WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedendag allemaal,
Ik ga waarschijnlijk van baan veranderen en aankomende week zijn de salarisonderhandelingen.
Bij mijn vorige werkgever had ik een 13e maand en werd mijn pensioen volledig door de werkgever betaald.
De nieuwe werkgever kent beide voorwaarden niet en zal ik dit dus mee moeten nemen in het salaris.
Mijn vorige bruto salaris bedroeg ¤3200 per maand op basis van 4 daagse werkweek (1 dag ouderschapsverlof, vol salaris ¤ 4000).
Ervan uitgaande dat het basis salaris gelijk zou blijven, wat zou ik dan erbij moeten rekenen voor de ontbrekende 13e maand en het pensioen?
Dit zou ik graag willen weten voor een 4 daagse en ook voor een volledige werkweek.
Alvast bedankt voor de hulp!
Ik ga waarschijnlijk van baan veranderen en aankomende week zijn de salarisonderhandelingen.
Bij mijn vorige werkgever had ik een 13e maand en werd mijn pensioen volledig door de werkgever betaald.
De nieuwe werkgever kent beide voorwaarden niet en zal ik dit dus mee moeten nemen in het salaris.
Mijn vorige bruto salaris bedroeg ¤3200 per maand op basis van 4 daagse werkweek (1 dag ouderschapsverlof, vol salaris ¤ 4000).
Ervan uitgaande dat het basis salaris gelijk zou blijven, wat zou ik dan erbij moeten rekenen voor de ontbrekende 13e maand en het pensioen?
Dit zou ik graag willen weten voor een 4 daagse en ook voor een volledige werkweek.
Alvast bedankt voor de hulp!
Uhm je vraagt nu aan ons wat jij als salaris zal moeten gaan vragen omdat je calculator stuk is?quote:Op zaterdag 8 december 2018 23:33 schreef Guul het volgende:
Goedendag allemaal,
Ik ga waarschijnlijk van baan veranderen en aankomende week zijn de salarisonderhandelingen.
Bij mijn vorige werkgever had ik een 13e maand en werd mijn pensioen volledig door de werkgever betaald.
De nieuwe werkgever kent beide voorwaarden niet en zal ik dit dus mee moeten nemen in het salaris.
Mijn vorige bruto salaris bedroeg ¤3200 per maand op basis van 4 daagse werkweek (1 dag ouderschapsverlof, vol salaris ¤ 4000).
Ervan uitgaande dat het basis salaris gelijk zou blijven, wat zou ik dan erbij moeten rekenen voor de ontbrekende 13e maand en het pensioen?
Dit zou ik graag willen weten voor een 4 daagse en ook voor een volledige werkweek.
Alvast bedankt voor de hulp!
Je moet aan je nieuwe werkgever vragen hoeveel pensioenpremie je gaat betalen. De rest kan je zelf wel uitrekenen toch? 
Ten percent faster with a sturdier frame
Uitgaande van 6% bruto pensioenpremie zou ik gaan voor (4000*1,06*13,96)/12,96=4568. Dit kan je delen door 5 * 4 voor een vierdaagse werkweek. Ben je waarschijnlijk iets slechter uit vanwege een hoger belastbaar inkomen, dus ga wat hoger zitten.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Wat je nieuwe salaris gaat worden hangt toch af van de functiezwaarte en pas secundair je werkervaring..
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik verbaas me er nog steeds over dat mensen die zulke vragen stellen meer dan ¤1900/maand verdienen...quote:
wat zou ik dan erbij moeten rekenen voor de ontbrekende 13e maand
Wauw... dit soort vragen stellen en zoveel salaris krijgen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Het ging me dus niet over 13e maand, maar over het pensioen deel.
Hier zijn verschillende rekentools voor te vinden, echter geen een met een duidelijke uitleg.
Daarnaast vind ik het zeer bekrompen hoe sommigen hier reageren.
Ik ben WO geschoold, val niet onder CAO.
Er wordt gesproken over 6% pensioenpremie.
Werkgever betaalt niets mee aan pensioen.
Ik leefde in de veronderstelling dat het pensioendeel ongeveer een vijfde deel van je salaris was.
Hier zijn verschillende rekentools voor te vinden, echter geen een met een duidelijke uitleg.
Daarnaast vind ik het zeer bekrompen hoe sommigen hier reageren.
Ik ben WO geschoold, val niet onder CAO.
Er wordt gesproken over 6% pensioenpremie.
Werkgever betaalt niets mee aan pensioen.
Ik leefde in de veronderstelling dat het pensioendeel ongeveer een vijfde deel van je salaris was.
Precies uitrekenen is best lastig aangezien je dan moet weten hoeveel pensioen je opbouwde bij je vorige werk én moet gaan bepalen hoeveel geld je zelf opzij moet gaan leggen om datzelfde pensioen te realiseren.
Precies.quote:
Precies uitrekenen is best lastig aangezien je dan moet weten hoeveel pensioen je opbouwde bij je vorige werk én moet gaan bepalen hoeveel geld je zelf opzij moet gaan leggen om datzelfde pensioen te realiseren.
Uiteraard wil ik in totaal niet er op achteruit gaan.
Salaris uitrekenen is geen punt, het extra deel voor pensioen wel.
Je zegt nu al vorige werkgever, dus je kan niet terug. Dan heb je ook weinig om over te onderhandelen lijkt me.
Dan moet je gewoon kijken wat zij bieden voor die baan, je kan niet eisen dat je niet achteruit gaat. Wel vragen om iets meer.
Dan moet je gewoon kijken wat zij bieden voor die baan, je kan niet eisen dat je niet achteruit gaat. Wel vragen om iets meer.
Waar komt die 13,96 vandaan? 12,96 snap ik, dat is 12 maanden plus 8% vakantiegeld, maar over die 13e maand moet ook gewoon vakantiegeld worden gerekend, toch?quote:
Uitgaande van 6% bruto pensioenpremie zou ik gaan voor (4000*1,06*13,96)/12,96=4568. Dit kan je delen door 5 * 4 voor een vierdaagse werkweek. Ben je waarschijnlijk iets slechter uit vanwege een hoger belastbaar inkomen, dus ga wat hoger zitten.
Dit jaquote:
[..]
Ik verbaas me er nog steeds over dat mensen die zulke vragen stellen meer dan ¤1900/maand verdienen...
en eh ik zou die 13e maand toch wel gaan missen hoor.
Ik was hier...
Meestal nietquote:Op zondag 9 december 2018 11:32 schreef Light het volgende:
maar over die 13e maand moet ook gewoon vakantiegeld worden gerekend, toch?
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Ik zal een adviseur gaan raadplegen.
Had wel gehoopt dat hier mensen waren die zich behulpzaam zouden gedragen ipv kinderachtig.
Niet iedereen heeft verstand van pensioenen...
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Ik zal een adviseur gaan raadplegen.
Had wel gehoopt dat hier mensen waren die zich behulpzaam zouden gedragen ipv kinderachtig.
Niet iedereen heeft verstand van pensioenen...
Of belastingtarieven..quote:
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Ik zal een adviseur gaan raadplegen.
Had wel gehoopt dat hier mensen waren die zich behulpzaam zouden gedragen ipv kinderachtig.
Niet iedereen heeft verstand van pensioenen...
Bijzonder tarief of maandtarief maakt niets uit in de aangifte inkomstenbelasting.quote:
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Ik zal een adviseur gaan raadplegen.
Had wel gehoopt dat hier mensen waren die zich behulpzaam zouden gedragen ipv kinderachtig.
Niet iedereen heeft verstand van pensioenen...
Als je nu 13 bruto maandsalarissen krijgt (incl. 1 volledige dertiende maand) en straks 12, dan moet je 13/12 salaris vragen, oftewel (13/12)*4000=4333,33 euro. Dan zet je dus 333,33 euro elke maand als het ware opzij als dertiende maand en kom je na 12 maanden uit op 333,33*12=4000 euro oftewel je dertiende maand.quote:
Wat ik me afvraag, wat voor WO geschoold werk doe je precies dat je zo'n simpel rekensommetje niet zelf kunt doen? Dit is letterlijk een som die een basisschoolleerling al zou moeten kunnen uitrekenen.
De pensioensregeling is meer tricky. Want normaal is je pensioen gevrijwaard van loonbelasting en vermogensbelasting. Je betaalt pas loonbelasting op het moment dat je pensioen ontvangt. Als je een deel zelf gaat opbouwen, dan moet je met dit soort factoren rekening houden. Met lijfrentespaarrekening (banksparen) kun je in elk geval vermogensbelastingvrij sparen, maar dan kun je niet bij het geld tot je pensioenleeftijd.
Ook niet van belastingen...quote:
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Ik zal een adviseur gaan raadplegen.
Had wel gehoopt dat hier mensen waren die zich behulpzaam zouden gedragen ipv kinderachtig.
Niet iedereen heeft verstand van pensioenen...
Dacht het niet, tenminste, bij mijn salaris doe ik maandsalaris x 13,96 als ik wil weten hoeveel m'n bruto jaarinkomen is. Dan zit ik er nooit ver naast.quote:
[..]
Waar komt die 13,96 vandaan? 12,96 snap ik, dat is 12 maanden plus 8% vakantiegeld, maar over die 13e maand moet ook gewoon vakantiegeld worden gerekend, toch?
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Mijn ogen bloeden van zoveel onzin.quote:
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Aangezien hij premievrij pensioen heeft ziet hij niks waarschijnlijk...quote:
Je kunt toch zien wat er aan pensioenpremie werd afgedragen?
Dat bruteer je, en dan kun je dat zelf gaan doen.
Maar goed het ene pensioen is sowieso al niet met het andere te vergelijken dus zonder meer info over de pensioenen bij de werkgevers is elke berekening zinloos.
Een premievrij pensioen bij beschikbaar premiestelsel of een een pensioeninhouding maar middelloon of eindloonregeling maakt nogal verschil.
Ik heb je lief mijn hele leven
Dat belastingtarief maakt niks uit voor hoeveel je verdient (dat doe je bruto), en het maakt ook niks uit voor wat je *uiteindelijk* bruto/netto verdient, enkel voor de hoeveelheid belasting die alvast via de werkgever wordt betaald.quote:
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
[ Bericht 0% gewijzigd door sigme op 09-12-2018 17:52:57 ]
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Hier hoef je echt een adviseur voor te raadplegen. Als het goed is heb je informatie over je huidige pensioen. Dan weet je wat voor regeling het is en wat je werkgever voor jou opbouwt. Dit reken je terug naar x euro per jaar.quote:
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Ik zal een adviseur gaan raadplegen.
Had wel gehoopt dat hier mensen waren die zich behulpzaam zouden gedragen ipv kinderachtig.
Niet iedereen heeft verstand van pensioenen...
Dat moet je dan die optellen bij je loon en ik zou bij een overstap altijd mikken op 10-15% verbetering in totaal bruto.
Dus maak een optelsom op basis van fulltimeloon per jaar. Tel alles er bij op zoals pensioenkosten. En doendat maal 1,10 en 1,15. Ergens daar moet je kunnen uitkomen. Zeker in de huidige markt waar goede mensen vinden lastig is. Ikzelf heb ook we een keer 30% gevraagd en gekregen. Uiteraard moet ie dan nooit vertellen wat je voorheen verdiende. Want dan kun je niet onderhandelen.
Krijg je verder nog extras of is dit het?
Whatever...
Dit klopt niet. Er bestaat niet zoiets als een speciaal tarief voor een 13e maand. Wat zou kunnen is dat je werkgever een voorschot heeft betaald op basis van bijzonder tarief, maar bij de aangifte inkomstenbelasting wordt alles uiteindelijk weer verrekend.quote:
Ik vermeldde de 13e maand expliciet aangezien dit onder een bijzonder belastingtarief valt.
In de nieuwe situatie is er dus geen 13e maand, maar wordt dit bedrag meegenomen in het normale salaris.
Tip: vergelijk bruto jaarsalarissen en geen maandsalarissen. Het maakt voor de belastingdienst niet uit hoe je salaris is opgebouwd voor de bepaling van de verschuldigde belasting.
2000 light years from home
Volgens mij zou het 13 x 1,08 = 14,04 moeten zijn. Verschilt niet veel met 13,96.quote:Op zondag 9 december 2018 14:12 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Dacht het niet, tenminste, bij mijn salaris doe ik maandsalaris x 13,96 als ik wil weten hoeveel m'n bruto jaarinkomen is. Dan zit ik er nooit ver naast.
Over een 13e maand krijg je normaal gesproken geen vakantiegeld dus is 13,96 correct.
Ik heb je lief mijn hele leven
Je kan ook nog even op mijn pensioenoverzicht.nl inloggen. Kun je zien wat je bij je huidige werkgever hebt opgebouwd.
staat het deel dat je werkgever afdraagt aan het pensioenfondsniet gewoon op je salarisstrook?
Het is wat.......
En dat zegt iets over de afgedragen premie, omdat...?quote:
Je kan ook nog even op mijn pensioenoverzicht.nl inloggen. Kun je zien wat je bij je huidige werkgever hebt opgebouwd.
Ik meen dat daar normaliter alleen de werknemersbijdrage staat. Als je de verhouding werkgever/werknemer weet, kun je het op basis daarvan wel uitrekenen. Zie cao/pensioenreglement.quote:
staat het deel dat je werkgever afdraagt aan het pensioenfondsniet gewoon op je salarisstrook?
[ Bericht 30% gewijzigd door baskick op 10-12-2018 16:08:36 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De premie kan prima rond de 20% van de salaris zijn (en zelfs meer) zijn, maar dat hoeft niet. De premie zegt ook niet noodzakelijkerwijs iets over de hoogte van je pensioen.quote:
Het ging me dus niet over 13e maand, maar over het pensioen deel.
Hier zijn verschillende rekentools voor te vinden, echter geen een met een duidelijke uitleg.
Daarnaast vind ik het zeer bekrompen hoe sommigen hier reageren.
Ik ben WO geschoold, val niet onder CAO.
Er wordt gesproken over 6% pensioenpremie.
Werkgever betaalt niets mee aan pensioen.
Ik leefde in de veronderstelling dat het pensioendeel ongeveer een vijfde deel van je salaris was.
Dat is maar de vraag. Fiscaal wellicht, maar misschien is TS wel verplicht aangemeld bij een pensioenuitvoerder. Ik meen te begrijpen dat TS van 100% werkgeversbijdrage naar 6% pensioenpremie gaat.quote:
Je kunt toch zien wat er aan pensioenpremie werd afgedragen?
Dat bruteer je, [b]en dan kun je dat zelf gaan doen.[/b]
Alsof zo'n salaris exceptioneel is voor hoogopgeleide mensenquote:
Kon het topic niet beter zijn “Ik ben guul en ik verdien 4000 euro per maand nanana”.
Want zo’n rekensommetje kan iedere kleuter nog wel maken.
[ Bericht 29% gewijzigd door baskick op 10-12-2018 16:15:45 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En dus, omdat zijn huidige werkgever zijn pensioen volledig betaald, kan hij precies zien wat er elke maand zijn pensioen in gaat.quote:
Ik meen dat daar normaliter alleen de werknemersbijdrage staat. Als je de verhouding werkgever/werknemer weet, kun je het op basis daarvan wel uitrekenen. Zie cao/pensioenreglement.
Het is wat.......
Fair enough. Ik was even afgeleid door "het deel dat dat je werkgever afdraagt". Aangezien dat deel hier 100% is, klopt dat inderdaadquote:
[..]
En dus, omdat zijn huidige werkgever zijn pensioen volledig betaald, kan hij precies zien wat er elke maand zijn pensioen in gaat.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Wat voor pensioenregeling heb je? Nog een middelloon of het 'moderne' beschikbare premie model?
In geval van beschikbare premie ga je elke X jaar richting je pensioen meer betalen ... dat kan je dus niet zomaar 1:1 in je salarisonderhandelingen meenemen.
In geval van beschikbare premie ga je elke X jaar richting je pensioen meer betalen ... dat kan je dus niet zomaar 1:1 in je salarisonderhandelingen meenemen.
Dum de dum
|
|
