Populaire werkgever kan sollicitant door hoepel laten springen

quote:

Populaire werkgever kan sollicitant door hoepel laten springen
Ondanks de krappe arbeidsmarkt moeten studenten met een diploma op zak in sommige sectoren meer bieden dan een goed cv. De nieuwste eis: bestand zijn tegen een burn-out

Loopbaanspecialist Irene Kroon hoeft niet lang na te denken over de eisen die werkgevers tegenwoordig aan starters op de arbeidsmarkt stellen. Een uitwisselingsproject, stage, bestuursjaar of grote commissie, werkgevers willen het liefst van alles wat. Hoge cijfers en niet meer dan een half jaar studievertraging zijn ook belangrijk. En vergeet vaardigheden zoals programmeren niet.

'Werkgevers worden steeds strenger', concludeert Kroon, die werkt bij het carričrecentrum van de Erasmus Universiteit. De arbeidsmarkt als geheel kampt met krapte, maar Kroon ziet grote verschillen per sector. 'In de IT, accountancy en logistiek hebben studenten geen moeite om een baan te vinden, maar in finance, marketing en humanresourcesmanagement is de concurrentie groot.'

Wie geen vinkje kan zetten bij alle cv-onderdelen, moet een heel goed verhaal hebben of een sterke persoonlijkheid, aldus Kroon. Als starters al de kans krijgen om hun cv toe te lichten. 'Je ziet steeds meer bedrijven die de eerste screening van cv's door software laten doen. Dan heb je niet eens de tijd om persoonlijk je verhaal te vertellen.'

De eisen van werkgevers leiden tot een overvolle agenda van studenten. Tegelijkertijd doet de universiteit er alles aan om studievertraging te voorkomen. 'Mijn collega's hebben het drukker dan ooit met studenten die klagen over studiedruk', zegt Kroon. 'Studenten weten ook niet altijd wat ze later willen of vragen zich af hoe ze aan de eisen van werkgevers kunnen voldoen.'

Excellentie als norm
Studenten vinden dat de grens is bereikt. Want niet alleen grote werkgevers selecteren tegenwoordig de beste studenten, ook kleinere werkgevers werpen steeds meer hordes op, merkt Tom van den Brink van studentenorganisatie Iso. 'Excellentie is de norm geworden en daar gaan studenten aan onderdoor.'

De organisatie wil dat hogescholen en universiteiten de druk verlagen door nevenactiviteiten onderdeel te maken van de studie. Bijvoorbeeld door studenten de keuze te bieden om een deel van de vrije studieruimte in te vullen met bestuurservaring, korte stages of vrijwilligerswerk, op voorwaarde dat de activiteiten aansluiten bij de studie. Op die manier sluit de opleiding ook beter aan bij de arbeidsmarkt, zegt Van den Brink. 'Met nevenactiviteiten ontdek je wat je wilt en waar je goed in bent.'

Studenten die tijdens hun bachelor geen tijd hebben gehad voor nevenactiviteiten, kunnen op de Erasmus al een extra bachelorjaar volgen. Bijvoorbeeld voor extra vakken of een uitwisseling in het buitenland. Masterstudenten die na hun scriptie stage willen lopen, kunnen zich later uitschrijven. 'Een werkgever ziet graag dat een starter al werkervaring heeft', zegt Kroon. 'Zij willen nu eenmaal de beste kandidaat.'
Volgens recruiter Karen van Lohuizen van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat laten nevenactiviteiten en werkervaring zien dat kandidaten ondernemend zijn. Twee studies zijn een plus, net als een bijzonder verhaal. 'Bij de laatste sollicitatieronde hadden we bijvoorbeeld een kandidaat die tijdens zijn studie als bijbaan elke maand een boom plantte met een boswachter. Dat valt op.'

Zelf-analyse
Advieskantoor Boer & Croon krijgt jaarlijks 2000 cv's voor de startersfunctie van 'young executive'. De selectie vindt plaats in zes stappen: eerst het cv, dan een koffiedate met een medewerker, een 'zelf-analyse', eerste gesprek, online assessment en tot slot een tweede gesprek. 'We houden het exclusief', zegt partner Mariska Seijsener. 'Van de 300 cv's nemen we er twee aan.'
Een ideaal lijstje van nevenactiviteiten hanteert collega en recruiter Alissa Haasjes niet. 'De nevenactiviteiten variėren sterk per studie en per student. Een feestcommissie is vaak minder inhoudelijk dan een commissie financiėn. Maar als iemand een pittige master doet, vind ik een parttime in plaats van fulltime bestuursjaar ook goed.'

Bij het onlineassessment dat kandidaten voor het laatste gesprek afnemen, test het bedrijf ook de stabiliteit, draagkracht en sociale vaardigheden. 'Uit onderzoek blijkt dat jonge mensen vaker met burn-outs te maken krijgen', zegt Seijsener. 'Je wordt bij ons in het diepe gegooid en krijgt direct veel verantwoordelijkheid. Daar moet je wel mee kunnen omgaan.'

Ook de prestigieuze consultancyfirma McKinsey — die studenten vraagt naar VWO-cijfers — zoekt naar mogelijkheden om de 'weerbaarheid' van starters te testen, zegt stafchef Teun Hermsen. In persoonlijkheidstesten en zogenoemde psychometrische testen gelooft hij niet. 'Mensen met een universitaire achtergrond zijn vrij goed in sociaal wenselijke antwoorden.'

McKinsey werkt liever met een game, die inmiddels op 2000 kandidaten is getest. Deelnemers bouwen een atol en moeten dat in leven houden. Tijdens het online spel stijgt de zeespiegel en moeten de deelnemers op zoek naar medicijnen. Zo test het spel de afwegingen onder druk en het empathisch vermogen. 'Kan het je schelen dat dieren doodgaan?'

Hermsen verwacht dat de game binnen een aantal jaar het cv vervangt en kijkt daar nu al naar uit. 'Het cv is een wapenwedloop tussen recruiter, de mens en machine. Iedereen veronderstelt van alles over wat de ander aan het zoeken is. Er zit ook een vertekening in ten nadele van mensen met een niet-westerse achtergrond en mensen die niet in een bestuur gaan zitten omdat ze thuis moeten meewerken in de zaak.'

Studenten raadt Hermsen aan om een of twee nevenactiviteiten uit volle overtuiging te doen. 'Iedereen doet twee bestuurtjes, twee stages in het buitenland en is betrokken bij de onderneming van een vriend. Of ik hoor voor de 35ste keer dat iemand in een teamsituatie op het laatste moment een sponsordeal van ¤20.000 heeft geregeld voor een congres. Ik heb liever een kandidaat die twee jaar lang alfahulp is geweest en daar oprecht van heeft geleerd.'

quote:

Op zondag 30 december 2018 20:27 schreef halfway het volgende:

[..]

Lekker voor jezelf beginnen.

quote:

Op zondag 30 december 2018 20:29 schreef BoneThugss het volgende:
Zit wel betaalmuur achter TS.

quote:

Op zondag 30 december 2018 20:29 schreef Nikonlover het volgende:

[..]

quote:

Op zondag 30 december 2018 20:33 schreef Twiitch het volgende:
Tja, ik zie in het artikel voorbeelden van bedrijven met een grote naam en waar starters dan ook zeer veel geld kunnen gaan verdienen. Dan begrijp ik best dat ze kieskeurig zijn. Het fatsoenlijk inwerken van een schoolverlater kost gewoonweg zeer veel tijd en moeite, dan wil je geen lulletje rozenwater die na 1.5 jaar afhaakt omdat het te zwaar is.

quote:

Op zondag 30 december 2018 21:04 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Ik heb niks van al dat interessants. Geen bestuursjaar, geen vrijwilligerswerk,niet in het buitenland gestudeerd. Toch zette ik 2 maanden geleden mijn cv online, ben ik direct platgebeld en heb ik binnen 3 weken een nieuwe baan gevonden. Door hoepels springen doe ik zeker niet.

quote:

Op zondag 30 december 2018 21:16 schreef halfway het volgende:

[..]

Dus je gaat weer voor bedrijven werken?

quote:

Op zondag 30 december 2018 21:20 schreef klnvntrbyt het volgende:
]
Dat gaan die starters over 10 jaar ook denken, maarja, dan hebben ze wel 10 jaar van hun leven verspild in een één of andere suffebaan (denk vooral niet dat McKinsey-medewerkers nou zo'n geweldige job hebben)