid te duur wordt, wordt het of vervangen door techniek of gaat het richting lage lonen landen...
Als het goed is gaat je loon ook omhoog met enkele procenten ?? Dan zal je dus op zijn minst gelijk spelen.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 14:03 schreef Tomatenboer het volgende:
Op m'n loonstrookje ga ik er netto welgeteld 24 euro op vooruit.
Maar mijn lasten stijgen met:
Boodschappen ongeveer 5 euro per maand, zorgverzekering met 12 euro per maand, energielasten met 20 euro per maand en de gemeenteheffingen met 8 euro per maand.
Ik ga er maandelijks dus zo'n 21 euro op achteruit waarschijnlijk (tenzij straks bij de belastingaangifte nog een aantal zaken worden rechtgetrokken).
Blijkbaar niet genoegquote:Op dinsdag 22 januari 2019 14:23 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
Het rare is dat arbeidsproductiviteit in NL gewoon doorgestegen is gedurende de crisis.
quote:Lagere productiviteitsgroei oorzaak beperkte loonstijging
Persbericht
Om de lonen in de toekomst sterker te laten stijgen, is het nodig dat de arbeidsproductiviteit, oftewel de productie per werknemer, sneller toeneemt. Dit concludeert het Centraal Planbureau (CPB) in de vandaag verschenen publicatie ‘Vertraagde loonontwikkeling in Nederland ontrafeld’. CPB-directeur Laura van Geest: “Een blik op de cijfers leert dat de matige ontwikkeling in de arbeidsproductiviteit getalsmatig – althans in Nederland – een belangrijkere verklaring is voor de sobere loonontwikkeling dan het dalende loonaandeel of de arbeidsinkomensquote (aiq). Daarmee weet je beter waar je het moet zoeken, maar is het niet per se makkelijker om er iets aan te doen.”
zegt iemand die bij het cpb werkt!?? waar slaat dat op.quote:
De winsten van de bedrijven zijn enorm gestegen. Daar ligt het probleem, die bedrijven willen het niet delen met de arbeiders. Uiteraard kan de overheid ook meedoen, maar het is vooral in de handen van de bedrijvenquote:Op dinsdag 22 januari 2019 14:33 schreef Roces18 het volgende:
[..]
zegt iemand die bij het cpb werkt!?? waar slaat dat op.
Een te lage arbeidsproductiviteit kan mede de oorzaak zijn, maar ik denk dat er tegenwoordig weinig plekken zijn waar je kan lanterfanteren.
Weet je waarom de lonen niet stijgen? Door die achterlijke belastingdruk. De loonkosten voor een bedrijf zijn gewoon 2x jouw brutoloon. Geen wonder dat ze niet happig zijn om die te laten stijgen.
Dat is zeer afhankelijk van de sector en welke marges erop zitten hoewel het zeker ook onderdeel is van het probleem.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 15:01 schreef Sovieto het volgende:
[..]
De winsten van de bedrijven zijn enorm gestegen. Daar ligt het probleem, die bedrijven willen het niet delen met de arbeiders. Uiteraard kan de overheid ook meedoen, maar het is vooral in de handen van de bedrijven
Leuk hè, CAO's.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 15:42 schreef bloodymary1 het volgende:
Wat ik ook zie bij werkgevers (ik verzorg o.a. loonadministraties), is dat er buiten de CAO vrijwel geen loonsverhogingen meer worden gegeven. Toen ik vroeger in loondienst werkte kreeg je er jaarlijks wel honderd of een paar honderd bij omdat je goed presteerde. Dat was heel normaal, als je dat niet had, had je het echt slecht gedaan. Met de crisis van 2008 is dit toen opgehouden. Maar dit is eigenlijk nooit meer teruggekomen. Nu zie je soms nog wat inflatiecorrecties, maar dat was het dan ook. Verder gaat alles alleen maar met CAO's en schalen, en als een bedrijf daar niet onder valt, dan helemaal niks.
Vroeger, toen je nog geen drempels had maar kuilen.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:05 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
Die waren er ten tijde van die verhogingen ook al, dus daar ligt het niet aan.
En de werkgevers die niet onder een CAO vallen, waarom geven die dan geen verhogingen meer?quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:09 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Vroeger, toen je nog geen drempels had maar kuilen.
Een CAO is de verkeerde kant op gaan werken, overigens onder druk van de vakbonden. Die strijden vanuit de oudlinkse gedachte nu eenmaal voor optimaal nivelleren, en het is niet de bedoeling dat Henk van het bureau tegenover je meer verdient, want dat is voor niemand goed.
De CAO is daarmee verworden tot een harnas, in plaats van een minimum waarmeer de positie van de werknemers wordt beschermd. Ik zeg niet dat we ze af moeten schaffen, maar we moeten zo snel mogelijk stoppen met die dingen algemeen verbindend te verklaren. Het gros van de werknemers is namelijk prima in staat om zelf te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, zonder dat een of ander duimendik compromis dat door volstrekt onbekenden is gesloten je in de weg zit.
Alsof een CAO zo bindend is. Ja een functie waar je op solliciteert zal binnen een bepaalde schaal vallen, maar als je echt zo goed in onderhandelen bent, dan staat je dat echt niet in de weg om er meer uit te halen...quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:09 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
De CAO is daarmee verworden tot een harnas, in plaats van een minimum waarmeer de positie van de werknemers wordt beschermd. Ik zeg niet dat we ze af moeten schaffen, maar we moeten zo snel mogelijk stoppen met die dingen algemeen verbindend te verklaren. Het gros van de werknemers is namelijk prima in staat om zelf te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, zonder dat een of ander duimendik compromis dat door volstrekt onbekenden is gesloten je in de weg zit.
Ik val niet onder een CAO maar krijg al jaren salarisverhogingen elk jaar. Soms na overleg, soms vanzelf.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:24 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
En de werkgevers die niet onder een CAO vallen, waarom geven die dan geen verhogingen meer?
Dat moet je aan hun vragen. Maar als een ander het wel doet, dan ga je daar toch werken? We zitten bepaald niet in de slechtste tijd vanuit de werknemer bekeken.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:24 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
En de werkgevers die niet onder een CAO vallen, waarom geven die dan geen verhogingen meer?
Ja dan ben je echt wel een uitzondering op de regel. Ik zie het niet veel gebeuren bij de werkgevers die ik in mijn bestand heb. En is dat dan ook een essentieel bedrag, bijvoorbeeld ¤ 300 of meer?quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:52 schreef Metro2005 het volgende:
[..]
Ik val niet onder een CAO maar krijg al jaren salarisverhogingen elk jaar. Soms na overleg, soms vanzelf.
Nee natuurlijk krijg je dat niet bij een CAO. Heb je uberhaupt wel gelezen wat er allemaal geschreven is?quote:Op dinsdag 22 januari 2019 17:12 schreef zatoichi het volgende:
Bij een CAO krijg je ook niet gauw 300 euro verhoging, of je moet echt in een hoge salarisschaal zitten als dat je periodiek is...
Loonsverhoging en vervolgens inflatie zijn twee fenomenen die hand in hand gaan.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 09:33 schreef baskick het volgende:
[..]
Hij ging van 6 naar 9 en dat is 3 procentpunt, geen 3 procent. Los daarvan is het prijsverschil tussen 31-12 en 01-01 misschien op méér gebaseerd dan alleen de BTW-verhoging.
[..]
Nou, als de jaarlijkse loonverhoging en de inflatiecorrectie los van elkaar staan, is de jaarlijkse loonsverhoging pure winst, hoor.
Ik heb bij meerdere bedrijven gewerkt vrijwillig (dus niet gedwongen) de afgelopen 10 jaar en elk bedrijf gaf mij minimaal 2,5% prestatieverhoging bovenop de CAO verhogingen en de verhogingen die je krijgt als je nieuw werk krijgt. De uitschieter was in 2009 15% verhoging.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 15:42 schreef bloodymary1 het volgende:
Wat ik ook zie bij werkgevers (ik verzorg o.a. loonadministraties), is dat er buiten de CAO vrijwel geen loonsverhogingen meer worden gegeven. Toen ik vroeger in loondienst werkte kreeg je er jaarlijks wel honderd of een paar honderd bij omdat je goed presteerde. Dat was heel normaal, als je dat niet had, had je het echt slecht gedaan. Met de crisis van 2008 is dit toen opgehouden. Maar dit is eigenlijk nooit meer teruggekomen. Nu zie je soms nog wat inflatiecorrecties, maar dat was het dan ook. Verder gaat alles alleen maar met CAO's en schalen, en als een bedrijf daar niet onder valt, dan helemaal niks.
Hoezo hand in hand? Als ik per cao-bepaalde datum inflatiecorrectie krijg, heft dat de inflatie op, ik krijg niet meer te besteden. Als ik vervolgens mijn periodieke verhoging krijg, krijg ik daadwerkelijk meer besteedbaar inkomen.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 18:10 schreef Nieuwschierig het volgende:
[..]
Loonsverhoging en vervolgens inflatie zijn twee fenomenen die hand in hand gaan.
Daarom schiet je met een CAO-verhoging ook weinig op aangezien de te kopen produkten of diensten daardoor ook duurder worden.
Alleen loonmatiging leidt tot een betere concurrentiepositie ten opzichte van het buitenland en leidt uiteindelijk tot meer welvaart.
vvd propaganda... dat er nog mensen zijn die dit geloven.....quote:Op dinsdag 22 januari 2019 18:10 schreef Nieuwschierig het volgende:
[..]
Loonsverhoging en vervolgens inflatie zijn twee fenomenen die hand in hand gaan.
Daarom schiet je met een CAO-verhoging ook weinig op aangezien de te kopen produkten of diensten daardoor ook duurder worden.
Alleen loonmatiging leidt tot een betere concurrentiepositie ten opzichte van het buitenland en leidt uiteindelijk tot meer welvaart.
Zo natuurlijk is dat niet. Er zijn wel degelijk cao's met schalen waar de periodieken meer dan een paar tientjes zijn. Natuurlijk niet in de laagste schalen, maar je hoeft er ook geen hoger management voor te zijn.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 17:14 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
Nee natuurlijk krijg je dat niet bij een CAO. Heb je uberhaupt wel gelezen wat er allemaal geschreven is?
Ja, maar zelden boven het schaalmaximum.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 19:53 schreef investeerdertje het volgende:
Menig CAO kent toch ook gewoon de mogelijkheid om iemand extra treden e.d. toe te kennen?
Mijn favoriete broodje is van ¤4.80 naar ¤5.35 gegaan. Bijna 11% verhogingquote:Op maandag 21 januari 2019 18:19 schreef Ciclon het volgende:
Busrit betaalde ik altijd 1,88, nu 1,95. Dat is geen 3%, maar net iets meer, de hufters!
Ik had al wat dingen gezien die veel duurder waren geworden (in ieder geval meer dan 3% er bij ). En dan weet ik van de meeste producten niet eens hoeveel het kostte.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 22:23 schreef Innisdemon het volgende:
Mijn favoriete broodje is van ¤4.80 naar ¤5.35 gegaan. Bijna 11% verhoging
"ja, btw is omhoog gegaan he'
Truequote:Op dinsdag 22 januari 2019 21:37 schreef baskick het volgende:
[..]
Zo natuurlijk is dat niet. Er zijn wel degelijk cao's met schalen waar de periodieken meer dan een paar tientjes zijn. Natuurlijk niet in de laagste schalen, maar je hoeft er ook geen hoger management voor te zijn.
[..]
Ja, maar zelden boven het schaalmaximum.
Zoals je kon lezen is het binnen veel cao beroepen niet zomaar mogelijk die af te dwingen. Een jaar merk je dit overigens niet. Meerdere jaren op rij welquote:Op woensdag 23 januari 2019 02:52 schreef LangeTabbetje het volgende:
Voelen of merken jullie dat nou echt op maandbasis, paar euro links of rechts, dat voel je toch niet en is toch marginaal?
Daarbij wil je voor inkomensverbetering toch niet afhankelijk zijn van de politiek maar moet je goed werk verrichten en daar salarisverhoging afdwingen.
Juist bij cao-banen krijg je jaarlijkse verhogingen (tenzij dus schaalmaximum bereikt is).quote:Op woensdag 23 januari 2019 06:23 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Zoals je kon lezen is het binnen veel cao beroepen niet zomaar mogelijk die af te dwingen. Een jaar merk je dit overigens niet. Meerdere jaren op rij wel
Maar deze is vaak een inflatiecorrectie omdat de werkelijke verhoging buiten de treden te laag is 😅. Daar is nog steeds amper extra (forse) groei te behalen imho.quote:Op woensdag 23 januari 2019 06:45 schreef baskick het volgende:
[..]
Juist bij cao-banen krijg je jaarlijkse verhogingen (tenzij dus schaalmaximum bereikt is).
Het is ook deels het gevoel denk ik. Als Rutte en co breed lachend verkondigen dat iedereen er op vooruit gaat en dan ineens blijkt dat de zorg, energie, gemeentelijke lasten en de btw omhoog gaan en mensen zien dat alles wat ze er bij krijgen als sneeuw voor de zon verdwijnt dan voelt dat wel kut denk ik ja.quote:Op woensdag 23 januari 2019 02:52 schreef LangeTabbetje het volgende:
Voelen of merken jullie dat nou echt op maandbasis, paar euro links of rechts, dat voel je toch niet en is toch marginaal?
Daarbij wil je voor inkomensverbetering toch niet afhankelijk zijn van de politiek maar moet je goed werk verrichten en daar salarisverhoging afdwingen.
De cao's waar ik onder viel en val kenden en kennen cao-verhogingen ter compensatie van inflatie (meestal, afhankelijk van de uitkomst van de onderhandelingen) én jaarlijkse verhogingen. Afhankelijk van de schaal en de beoordeling dan wel de treden was dit enkele tientjes tot enkele honderden euro's (per maand dus he, voor hetzelfde werk, zonder promotie).quote:Op woensdag 23 januari 2019 06:49 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Maar deze is vaak een inflatiecorrectie omdat de werkelijke verhoging buiten de treden te laag is 😅. Daar is nog steeds amper extra (forse) groei te behalen imho.
Idd er worden gouden bergen beloofd maar vervolgens blijkt die berg hol te zijn omdat lokale en centrale overheden op andere vlakken meer gaan heffen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:35 schreef AQuila360 het volgende:
[..]
Het is ook deels het gevoel denk ik. Als Rutte en co breed lachend verkondigen dat iedereen er op vooruit gaat en dan ineens blijkt dat de zorg, energie, gemeentelijke lasten en de btw omhoog gaan en mensen zien dat alles wat ze er bij krijgen als sneeuw voor de zon verdwijnt dan voelt dat wel kut denk ik ja.
Bakje kibbeling; van 4 euro naar 4,5,-quote:Op dinsdag 22 januari 2019 22:23 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Mijn favoriete broodje is van ¤4.80 naar ¤5.35 gegaan. Bijna 11% verhoging
"ja, btw is omhoog gegaan he'
Dit is uiteindelijk toch gewoon inflatie? Dat je geld minder waard wordt.quote:Op woensdag 23 januari 2019 09:32 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
Idd er worden gouden bergen beloofd maar vervolgens blijkt die berg hol te zijn omdat lokale en centrale overheden op andere vlakken meer gaan heffen.
