Bij mijn vorige werknemer kregen we extra pauze uitbetaald, ook met een 0 uren contract. Wij als werknemers kunnen er immers niks aan doen dat er geen opdrachten zijn.
Als je een contract met een vast aantal uren hebt valt dit onder het risico voor de werkgever en moet die gewoon betalen, maar ik heb een 0-uren contract.
Dat dit een keertje gebeurt vind ik niet erg. Ik verwacht dat dit de komende tijd wel vaker voor gaat komen, dan kan het in totaal toch wel een paar uur per maand zijn. Als het dan niet uitbetaald hoeft te worden ga ik liever een half uur eerder naar huis dan na de lunch nog een half uur extra in de kantine rond te hangen.
[ Bericht 79% gewijzigd door Nizno op 03-12-2018 20:43:46 ]
[ Bericht 71% gewijzigd door Nizno op 03-12-2018 20:43:55 ]
[ Bericht 74% gewijzigd door Nizno op 03-12-2018 20:44:03 ]
https://www.rijksoverheid(...)of-2-uur-heb-gewerkt
Yepquote:Op maandag 3 december 2018 20:51 schreef Stoney3K het volgende:
Dit klinkt inderdaad alsof TS in de horeca werkt.
Hoe lang werk je er al? Als het langer dan 6 maanden is heb je namelijk rechten opgebouwd.quote:
Er komt nu een rustige periode aan bij mijn werk. Afgelopen week hadden we al een keer langer pauze gekregen, deze tijd krijgen we alleen niet uitbetaald. Mag dit eigenlijk wel?
Bij mijn vorige werknemer kregen we extra pauze uitbetaald, ook met een 0 uren contract. Wij als werknemers kunnen er immers niks aan doen dat er geen opdrachten zijn.
Als je een contract met een vast aantal uren hebt valt dit onder het risico voor de werkgever en moet die gewoon betalen, maar ik heb een 0-uren contract.
Dat dit een keertje gebeurt vind ik niet erg. Ik verwacht dat dit de komende tijd wel vaker voor gaat komen, dan kan het in totaal toch wel een paar uur per maand zijn. Als het dan niet uitbetaald hoeft te worden ga ik liever een half uur eerder naar huis dan na de lunch nog een half uur extra in de kantine rond te hangen.
quote:Volgens de wet mag in de eerste 6 maanden van een arbeidscontract van het principe ‘geen werk is geen loon’ worden uitgegaan. Na deze 6 maanden kan de werknemer een vast aantal uren claimen, waarover de werkgever een doorbetalingsverplichting heeft. Het urenaantal komt overeen met het gemiddeld aantal gewerkte uren van de voorafgaande 3 maanden. Ook als de werknemer niet wordt opgeroepen of ziek is moet de werkgever doorbetalen.
Bedankt allemaal
