abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184138232
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op maandag 31 december 2018 20:25 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Organisaties zijn vaak erg lastig in beweging te krijgen of te veranderen.
praktisch onmogelijk is het goede woord.
pi_184138246
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 10:54 schreef KreKkeR het volgende:
Niet dat het andere uiterste, met mensen die 20 jaar in 1 functie bij hetzelfde bedrijf zitten en zich verzetten tegen alle verandering oke is...
die mensen zijn heel belangrijk en moet je echt behouden in je bedrijf....
pi_184138331
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 10:54 schreef KreKkeR het volgende:
Ik vraag me trouwens af of deze "strebercultuur" bedrijven en de maatschappij op de langere termijn niet meer kwaad doet dan goed...

Ik bedoel, dergelijke types zitten er vaak alleen om zichzelf te bewijzen met als gevolg allerlei projecten die worden opgezet en nauwelijks volledig worden afgerond door nieuwe managers (want daarmee kun je snel scoren), geen lange termijnsbeleid (want over paar jaar zit men toch weer elders), vaak de ene reorganisatie na de anderen met personeel dat er continu uitvliegt.

Niet dat het andere uiterste, met mensen die 20 jaar in 1 functie bij hetzelfde bedrijf zitten en zich verzetten tegen alle verandering oke is... Maar een middenweg lijkt me gezonder voor een bedrijf dan het andere uiterste wat we tegenwoordig in het bedrijfsleven vaak zien...
Strategische veranderingen vinden continue plaats. Als je ziet de hoe bedrijfscultuur de laatste pak weg 30 jaar is veranderd kun je niet spreken over verzet tegen veranderingen. Het probleem is hoe het middenkader de strategische veranderingen overbrengt naar de werkvloer. En daar gaat het vaak mis.
  dinsdag 1 januari 2019 @ 11:53:29 #154
6845 Ringo
als een rollende steen
pi_184138353
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op maandag 31 december 2018 20:30 schreef Spanky78 het volgende:
I know, innovatie is mijn werk. Doe niet anders.

En juist nieuwe kansen zijn vaak niet zo makkelijk te zien en al helemaal niet makkelijk te gelde te maken.
Nieuwe kansen voor wie?
In veel verandertrajecten is het niet heel duidelijk voor de gemiddelde medewerker wat zijn persoonlijke belang is bij de verandering.
Als dat belang er Łberhaupt al is, behalve: if youʼre not in, youʼre out.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
pi_184138388
quote:
7s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 11:53 schreef Ringo het volgende:

[..]

Nieuwe kansen voor wie?
In veel verandertrajecten is het niet heel duidelijk voor de gemiddelde medewerker wat zijn persoonlijke belang is bij de verandering.
Als dat belang er Łberhaupt al is, behalve: if youʼre not in, youʼre out.
Precies.
pi_184138781
quote:
11s.gif Op maandag 31 december 2018 22:35 schreef NgInE het volgende:

[..]

Gewoon allemaal in de bijstand gaan.
Dat was geheel de strekking van m'n verhaal niet.

Je werk omruilen voor de bijstand is bovendien zoiets als je veeleisende mooie vrouw omruilen tegen een veeleisende lelijke. Blijven rollen en met velen denken dat het leven "soms" kut is is beter dan thuis zitten en met anderen lullen over dat het altijd kut is en zoveel mogelijk proberen te vinden wat nog meer kut is. Je kunt beter de berg beklimmen en afzien dan verder het dal in flikkeren.

Bovendien moet je blij zijn dat de optie voor de bijstand er is, als je het overzees opgeeft sta je met je gezin op straat. Ze hebben daar geen tijd voor burnouts of periodes van bezinning.

[ Bericht 4% gewijzigd door Beathoven op 01-01-2019 12:32:04 ]
pi_184138851
registreer om deze reclame te verbergen
En vergeet niet dat strategische veranderingen meestal een overname behelst waar je als personeel niet beter van word.

Bijvoorbeeld vanaf 1993 Comprimo word overgenomen door Stork. Stork word weer overgenomen door Jacobs. En de tak petrochemie word weer overgenomen door WorleyParsons in AustraliŽ die banden heeft met India.

Alle engineers blijven natuurlijk in Nederland aan het werk voor bijvoorbeeld Sabic. Maar alle detail engineering word uitgegeven naar India(Mumbai). Je mag nu wel in eigen tijd de rommel herstellen waardoor tekeningen 6 maal aangepast moeten worden vanwege de fouten. En communicatie loopt stroef via Skype. Een giller. Maar het zal wel ergens goed voor zijn.

Ga dit maar eens uitleggen aan je personeel dat deze verandering noodzakelijk is.
pi_184139309
quote:
7s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 11:53 schreef Ringo het volgende:

[..]

Nieuwe kansen voor wie?
In veel verandertrajecten is het niet heel duidelijk voor de gemiddelde medewerker wat zijn persoonlijke belang is bij de verandering.
Als dat belang er Łberhaupt al is, behalve: if youʼre not in, youʼre out.
Nieuwe technologie, waardoor we waardevollere producten kunnen maken. Met betere kwaliteit en eventueel tegen lagere kosten.

Daardoor neemt de productiviteit toe en kan het bedrijf blijven bestaan tov de concurrentie.

Zonder die verbeteringen is het perspectief voor de gewone werknemer een stuk slechter, ontslag door faillissement , of als je als bedrijf zwak staat; overname met een aantal effecten zoals hierboven beschreven.

Je kunt maar beter een beetje vooraan lopen, anders zit je bij de groep waar de status quo het bedrijf verlamt. En stilstand...

Bijvoorbeeld, mijn werkgever is al jaren bezig met serieuze plannen rondom duurzaamheid. Geen greenwashing oid. Een plasticverbod, CO2 heffing, wij verwelkomen dat. Wij zijn beter voorbereid dan de concurrentie en we laten straks de planeet beter achter. Los van de kosten van energie investeren wij in alternatieven. Allerlei zaken rondom duurzaamheid doen we al (zonder er ni zelf beter van te worden), maar zodra het echt nodig zal zijn, en dat gaat gebeuren, zijn wij er klaar voor.

Jan met de Pet is geen willoos schaap dat zich laat leiden. Zo wel is Jan niet slim bezig. Ik begrijp dat de boodschap niet zo makkelijk is, maar vadertje staat is er niet voor je. Tenminste, minimaal. Je zult moeten nadenken, je eigen boontjes doppen.

In de natuur word je gewoon opgegeten als je zaken niet in eigen hand neemt. Wat dat betreft heb ik een stuk meer respect voor de asielzoekers die hierheen komen om hun leven te verbeteren, dan de kankeraars die zelf niets doen aan hun eigen positie. Die tokkies die gisteren wel duizenden euro’s voor vuurwerk , drank en vreten overhadden maar morgen weer zeiken over hun gele hesje en de prijs van hun benzine.
Whatever...
  dinsdag 1 januari 2019 @ 13:31:01 #159
6845 Ringo
als een rollende steen
pi_184139717
Ik hoop dat jouw CEO met een andere nieuwjaarsboodschap naar zijn werknemers komt.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
pi_184140092
quote:
0s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 12:26 schreef Beathoven het volgende:

[..]

Dat was geheel de strekking van m'n verhaal niet.

Je werk omruilen voor de bijstand is bovendien zoiets als je veeleisende mooie vrouw omruilen tegen een veeleisende lelijke. Blijven rollen en met velen denken dat het leven "soms" kut is is beter dan thuis zitten en met anderen lullen over dat het altijd kut is en zoveel mogelijk proberen te vinden wat nog meer kut is. Je kunt beter de berg beklimmen en afzien dan verder het dal in flikkeren.

Bovendien moet je blij zijn dat de optie voor de bijstand er is, als je het overzees opgeeft sta je met je gezin op straat. Ze hebben daar geen tijd voor burnouts of periodes van bezinning.
Is ook zo, ik maakte een grapje.
In de VS is 60 uur per week draaien normaal.
  dinsdag 1 januari 2019 @ 14:02:49 #161
13042 KreKkeR
Waddap homie
pi_184140331
quote:
0s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 11:45 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

die mensen zijn heel belangrijk en moet je echt behouden in je bedrijf....
Diegenen met 20 jaar ervaring die mee zijn gegaan met de ontwikkelingen op vakgebied: ja.

Diegenen die nog stug werken zoals zij die 10-15 jaar geleden deden en zich continu tegen alle vernieuwing verzetten, of diegenen die echt alleen komen om aanwezig te zijn, nee.
Krekker is de bom!
pi_184140385
quote:
7s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 13:31 schreef Ringo het volgende:
Ik hoop dat jouw CEO met een andere nieuwjaarsboodschap naar zijn werknemers komt.
Uiteraard, maar het is wel zo. Als we niet oppassen zijn we straks allemaal gelijkgetrokken met goedkope Chinese arbeiders, of erger nog, IndiŽrs.

Je kunt je kop in het zand steken of er wat van maken. Ik weiger een slachtofferrol.
Whatever...
pi_184140420
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 13:48 schreef NgInE het volgende:

[..]

Is ook zo, ik maakte een grapje.
In de VS is 60 uur per week draaien normaal.
Maar daar voeren ze in die zestig uur niet zo veel uit. Het viel me allemaal vies tegen, traag, slecht georganiseerd en inefficiŽnt. Het is dat arbeid daar niet zo duur is...
Whatever...
pi_184143686
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 14:08 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Maar daar voeren ze in die zestig uur niet zo veel uit. Het viel me allemaal vies tegen, traag, slecht georganiseerd en inefficiŽnt. Het is dat arbeid daar niet zo duur is...
Systematisch overwerken is ook minder productief dan 40 uur per week, maar dat krijg je sommige werkgevers gewoon niet uitgelegd. Net zo als je een Flat-Earther niet krijgt uitgelegd dat de aarde rond is. Ze willen het niet geloven.
  dinsdag 1 januari 2019 @ 18:27:35 #165
191317 Nobu
Nobutada Yakitori
pi_184144120
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 17:59 schreef NgInE het volgende:

[..]

Systematisch overwerken is ook minder productief dan 40 uur per week, maar dat krijg je sommige werkgevers gewoon niet uitgelegd. Net zo als je een Flat-Earther niet krijgt uitgelegd dat de aarde rond is. Ze willen het niet geloven.
Lekker belangrijk of ze productief zijn, als ze maar factureerbaar zijn.
  dinsdag 1 januari 2019 @ 23:23:51 #166
346137 MAHL
To Bert or not to Bert
pi_184152371
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 22:09 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Het leven is inderdaad een stuk relaxter als je niet per se bij McKinsey hoeft te worden aangenomen. :7
QFT. Afgestudeerd met normale cijfers, geen bestuursjaar of ander gedoe. Zonder al teveel moeite bij een mkber in de regio aangenomen. Niet erg prestigieus maar hierdoor ook weinig stressvol en verdien best lekker. Als ik dan hoor wat voor ellende oud-studiegenoten moeten doen en hun meersalaris verdisconteer met het vele bijgaande overwerk... Nee, zo verkeerd heb ik het dan niet gekozen.
Op donderdag 18 januari 2018 14:07 schreef MacorgaZ het volgende:
De storm is weer voorbij, lijkt het.
Las dat iemand hier Ether heeft verkocht als panic sell? :')
Welke idioot is dat nou weer geweest, wauw.
  dinsdag 1 januari 2019 @ 23:26:03 #167
346137 MAHL
To Bert or not to Bert
pi_184152430
Op donderdag 18 januari 2018 14:07 schreef MacorgaZ het volgende:
De storm is weer voorbij, lijkt het.
Las dat iemand hier Ether heeft verkocht als panic sell? :')
Welke idioot is dat nou weer geweest, wauw.
  dinsdag 1 januari 2019 @ 23:48:53 #168
13042 KreKkeR
Waddap homie
pi_184153064
quote:
Wat een diepgaand verhaal :')

Werk overigens zo nu en dan met ze samen, zowel op gebied van consultancy als audit. Ik kan niet zeggen dat de lui met wie ik samenwerk voor het merendeel nitwits zijn, maar het zijn ook niet allemaal van die super super toppers/geniŽn (die je wel eens in Amerikaanse films ziet).

Eigenlijk gewoon redelijk vergelijkbaar met veel 'normale' mensen met wie ik samenwerk die niet bij zo'n 'topbedrijf' werken.
Krekker is de bom!
pi_184154749
Als je dit leest, dan wil je toch niet meer werken...
pi_184159377
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 23:23 schreef MAHL het volgende:

[..]

QFT. Afgestudeerd met normale cijfers, geen bestuursjaar of ander gedoe. Zonder al teveel moeite bij een mkber in de regio aangenomen. Niet erg prestigieus maar hierdoor ook weinig stressvol en verdien best lekker. Als ik dan hoor wat voor ellende oud-studiegenoten moeten doen en hun meersalaris verdisconteer met het vele bijgaande overwerk... Nee, zo verkeerd heb ik het dan niet gekozen.
Dat sowieso, per uur gezien verdien ik beter dan menig klasgenoot welke commercieel zijn gegaan. Zeker als je reistijd ook nog mee neemt.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_184160248
quote:
1s.gif Op dinsdag 1 januari 2019 13:04 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Nieuwe technologie, waardoor we waardevollere producten kunnen maken. Met betere kwaliteit en eventueel tegen lagere kosten.

Daardoor neemt de productiviteit toe en kan het bedrijf blijven bestaan tov de concurrentie.