Meer en meer mensen krijgen deze instelling en dan heeft het natuurlijk niet meer zo veel effect. Het wordt nu al op genoeg bedrijven sowieso verwacht dat jij hard werkt en ondertussen opleidingen volgt zonder dat er iets significants tegenover staat.quote:Op maandag 21 januari 2019 18:06 schreef Nieuwschierig het volgende:
[..]
Met de jaarlijkse loonverhogingen ga je nooit de strijd winnen.
Je kunt beter zorgen dat je een promotie maakt, bijvoorbeeld door harder te werken of meer opleidingen te volgen dan je collega's. Of zoek actief naar een werkgever waar je meer verdiend.
Ja en nee, er werden netto reële verbeteringen beloofd geen inflatiecorrectie.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:31 schreef capricia het volgende:
[..]
Dit is uiteindelijk toch gewoon inflatie? Dat je geld minder waard wordt.
Kutexcuus. Ordinair prijzen verhogen en dan zo'n marginale prijsstijging gebruiken om boze mensen af te wimpelen.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 22:23 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Mijn favoriete broodje is van ¤4.80 naar ¤5.35 gegaan. Bijna 11% verhoging
"ja, btw is omhoog gegaan he'
Dat dus. Niet zozeer boos, maar vooral teleurgesteld.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:59 schreef IkStampOpTacos het volgende:
[..]
Kutexcuus. Ordinair prijzen verhogen en dan zo'n marginale prijsstijging gebruiken om boze mensen af te wimpelen.
Ja, ipv 14 cent meer vragen, 55 cent. bijna 4 keer zoveel als dat de btw-verhoging zou moeten kosten.quote:Op woensdag 23 januari 2019 11:00 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Dat dus. Niet zozeer boos, maar vooral teleurgesteld.
Een hoop van die stijgingen zijn ook gewoon politieke keuzes natuurlijk en dat is niet goed of slecht opzich maar gewoon een keuze zoals o.a. die forse verhoging van de energie belasting. En we moeten met steeds meer mensen dezelfde taart verdelen dat doet ook wel wat natuurlijk.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:51 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
Ja en nee, er werden netto reële verbeteringen beloofd geen inflatiecorrectie.
En die tarieven stijgen wel iets harder dan de inflatie.
Tja, misschien is het salaris van de medewerkers ook wel gestegen? Misschien is de inkoop ook wel duurder geworden? Misschien fluctueren prijzen sowieso? Misschien nog andere factoren van invloed die toevallig samenhangen met deze BTW-verhoging?quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:59 schreef IkStampOpTacos het volgende:
[..]
Kutexcuus. Ordinair prijzen verhogen en dan zo'n marginale prijsstijging gebruiken om boze mensen af te wimpelen.
Het staat ze toch vrij om prijzen te verhogen? Als jij het er niet voor over hebt, koop je het niet.quote:Op woensdag 23 januari 2019 11:04 schreef IkStampOpTacos het volgende:
[..]
Ja, ipv 14 cent meer vragen, 55 cent. bijna 4 keer zoveel als dat de btw-verhoging zou moeten kosten.
Nou, ik heb nog nooit een CAO gehad waar een inflatiecorrectie in was vastgelegd.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 19:14 schreef baskick het volgende:
[..]
Hoezo hand in hand? Als ik per cao-bepaalde datum inflatiecorrectie krijg, heft dat de inflatie op, ik krijg niet meer te besteden. Als ik vervolgens mijn periodieke verhoging krijg, krijg ik daadwerkelijk meer besteedbaar inkomen.
Je bent niet verplicht dát broodje te kopen of om het persé dáár te kopen.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 22:23 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Mijn favoriete broodje is van ¤4.80 naar ¤5.35 gegaan. Bijna 11% verhoging
"ja, btw is omhoog gegaan he'
De koopkrachtberekenaar van het Nibud is dan ook een erg karige tool. Ze laten hun werk iig niet echt zien.quote:Op maandag 21 januari 2019 21:33 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Volgens mij hoor je dan bij de paar 'gezinssituaties' waarbij je er juist niet op vooruit ging.
https://www.nu.nl/geldzak(...)nnen.html?redirect=1
[..]
