https://assets.amsterdam.(...)an_raad_08012019.pdfquote:Stad is arbeidsmarktdiscriminatie zat
Mystery guests inzetten bij stagebedrijven. Als werkgever zelf het goede voorbeeld geven. Naming and shaming van organisaties die discrimineren en onderzoeken of er een keurmerk kan komen voor inclusieve organisaties. Het zijn een paar van de acties waarmee Amsterdam discriminatie op de arbeidsmarkt wil aanpakken.
In een inclusieve organisatie werkt een afspiegeling van de Nederlandse samenleving: zwart, wit, jong, oud, met of zonder beperking, man, vrouw, homo, hetero en alles daar tussenin. In veel organisaties is dat nog niet het geval. Als mensen op zoek zijn naar een baan ervaren ze het vaakst discriminatie op grond van leeftijd, een beperking of een andere afkomst dan de Nederlandse.
Directe aanpak
De stad wil mystery guests inzetten, onder meer bij stagebedrijven. Naming and shaming van bedrijven die discrimineren gaat Amsterdam niet uit de weg. Als discriminatie wordt vastgesteld, volgen maatregelen.
Goed voorbeeld
Als werkgever het goede voorbeeld geven hoort er ook bij. Niet alleen als het gaat om het werven en selecteren van nieuwe medewerkers uit diverse groepen, maar ook in contracten met partijen die subsidie ontvangen of opdrachten voor de stad uitvoeren. Om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkómen zou een keurmerk Inclusieve Organisatie kunnen werken.
Meer informatie
In de volledige brief van wethouder Groot Wassink getiteld Amsterdamse aanpak arbeidsdiscriminatie 2019-2022 aan de gemeenteraad vindt u het complete pakket aan maatregelen.
https://www.amsterdam.nl/actueel/nieuws/arbeid-discriminatie/
quote:Op woensdag 16 januari 2019 20:40 schreef Kaneelstokje het volgende:
Ja, stel je voor dat je de meest geschikte kandidaat aan wilt trekken, dat moeten we allemaal niet willen met zijn allen.
In Amsterdam, vooral de politiek, hebben ze hun eigen werkelijkheid.quote:Op woensdag 16 januari 2019 21:18 schreef Straatcommando. het volgende:
En dat keurmerk krijg je natuurlijk alleen bij een bepaalde quota. Dat heeft altijd zo goed gewerkt, geforceerde quota.
Een kleurmerk dus, zo u wilt.quote:of er een keurmerk kan komen voor inclusieve organisaties.
quote:Op woensdag 16 januari 2019 21:58 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
[..]
Een kleurmerk dus, zo u wilt.
Meer vrouwelijke stratenmakers, primaquote:Op donderdag 17 januari 2019 09:24 schreef Twiitch het volgende:
Succes met ICT bedrijven te vullen met 50% vrouw en verzorgingshuizen met 50% man
"Vuilnis" is ook weer zo denigrerend voor spullen die gerecycled gaan worden. Ik zou het "kansvoorwerpen" noemen.quote:Op donderdag 17 januari 2019 09:38 schreef Serieus_Persoon het volgende:
Oh, vuilnismensen is nog beter
We moeten inclusief zijn toch
Daar heb ik een oplossing voor. Je mag niet zelf meer een opleiding kiezen, dat wordt voortaan bepaald door een staatscommissie. Elke opleiding is dan een afspiegeling van de samenleving.quote:Op donderdag 17 januari 2019 09:24 schreef Twiitch het volgende:
Succes met ICT bedrijven te vullen met 50% vrouw en verzorgingshuizen met 50% man
quote:Op woensdag 16 januari 2019 21:58 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
[..]
Een kleurmerk dus, zo u wilt.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |