Omdat het in NL, itt andere landen, vrij gewoon is dat werkgevers reiskosten vergoeden. Dus die business card is geen voordeel tov andere mensen of andere vormen van naar je werk reizen.quote:Op vrijdag 29 maart 2019 07:56 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Hoezo is dat geen goodie? Dat kan je zo een paar honderd euro schelen aan reiskosten...
Volgens mij valt dat wel mee. Vergoeden van woon werk is niet verplicht en vaak wordt er dan alleen maar het belastingvrije deel vergoed..quote:Op vrijdag 29 maart 2019 08:13 schreef laziness het volgende:
[..]
Omdat het in NL, itt andere landen, vrij gewoon is dat werkgevers reiskosten vergoeden. Dus die business card is geen voordeel tov andere mensen of andere vormen van naar je werk reizen.
Pas als je van je werkgever een trein vrij krijgt waarmee je door het hele land kan reizen behaal je echt een voordeel.
Zo, da's een bak geld voor een starter!quote:Op donderdag 28 maart 2019 23:48 schreef DrKingSchultz het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Quantitative Analyst
03: Opleiding: WO Econometrie (MSc)
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤ 3.750
09: Netto maand salaris: ¤ 2.680
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: NS Business Card voor woon-werk en zakelijke dienstreizen, telefoon en laptop
13: Tevreden?: Zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: legio. Net begonnen. Kan nog door als senior en kan ook prima richting management uiteindelijk
quote:Op vrijdag 29 maart 2019 07:44 schreef laziness het volgende:
NS business card is toch geen goodie?
Tenzij een trein vrij door het hele land op kosten van de baas.
quote:Op vrijdag 29 maart 2019 07:56 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Hoezo is dat geen goodie? Dat kan je zo een paar honderd euro schelen aan reiskosten...
quote:Op vrijdag 29 maart 2019 07:58 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Omdat je hem nodig hebt voor je werk?
quote:Op vrijdag 29 maart 2019 08:09 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Weet je wat een auto onderhouden je kost. En geen bijtelling. Als je werkplekken dicht bij het station zijn is dit absoluut een goodie, de waarde van de goodie verschilt wel met het type abbo, dat inderdaad wel
quote:Op vrijdag 29 maart 2019 08:13 schreef laziness het volgende:
[..]
Omdat het in NL, itt andere landen, vrij gewoon is dat werkgevers reiskosten vergoeden. Dus die business card is geen voordeel tov andere mensen of andere vormen van naar je werk reizen.
Pas als je van je werkgever een trein vrij krijgt waarmee je door het hele land kan reizen behaal je echt een voordeel.
Tsja. Zo kun je het inderdaad ook bekijken. Het is maar net wat je ervaart als goodie. Voor mij is het een plus dat het mij maandelijks geld bespaart. Wel jammer dat het geen 1e klas is.quote:Op vrijdag 29 maart 2019 08:20 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Volgens mij valt dat wel mee. Vergoeden van woon werk is niet verplicht en vaak wordt er dan alleen maar het belastingvrije deel vergoed..
Ik werk in de zorg en daar wordt niet standaard je complete woon werk verkeer vergoed.
Maar ik zal het bij mijn volgende update als nadeel opnemen
quote:Op vrijdag 29 maart 2019 07:55 schreef Linkse_krijger het volgende:
[..]
Mooi startsalaris, maar ik heb het vermoeden dat met zo'n startsalaris je weken in de praktijk >40 uur zullen zijn
Natuurlijk ben ik er erg content meequote:Op vrijdag 29 maart 2019 08:41 schreef IrishBastard het volgende:
[..]
Zo, da's een bak geld voor een starter!
Ik zei dat het wel een goodie is...quote:Op vrijdag 29 maart 2019 19:13 schreef DrKingSchultz het volgende:
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
Tsja. Zo kun je het inderdaad ook bekijken. Het is maar net wat je ervaart als goodie. Voor mij is het een plus dat het mij maandelijks geld bespaart. Wel jammer dat het geen 1e klas is.
[..]
[..]
Natuurlijk ben ik er erg content mee.
Dat las ik.quote:Op vrijdag 29 maart 2019 19:22 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik zei dat het wel een goodie is...
Ik ging na mijn promotie van 10 naar 11 (CAO universiteiten maar dat ontloopt elkaar niet zo gek veel geloof ik). Wel de moeite om dat na je promotie eens te bespreken. Ik zou ook zeker het gesprek aangaan over de voorwaarden van je opleidingstraject: wie gaat het betalen en in wiens tijd ga je het doen? Dat levert misschien wel meer op en dan een trede omhoog; na twee jaar kun je toch ongeveer gaan, staan en eisen waar en wat je wiltquote:Op vrijdag 22 februari 2019 12:18 schreef depsycholoog het volgende:
[..]