Dat heb ik ook niet gezegd. In cao-onderhandelingen wordt vaak een looneis van x% neergelegd met als onderbouwing de inflatie. En natuurlijk is dat een strijd; de belangen zijn tegenovergesteld en de vakbonden eisen altijd vaak meer dan ze daadwerkelijk willen realiseren en werkgevers bieden altijd vaak minder dan ze willen of kunnen betalen - dat heet onderhandelen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 12:56 schreef Nieuwschierig het volgende:
[..]
Nou, ik heb nog nooit een CAO gehad waar een inflatiecorrectie in was vastgelegd.
Over het algemeen is een paar procent loonsverhoging een moeizame strijd tussen werkgever en vakbonden.
En het is (helaas) een feit dat de vakbonden steeds minder invloed kunnen uitoefenen doordat jongeren denken ze niet meer nodig te hebben.
Zeker, maar je hoeft niet te gaan liegen over de reden van prijsverhoging.quote:Op woensdag 23 januari 2019 13:02 schreef Nieuwschierig het volgende:
[..]
Je bent niet verplicht dát broodje te kopen of om het persé dáár te kopen.
Ze mogen er voor vragen wat ze willen.
Niemand zal dat tegenspreken, maar erom LIEGEN zoals deze gast deed, dat gaat er bij mij niet in.quote:Op woensdag 23 januari 2019 12:50 schreef baskick het volgende:
[..]
Tja, misschien is het salaris van de medewerkers ook wel gestegen? Misschien is de inkoop ook wel duurder geworden? Misschien fluctueren prijzen sowieso? Misschien nog andere factoren van invloed die toevallig samenhangen met deze BTW-verhoging?
[..]
Het staat ze toch vrij om prijzen te verhogen? Als jij het er niet voor over hebt, koop je het niet.
Ik werk nu ongeveer 14 jaar bij deze werkgever en mijn salaris is in die tijd meer dan verdubbeld.quote:Op dinsdag 22 januari 2019 16:57 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
Ja dan ben je echt wel een uitzondering op de regel. Ik zie het niet veel gebeuren bij de werkgevers die ik in mijn bestand heb. En is dat dan ook een essentieel bedrag, bijvoorbeeld ¤ 300 of meer?
De vakbonden vertegenwoordigen de jongeren dan ook niet. Het bevriezen van de pensioenleeftijd (wat de vakbonden willen) en het laten klappen van het pensioenakkoord (wat ervoor zorgt dat het stelsel op een gegeven moment onhoudbaar wordt) is voor niemand goed, maar vooral voor jongeren niet.quote:Op woensdag 23 januari 2019 12:56 schreef Nieuwschierig het volgende:
[..]
Nou, ik heb nog nooit een CAO gehad waar een inflatiecorrectie in was vastgelegd.
Over het algemeen is een paar procent loonsverhoging een moeizame strijd tussen werkgever en vakbonden.
En het is (helaas) een feit dat de vakbonden steeds minder invloed kunnen uitoefenen doordat jongeren denken ze niet meer nodig te hebben.
Waarom tel je dan wel energiebelasting mee? en bijvoorbeeld de gemeentelijke belastingen die ook fors omhoog gaan weer niet?quote:Op donderdag 24 januari 2019 09:39 schreef Gijsbertus het volgende:
¤ 60 extra. Toch mooi meegenomen.
Als ik dat afzet tegen de verhoging BTW en energiebelasting kom ik nog positief uit.
Verdere verhogingen neem ik niet mee. Bijvoorbeeld de zorgverzekering wordt ieder jaar hoger en dat komt nu niet door de verlaging van de loonheffing.
Je bent van functie veranderd en vangt nu netto duizend euro meer?????? Dat is wel een hele grote sprongquote:Op donderdag 24 januari 2019 13:24 schreef MevrouwPuff het volgende:
In functie veranderd, dus niet goed vergelijkbaar. Netto +1000 ongeveer, zonder ORT.
Nu 11,75+0,3% pensioenpremie. Dat ze dat blijven omhoog gooien snap ik ook niet.
Nee het kloptquote:Op donderdag 24 januari 2019 13:50 schreef vosss het volgende:
[..]
Je bent van functie veranderd en vangt nu netto duizend euro meer?????? Dat is wel een hele grote sprong
Of staat er een 0 te veel?
Dat zijn de leukere sprongen hequote:Op donderdag 24 januari 2019 13:24 schreef MevrouwPuff het volgende:
In functie veranderd, dus niet goed vergelijkbaar. Netto +1000 ongeveer, zonder ORT.
Nu 11,75+0,3% pensioenpremie. Dat ze dat blijven omhoog gooien snap ik ook niet.
Kan je toch weer een keertje naar de McDonaldsquote:
McDonaldsquote:Op donderdag 24 januari 2019 20:49 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Kan je toch weer een keertje naar de McDonalds
Kapitalisme is tegenwoordig een slecht businessmodel. Je kan niet altijd alles maar duurder laten worden. Met de industriële revolutie werden producten tenminste nog goedkoper, tegenwoordig wordt alles maar duurder en duurder. En waarom? Winst winst winst.quote:Op donderdag 24 januari 2019 21:21 schreef NicolasJoy het volgende:
Typisch dat ook hier zoveel klachten zijn over prijsstijgingen die meer zijn dan de btw-stijging.
Natuurlijk is dat in de detailhandel. Rondom 1 januari en 1 juli stijgen bij de meeste winkels de prijzen, dan zijn er weer allerlei nieuwe regeltjes. Dit jaar de btw-verhoging, dus kan je de (jaarlijkse) stijging daar het beste bij mee laten gaan.
Dit jaar dan de btw-stijging, eventuele cao loonstijgingen, inkoopstijgingen, energietarieven gaan omhoog, verzekeringen worden duurder...
Wordt allemaal doorberekend in dat broodje, dus dan komt je al sneller aan die 55 cent stijging tot 11% i.p.v. 3%..
En wie zei dat werken niet loontquote:Op donderdag 24 januari 2019 22:09 schreef sigme het volgende:
10% minder gaan werken per 1/1.
Kost me bruto zo'n ¤375 en netto ¤13,-
Heel veel dingen worden juist steeds goedkoper? En een groot deel van de stijging is ook inflatie dus dat telt ook niet helemaal mee.quote:Op donderdag 24 januari 2019 22:06 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Kapitalisme is tegenwoordig een slecht businessmodel. Je kan niet altijd alles maar duurder laten worden. Met de industriële revolutie werden producten tenminste nog goedkoper, tegenwoordig wordt alles maar duurder en duurder. En waarom? Winst winst winst.
Zeker! Maar zo’n sprong zal niet snel opnieuw voorkomen hoor. Of ik moet gaan ZZP’en. Ik denk dat dat me niet past.quote:Op donderdag 24 januari 2019 20:21 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dat zijn de leukere sprongen he
Haha bekende situatie!quote:Op vrijdag 25 januari 2019 07:39 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Zeker! Maar zo’n sprong zal niet snel opnieuw voorkomen hoor. Of ik moet gaan ZZP’en. Ik denk dat dat me niet past.
Dat is ook een lekkere verhoging. Goed bezigquote:Op vrijdag 25 januari 2019 07:20 schreef Linkse_krijger het volgende:
Ik ben er zo'n 400 euro netto op vooruit gegaan, inclusief een salarisverhoging. Per 1 juli ga ik van 40 naar 32 uur. Ben benieuwd hoeveel het scheelt tov 40 uur vorig jaar
Ja, ik had vorig jaar best wel ambitieuze doelen voorgesteld aan mijn werkgever waarbij ik aangaf dat er dan vanaf hun kant wel een mooi vooruitzicht tegenover mocht staan. En de doelstellingen waren gehaaldquote:Op vrijdag 25 januari 2019 09:12 schreef CoolGuy het volgende:
[..]
