WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Op zoek naar nieuwe baan > Huidige werkgever vertellen of niet?
Ik twijfel of ik bij mijn werkgever zal aangeven dat ik op zoek ga naar een andere baan.
Enige tijd geleden is het bedrijf waarvoor ik werk overgenomen door een andere organisatie. Daardoor zijn mijn werkzaamheden langzamerhand aan het veranderen, en het gaat een kant op die ik niet leuk meer vind. Ik zie geen mogelijkheden om de dingen die me tegenstaan te veranderen, dus ik heb besloten dat ik op zoek ga naar iets anders.
Rond deze tijd van het jaar wordt er natuurlijk veel gepland voor het komende jaar, en ik zit constant in vergaderingen om de plannen en rolverdeling voor 2019 te bespreken. Dat vreet energie, want het gaat over werkzaamheden die ik niet zie zitten, en ik ben nu dingen aan het plannen die ik waarschijnlijk (hopelijk…) niet meer ga doen. Dus nu twijfel ik of ik open kaart zal spelen. Ik heb een vast contract, dus als ik aangeef dat ik op zoek ben naar iets anders, vindt men dat misschien vervelend, maar sta ik niet direct op straat. Ik denk zelfs dat de eerlijkheid gewaardeerd zal worden, omdat het de werkgever de gelegenheid geeft om ruim op tijd vervanging te zoeken of plannen aan te passen. Maar als ik niet snel iets anders vind, wordt het op een gegeven moment natuurlijk wel awkward...
Dus… Tips? Adviezen? Overwegingen? Ervaringen?
Thanks
Enige tijd geleden is het bedrijf waarvoor ik werk overgenomen door een andere organisatie. Daardoor zijn mijn werkzaamheden langzamerhand aan het veranderen, en het gaat een kant op die ik niet leuk meer vind. Ik zie geen mogelijkheden om de dingen die me tegenstaan te veranderen, dus ik heb besloten dat ik op zoek ga naar iets anders.
Rond deze tijd van het jaar wordt er natuurlijk veel gepland voor het komende jaar, en ik zit constant in vergaderingen om de plannen en rolverdeling voor 2019 te bespreken. Dat vreet energie, want het gaat over werkzaamheden die ik niet zie zitten, en ik ben nu dingen aan het plannen die ik waarschijnlijk (hopelijk…) niet meer ga doen. Dus nu twijfel ik of ik open kaart zal spelen. Ik heb een vast contract, dus als ik aangeef dat ik op zoek ben naar iets anders, vindt men dat misschien vervelend, maar sta ik niet direct op straat. Ik denk zelfs dat de eerlijkheid gewaardeerd zal worden, omdat het de werkgever de gelegenheid geeft om ruim op tijd vervanging te zoeken of plannen aan te passen. Maar als ik niet snel iets anders vind, wordt het op een gegeven moment natuurlijk wel awkward...
Dus… Tips? Adviezen? Overwegingen? Ervaringen?
Thanks
Ik denk in een dergelijke situatie: altijd aan jezelf denken.
Zou je werkgever zo over jou denken als ze jou kwijt willen?
Even theater spelen. Mocht een nieuwe baan zoeken niet zo goed gaan, heb je een prima backup-plan. Mocht je wel een goed alternatief vinden, even door de zure appel heen bijten en afscheid nemen.
Zou je werkgever zo over jou denken als ze jou kwijt willen?
Even theater spelen. Mocht een nieuwe baan zoeken niet zo goed gaan, heb je een prima backup-plan. Mocht je wel een goed alternatief vinden, even door de zure appel heen bijten en afscheid nemen.
dat moet je sowieso nooit zeggen. als de tijd daar is kom je gewoon met 'tijd voor een nieuwe uitdaging'.
There are only 151 Pokémon.
Maar waarom niet zeggen? Ze zijn blij met me, ik heb een vast contract - wat is het ergste dat kan gebeuren?
Voordeel van vertellen zou zijn dat ik open kan netwerken: berichtje op LinkedIn dat ik op zoek ben naar iets tofs, collega's die een goed woordje voor me kunnen doen, etc.
Maar misschien ben ik heel naïef en zie ik grote nadelen over het hoofd - daarom ook de vraag hier
Voordeel van vertellen zou zijn dat ik open kan netwerken: berichtje op LinkedIn dat ik op zoek ben naar iets tofs, collega's die een goed woordje voor me kunnen doen, etc.
Maar misschien ben ik heel naïef en zie ik grote nadelen over het hoofd - daarom ook de vraag hier
Wat er kan gebeuren is dat de werkgever het niet sportief opvat en zich tegen je keert.quote:
In het ergste geval gaat hij je dan actief er uit werken.
En ook al heeft hij wel begrip voor jouw positie dan zal hij er ook zakelijk naar kijken.
Bij de vraag of hij verder in jou moet investeren (opleiding, interessante opdrachten, promotie) zal hij dan mee rekenen dat jij binnenkort zal vertrekken.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Als je nog niet weet dat je weggaat of als je niet zeker weet hoe je baas gaat reageren dan niet zeggen.
Tuurlijk is het leuk dat ze evt alvast op zoek kunnen naar iemand anders, maar dat kan eigenlijk niet, want jij hebt nog niets, dus kunne zij ook niets.
Dus er is geen voordeel voor hen.
Als je mogelijke vertrek kenbaar wordt bij iedereen zullen mensen je ook anders benaderen en sommigen zullen het niet waarderen.
Soms zijn er managers die zeggen, oh je wilt weg, dan zorgen we wel dat je ook echt weggaat.
Ik zou 't pas zeggen als je zekerheid hebt van een nieuwe baan.
Tuurlijk is het leuk dat ze evt alvast op zoek kunnen naar iemand anders, maar dat kan eigenlijk niet, want jij hebt nog niets, dus kunne zij ook niets.
Dus er is geen voordeel voor hen.
Als je mogelijke vertrek kenbaar wordt bij iedereen zullen mensen je ook anders benaderen en sommigen zullen het niet waarderen.
Soms zijn er managers die zeggen, oh je wilt weg, dan zorgen we wel dat je ook echt weggaat.
Ik zou 't pas zeggen als je zekerheid hebt van een nieuwe baan.
Wat Cuegirl zegt inderdaad.quote:Op vrijdag 7 december 2018 07:51 schreef Cue_ het volgende:
Ik zou 't pas zeggen als je zekerheid hebt van een nieuwe baan.
Ik merk wel dat mensen die door de organisatie zijn uitgerangeerd beledigd zijn wanneer ze merken dat als ze zeggen dat ze ergens anders gaan werken de werkgever niet moeilijk doet. Alsof ze alles zjin
Daarna zullen ze niet zo blij meer met je zijnquote:
Maar waarom niet zeggen? Ze zijn blij met me, ik heb een vast contract - wat is het ergste dat kan gebeuren?
Voordeel van vertellen zou zijn dat ik open kan netwerken: berichtje op LinkedIn dat ik op zoek ben naar iets tofs, collega's die een goed woordje voor me kunnen doen, etc.
Maar misschien ben ik heel naïef en zie ik grote nadelen over het hoofd - daarom ook de vraag hier
Enige wat je kan doen is aangeven dat je je nieuwe werkzaamheden niet ziet zitten en of jullie daar samen uit kunnen komen.
Vanuit daar kunnen jullie evt samen besluiten dat het niets wordt.
Maar als je dat uberhaupt niet ziet zitten (blijven bij dat bedrijf), dan lekker achter de schermen bezig gaan.
Ik zou het niet doen. Zat in een soortgelijke situatie (hoewel het niet zo was dat het werk me tegenstond), maar wel qua planningen etc voor 2019. Heb niets gezegd en pas toen alles definitief was contract opgezegd. Uiteraard doe ik wel alles wat in mijn macht ligt om goed over te dragen etc etc.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Heb je dat open netwerken wel nodig? Ik zou altijd eerst zelf contacten peilen voordat ik open ging netwerken.quote:
Voordeel van vertellen zou zijn dat ik open kan netwerken: berichtje op LinkedIn dat ik op zoek ben naar iets tofs, collega's die een goed woordje voor me kunnen doen, etc.
Niet aangeven dat je wat anders gaat zoeken, maar aangeven dat je ontevreden bent.
Op die manier geef je ze ook de mogelijkheid iets voor je te veranderen en de 1+1=2 snappen ze dan zelf wel. Een ontevreden medewerker kijkt om zich heen en kan zoiets rustig op zijn linkedin profiel schrijven als dat je gewenste strategie is.
Op die manier geef je ze ook de mogelijkheid iets voor je te veranderen en de 1+1=2 snappen ze dan zelf wel. Een ontevreden medewerker kijkt om zich heen en kan zoiets rustig op zijn linkedin profiel schrijven als dat je gewenste strategie is.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Een tip van een voormalig werkgever/ondernemer (nu pensionado). Doe het niet.
Je wordt nergens meer bij betrokken en ook je collega's gaan anders op je reageren.
Afhankelijk van wat je werk inhoudt, heb je ook nog kans dat je van klanten af wordt gehaald etc. etc.
Reken niet te veel op waardering als je het wél vertelt. Kennelijk is die waardering er sowieso niet want een goede manager had die ontevredenheid van je al lang gezien en er voor gezorgd dat je op een betere plek in het bedrijf was gekomen.
Je wordt nergens meer bij betrokken en ook je collega's gaan anders op je reageren.
Afhankelijk van wat je werk inhoudt, heb je ook nog kans dat je van klanten af wordt gehaald etc. etc.
Reken niet te veel op waardering als je het wél vertelt. Kennelijk is die waardering er sowieso niet want een goede manager had die ontevredenheid van je al lang gezien en er voor gezorgd dat je op een betere plek in het bedrijf was gekomen.
Je werkgever gaat echt niet zeggen dat je niet meer mee hoeft te vergaderen omdat je verwacht te vertrekken. Hiervoor een paar goeie redenen:
Jij bent een contract aangegaan om bepaalde taken uit te voeren. Jouw wens om te vertrekken doet daar geen afbreuk aan.
Je weet niet wanneer je vertrekt. Het kan zomaar een jaar duren, je werkgever gaat natuurlijk nooit akkoord met een minimale invulling van je taken terwijl hij niet eens weet hoe lang het gaat duren.
Je werkgever weet zelfs niet vanaf wanneer hij een vervanger kan gaan regelen. Oftewel: je werkgever heeft er geen zak aan om het te weten. Je verantwoordelijkheden zullen niet teruggeschroefd worden, dus dan dient aangeven dat je vertrekt zonder einddatum geen enkel nut.
Ik heb zelf wel eens gedaan hoor, ik woonde in Engeland en na het Brexit referendum had ik er tabak van. In juli aangegeven dat ik met de kerst weg zou gaan. Dus gewoon een lange opzegtermijn, maar zorg dat je een einddatum communiceert. Mij werd nog een flinke salarisverhoging geboden, maar dat vond ik een belediging.
Jij bent een contract aangegaan om bepaalde taken uit te voeren. Jouw wens om te vertrekken doet daar geen afbreuk aan.
Je weet niet wanneer je vertrekt. Het kan zomaar een jaar duren, je werkgever gaat natuurlijk nooit akkoord met een minimale invulling van je taken terwijl hij niet eens weet hoe lang het gaat duren.
Je werkgever weet zelfs niet vanaf wanneer hij een vervanger kan gaan regelen. Oftewel: je werkgever heeft er geen zak aan om het te weten. Je verantwoordelijkheden zullen niet teruggeschroefd worden, dus dan dient aangeven dat je vertrekt zonder einddatum geen enkel nut.
Ik heb zelf wel eens gedaan hoor, ik woonde in Engeland en na het Brexit referendum had ik er tabak van. In juli aangegeven dat ik met de kerst weg zou gaan. Dus gewoon een lange opzegtermijn, maar zorg dat je een einddatum communiceert. Mij werd nog een flinke salarisverhoging geboden, maar dat vond ik een belediging.
Resistance is futile.
Ik heb in een soortgelijke situatie/periode niets verteld. Het heeft geen voordelen (niet voor jou, niet voor je werkgever), alleen nadelen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit ja. Nooit jezelf benadelen.quote:
Ik denk in een dergelijke situatie: altijd aan jezelf denken.
Zou je werkgever zo over jou denken als ze jou kwijt willen?
Even theater spelen. Mocht een nieuwe baan zoeken niet zo goed gaan, heb je een prima backup-plan. Mocht je wel een goed alternatief vinden, even door de zure appel heen bijten en afscheid nemen.
A child is born with no state of mind.
Ik zou het wel zeggen,
Om de enige reden: hier op FOK te laten weten hoe een werkgever dan wel reageert.
Laten we wel wezen, de meeste tips en adviezen die je hierboven leest zijn nauwelijks op daadwerkelijke ervaring gebasseerd.
Dus als je het doet, update dan wel even dit topic over de vorderingen in de carriere bij je huidige werkgever.
Er is wel een kans aanwezig dat de bovenstaande adviezen uiteindelijk wel waarheid blijken te worden in jouw situatie. Maar gezien de geringe ervaring is het best eens leerzaam en wellicht vermakelijk die eens te horen.
Om de enige reden: hier op FOK te laten weten hoe een werkgever dan wel reageert.
Laten we wel wezen, de meeste tips en adviezen die je hierboven leest zijn nauwelijks op daadwerkelijke ervaring gebasseerd.
Dus als je het doet, update dan wel even dit topic over de vorderingen in de carriere bij je huidige werkgever.
Er is wel een kans aanwezig dat de bovenstaande adviezen uiteindelijk wel waarheid blijken te worden in jouw situatie. Maar gezien de geringe ervaring is het best eens leerzaam en wellicht vermakelijk die eens te horen.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
In neem aan dat gebaseerd bedoelt. Het lijkt wel of je een ander topic hebt gelezen, want hierboven barst het van de daadwerkelijke ervaringen....quote:
Laten we wel wezen, de meeste tips en adviezen die je hierboven leest zijn nauwelijks op daadwerkelijke ervaring gebasseerd.
Ik tel er maar 1 die het gezegd heeft maar heeft dit gedaan vanwege geopolitieke redenenquote:
[..]
In neem aan dat gebaseerd bedoelt. Het lijkt wel of je een ander topic hebt gelezen, want hierboven barst het van de daadwerkelijke ervaringen....
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Volgens mij heb ik ook aangegeven dat ik het ook aangegeven had.quote:
Ik tel er maar 1 die het gezegd heeft maar heeft dit gedaan vanwege geopolitieke redenen
Ik heb er ook ervaring meequote:
[..]
Ik tel er maar 1 die het gezegd heeft maar heeft dit gedaan vanwege geopolitieke redenen
wist alleen niet dat we het per se moeten vermelden. Denk dat meerdere users die gereageerd hebben wel ervaring hebben ermee, anders kom je er niet mee
A child is born with no state of mind.
Moeite met spellen én moeite met tellen....quote:
[..]
Ik tel er maar 1 die het gezegd heeft maar heeft dit gedaan vanwege geopolitieke redenen
Niet zeggen. Zelfs bij de werkgevers waarmee ik een vriendschappelijke relatie had, was de sfeer verziekt. Bij veel anderen kon ik net zo goed direct mijn werk neerleggen. Het vertrouwen is weg.quote:
Maar waarom niet zeggen? Ze zijn blij met me, ik heb een vast contract - wat is het ergste dat kan gebeuren?
Voordeel van vertellen zou zijn dat ik open kan netwerken: berichtje op LinkedIn dat ik op zoek ben naar iets tofs, collega's die een goed woordje voor me kunnen doen, etc.
Maar misschien ben ik heel naïef en zie ik grote nadelen over het hoofd - daarom ook de vraag hier
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik snap eigenlijk niet waarom je het wel zou zeggen? Als jij 100% overtuigd bent dat je gaat vertrekken, wat heb je er dan bij te winnen om het wél aan te geven?
Mijn gokje: je wil je onvrede uiten. Dat zou ik op een hele andere manier aanpakken.
Mijn gokje: je wil je onvrede uiten. Dat zou ik op een hele andere manier aanpakken.
Resistance is futile.
Ik zeg het eigenlijk altijd wel van tevoren als ik van plan ben om weg te gaan. Toch zeker driemaal bij de hand gehad. Nu ben ik nooit weggegaan uit onvrede, dat scheelt misschien. Mijn werkgevers gingen er allemaal prima mee om.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Heb je bonusregelingen oid? Vind dat ook wel risico. Dat je die niet wilt kwijtraken omdat je opeens 'slecht presteert'
Zie dat regelmatig bij mensen die vertrekken of zijn vertrokken.
Als ze weggaan denkt iedereen altijd dat ze bijna niets meer uitvoeren, ook al doen ze dat wel. Zodra ze vertrokken zijn wordt die medewerker vaak een mooie manier om fouten op te schuiven. 'ja hij heeft me dat zo geleerd' etc.
Zie dat regelmatig bij mensen die vertrekken of zijn vertrokken.
Als ze weggaan denkt iedereen altijd dat ze bijna niets meer uitvoeren, ook al doen ze dat wel. Zodra ze vertrokken zijn wordt die medewerker vaak een mooie manier om fouten op te schuiven. 'ja hij heeft me dat zo geleerd' etc.
Eerst denken, dan typen
Ik zou het niet zeggen.
Pas op het moment dat je daadwerkelijk een baan hebt zou ik ze informeren op het moment dat ik mijn brief inleverde.
Pas op het moment dat je daadwerkelijk een baan hebt zou ik ze informeren op het moment dat ik mijn brief inleverde.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Neuh, want de dingen waar ik tegenaan loop zijn niet op te lossen. Die zijn het gevolg van het feit dat we zijn overgenomen en dat gaat niet veranderenquote:
Ik snap eigenlijk niet waarom je het wel zou zeggen? Als jij 100% overtuigd bent dat je gaat vertrekken, wat heb je er dan bij te winnen om het wél aan te geven?
Mijn gokje: je wil je onvrede uiten. Dat zou ik op een hele andere manier aanpakken.
Er zijn de afgelopen tijd overigens meer collega's vertrokken (al zijn dat wel mensen in andere functies dan die van mij). Sommigen daarvan hebben dus wel van tevoren aangekondigd dat ze weg wilden, en van wat ik kon zien werd dat best goed ontvangen. Managers die enthousiast vroegen hoe de sollicitatie van iemand uit hun team ging bijvoorbeeld. Ze snappen namelijk wel dat niet iedereen wil blijven, en volgens mij was dat met de overname ook wel ingecalculeerd.
Ik ben er nog niet uit wat ik zal doen, maar vind het in ieder geval wel interessant om jullie ervaringen te lezen.
Ik zou niets prijsgeven zolang ik nog geen ander contract bij een andere werkgever kan ondertekenen. Pas als je vrijwel zeker bent en een contract bij een andere werkgever kan ondertekenen ga je het gesprek aan met je huidige werkgever. Dan kan het zijn dat hij je verder veel succes wenst of hij komt met een tegenbod als hij je daadwerkelijk wil behouden.quote:
[..]
Neuh, want de dingen waar ik tegenaan loop zijn niet op te lossen. Die zijn het gevolg van het feit dat we zijn overgenomen en dat gaat niet veranderen
Er zijn de afgelopen tijd overigens meer collega's vertrokken (al zijn dat wel mensen in andere functies dan die van mij). Sommigen daarvan hebben dus wel van tevoren aangekondigd dat ze weg wilden, en van wat ik kon zien werd dat best goed ontvangen. Managers die enthousiast vroegen hoe de sollicitatie van iemand uit hun team ging bijvoorbeeld. Ze snappen namelijk wel dat niet iedereen wil blijven, en volgens mij was dat met de overname ook wel ingecalculeerd.
Ik ben er nog niet uit wat ik zal doen, maar vind het in ieder geval wel interessant om jullie ervaringen te lezen.
Ik heb ooit de fout gemaakt dat ik wel aangaf te vertrekken terwijl er nog niets rond was bij de andere werkgever (een concurrent nota bene). Daar heb ik behoorlijk last van gehad omdat ik de rust niet kreeg om een beslissing te nemen. Zowel de huidige werkgever als de werkgever waar ik mee in onderhandeling was zette mij destijds onder druk om zeer snel een keuze te maken. Het is allemaal goed gekomen maar prettig was het allerminst. De werkgever waar ik destijds werkte kwam met een tegenbod en zette mij behoorlijk onder druk om snel te beslissen anders zou het bod niet doorgaan. Heb uiteindelijk toch ontslag genomen.
Ik heb een collega waarvan ik weet dat hij actief solliciteert. Ik kan niet wachten tot hij weg is, maar blijkbaar is hij slecht in solliciteren want niemand wil hem. Ik ben niet zijn leidinggevende maar hij heeft wel een bureau op mijn afdeling. Als hij wel aan mij zou rapporteren, zou hij allang weg zijn.
Resistance is futile.
Een belangrijke tip: Vanaf het moment dat je zegt dat je weg gaat, doe je nergens meer toe bij je huidige organisatie.
Hadden ze waarschijnlijk al eerder door, gezien je cv. Eens een hopper altijd een hopper.quote:Op vrijdag 7 december 2018 13:03 schreef sigme het volgende:
Ik zeg het eigenlijk altijd wel van tevoren als ik van plan ben om weg te gaan. Toch zeker driemaal bij de hand gehad. Nu ben ik nooit weggegaan uit onvrede, dat scheelt misschien. Mijn werkgevers gingen er allemaal prima mee om.
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Niet zeggen natuurlijk. Je weet namelijk helemaal niet wat de toekomst brengt.
Ikzelf heb ook wel eens op het punt gestaan om te vertellen dat ik elders solliciteerde. Maar dat ging ineens niet door, en bovendien ontplofte m'n relatie. Ik was toch heel blij dat ik een vaste baan had, en heb daar nog een aantal jaren gewerkt. Niet met het grootste plezier, maar toch.
Ikzelf heb ook wel eens op het punt gestaan om te vertellen dat ik elders solliciteerde. Maar dat ging ineens niet door, en bovendien ontplofte m'n relatie. Ik was toch heel blij dat ik een vaste baan had, en heb daar nog een aantal jaren gewerkt. Niet met het grootste plezier, maar toch.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik heb er destijds voor gekozen om mijn mond te houden tot ik het zeker wist. Maar goed, ik zat ook in een bedrijf waar de meeste vreemde dingen gebeurde vanuit het management (mijn manager spoorde echt niet, die negeerde/kleineerde mensen doelbewust. Een directeur die weet dat de werksfeer volkomen onveilig is en dat doodleuk negeert).
Oh, in mijn branche ben ik geen hopper hoorquote:
[..]
Hadden ze waarschijnlijk al eerder door, gezien je cv. Eens een hopper altijd een hopper.
.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ik zou het ook niet zomaar zeggen. Al val je natuurlijk ook wel door de mand als je voor de zoveelste keer naar de tandarts moet.
Je zou ook je onvrede met je werkgever kunnen bespreken.
Je zou ook je onvrede met je werkgever kunnen bespreken.
Ben ik niet helemaal met je eens. Heb zelf een nieuwe baan per 1/1/19 en nu druk bezig, in zeer goed overleg, met een overdracht etc etc. Verschilt dus echt per situatie. Komt ook omdat ik als enige zeer specialistische kennis heb over bepaalde processen etc binnen mijn huidige werkgever.quote:
Een belangrijke tip: Vanaf het moment dat je zegt dat je weg gaat, doe je nergens meer toe bij je huidige organisatie.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Ik zou het persoonlijk niet vertrekken tot je zeker bent van je vertrekt, zo wordt je als volledig teamlid aangezien zolang je er nog werkt.
Wel zou ik vervolgens de opzegging in goed overleg doen met nieuwe en huidige werkgever, zodat je een goede overdracht kan doen.
Wel zou ik vervolgens de opzegging in goed overleg doen met nieuwe en huidige werkgever, zodat je een goede overdracht kan doen.
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Het ligt er een beetje aan wat je wil.
Ik hoefde niet per sé weg bij mijn vorige werkgever, maar meer vrijheid (budget) in mijn functie. Dus ik heb laten weten dat dit samenhing met gesprekken die ik extern aan het voeren was.
Werkgever heeft daar weinig mee gedaan (alleen extra salaris geboden, geen extra vrijheid in mijn functie), dus toen ben ik alsnog weggegaan. Als ze mijn wensen wel tegemoet waren gekomen, was ik gebleven.
Ik hou van open visier, maar het ligt een beetje aan de relatie met je werkgever en wat je van plan bent.
Ik hoefde niet per sé weg bij mijn vorige werkgever, maar meer vrijheid (budget) in mijn functie. Dus ik heb laten weten dat dit samenhing met gesprekken die ik extern aan het voeren was.
Werkgever heeft daar weinig mee gedaan (alleen extra salaris geboden, geen extra vrijheid in mijn functie), dus toen ben ik alsnog weggegaan. Als ze mijn wensen wel tegemoet waren gekomen, was ik gebleven.
Ik hou van open visier, maar het ligt een beetje aan de relatie met je werkgever en wat je van plan bent.
Fine, fuck you then!
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
The whole problem with the world is that fools and fanatics are always so certain of themselves, but wiser people so full of doubts.
Alsof je een excuus nodig hebt om verlof op te nemen.quote:
Ik zou het ook niet zomaar zeggen. Al val je natuurlijk ook wel door de mand als je voor de zoveelste keer naar de tandarts moet.
Je zou ook je onvrede met je werkgever kunnen bespreken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Hoeft ook niet, maar er kan altijd naar gevraagd worden. In een vriendelijke sfeer is een verspreking zo gedaan.quote:
[..]
Alsof je een excuus nodig hebt om verlof op te nemen.
Als je solliciteert zonder medeweten van je collega's/werkgever, dan is zo'n verspreking gewoon dom. Zorg gewoon dat je voor elke keer een excuus hebt.quote:
[..]
Hoeft ook niet, maar er kan altijd naar gevraagd worden. In een vriendelijke sfeer is een verspreking zo gedaan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nieuw huis bezichtigen blijft een geniaal excuus...willekeurig huis van funda pakken en klaar. Alleen zorgen dat je geen huis van een bekende van je collegas pakt.quote:
Ik zou het ook niet zomaar zeggen. Al val je natuurlijk ook wel door de mand als je voor de zoveelste keer naar de tandarts moet.
Je zou ook je onvrede met je werkgever kunnen bespreken.
Ik zou nooit publiekelijk vertellen dat ik opzoek ben naar ander werk. Hoogstens aan de inner circle die geen belang er bij hebben of ik wel of niet blijf.
Op het moment dat je aangeeft dat je op zoek bent naar werk wordt je een “onbetrouwbare” factor omdat je elk moment weg zou kunnen gaan. Ik zou je als manager dan niet snel nieuwe zaken geven die ik daarna niet makkelijk kan overdragen.
Mocht je om de een of andere reden niet snel een andere baan hebben ben je al snel die “loser” met een grote bek dat ie weg zou gaan. Politiek gezien niet handig.
|
|
Op zoek naar nieuwe baan > Huidige werkgever vertellen of niet?