Ha, leuk een medepsycholoog
Ik heb een contract als wetenschappelijk onderzoeker in een academisch ziekenhuis en heb de laatste twee jaar parttime werkevaring als (basis)psycholoog. Primair dus ervaring als onderzoeker. Ik zit in schaal 10 CAO UMC. Ga na mijn promotie een trede omhoog en dit jaar sowieso een periodiek. Maar goed, misschien moet ik eens onderhandelen over mijn salaris na mijn promotie als ik het zo hoor.
Bijna geloofwaardig.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 12:27 schreef deutschewiners het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondsheidszorg
02: Functie: zzp verpleegkunde
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 50
06: Aantal vakantiedagen: 35 ( geen inkomen)
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris: ¤9000
09: Netto maand salaris: ¤ Rond de 5000 denk ik? pas 8 maanden bezig
10: Overuren betaald: 20% bij nachtdiensten/feestdagen
11: Werkervaring: 1
12: Goodies: Nada, kan wel alles aftrekken bij de belasting qua kosten
14: (Door)Groei mogelijkheden: Tarief gaat elke 3 maanden omhoog, ben begonnen met 7500 bruto per maand na 6 maanden op 9000. Marktwering is gigantisch in de zorg
rond de 45 euro per uur ex btw is niet zo raar toch?quote:
quote:Op zaterdag 30 maart 2019 12:43 schreef zalkc het volgende:
rond de 45 euro per uur ex btw is niet zo raar toch?
Ben even nieuwsgierig, bouw je ergens pensioen op en heb je een aov?quote:Op zaterdag 30 maart 2019 12:27 schreef deutschewiners het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondsheidszorg
02: Functie: zzp verpleegkunde
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 50
06: Aantal vakantiedagen: 35 ( geen inkomen)
07: 13e maand: nope
08: Bruto maand salaris: ¤9000
09: Netto maand salaris: ¤ Rond de 5000 denk ik? pas 8 maanden bezig
10: Overuren betaald: 20% bij nachtdiensten/feestdagen
11: Werkervaring: 1
12: Goodies: Nada, kan wel alles aftrekken bij de belasting qua kosten
14: (Door)Groei mogelijkheden: Tarief gaat elke 3 maanden omhoog, ben begonnen met 7500 bruto per maand na 6 maanden op 9000. Marktwering is gigantisch in de zorg
Ik heb een AOV voor ¤150 per maand en zet momenteel ¤350 per maand weg in een pensioenfonds. AOV kan ik aftrekken als bedrijfkosten en over pensioengeld hoef ik geen belasting te balen.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 12:57 schreef Essebes het volgende:
Ben even nieuwsgierig, bouw je ergens pensioen op en heb je een aov?
Oh wacht, had de letters 'zzp' gemist. Subtiel verschilquote:Op zaterdag 30 maart 2019 12:43 schreef zalkc het volgende:
[..]
rond de 45 euro per uur ex btw is niet zo raar toch?
Ik vraag me wel af in welk soort verpleegkundige functies je werkt, dat zal ook wel uitmaken.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 12:51 schreef deutschewiners het volgende:
[..]
Precies, gelukkig is de zorg vrijgesteld van btw . 45 is ook nog mondiaal. Heb mede collega's die 10/20 jaren ervaring hebben en die vragen 55/60. Die zitten op 10k/13k per maand
Gaat er bij Logopedie ook zoveel geld om?quote:Op zaterdag 30 maart 2019 12:51 schreef deutschewiners het volgende:
Precies, gelukkig is de zorg vrijgesteld van btw . 45 is ook nog mondiaal. Heb mede collega's die 10/20 jaren ervaring hebben en die vragen 55/60. Die zitten op 10k/13k per maand
Een vriend van mij die zzp-er in de zorg is pakt er zelfs nog meer. Zo'n 13.000 euro per maand als begeleider in een zorggroep. In de zorg kun je prima rijk worden als je wilt.quote:
Mwah, rijk. Je kunt er nu leuk mee binnenlopen maar die trend van zorgorganisaties om ZZP-ers in te zetten kalft de komende tijd wel af denk ik.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:12 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Een vriend van mij die zzp-er in de zorg is pakt er zelfs nog meer. Zo'n 13.000 euro per maand als begeleider in een zorggroep. In de zorg kun je prima rijk worden als je wilt.
Ik hoop dat de organisaties er binnenkort achterkomen dat het slimmer is het vaste personeel meer naar waarde te betalen dat zzpers op deze manier te blijven betalen.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:14 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Mwah, rijk. Je kunt er nu leuk mee binnenlopen maar die trend van zorgorganisaties om ZZP-ers in te zetten kalft de komende tijd wel af denk ik.
Waarom zou het afkalven?quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:14 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Mwah, rijk. Je kunt er nu leuk mee binnenlopen maar die trend van zorgorganisaties om ZZP-ers in te zetten kalft de komende tijd wel af denk ik.
Tsja ze kunnen niemand krijgen dus ze moeten wel. Dat buiten veel ZZPers in de zorg op dit moment uit.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:18 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Ik hoop dat de organisaties er binnenkort achterkomen dat het slimmer is het vaste personeel meer naar waarde te betalen dat zzpers op deze manier te blijven betalen.
Dat denk en hoop ik ook. Ik heb een aantal ZZP-ers meegemaakt, het is werkelijk om te huilen.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:18 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Ik hoop dat de organisaties er binnenkort achterkomen dat het slimmer is het vaste personeel meer naar waarde te betalen dat zzpers op deze manier te blijven betalen.
Klopt. Dat zegt die vriend van mij ook. Sommige kunnen echt helemaal niets en zijn gewoon aan het graaien van de PGB.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:19 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Dat denk en hoop ik ook. Ik heb een aantal ZZP-ers meegemaakt, het is werkelijk om te huilen.
Ik zie bij een aantal kleinere instellingen al dat ze wat voorzichtiger worden nu gemeentes steeds kritischer worden m.b.t. de (uit)besteding.quote:
Zeker als je net begonnen bent idd. Maar als je werkgever heel moeilijk doet om meerwaarde goed uit te betalen snap jk best dat t aanlokkelijk is.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:19 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Dat denk en hoop ik ook. Ik heb een aantal ZZP-ers meegemaakt, het is werkelijk om te huilen.
Jup, van die halve bijstandsmoeders die op kantoor komen hangen met de telefoon in de hand. Maar goed, in de zorg is het ook lastig om goed personeel te vinden. Er zijn zoveel factoren die een rol spelen. Goed functionerend personeel is 6k bruto waard, maar er zijn er ook genoeg die niet houden van hard werken en niet aan de kar trekken maar er achter hangen. Combineer dat met het concept 'zelfsturende teams' en het drama is compleet.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:20 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Klopt. Dat zegt die vriend van mij ook. Sommige kunnen echt helemaal niets en zijn gewoon aan het graaien van de PGB.
Ja, ik ga dit jaar denk ik ook geleidelijk de overstap wagen om die reden.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:25 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Zeker als je net begonnen bent idd. Maar als je werkgever heel moeilijk doet om meerwaarde goed uit te betalen snap jk best dat t aanlokkelijk is.
Ken jij ook het fenomeen met de Marokkaanse uitzendbureau's die Marokkaanse werknemers wegzetten voor veel geld en daar een aantal weken flink aan verdienen? Vaak gaat het een paar weken goed omdat ze er echt zitten om snel geld te verdienen.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:27 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Jup, van die halve bijstandsmoeders die op kantoor komen hangen met de telefoon in de hand. Maar goed, in de zorg is het ook lastig om goed personeel te vinden. Er zijn zoveel factoren die een rol spelen. Goed functionerend personeel is 6k bruto waard, maar er zijn er ook genoeg die niet houden van hard werken en niet aan de kar trekken maar er achter hangen. Combineer dat met het concept 'zelfsturende teams' en het drama is compleet.
Haha, nee, ik heb een aantal Marokkaanse collega's die juist heel gedreven en integer zijn en voor wie ik m'n handen in het vuur zou steken. Maar goed, het andere uiterste loopt ook rond, ja.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:30 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Ken jij ook het fenomeen met de Marokkaanse uitzendbureau's die Marokkaanse werknemers wegzetten voor veel geld en daar een aantal weken flink aan verdienen? Vaak gaat het een paar weken goed omdat ze er echt zitten om snel geld te verdienen.
Omdat een reiskostenvergoeding niet standaard is?quote:Op vrijdag 29 maart 2019 07:56 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Hoezo is dat geen goodie? Dat kan je zo een paar honderd euro schelen aan reiskosten...
Die zijn gelukkig 100% kostendekkend...quote:Op zaterdag 30 maart 2019 18:49 schreef baskick het volgende:
[..]
Omdat een reiskostenvergoeding niet standaard is?
Precies en dus heeft die user geen enkele eigen kosten. Een werkgever is niet verplicht reiskosten te vergoeden... Privé geen kosten aan woon-werkverkeer; je kunt dat om die reden als goodie zien.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 19:19 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Die zijn gelukkig 100% kostendekkend...
Nou ja, die fiets heeft ook onderhoud nodig maar inderdaad bij mijn vorige werkgever had ik dit ook. Voelde wel lekker.quote:Op zondag 31 maart 2019 08:24 schreef laziness het volgende:
Weet je wat een goodie is? 15km naar je werk fietsen en ¤0,19 vergoeding krijgen. Pure winst
Oh sorry, ik dacht dat je sarcastisch was 😅 vandaar dat ik het ook was 🙊quote:Op zondag 31 maart 2019 08:10 schreef baskick het volgende:
[..]
Precies en dus heeft die user geen enkele eigen kosten. Een werkgever is niet verplicht reiskosten te vergoeden... Privé geen kosten aan woon-werkverkeer; je kunt dat om die reden als goodie zien.
Flink salaris. Hier in de papierindustrie ligt het loon beduidend lager...quote:Op zondag 31 maart 2019 19:21 schreef Azahar het volgende:
01: Bedrijfstak: Voedingsmiddelen
02: Functie: Senior Operator
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week: 33,3 uren in 5-ploegendienst
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: eindejaarsuitkering van 2,5%
08: Bruto maand salaris: ¤ 3559,- + ¤ 1210,- (34% ploegentoeslag) = ¤ 4769,-
09: Netto maand salaris: ¤ 3400,-
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar bij dit bedrijf
12: Goodies: mogelijkheid tot kopen aandelen met fikse korting = leuke spaar mogelijkheid
13: Tevreden?: Ja
14: Doorgroeimogelijkheden?: ja, naar bijvoorbeeld Teamleader
Kijk naar jouw geboortejaar en de leeftijd van de poster. Je geeft aan dat dat bij jou zeker nog 10 jaar zal duren.quote:Op dinsdag 2 april 2019 02:16 schreef Francois1994 het volgende:
[..]
Flink salaris. Hier in de papierindustrie ligt het loon beduidend lager...
Ik zit net op een krappe 3200 bruto per maand incl ploegentoeslag (27%) 5 ploegendienst.
Ik kan wel nog doorgroeien naar 3800 incl ploegentoeslag maar dat duurt zeker nog 10 jaar.
Ja maar het één is incl de ploegentoeslag en de ander excl.quote:Op dinsdag 2 april 2019 06:28 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Kijk naar jouw geboortejaar en de leeftijd van de poster. Je geeft aan dat dat bij jou zeker nog 10 jaar zal duren.
Het maximale salaris in mijn huidige schaal is ¤3850 excl ploegentoeslag van 34%.quote:Op dinsdag 2 april 2019 02:16 schreef Francois1994 het volgende:
[..]
Flink salaris. Hier in de papierindustrie ligt het loon beduidend lager...
Ik zit net op een krappe 3200 bruto per maand incl ploegentoeslag (27%) 5 ploegendienst.
Ik kan wel nog doorgroeien naar 3800 incl ploegentoeslag maar dat duurt zeker nog 10 jaar.
My bad. Je hebt gelijk.quote:Op dinsdag 2 april 2019 08:53 schreef laziness het volgende:
[..]
Ja maar het één is incl de ploegentoeslag en de ander excl.
Alleen beide kerstdagen en 1 januari wordt er niet gewerkt.quote:Op dinsdag 2 april 2019 17:01 schreef Francois1994 het volgende:
In de hoogste salarisschaal voor operators bij ons kun je maximaal doorgroeien tot 3061 bruto per maand excl ploegen toeslag. Wat een verschil zeg.
34% zal wel Vol-continue zijn of niet?
Bij ons is 27% niet vol- continue, omdat ze tijdens kerst en oud en nieuw dicht zijn.
Bij ons is er onderscheid in ploegentoeslag of het in- of excl feestdagen is. Tevens hoe onregelmatiger en meer nachten hoe hoger de toeslag.quote:Op dinsdag 2 april 2019 17:01 schreef Francois1994 het volgende:
In de hoogste salarisschaal voor operators bij ons kun je maximaal doorgroeien tot 3061 bruto per maand excl ploegen toeslag. Wat een verschil zeg.
34% zal wel Vol-continue zijn of niet?
Bij ons is 27% niet vol- continue, omdat ze tijdens kerst en oud en nieuw dicht zijn.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |