Als er geen motivatie meer is zou ik op zoek gaan naar een andere baan waar je nog wel energie van krijgt...quote:Op vrijdag 18 januari 2019 21:23 schreef fespo het volgende:
Sinds 2.5 jaar werk ik bij mijn huidige werkgever.
Een (vast) contract van 20 uur.
Ik werk gemiddeld 24-28 uur per week en uitschieters zijn 28-32 uur per week.
Dit is eigenlijk al sinds het begin.
Dit komt omdat er collega's ziek zijn geweest en ook omdat veel collega's meer uren willen werken. (als die niet kunnen dan komt het op mijn rooster).
nu heb ik daar nooit moeite mee gehad.
Ik gaf altijd aan dat mijn basis van 20 uur per week goed is, en als het goed uitkomt ik het geen probleem vind om meer te werken, omdat het werk leuk is.
nu zijn er de laatste maanden grote veranderingen geweest en komende maanden gaat er nog meer veranderen.
het werk is niet meer leuk en mijn motivatie is verdwenen.
daarom ga ik aangeven dat ik (behalve met vakantie's) geen overuren meer wil werken.
toch heb ik een vermoeden dat ik extra op het rooster gezet ga worden.
mijn vraag ik, hoe ga ik die confrontatie aan als ik toch voor 20+ uur op het rooster sta. "omdat er niemand anders is"?
en is het voldoende tijd om aan te geven dat ik dit vanaf het 1 februari wil? (het rooster wordt 2x per maand bekend gemaakt)
Gewoon zeggen dat je te veel bent ingeroosterd en daarbij verwijzen naar je mededeling dat je maar 20 uur beschikbaar bent.quote:Op vrijdag 18 januari 2019 21:23 schreef fespo het volgende:
toch heb ik een vermoeden dat ik extra op het rooster gezet ga worden.
mijn vraag ik, hoe ga ik die confrontatie aan als ik toch voor 20+ uur op het rooster sta. "omdat er niemand anders is"?
Daaropvolgend: als je de afgelopen 3 maanden, gemiddeld bijvoorbeeld 30 uren gewerkt hebt, heb je nu recht op een contract van 30 uur.quote:Op zondag 20 januari 2019 02:03 schreef Cherni het volgende:
Als je een cao hebt en bouwt verplicht pensioen op etc moet je meer uren vragen als je structureel meer uren draait. Tenzij het werk niet bevalt dan zul je verder moeten kijken.
Je bouwt nu als je tenminste via een cao werkt en verplicht pensioen spaart ook maar over 20 uur pensioen op terwijl je structureel op 28 uur zit. Nog maar te zwijgen bij een ontslag. Dan tellen die 20 uur.
Domme vraag maar je bouwt toch gewoon elke maand een x percentage over je salaris aan pensioen op? En bij WW toch gewoon het gemiddelde vd afgelopen 3(?) maanden?quote:Op zondag 20 januari 2019 02:03 schreef Cherni het volgende:
Als je een cao hebt en bouwt verplicht pensioen op etc moet je meer uren vragen als je structureel meer uren draait. Tenzij het werk niet bevalt dan zul je verder moeten kijken.
Je bouwt nu als je tenminste via een cao werkt en verplicht pensioen spaart ook maar over 20 uur pensioen op terwijl je structureel op 28 uur zit. Nog maar te zwijgen bij een ontslag. Dan tellen die 20 uur.
Nee dat mag niet. Een parttimer die 40 uur werkt vanwege overuren moet precies hetzelfde behandeld worden als een fulltimer qua beloningen.quote:Op zondag 20 januari 2019 02:03 schreef Cherni het volgende:
Als je een cao hebt en bouwt verplicht pensioen op etc moet je meer uren vragen als je structureel meer uren draait. Tenzij het werk niet bevalt dan zul je verder moeten kijken.
Je bouwt nu als je tenminste via een cao werkt en verplicht pensioen spaart ook maar over 20 uur pensioen op terwijl je structureel op 28 uur zit. Nog maar te zwijgen bij een ontslag. Dan tellen die 20 uur.
