abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_183710752
Stel, je gaat voor een Nederlands bedrijf voor onbepaalde tijd naar een vaste plek in het buitenland (bijvoorbeeld Frankrijk, Duitsland, Spanje) om daar bij het moederbedrijf je werk te doen. Wat is dan redelijk om van je werkgever verwachten dat zij voor je regelen? (onderscheid tussen absolute must, nice to have, en dream on)
You know how to curl up like a bitch, don't you, reporter?
pi_183711196
quote:
0s.gif Op donderdag 13 december 2018 20:11 schreef hcwp het volgende:
Stel, je gaat voor een Nederlands bedrijf voor onbepaalde tijd naar een vaste plek in het buitenland (bijvoorbeeld Frankrijk, Duitsland, Spanje) om daar bij het moederbedrijf je werk te doen. Wat is dan redelijk om van je werkgever verwachten dat zij voor je regelen? (onderscheid tussen absolute must, nice to have, en dream on)
Hotel voor de eerste 2 weken. Eventueel bijdrage in verhuiskosten , 1x per jaar naar huis thats it
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
pi_183713737
Geen ondersteuning bij het vinden van een woning bijvoorbeeld?
You know how to curl up like a bitch, don't you, reporter?
pi_183714774
Wat wil je en hoe graag willen ze jou op die andere locatie aan het werk hebben?
dag
pi_183715983
quote:
0s.gif Op donderdag 13 december 2018 20:11 schreef hcwp het volgende:
Stel, je gaat voor een Nederlands bedrijf voor onbepaalde tijd naar een vaste plek in het buitenland (bijvoorbeeld Frankrijk, Duitsland, Spanje) om daar bij het moederbedrijf je werk te doen. Wat is dan redelijk om van je werkgever verwachten dat zij voor je regelen? (onderscheid tussen absolute must, nice to have, en dream on)
Hangt net van de situatie af en hoe graag ze je daar willen hebben. Ligt het vast dat je ergens langere tijd gaat blijven of is het een project.

Op project basis is vaak onderkomen + dagvergoeding. Maar dan kan je in principe ook volgende week weer in NL zitten als het tegen zit. (Vandaar de extra vergoedingen)

Voor langere tijd zijn niet echt standaarden en hangt er net vanaf hoe graag ze je willen hebben.
pi_183716274
Verschilt enorm per werkgever. Bij ons is het vrij riant:
- dagvergoeding (erg ruim)
- loonaanpassing (afhankelijk van prijsniveau, kan dus ook omlaag)
- gevaren/ongemakkentoeslag (mits kutland)
- partnertoeslag (mits die geen werk heeft en meeverhuist)
- verhuisvergoeding
- 2x per jaar naar huis
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
pi_183726788
quote:
0s.gif Op donderdag 13 december 2018 21:37 schreef hcwp het volgende:
Geen ondersteuning bij het vinden van een woning bijvoorbeeld?
Dit ligt vaak aan het land hoe dat soort zaken georganiseerd is. Wij hebben 4,5 jaar gezeten in een land waar de werkgever gehele huisvesting regelde (en vervoer en gas, licht, water, tv, internet). Enerzijds omdat het om grote aantallen expats ging en anderzijds omdat het onmogelijk was dat soort dingen zelf te regelen. (Ging om Kazachstan).

Maar, zelfde werkgever, mensen die naar Nederland komen krijgen geldelijke vergoedingen en advies hoe eea te regelen, daarna mogen ze het echt zelf regelen.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')