KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt 
het valt reuze mee, ik heb het idee dat deze 'collega' het als een excuus aanpakt om NIET te komen werken.
Sowieso, thuisweken. paar mailtjes versturen om aan te tonen dat je daadwerkelijk gewerkt hebt, maar ondertussen alleen maar prive dingen doen.
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
het valt reuze mee, ik heb het idee dat deze 'collega' het als een excuus aanpakt om NIET te komen werken.Sowieso, thuisweken
. paar mailtjes versturen om aan te tonen dat je daadwerkelijk gewerkt hebt, maar ondertussen alleen maar prive dingen doen. Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Dit zeggen en mij niet kennen als managerquote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:30 schreef wolfjeamadeus het volgende:
Jij bent echt de slechtste manager.
Die topics van je zeggen genoeg.quote:
[..]
Dit zeggen en mij niet kennen als manager
With my pack on my back, down the road I will stray.
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Nja in die zin kan je vanaf afstand 'gewoon'monitoren of die betreffende collega wel werkt. Op mijn werklaptop wordt alles wat ik doe gelogd en kan ik mijn privé mail niet benaderen. Dus wat dat betreft kan ik maar 1 ding en dat is werken.
Zou dan eerder uitzoeken of die collega het wel naar zijn zin heeft op het werk of dat er andere problemen zich op de achtergrond afspelen.
Zou dan eerder uitzoeken of die collega het wel naar zijn zin heeft op het werk of dat er andere problemen zich op de achtergrond afspelen.
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.quote:
Nja in die zin kan je vanaf afstand 'gewoon'monitoren of die betreffende collega wel werkt. Op mijn werklaptop wordt alles wat ik doe gelogd en kan ik mijn privé mail niet benaderen. Dus wat dat betreft kan ik maar 1 ding en dat is werken.
Zou dan eerder uitzoeken of die collega het wel naar zijn zin heeft op het werk of dat er andere problemen zich op de achtergrond afspelen.
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?quote:
[..]
Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Jij zit anders ook maar een beetje op FOK!, ga aan het werk dan.quote:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
With my pack on my back, down the road I will stray.
Dit inderdaad. Meneer de manager 'begint lekker vroeg' om 7:15.. Om te Fokkenquote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:42 schreef Id_do_her het volgende:
Jij zit anders ook maar een beetje op FOK!, ga aan het werk dan.
Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
WC, als jij deze beoordeling zo maakt van deze situatie dan moet je de medewerker goed aanpakken. Desnoods schors je diegene in het lopend onderzoek.quote:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt
Sowieso, thuisweken
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.quote:
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Het gaat niet om wat die werknemer doet dat jou een slechte manager maakt. Het gaat om hoe jij er op reageert.quote:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Klopt, maar TS blaast nogal hoog van de toren, daarbij verwacht ik dan ook passend gedrag voor een manager.quote:
[..]
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.quote:
[..]
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?
Zou heel goed kunnen. Soms kan het ook zijn dat een werknemer zich niet gewaardeerd voelt, en dat kan het zijn dat hij of zij de kantjes er vanaf gaat lopen. Ik zal hoe dan ook af wachten wat zijn antwoord is alvorens je een reprimande geeft. Misschien goed om de te kijken hoe andere collega's de werksfeer ervaren. Wat betreft het precedent gebeuren, keer die eens om en legt dit voorbeeld van wel aanwezig zijn bij die collega neer. Iets met meerdere invalshoeken.quote:
[..]
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.quote:
[..]
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.
Iemand mag van mij best een vaste thuiswerkdag hebben. Maar als dat is zodat de kinderen een oppas hebben, ben je dus met de kinderen bezig en niet met werk. En dat lijkt me niet de bedoeling.quote:
[..]
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.
Kijk een simpel voorbeeld van hoe het wel kan.quote:
[..]
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.
Precies en JeMoeder heeft dat goed geregeld.quote:
[..]
Iemand mag van mij best een vaste thuiswerkdag hebben. Maar als dat is zodat de kinderen een oppas hebben, ben je dus met de kinderen bezig en niet met werk. En dat lijkt me niet de bedoeling.
Je laat het eerst gebeuren en gaat dan handhaven? Straalt weinig proactiviteit uit.quote:
[..]
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Ook zag ik, dat al het zwoegen, alsook alle bekwaamheid in het werk, louter naijver is van de een op de ander; ook dit is ijdelheid en najagen van wind.
Hij is sowieso geen manager.quote:
Jij bent echt de slechtste manager.
Op sommige momenten werk ik juist thuis veel effectiever. Af en toe een dag thuiswerken zorgt bij mij er juist voor dat werk dat is blijven liggen gedaan wordt.quote:
Sowieso, thuisweken
|
|