Bij overuren niet. Want die zou je ook in tijd kunnen opnemen. Meerwerk is iets anders. Je moet de cao goed doornemen. Maar om alle verwarring te voorkomen is het beste om bij structureel meer uren maken dat in een contract mee te laten nemen. Althans dat zou ik doen. Als ik tenminste ook die uren wil maken.quote:Op zondag 20 januari 2019 12:17 schreef GS-Raw het volgende:
[..]
Domme vraag maar je bouwt toch gewoon elke maand een x percentage over je salaris aan pensioen op? En bij WW toch gewoon het gemiddelde vd afgelopen 3(?) maanden?
Ook bij tijd voor tijd? Dat lijkt mij niet. Of ik moet het mis hebben. Veel werkgevers proberen niet voor niets het principe tijd voor tijd te hanteren. En krijg je de uren niet opgemaakt, dan worden ze aangewezen op een tijdstip dat de werkgever uitkomt.quote:Op zondag 20 januari 2019 12:24 schreef Piger het volgende:
[..]
Nee dat mag niet. Een parttimer die 40 uur werkt vanwege overuren moet precies hetzelfde behandeld worden als een fulltimer qua beloningen.
Dus uren moeten als meeruren (ipv overuren) uitbetaald worden en dus pensioenopbouw, extra verlofopbouw en evt. overige zaken die ze daar krijgen (bijvoorbeeld bonusopbouw)
Tijd voor tijd is dubieus.quote:Op zondag 20 januari 2019 14:00 schreef Cherni het volgende:
[..]
Ook bij tijd voor tijd? Dat lijkt mij niet. Of ik moet het mis hebben. Veel werkgevers proberen niet voor niets het principe tijd voor tijd te hanteren. En krijg je de uren niet opgemaakt, dan worden ze aangewezen op een tijdstip dat de werkgever uitkomt.
Oké helder. Je merkt dat veel werkgevers toch aansturen bij structureel overwerken om voor tijd te kiezen.quote:Op zondag 20 januari 2019 14:05 schreef Piger het volgende:
[..]
Tijd voor tijd is dubieus.
Dat zou dan een aparte pot moeten zijn, mocht deze toch tot uitbetaling over gaan, dan alsnog als meeruren aanmerken. Overigens indien overuren uitbetaald worden is extra vakantiegeld tegenwoordig ook verplicht.
Tijd voor tijd mag natuurlijk nooit als je daardoor gemiddeld per gewerkt uur minder dan minimumloon verdient.
tijd voor tijd lijkt goedkoop voor de werkgever, maar deze hebben een onbeperkte levensduur en deze schuld wordt elk jaar hoger ivm salarisstijgingen. Je moet ook nooit de tvt uren opmaken als je nog vakantieuren hebt.quote:Op zondag 20 januari 2019 14:00 schreef Cherni het volgende:
[..]
Ook bij tijd voor tijd? Dat lijkt mij niet. Of ik moet het mis hebben. Veel werkgevers proberen niet voor niets het principe tijd voor tijd te hanteren. En krijg je de uren niet opgemaakt, dan worden ze aangewezen op een tijdstip dat de werkgever uitkomt.
sommige mensen vinden dit moeilijk en worden hierdoor ook misbruikt...quote:
Bij mensen die bijvoorbeeld in de zorg werken speelt men vaak op de emotie. Ik vraag mijn partner dat ook wel eens. Maar die zegt je kunt slechts hulpbehoevende mensen in de steek laten als er geen personeel is.quote:Op zondag 20 januari 2019 20:50 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
sommige mensen vinden dit moeilijk en worden hierdoor ook misbruikt...
Ik zeg altijd nee tegen overuren, tenzij het mij uitkomt.
Wie roostert jou in? Gewoon daar even langs lopen, en die persoon er aan herinneren.quote:Op vrijdag 18 januari 2019 21:23 schreef fespo het volgende:
toch heb ik een vermoeden dat ik extra op het rooster gezet ga worden.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |