Gesprek arbeidsvoorwaarden en huidige loonstrook

Ik kreeg zojuist een loonsverhoging van 10%

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 13:09 schreef Nismo91 het volgende:
Ik kreeg zojuist een loonsverhoging van 10%

jow dat doe je goed

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 13:09 schreef Mickytjuh het volgende:

[..]

jow dat doe je goed

Mijn werkgever dat is zo een enorm relaxse kloot !

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 09:15 schreef Andromache het volgende:

[..]

Altijd hen laten komen met het openingsbod. Ik zou ook als tegenbod 10.4 doen zodat je nog kunt zakken. Je kunt evt.zakken naar 10.2 als de baas een flinke opleiding voor je vergoedt. Voor zomaar eendaagse cursussen à 1500 euro is altijd wel wat budget dus dat lijkt me geen reden om lager dan 10.3 uit te komen.

Krijg je bij de overheid (gemeente in dit geval) niet juist altijd sowieso een opleidingsbudget? of is het handig om dit bij de salarisonderhandelingen ook nog mee te nemen?

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 13:06 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Ik heb ook wel eens de ander een openingsbod laten doen, maar die plaatste mij maar in schaal 1 terwijl ik al jaren ervaring had. Ik reageerde ook niet al te blij op dit aanbod, waren ze helemaal verbaasd en had ik maar met een wenselijk bedrag moeten komen. Omgekeerde wereld.

Dus het hangt heel erg af van wie je tegenover je hebt zitten. Als ze een onzinbod neerleggen dan weet je meteen dat je daar niet wil werken.

Wat is een beetje gebruikelijk qua volgorde? Anders is het in ieder geval handig om een openingsbod in mijn hoofd te hebben met een aantal argumenten waarom ik dat zou moeten krijgen.

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 14:14 schreef Lafoy het volgende:

[..]

Krijg je bij de overheid (gemeente in dit geval) niet juist altijd sowieso een opleidingsbudget? of is het handig om dit bij de salarisonderhandelingen ook nog mee te nemen?

[..]

Wat is een beetje gebruikelijk qua volgorde? Anders is het in ieder geval handig om een openingsbod in mijn hoofd te hebben met een aantal argumenten waarom ik dat zou moeten krijgen.

De vraag die je altijd krijgt is: Wat voor salaris had je in gedachten?
En dan is het aan jou om die te beantwoorden.
Ik zou wel een salarisindicatie geven ja, dan kan je meteen hun reactie polsen en nogmaals benadrukken waarom je dat waard bent.
Gaan ze lager zitten, moeten ze met goede argumenten komen waarom ze daar niet in meegaan. Salarisschalen, beloning vergeleken met andere medewerkers etc. daar heb ik weinig boodschap aan, gaat erom wat ik verdien en niet de rest.

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 14:22 schreef Roces18 het volgende:

[..]

De vraag die je altijd krijgt is: Wat voor salaris had je in gedachten?
En dan is het aan jou om die te beantwoorden.
Ik zou wel een salarisindicatie geven ja, dan kan je meteen hun reactie polsen en nogmaals benadrukken waarom je dat waard bent.
Gaan ze lager zitten, moeten ze met goede argumenten komen waarom ze daar niet in meegaan. Salarisschalen, beloning vergeleken met andere medewerkers etc. daar heb ik weinig boodschap aan, gaat erom wat ik verdien en niet de rest.

Ah zo. Ja heb wel een ondergrens in gedachte en wat ik ongeveer zou willen verdienen. Thanks

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 16:18 schreef Hatsekee het volgende:

[..]


[..]


[..]


[..]


[..]

Het ging goed! Beter dan verwacht. Niet meegenomen. Alhoewel ik wel het algemene advies uit de reacties heb gevolgd: ''Het heet niet voor niets oude salaris. Het is niet meer relevant''.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Goed gedaan!

Nice! Mooie sprong zeg!

Perfects sprong! Alleen jammer dat je niet een andere schaal hebt gekregen. Want nu ben je wel eerder aan je eindloon.

Maar desalniettemin een minimum inkomen extra er bij geluld

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 16:18 schreef Hatsekee het volgende:

[..]


[..]


[..]


[..]


[..]

Het ging goed! Beter dan verwacht. Niet meegenomen. Alhoewel ik wel het algemene advies uit de reacties heb gevolgd: ''Het heet niet voor niets oude salaris. Het is niet meer relevant''.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Keurig!

Hoe reageerden ze op jouw weigering? Deden zij het eerste bod? Was dit hun eerste bod?

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 16:35 schreef Hatsekee het volgende:

[..]

Ik weet zelf niet hoe ik het voor elkaar heb gekregen als ik er zo over nadenk.

Het nieuwe salaris zat in de schaal. Omdat ik mijn oude salaris weet, was ik van binnen iets te schichtig om het bedrag te noemen. Desondanks toch opgenoemd. Toen ze akkoord gingen, moest ik bijna gieren van het lachen vanwege de tevredenheid

tl:dr: het advies werkt! Geen oude salaris meenemen!

Ze hebben er ook niet naar gevraagd? Of heb je echt gezegd dat je het niet wil noemen?

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 14:14 schreef Lafoy het volgende:

[..]

Krijg je bij de overheid (gemeente in dit geval) niet juist altijd sowieso een opleidingsbudget? of is het handig om dit bij de salarisonderhandelingen ook nog mee te nemen?

[..]

Wat is een beetje gebruikelijk qua volgorde? Anders is het in ieder geval handig om een openingsbod in mijn hoofd te hebben met een aantal argumenten waarom ik dat zou moeten krijgen.

Bij de gemeente krijg je al je vakantiegeld en eindejaarsuitkering e.d. in een pot gestort die je zelf beheert. Dat mag je dus bruto(?) gebruiken voor o.a. een opleiding. Voor verdere opleidingen op kosten van de baas schermt elke overheid ermee dat je zulke ruime opleidingsmogelijkheden hebt, maar in praktijk heb ik nergens een persoonlijk opleidingsbudget meegemaakt, bij rijk, gemeente noch huidige overheidsorganisatie. Moet altijd per stuk gemotiveerd worden, aangevraagd, etc., met handtekeningen in drievoud. Begin van het jaar is bijna nergens geld voor want iedereen moet aan bod kunnen komen. Aan het einde van jaar weten vooral de managers niet meer hoe hard ze naar de cursus 'effectief droedels tekenen in je eigen kracht' moeten rennen 'want als we niks aanvragen, mag niemand volgend jaar meer iets want dan hebben we 0 euro besteed'. Ok.....

quote:

Op donderdag 3 januari 2019 16:18 schreef Hatsekee het volgende:

[..]

[..]

[..]

[..]

[..]

Het ging goed! Beter dan verwacht. Niet meegenomen. Alhoewel ik wel het algemene advies uit de reacties heb gevolgd: ''Het heet niet voor niets oude salaris. Het is niet meer relevant''.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

prima sprong inderdaad, alleen de vraag hoe je secundaire voorwaarden zijn. Bij slechte secundaire arbeidsvoorwaarden kan je daar beter geld voor inruilen want netto heb je er dan meer profijt van.

Brutaal en onbeschoft vind ik het als een bedrijf om loonstroken gaat vragen.

Zelf meegemaakt dat op een sollicitatieformulier een vraag stond wat het huidige salaris was. Deze vraag stond gewoon als verplicht invulveld naast de reguliere dingen als woonplaats, werkervaring etc.

Kijk als ze het onder een kopje 'naar keuze in te vullen' zetten dan kan het nog net. Of als ze tijdens een gesprek vragen 'mag ik vragen wat je nu krijgt?' oid.

Maargoed ik zoek alleen nette beleefde bedrijven om voor te werken dus daar solliciteer ik dus simpelweg niet:) Als ze zoiets durven te vragen dan is het voor mij eigenlijk al een dusdanige afknapper dat ik er niet verder mee ga. Dat zijn toch niet de bedrijven waar een menselijke maat de boventoon voert.

Dus als zij brutaal en gierig willen zijn prima, dan krijgen ze uiteindelijk ook het personeel wat brutaal en gierig is. Want de werknemers die vinden dat ze genaaid worden gaan zich uiteindelijk toch wel een keer vals ziekmelden om op vakantie te kunnen, of stelen eens wat mee van de baas of lopen de kantjes er vanaf.

Kortom het heeft gewoon te maken met normale beleefde omgangsvormen en respect voor elkaars privacy. Als een baas denkt dat 'ie zomaar recht heeft om vanalles over mij te weten dan zal het niet mijn baas worden.

Nog nooit van gehoord dat ze om salarisstroken vragen van de werkgever waar ik nu aan het werk ben. Het gaat ze niets aan. Brutaal om dit te vragen.

quote:

Op zondag 6 januari 2019 12:40 schreef tstile het volgende:
Brutaal en onbeschoft vind ik het als een bedrijf om loonstroken gaat vragen.

Zelf meegemaakt dat op een sollicitatieformulier een vraag stond wat het huidige salaris was. Deze vraag stond gewoon als verplicht invulveld naast de reguliere dingen als woonplaats, werkervaring etc.

Kijk als ze het onder een kopje 'naar keuze in te vullen' zetten dan kan het nog net. Of als ze tijdens een gesprek vragen 'mag ik vragen wat je nu krijgt?' oid.

Maargoed ik zoek alleen nette beleefde bedrijven om voor te werken dus daar solliciteer ik dus simpelweg niet:) Als ze zoiets durven te vragen dan is het voor mij eigenlijk al een dusdanige afknapper dat ik er niet verder mee ga. Dat zijn toch niet de bedrijven waar een menselijke maat de boventoon voert.

Dus als zij brutaal en gierig willen zijn prima, dan krijgen ze uiteindelijk ook het personeel wat brutaal en gierig is. Want de werknemers die vinden dat ze genaaid worden gaan zich uiteindelijk toch wel een keer vals ziekmelden om op vakantie te kunnen, of stelen eens wat mee van de baas of lopen de kantjes er vanaf.

Kortom het heeft gewoon te maken met normale beleefde omgangsvormen en respect voor elkaars privacy. Als een baas denkt dat 'ie zomaar recht heeft om vanalles over mij te weten dan zal het niet mijn baas worden.

Ligt ook een beetje aan de functie denk ik. Als jij ergens op solliciteert met 300 anderen, dan kan het bedrijf wat meer van je vragen... Maar in mijn sector is er veel vraag en weinig aanbod en dan zijn de rollen omgedraaid en zal ik het dus ook nooit geven.