abonnement bol.com Unibet Coolblue
  vrijdag 30 november 2018 @ 18:33:21 #76
134944 Hi_flyer
Van alles te melden
pi_183461959
Nvm
pi_183462331
De vrijheid op mijn werk is voor mij het grootste goed. Natuurlijk zijn er afspraken en overleggen waar ik bij moet zijn. Maar verder bepaal ik zelf wanneer ik begin en stop, op welke locatie ik ga werken en of ik uberhaupt naar werk kom. Wat ik in principe wel bijna altijd doe, ik vind het fijn en nuttig om mijn collega's regelmatig te zien.
pi_183464851
quote:
0s.gif Op donderdag 29 november 2018 21:21 schreef bleiblei het volgende:
grappige is dat ik bij mijn vorige werkgever door de geven-nemen vrijheid 10% meer uren draaide dan ik betaald kreeg. En nu door het klokken tot op de half uur nauwkeurig op kwartaalbasis zorg dat ik overuren compenseer :') .

Sneu eigenlijk wat zo een keurslijf onbewust met je doet.
True, ik zat altijd in eigen tijd in de kantine vast administratie te doen voordat ik ging inloggen op de boordcomputer.

Na 1x zeiken van de planning dat ik 15 minuten te laat was begonnen (om 5u 's ochtends EN na een avond vol overwerk ook nog eens) is dat over.

Voortaan krijgen ze geen minuut meer van me en doe ik ook helemaal niks extra's meer.
pi_183465183
quote:
0s.gif Op vrijdag 30 november 2018 12:59 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Jij zou nooit bij mij in het team komen. Wat kan JIJ betekenen voor de afdeling? Inderdaad, ik lees alleen maar 'ik, ik en ikke'. Voor de rest NIETS wat jouw toegevoegde waarde is.

Zonde, want voor je 'burnout' werkte je dus wel een uurtje langer indien nodig.
Misschien is hij tijdens de uren dat hij werkt gewoon een actieve loyale werknemer?

Niet iedereen heeft werken als hoogste doel.

Sommigen werken 80u per week. Anderen wonen in een caravan, werken 16u en zijn de rest van de tijd aan het vissen.

Er zijn zelfs nog onderzoeken waarin staat dat mensen die minder uren werken productiever zijn. Ik werk 4 dagen en daar mag het bedrijf blij mee zijn, want na 3 dagen goed uitrusten ben ik weer 4 dagen erg productief.
  vrijdag 30 november 2018 @ 21:14:31 #80
250282 fluitbekzeenaald2.0
Oi u luzi chervona kalyna
pi_183465964
quote:
0s.gif Op donderdag 29 november 2018 21:21 schreef bleiblei het volgende:
grappige is dat ik bij mijn vorige werkgever door de geven-nemen vrijheid 10% meer uren draaide dan ik betaald kreeg. En nu door het klokken tot op de half uur nauwkeurig op kwartaalbasis zorg dat ik overuren compenseer :') .

Sneu eigenlijk wat zo een keurslijf onbewust met je doet.
Precies dit. En dat begrijpen al die cijferneukers en micromanagers maar niet.
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
pi_183467215
Lijkt me ook irritant als ik meer zou moeten werken zonder betaald te worden dan in mijn contract staat, derhalve terechte klacht
pi_183508402
quote:
10s.gif Op vrijdag 30 november 2018 15:58 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]

Ik maak hieruit op dat de grote manager niet eens weet wat gedetacheerd betekent?
Dat weet ik zeer zeker wel, beste uitkeringstrekker. Als je zoveel werkgevers verslijt dan kan dat niet anders zijn dan dat je ontslagen ben. Als je gedetacheerd bent dan blijf je meestal langer. Ergo, deze user heeft het hoog in zijn bol.
pi_183508697
quote:
0s.gif Op maandag 3 december 2018 07:20 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Dat weet ik zeer zeker wel, beste uitkeringstrekker. Als je zoveel werkgevers verslijt dan kan dat niet anders zijn dan dat je ontslagen ben. Als je gedetacheerd bent dan blijf je meestal langer. Ergo, deze user heeft het hoog in zijn bol.
Je hebt duidelijk geen idee waar je over praat. Ik werk nu een jaar of 4 in de detachering en heb ongeveer 6 opdrachten per jaar. Ja, er zijn disciplines die een jaar op een opdracht zitten maar juist het dynamische werk is wat mij aantrok: veel bedrijven zien, veel verschillende soorten opdrachten (binnen mijn vakgebied uiteraard) en veel verschillende teams/collega's.

Oh en voordat ik het vergeet: ik ben nog nooit ontslagen, werk nog altijd voor dezelfde werkgever.
pi_183508698
quote:
12s.gif Op maandag 3 december 2018 08:09 schreef bagpiper001 het volgende:
Je hebt duidelijk geen idee waar je over praat.
Verder niet gelezen. Veel plezier met je aannames.
pi_183508707
quote:
0s.gif Op maandag 3 december 2018 08:10 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Verder niet gelezen. Veel plezier met je aannames.
Ik moet het je nageven, je hebt in ieder geval de communicatieskills van de gemiddelde manager.
pi_183508716
quote:
14s.gif Op maandag 3 december 2018 08:11 schreef bagpiper001 het volgende:

[..]

Ik moet het je nageven, je hebt in ieder geval de communicatieskills van de gemiddelde manager.
En jij van de gemiddelde uitkeringstrekker.
Gedetacheerd zijn :') ja, door je partner die wel werkt ben je gedetacheerd in het huishouden :')
pi_183508732
quote:
0s.gif Op maandag 3 december 2018 08:14 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

En jij van de gemiddelde uitkeringstrekker.
Gedetacheerd zijn :') ja, door je partner die wel werkt ben je gedetacheerd in het huishouden :')
Zegt ook weer genoeg over jou, want dan weet ik, als gedetacheerde in het huishouden meer over detachering dan jij, als manager van een bedrijf/afdeling.
pi_183508744
quote:
7s.gif Op maandag 3 december 2018 08:18 schreef bagpiper001 het volgende:

[..]

Zegt ook weer genoeg over jou, want dan weet ik, als gedetacheerde in het huishouden meer over detachering dan jij, als manager van een bedrijf/afdeling.
En toch kan ik jou ontslaan omdat ik manager ben en andersom kan dit niet.
Wie heeft het hier beter voor elkaar, zakpijper?
pi_183508775
quote:
0s.gif Op maandag 3 december 2018 08:20 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

En toch kan ik jou ontslaan omdat ik manager ben en andersom kan dit niet.
Wie heeft het hier beter voor elkaar, zakpijper?
Hoe kun je mij ontslaan uit het huishouden? Ga je het dan zelf doen?

Overigens, vergelijken heeft weinig zin, je hebt geen flauw idee wat ik uitvoer op een dag en wat ik daarmee verdien en ik weet dat ook niet van jou, dus wordt lastig vergelijken. Overigens zou ik het waarderen als je het minder persoonlijk maakt, ik maakte een terechte opmerking (mijns inziens) over het feit dat jouw visie op detachering niet helemaal is zoals het in de realiteit is en het enige wat je vervolgens kunt doen is mij op m'n persoon aanvallen. Vind ik jammer, had een oprechte discussie wel leuk gevonden. Van de andere kant, het is KLB, dus wat had ik dan kunnen verwachten hé.

Anyway, ik hoop dat je je momentje weer gehad hebt, succes met het managen van whatever je managed, ik ga weer even ramen lappen en een dweil door m'n huis halen. Heb ik m'n acht uur detachering voor de dag er weer opzitten.
pi_183508812
Het is geven en nemen.

Ik ben zelf ploegleider, en zit regelmatig in de pauze een werkgerelateerde mail te versturen.
Ook blijf ik regelmatig wat langer als het nodig is, of een paar minuten minder pauze.

Staat tegenover over, dat ze nooit moeilijk doen over vrij nemen, of regelmatig wat eerder weg gaan
pi_183508869
quote:
17s.gif Op maandag 3 december 2018 08:25 schreef bagpiper001 het volgende:
je hebt geen flauw idee wat ik uitvoer op een dag
Tot nu toe vooral veel FOKKEN!

quote:
17s.gif Op maandag 3 december 2018 08:25 schreef bagpiper001 het volgende:
Overigens zou ik het waarderen als je het minder persoonlijk maakt
Eens, excuus daarvoor. Ik ben een manager die dingen heel snel persoonlijk aantrekt.

quote:
17s.gif Op maandag 3 december 2018 08:25 schreef bagpiper001 het volgende:
Van de andere kant, het is KLB, dus wat had ik dan kunnen verwachten hé.
Ook dat is een feit beste bagpiper007

quote:
17s.gif Op maandag 3 december 2018 08:25 schreef bagpiper001 het volgende:
ik ga weer even ramen lappen en een dweil door m'n huis halen.
Succes. Zorg ervoor dat je niet teveel strepen achterlaat.
pi_183508873
quote:
1s.gif Op maandag 3 december 2018 08:30 schreef GM78 het volgende:
Het is geven en nemen.

Ik ben zelf ploegleider, en zit regelmatig in de pauze een werkgerelateerde mail te versturen.
Ook blijf ik regelmatig wat langer als het nodig is, of een paar minuten minder pauze.

Staat tegenover over, dat ze nooit moeilijk doen over vrij nemen, of regelmatig wat eerder weg gaan
Kijk, dat is een houding waar velen een voorbeeld aan kunnen nemen! 110% mee eens!
pi_183508874
Het 9 tot 5 fenomeen is tegenwoordig vaker 8 tot 6.... maar wel alles in je eigen tijd.

Het maakt geen klap uit wie je bent en wat je doet, als er ook maar 1 iemand op je werk is die door werkt of even dat stukje extra inzet toont dan ben je de sjaak. Probleem is nu eenmaal dat er altijd wel iemand is die zich zo verantwoordelijk voelt dat de rest er in mee gezogen moet worden.

Ik vind echt dat als werkgevers zo punctueel zijn over werk tijden in de ochtend, dan moeten ze dat ook in de middag. Heb bij verschillende werkgevers gezeten en heb er een paar gehad die echt smorgens van je verlangde dat je een kwartier van te voren was opgestart en wel maar owee als je stipt om eind tijd naar huis ging.

Maar heb ze ook mee gemaakt dat wanneer je later binnen komt dat je zelf maar bepaald wanneer je die tijd in haalt.
  maandag 3 december 2018 @ 08:58:10 #94
450148 KapiteinIglo
Als dat geen neuken wordt...
pi_183508973
quote:
0s.gif Op donderdag 29 november 2018 17:30 schreef Roland010 het volgende:
Nog erger: collega's zonder leven die wél nog even een kwartier uur of anderhalf doorwerken, waardoor het lijkt alsof je zelf 'fout' zit. Ik krijg

Kut-werkgevers collega's :')
Fixed, hier heb ik een tyfushekel aan :') :') :') :')
Ik moest de groeten doen van Kapitein Ortega.
pi_183509220
quote:
0s.gif Op maandag 3 december 2018 08:39 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Tot nu toe vooral veel FOKKEN!

Maandagochtend = deployen, dus lekker veel naar tellertjes kijken die oplopen terwijl ik tegelijkertijd niets kan doen tot het klaar is/alles kapot is.
pi_183510167
quote:
14s.gif Op maandag 3 december 2018 09:24 schreef bagpiper001 het volgende:

[..]

Maandagochtend = deployen, dus lekker veel naar tellertjes kijken die oplopen terwijl ik tegelijkertijd niets kan doen tot het klaar is/alles kapot is.
Goed bezig vriend :)
pi_183510181
quote:
0s.gif Op maandag 3 december 2018 08:40 schreef CaseJunky het volgende:
Het 9 tot 5 fenomeen is tegenwoordig vaker 8 tot 6.... maar wel alles in je eigen tijd.
Als jij langer nodig hebt dan anderen om je werk af te krijgen, dan ja, dan moet dat maar.
Flexiebele instelling heet dat. Zeker gemist in de vacature tekst?
  maandag 3 december 2018 @ 12:19:13 #98
185588 Irritatie100
RATATATATATA!!!!
pi_183511723
quote:
12s.gif Op maandag 3 december 2018 08:09 schreef bagpiper001 het volgende:

[..]

Je hebt duidelijk geen idee waar je over praat. Ik werk nu een jaar of 4 in de detachering en heb ongeveer 6 opdrachten per jaar. Ja, er zijn disciplines die een jaar op een opdracht zitten maar juist het dynamische werk is wat mij aantrok: veel bedrijven zien, veel verschillende soorten opdrachten (binnen mijn vakgebied uiteraard) en veel verschillende teams/collega's.

Oh en voordat ik het vergeet: ik ben nog nooit ontslagen, werk nog altijd voor dezelfde werkgever.
Dit dus. Ik werk nu iets meer dan een jaar in de detachering en heb nu 4 opdrachten gedaan. Bij mij zijn het tot nu toe eigenlijk altijd opdrachten om bij het bedrijf een bepaalde "tussenperiode" te overbruggen. Dat is dus altijd eindig, anders hadden ze wel een vaste medewerker aangenomen (zeker als je ziet wat voor mij betaald moet worden aan mijn werkgever :D ). Het is natuurlijk geen uitzendwerk, wat onze grote manager denkt :')
pi_183511908
quote:
0s.gif Op vrijdag 30 november 2018 14:17 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Ik ben blij dat ik niet met jou werk. Wat een treurnis zeg, moet het 3 weken van tevoren in 3voud ondertekend schriftelijk verzocht, nee gesmeekt, worden aan je of je alsjeblieft een uurtje langer wilt blijven?

Door jou soort zal er dus nooit resultaat gericht gewerkt worden, maar altijd het jaren 60 model van inklokken en uitklokken. Jammer.
En met jouw denkwijze zal een ''uurtje doorwerken'' zometeen standaard worden, dan is de dag niet meer 8/9 uurtjes werken, maar 10/11 uurtjes werken. Want je moet wel flexibel zijn hé.

Resultaatgericht werken kan ook in 8 uurtjes, dan moet de werkgever maar iets minder opdrachten aannemen, of meer personeel inhuren.
Kijk eens naar links.
pi_183512101
quote:
0s.gif Op maandag 3 december 2018 10:52 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Als jij langer nodig hebt dan anderen om je werk af te krijgen, dan ja, dan moet dat maar.
Flexiebele instelling heet dat. Zeker gemist in de vacature tekst?
Fucking bullshit kerel. Als je meer werk verzet dan een ander blijf je ook meer werk krijgen dan een ander, omdat je het zo goed en snel kan. Dit zorgt er ook voor dat je soms dat ene beetje extra doet maar owee als je het een keer niet doet.

Werkgevers kijken echt met stront in hun ogen naar bepaalde zaken hoor.


Maar ga jij maar lekker flexiebel zijn, kom je vanzelf wel een keer achter dat het alleen in het belang van de zaak is. Wanneer je je flexiebel opstelt om wat voor jezelf te regelen dan ben een eikel die zijn werk niet doet.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')