Populaire werkgever kan sollicitant door hoepel laten springen

onderschat niet hoeveel impact die Magic Quadrants hebben op besluitvorming om voor een bepaalde leverancier te kiezen...
en hoeveel er betaald word aan Gartner om erop of op de juiste plek te komen.
Als je niet op de Magic Quadrant voorkomt, word je door veel bedrijven simpelweg niet serieusgenomen.

Dat hele corporate wereldje is een grote bullshit.
Ik zei al, we zitten in een grote ratrace vol bullshit, 98% heeft dat niet door, 1% weet wat het alternatief is (anders dan schaapsherder worden), en de andere 1% zit in de drugshandel

Nou ik merk weinig van een ratrace. Maar heb dan ook niet de ambitie om bij een dure papierfabriek te werken.

quote:

Op maandag 31 december 2018 11:51 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

juist het tegenovergestelde, ze zijn juist mega duur vanwege hun naam, maar de kwaliteit is gegegeld onder de maat.

Ik bedoelde intern. De prijs voor klanten is bizar hoog als je het meerwerk daarbij meeneemt maar de kwaliteit is er niet naar omdat veel werk intern weer uitbesteed word aan andere partijen.

Maar ze zullen ook wel een goed netwerk hebben. Dat is vaak nog belangrijker dan kwalitatief goed werk afleveren.

quote:

Op maandag 31 december 2018 14:22 schreef klnvntrbyt het volgende:
onderschat niet hoeveel impact die Magic Quadrants hebben op besluitvorming om voor een bepaalde leverancier te kiezen...
en hoeveel er betaald word aan Gartner om erop of op de juiste plek te komen.
Als je niet op de Magic Quadrant voorkomt, word je door veel bedrijven simpelweg niet serieusgenomen.

Dat hele corporate wereldje is een grote bullshit.
Ik zei al, we zitten in een grote ratrace vol bullshit, 98% heeft dat niet door, 1% weet wat het alternatief is (anders dan schaapsherder worden), en de andere 1% zit in de drugshandel

Dit doet mij denken aan de iso certificaten en management certificaten van LLoyds. Als je die had als Ing. bureau dan zou dat klanten de garantie moeten geven dat je kwaliteit kan leveren en het management prima functioneerde. Maar dat hele ISO systeem zegt alleen maar dat je iets moet leveren. Niet meer dan dat. En dan kreeg je ieder jaar een audit. Dan was er intern weer paniek want och je zou het certificaat maar verliezen.

quote:

Op maandag 31 december 2018 11:51 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

juist het tegenovergestelde, ze zijn juist mega duur vanwege hun naam, maar de kwaliteit is gegegeld onder de maat.

Novody ever got fired for hiring McKinsey.

Dat speelt sterk mee. Veel geld uitgeven om zelf minder verantwoordelijkheid te dragen. Alsof die gasten iets speciaals doen. Natuurlijk niet. Het is een trucje. We een slim trucje maar zeker niets bijzonders. Kosten die geen waarde toevoegen wegsnijden. Focus op wat je echt wilt doen. Geld investeren in die kern die je echt goed wilt kunnen en een paar big bets.

Die consultants betaal je een hoop geld om jou de antwoorden op dit soort vragen te laten geven. Framework is standaard, gelikte format. Hopsa.

quote:

Op zondag 30 december 2018 21:26 schreef klnvntrbyt het volgende:
Definieer "goede baan"?
Veel betaald krijgen? Prestige? Grote naam?
Veel mensen "onder je"?

De vraag is of je er echt gelukkig van wordt, ook in de zgn 'topfuncties' ben je iemands bitch.

Ik heb in mijn carriere de top van dichtbij gezien, en werd er niet echt gelukkig van. Ook de CEO van een grote corporate is in praktijk de bitch van de aandeelhouders die kortetermijn denken. En dan heb ik het nog niet eens gehad over achterbakse ratten en bedrijfspolitiek.

Mooi, zo'n mooi cv (heb ik trouwens), maar uiteindelijk heeft het voor je levensgeluk weinig toegevoegde waarde.

Ik mag deze stijl wel. Ook je post #16 was prima.

quote:

Op maandag 31 december 2018 14:22 schreef klnvntrbyt het volgende:
onderschat niet hoeveel impact die Magic Quadrants hebben op besluitvorming om voor een bepaalde leverancier te kiezen...
en hoeveel er betaald word aan Gartner om erop of op de juiste plek te komen.
Als je niet op de Magic Quadrant voorkomt, word je door veel bedrijven simpelweg niet serieusgenomen.

Dat hele corporate wereldje is een grote bullshit.
Ik zei al, we zitten in een grote ratrace vol bullshit, 98% heeft dat niet door, 1% weet wat het alternatief is (anders dan schaapsherder worden), en de andere 1% zit in de drugshandel

Drugshandel is misschien ook niet zo'n wijze plek.
De rest is spot on. In deze maatschappij ben je geworden tot commodity. Nothing else.

quote:

Op maandag 31 december 2018 14:22 schreef klnvntrbyt het volgende:
onderschat niet hoeveel impact die Magic Quadrants hebben op besluitvorming om voor een bepaalde leverancier te kiezen...
en hoeveel er betaald word aan Gartner om erop of op de juiste plek te komen.
Als je niet op de Magic Quadrant voorkomt, word je door veel bedrijven simpelweg niet serieusgenomen.

Dat hele corporate wereldje is een grote bullshit.
Ik zei al, we zitten in een grote ratrace vol bullshit, 98% heeft dat niet door, 1% weet wat het alternatief is (anders dan schaapsherder worden), en de andere 1% zit in de drugshandel

Oh ik weet hoe serieus mensen die "strategische beslissingen nemen" dat soort diagrammtjes nemen.

Verder is het zoals Hexagon aangeeft helemaal niet zo'n ratrace bij de grote corporates hoor. Ik stoor me vaak eerder aan het gebrek aan beweging en tempo bij dat soort organisaties.

En zieners die over schaapjes zeveren neem ik net zo serieus als magische kwadranten.

quote:

Op maandag 31 december 2018 17:10 schreef Bart2002 het volgende:

[..]

Ik mag deze stijl wel. Ook je post #16 was prima.

Ik vind het ook altijd zo ergerlijk dat vrouwelijke CEO´s haast nog bitcherderig zijn dan mannen

quote:

Op zondag 30 december 2018 20:38 schreef Banaanvragen het volgende:

[..]

IT op ons hoofdkantoor draait op schoolverlaters (45k werknemers, 500 vestigingen) en een paar oude rotten. Geen inovatie,kennis die steeds weg loopt enzovoorts..... En dan vinden ze het raar dat er geen flikker van de grond komt en we 30 jaar achter lopen

[ afbeelding ]
dit pakket gebruiken we

tezamen met deze mail client:
[ afbeelding ]

AS400
LOTUS NOTES

quote:

Op maandag 31 december 2018 18:51 schreef Monolith het volgende:

[..]

Oh ik weet hoe serieus mensen die "strategische beslissingen nemen" dat soort diagrammtjes nemen.

Verder is het zoals Hexagon aangeeft helemaal niet zo'n ratrace bij de grote corporates hoor. Ik stoor me vaak eerder aan het gebrek aan beweging en tempo bij dat soort organisaties.

En zieners die over schaapjes zeveren neem ik net zo serieus als magische kwadranten.

Die quants zien mensen niet als schaapjes maar als commodity. Wegwerpartikelen waarmee ze kunnen spelen. 'ze gaan maar *...*' is altijd hun antwoord als ze weer ergens een paar theoritsche grijpstuivers weten te vinden waar veel moeite in gestopt moet worden.

Het dedain. Stuitend.

quote:

Op maandag 31 december 2018 18:55 schreef Awsom het volgende:

[..]

AS400
LOTUS NOTES

Begin jaren '90 blijven hangen?

Verschrikkelijk.

quote:

Op maandag 31 december 2018 19:05 schreef Red_85 het volgende:

[..]

Die quants zien mensen niet als schaapjes maar als commodity. Wegwerpartikelen waarmee ze kunnen spelen. 'ze gaan maar *...*' is altijd hun antwoord als ze weer ergens een paar theoritsche grijpstuivers weten te vinden waar veel moeite in gestopt moet worden.

Het dedain. Stuitend.

Ik zie nergens iets over quants in mijn post.

Maar goed, als het maar oplucht.

quote:

Op maandag 31 december 2018 14:09 schreef Hexagon het volgende:

[..]

De media zou eens een paar missers flink breed moeten gaan uitmeten. Kan de lucht er eens flink uitgeklopt worden.

De media hebben niet genoeg intelligentie om daar wat mee te doen. Ook het interesse niet, men wil relletjes, sensatie en snelle resultaten. Wat dat betreft zijn ze nog erger dan beursgenoteerde ondernemingen die niet verder dan kwartaalberichten kijken.

quote:

Op maandag 31 december 2018 19:17 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

De media hebben niet genoeg intelligentie om daar wat mee te doen.

Linkse elite he

quote:

Op maandag 31 december 2018 19:19 schreef Geytenbeekje het volgende:

[..]

Linkse elite he

Het probleem met media is niet dat men links of rechts is, het probleem is een gebrek aan kwaliteit, ambitie en intelligentie.

quote:

Op maandag 31 december 2018 19:21 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Het probleem met media is niet dat men links of rechts is, het probleem is een gebrek aan kwaliteit, ambitie en intelligentie.

Je kan het wel vaak merken dat de media in handen is van PvdA, GroenLinks types....
Dat laatste is ook waar...
Maar een programma als Zembla zou het toch ook uit kunnen zenden ?

quote:

Op maandag 31 december 2018 19:23 schreef Geytenbeekje het volgende:

[..]

Je kan het wel vaak merken dat de media in handen is van PvdA, GroenLinks types....
Dat laatste is ook waar...
Maar een programma als Zembla zou het toch ook uit kunnen zenden ?

Ik zie niet in wat de politieke voorkeur van programmamakers ermee van doen heeft.

quote:

Op maandag 31 december 2018 18:51 schreef Monolith het volgende:

[..]

Oh ik weet hoe serieus mensen die "strategische beslissingen nemen" dat soort diagrammtjes nemen.

Verder is het zoals Hexagon aangeeft helemaal niet zo'n ratrace bij de grote corporates hoor. Ik stoor me vaak eerder aan het gebrek aan beweging en tempo bij dat soort organisaties.

En zieners die over schaapjes zeveren neem ik net zo serieus als magische kwadranten.

Het gaat zeker niet zo hard. Maar hard werken is het vaak wel. Juist om zaken i beweging te krijgen of houden.

Hele afdelingen professionele nee-zeggers en tegenhouders zitten bij finance & controlling en molochen als qa. Een strategie en visie hebben is nog niet zo lastig. Ook echt uitvoeren, dat is de truc.

quote:

Op maandag 31 december 2018 20:20 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Het gaat zeker niet zo hard. Maar hard werken is het vaak wel. Juist om zaken i beweging te krijgen of houden.

Hele afdelingen professionele nee-zeggers en tegenhouders zitten bij finance & controlling en molochen als qa. Een strategie en visie hebben is nog niet zo lastig. Ook echt uitvoeren, dat is de truc.

Organisaties zijn vaak erg lastig in beweging te krijgen of te veranderen.

quote:

Op maandag 31 december 2018 20:25 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Organisaties zijn vaak erg lastig in beweging te krijgen of te veranderen.

I know, innovatie is mijn werk. Doe niet anders.

En juist nieuwe kansen zijn vaak niet zo makkelijk te zien en al helemaal niet makkelijk te gelde te maken.

quote:

Op zondag 30 december 2018 22:58 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Voor mij zit vrijwilligerswerk er ook niet in. Ik ga liever sporten en met mijn gezin wat doen. Werk is ook voor mij een aardig deel van mijn leven, inclusief reizen en off-sites in hotels etc.

Ik vind het potentieel vooral vergaan voor echt nuttige zaken (overigens valt daar vrijwilligerswerk ook onder, al ben ik volledig klaar met D66, respect voor iedereen die zich inzet voor een betere wereld); briljant natuurkundigen die dan voor een bank een algoritme moeten verbeteren ipv kernfusie praktisch werkend maken, immuuntherapie bij kanker vervolmaken of een economische manier uitvinden om duurzame energie op te slaan (met voldoende yields). Ik zie het nut van dit soort werk nauwelijks in.

Het ergste vind ik die accountantskantoren. Een beetje minder belasting betalen, dat is alles waar het om draait. Bij consultancy proberen ze iig nog bedrijven meer waarde te laten toevoegen (hopelijk niet alleen voor de aandeelhouders).

Je hebt een punt en uiteindelijk gaat het er 'in the end' om of je een beetje tevreden op je leven kunt terugkijken en een leuke tijd hebt gehad. De ene zal met eeuwige roem het graf in willen maar veel prive voor een groot deel opgeven, de ander wil een leuke mix van werk en prive of nog wat qua geld achterlaten voor z'n vrouw en kroost.. Uiteindelijk ben je gewoon dood.

Ik denk dat wat Nederlanders eens moeten doen is elkaar wat meer het licht in de ogen gunnen als het om werk en prive gaat. Iedereen vecht dagelijks en jaarlijks z'n eigen gevecht met de realiteit en iedereen kent hoogte en dieptepunten. En als wat kouder volk hoeft men niet gespeelde groepshugging te faken maar als we elkaar nu allemaal een beetje steunen door b.v. eens wat ongevraagd te doen qua werk voor een ander (werk uit handen nemen voor een collega / bladeren opvegen of eens in de 10 jaar eens sneeuwschuiven voor de buurman / etc etc ) in plaats van elkaar structureel voor rotte vis uit te maken of te klassificeren als dom of slim, dan krijg je een veel betere samenleving.

quote:

Op maandag 31 december 2018 20:55 schreef Beathoven het volgende:

[..]

Je hebt een punt en uiteindelijk gaat het er 'in the end' om of je een beetje tevreden op je leven kunt terugkijken en een leuke tijd hebt gehad. De ene zal met eeuwige roem het graf in willen maar veel prive voor een groot deel opgeven, de ander wil een leuke mix van werk en prive of nog wat qua geld achterlaten voor z'n vrouw en kroost.. Uiteindelijk ben je gewoon dood.

Ik denk dat wat Nederlanders eens moeten doen is elkaar wat meer het licht in de ogen gunnen als het om werk en prive gaat. Iedereen vecht dagelijks en jaarlijks z'n eigen gevecht met de realiteit en iedereen kent hoogte en dieptepunten. En als wat kouder volk hoeft men niet gespeelde groepshugging te faken maar als we elkaar nu allemaal een beetje steunen door b.v. eens wat ongevraagd te doen qua werk voor een ander (werk uit handen nemen voor een collega / bladeren opvegen of eens in de 10 jaar eens sneeuwschuiven voor de buurman / etc etc ) in plaats van elkaar structureel voor rotte vis uit te maken of te klassificeren als dom of slim, dan krijg je een veel betere samenleving.

Gewoon allemaal in de bijstand gaan.

Heb zelf ook gekke werkgevers gehad die verwachten dat je structureel overwerkt. Weken van 60/70 uur. De gene die daar in mee gaan krijgen een vast contract. De gene die dat niet doen worden ontslagen, want ze passen niet in de bedrijfscultuur zogenaamd. Dit is trouwens gewoon legaal in ons land. Je hoeft niet over te werken, maar je mag wel ontslagen worden als je dit niet doet, zolang de werkgever in kwestie dit niet openlijk toegeeft. Tuig is het.

Was nog een kutbaan ook, bij een zogenaamd gerenommeerd bedrijf. Fuck status en faam.
Werknemers moeten veel beter beschermd worden voor dit soort wanpraktijken.

quote:

Op maandag 31 december 2018 18:55 schreef Awsom het volgende:

[..]

AS400

Hahaha ik ken ook enkele bedrijven die daar nog gebruik van maken

Ik vraag me trouwens af of deze "strebercultuur" bedrijven en de maatschappij op de langere termijn niet meer kwaad doet dan goed...

Ik bedoel, dergelijke types zitten er vaak alleen om zichzelf te bewijzen met als gevolg allerlei projecten die worden opgezet en nauwelijks volledig worden afgerond door nieuwe managers (want daarmee kun je snel scoren), geen lange termijnsbeleid (want over paar jaar zit men toch weer elders), vaak de ene reorganisatie na de anderen met personeel dat er continu uitvliegt.

Niet dat het andere uiterste, met mensen die 20 jaar in 1 functie bij hetzelfde bedrijf zitten en zich verzetten tegen alle verandering oke is... Maar een middenweg lijkt me gezonder voor een bedrijf dan het andere uiterste wat we tegenwoordig in het bedrijfsleven vaak zien...