Zonder die verbeteringen is het perspectief voor de gewone werknemer een stuk slechter, ontslag door faillissement , of als je als bedrijf zwak staat; overname met een aantal effecten zoals hierboven beschreven.

Je kunt maar beter een beetje vooraan lopen, anders zit je bij de groep waar de status quo het bedrijf verlamt. En stilstand...

Bijvoorbeeld, mijn werkgever is al jaren bezig met serieuze plannen rondom duurzaamheid. Geen greenwashing oid. Een plasticverbod, CO2 heffing, wij verwelkomen dat. Wij zijn beter voorbereid dan de concurrentie en we laten straks de planeet beter achter. Los van de kosten van energie investeren wij in alternatieven. Allerlei zaken rondom duurzaamheid doen we al (zonder er ni zelf beter van te worden), maar zodra het echt nodig zal zijn, en dat gaat gebeuren, zijn wij er klaar voor.

Jan met de Pet is geen willoos schaap dat zich laat leiden. Zo wel is Jan niet slim bezig. Ik begrijp dat de boodschap niet zo makkelijk is, maar vadertje staat is er niet voor je. Tenminste, minimaal. Je zult moeten nadenken, je eigen boontjes doppen.

In de natuur word je gewoon opgegeten als je zaken niet in eigen hand neemt. Wat dat betreft heb ik een stuk meer respect voor de asielzoekers die hierheen komen om hun leven te verbeteren, dan de kankeraars die zelf niets doen aan hun eigen positie. Die tokkies die gisteren wel duizenden euro’s voor vuurwerk , drank en vreten overhadden maar morgen weer zeiken over hun gele hesje en de prijs van hun benzine.
Een asielzoeker vlucht voor b.v. geweld maar we weten allang dat meer dan 80% wat hier binnenkomt geen asielzoeker is maar een immigrant waarvan grotendeel hun handje omhoog wil houden.
Ik ben HSG-Bomber niet.
pi_184165801
quote:
0s.gif Op woensdag 2 januari 2019 14:11 schreef HSG het volgende:

[..]

Een asielzoeker vlucht voor b.v. geweld maar we weten allang dat meer dan 80% wat hier binnenkomt geen asielzoeker is maar een immigrant waarvan grotendeel hun handje omhoog wil houden.
Zij doen in ieder geval nog iets om hun situatie te verbeteren , riskeren er hun leven voor.

Dat is heel wat meer dan een hoop van die jankerds hier.

Maargoed, on-topic. Uitbuitende werkgevers die jonge naÔeve talenten opvreten, uitkauwen en dan leeg weer uitspugen
Whatever...
pi_184165891
quote:
1s.gif Op woensdag 2 januari 2019 19:25 schreef Spanky78 het volgende:
Dat is heel wat meer dan een hoop van die jankerds hier.
Dat zie jij zo omdat je een bietje verwend jongetje bent voor wie alles meezat in het leven. In ieder geval dat waar jij "waarde" en status aan ontleent. Jij redeneert vanuit een wat verheven positie en projecteert jouw situatie op wat voor iedereen zou kunnen. Daarom zijn het "jankerds" volgens jou. Sowieso een beetje laag dat soort terminologie. :)

Dat laatste van die werkgevers zie je wel goed.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
pi_184166240
quote:
0s.gif Op woensdag 2 januari 2019 19:29 schreef Bart2002 het volgende:

[..]

Dat zie jij zo omdat je een bietje verwend jongetje bent voor wie alles meezat in het leven. In ieder geval dat waar jij "waarde" en status aan ontleent. Jij redeneert vanuit een wat verheven positie en projecteert jouw situatie op wat voor iedereen zou kunnen. Daarom zijn het "jankerds" volgens jou. Sowieso een beetje laag dat soort terminologie. :)

Dat laatste van die werkgevers zie je wel goed.
Je hebt geen idee. Al die aannames. Je gokt maar wat en zit ook nog eens helemaal mis.

De slachtofferrol kun je ook voor kiezen. En daar dan lekker in zwelgen. Gevoed door types zoals jij. Met valse empathie. Voelt goed hŤ, dat jij boven dat soort mensen staat en dat ze zo genetisch inbred zielig zijn.

Rare vorm van superieur gedrag, van types zoals jij. Zie mensen gewoon voor vol aan, niet als minder goed, zieliger dan jij.
Whatever...
pi_184166833
Nu ga je het omkeren. Dat postgedrag zien we juist bij jou. Ik heb termen zoals "jankerds" en "huilies" nog nooit gebezigd. Jij doet dat vaak. Dat is toch een teken van "verheven" gedrag m.i.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')