Dat is ook een lekkere verhoging. Goed bezig
Zoiets vermoedde ik al. Daarom zei ik, goed bezig Het komt niet vanzelf aanwaaien natuurlijk.quote:Op vrijdag 25 januari 2019 09:17 schreef Linkse_krijger het volgende:
[..]
Ja, ik had vorig jaar best wel ambitieuze doelen voorgesteld aan mijn werkgever waarbij ik aangaf dat er dan vanaf hun kant wel een mooi vooruitzicht tegenover mocht staan. En de doelstellingen waren gehaald
Dan doe je die bruto loonsverhoging x 61,9 % en dat trek je van het netto bedrag af. Dan heb je ongeveer het netto bedrag dat je had zonder loonsverhoging (al zullen pensioenpremies e.d. ook invloed hebben).quote:Op vrijdag 25 januari 2019 09:27 schreef Leonos het volgende:
Ik heb ook loonsverhoging gehad, dus kan het niet uitrekenen
Als je per maand ¤500 extra aan je energierekening kwijt bent,quote:Op vrijdag 25 januari 2019 09:11 schreef De_Onnoembare het volgende:
En de energierekening PER MAAND 50 tientjes omhoog.
quote:Op vrijdag 25 januari 2019 10:24 schreef CrashO het volgende:
[..]
Als je per maand ¤500 extra aan je energierekening kwijt bent,
moet je toch maar eens investeren in zuinigere lampen voor je plantage.
Nulletje teveelquote:Op vrijdag 25 januari 2019 10:24 schreef CrashO het volgende:
[..]
Als je per maand ¤500 extra aan je energierekening kwijt bent,
moet je toch maar eens investeren in zuinigere lampen voor je plantage.
Dat was bij ons ook een winst een paar jaar terug. Ging mijn vrouw van 3 naar 2 dagen werken. Kostte ons netto 40 euro per maand en we konden een auto wegdoen!quote:Op vrijdag 25 januari 2019 11:36 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik ben er ongeveer ¤ 18,- netto op vooruit gegaan (maar ik werk 24 uur).
Mijn man werkt 38 uur en is er ongeveer ¤ 50,- netto op vooruit gegaan.
Maar de zorgverzekering, btw en g/l is ook ongeveer met dat bedrag gestegen dus onderaan de streep zal er niet heel veel veranderen denk ik.
Ik denk dat voor ons nog de grootste winst is dat ik minder ben gaan werken, dichter om de hoek. Dure diesel station de deur uit kunnen doen en een dag BSO minder voor 2 kinderen.
CrashO heeft gelijk lees je post nog eens.quote:
Dit klopt niet, gezien je ook afbouw hebt van heffingskortingen. De marginale belastingdruk is voor veel mensen (loon tussen 34000 en 68000 per jaar) 49,25%.quote:Op vrijdag 25 januari 2019 09:35 schreef bloodymary1 het volgende:
[..]
Dan doe je die bruto loonsverhoging x 61,9 % en dat trek je van het netto bedrag af. Dan heb je ongeveer het netto bedrag dat je had zonder loonsverhoging (al zullen pensioenpremies e.d. ook invloed hebben).
Maar zijn salaris zal niet zoveel gestegen zijn dat het invloed heeft op de heffingskorting neem ik aan. En de eerdere heffingskortingen zijn al verwerkt in zijn salarisberekening.quote:Op vrijdag 25 januari 2019 17:37 schreef Sovieto het volgende:
[..]
Dit klopt niet, gezien je ook afbouw hebt van heffingskortingen. De marginale belastingdruk is voor veel mensen (loon tussen 34000 en 68000 per jaar) 49,25%.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |