WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?quote:
En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.
Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.quote:Op woensdag 2 januari 2019 08:46 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Zo, ik wist dat docenten eigenlijk best een goed salaris hebben toen ik laatst de Cao schalen door nam nav de stakingen in het onderwijs, maar verdien je echt 4200 met 30 uur werk per week en dan ook nog die enorme hoeveelheid vakantiedagen?
En die bruto netto verhouding is ook bizar zeg.
Het is dat ik niet graag voor de klas sta, maar voor het geld en de vrije tijd zou ik het wel overwegen...
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeldquote:
[..]
Er zit een dag scholing in de week bij (zeg 8 uur) dan komt het totaal op 38 uur uit.
Ik heb je lief mijn hele leven
Aangepastquote:
[..]
Dat moet je er dan wel bij vermelden voor een realistisch beeld
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen. 
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Adviseur verkeer en vervoer
03: Opleiding: Hbo
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24 (contract van 32 uur, met nu 8 uur p.w. ouderschapsverlof)
06: Aantal vakantiedagen: 14
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2680
09: Netto maand salaris: +/- 2035
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: smartphone van de zaak
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voor mij ruim voldoende
02: Functie: Adviseur verkeer en vervoer
03: Opleiding: Hbo
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24 (contract van 32 uur, met nu 8 uur p.w. ouderschapsverlof)
06: Aantal vakantiedagen: 14
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2680
09: Netto maand salaris: +/- 2035
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: smartphone van de zaak
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voor mij ruim voldoende
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???quote:Op woensdag 2 januari 2019 19:37 schreef NicolasJoy het volgende:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen.
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
Rabarberbarbarabarbarbarenbaardenbarbierbarbierbarbaren
K&W / Barrels Buitenlandse Boerderijtje
K&W / Barrels Buitenlandse Boerderijtje
Een twee procent zoals afgesproken in de CAO voor 2019 en de rest aanvullend vanwege afspraken gemaakt bij het in dienst treden. Ik ben nog redelijk jong (onder de 30) en groei nu nog in werkzaamheden, klantenbestand en dergelijke. Destijds afgesproken de eerste 5 jaar elk jaar ~ 10 procent in loon te stijgen. Vanaf nu zal het minder veel in een keer worden.quote:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% danquote:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Nog steeds goede verhoging wel.
Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
Ik heb je lief mijn hele leven
beide 5% maakt het nog geen 10%quote:
[..]
Gezamenlijk dus dat is ieder 5% dan
Nog steeds goede verhoging wel.
Bij ons is de standaard jaarlijks 2,6% in maart mits fatsoenlijke beoordeling. Bij uitzonderlijk presteren kan het oplopen. Afgelopen twee jaar ben ik echter 25% gestegen.
Promotie gaf een flinke boost en het bleek dat we in NL vrij laag in de salarisschaal zaten tov andere landen dus 2x in oktober ook nog 5% erbij om ons meer op te trekken naar het midpoint.
Grote pharmaceut dus daar kunnen dat soort dingen. Toen ik bij een lokaal kantoortje om de hoek werkte overkwam me dat ook niet.
het bliijft +5%, ook gezamelijk
Je hebt helemaal gelijkquote:Op woensdag 2 januari 2019 20:49 schreef YebCar het volgende:
[..]
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk
Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
Ik heb je lief mijn hele leven
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.quote:
[..]
10 % omhoog? Ik vind dat toch steeds zo verwonderlijk.. mijn salaris verhoging dit jaar is zo'n... 1.7 % hoe krijg je 10% extra???
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Niet alle schalen hebben vaste treden; binnen de bandbreedte is vaak wel wat mogelijk. Mijn eerstvolgende trede is ruim 6% stijging, los van eventuele cao-verhoging. Dus ook met vaste treden hoeft dat niet 1-2% te zijn...quote:
[..]
Je hebt helemaal gelijk
Naast een cao verhoging nog elk jaar 10% stijgen is wel een goede deal. Ik dacht dat de meeste CAO’s wel vast zaten aan schalen waarbij zulke losse afspraken er naast niet mogelijk zijn.
En als die 10% cumulatief is, hoeft dat niet 2x5 te zijn, waardoor de procentuele stijging (bij ongelijke salarissen) hoger of lager dan 5% kan zijn.quote:
[..]
beide 5% maakt het nog geen 10%
het bliijft +5%, ook gezamelijk
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Grofweg een stijging van 3k naar 5k a 6k in de eerste 10 jaar van je loopbaan is inderdaad niet mega vreemd inderdaad.quote:Op woensdag 2 januari 2019 21:36 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Als je lager is salaris start is het nog makkelijker om procentueel grote stappen te maken
Is idd vrij normaal.quote:
[..]
Is toch niet zo heel gek als je onder de 35 jaar bent? Sinds mijn afstuderen geen jaar gehad dat ik minder dan 5% in salaris steeg.
Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:00 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Is idd vrij normaal.
Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.quote:
[..]
Is idd vrij normaal.
Binnen CAO's zijn er vrijwel altijd sprongen van minstens 5% bij periodiek verhogingen. In sectoren waar geen cao's zijn zou dat wel eens minder kunnen zijn.
Volgens mij heeft Rabo tussen de 0% (bij een slechte prestatie) en 7% (bij een uitmuntende prestatie). De "minstens 5%" herken ik ook niet.quote:Op woensdag 2 januari 2019 22:19 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Weet niet welke CAO´s jij bedoelt maar bij een hoop is dat helemaal niet zo. Zoals zo´n beetje elke grote zoals metaalsector, financiële sector en de overheid.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
periodiek pas in maartquote:
Nieuw jaar gaat in, nieuwe salarissen.
Globaal gaat ons gezamenlijk inkomen er bijna 10 procent op vooruit.
Nu het nieuwe bruto-netto verhaal nog afwachten.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Welke bedrijven geven werknemers 20 procent loonsverhoging? Daar wil ik ook heen!quote:
[..]
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Als je periodiek verhoging neemt plus de cao-stijging dan zit je makkelijk aan minimaal 5%. Had je zelf ook kunnen bedenken.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.quote:
In sectoren zonder cao is 5% echt niet zo gewoon.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Voor het hele bedrijf?quote:
[..]
Allicht. Er zijn ook bedrijven waar geen CAO op van toepassing is waar ze goede resultaten belonen met 20% loonsverhoging of een forse variabele beloning. Het is allemaal niet zo vastgeroest.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Er zijn best zulke bedrijven. Tony's Chocolonely is behoorlijk ruimhartig met hun certificaten, bijvoorbeeld, en hebben daarnaast een blijf-op-gewicht-bonus en sportbonus voor alle medewerkers.quote:
Maar misschien drijven we af van waar dit topic om draait.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Hier zit wel een kern van waarheid in.quote:
[..]
De crux zit natuurlijk vooral in of je in een groeifunctie en/of een functie waar je je individueel duidelijk kan profileren zit. Dan zijn die tabelletjes, midpoints en dergelijke allemaal niet zo leading.
Zie het bij ons wel vooral in de echt hoge functies.
Of de mensen die gezien worden als onmisbaar voor de core business.
Ik heb je lief mijn hele leven
