WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een vrij specialistisch beroep, en heb nu een arbeidsconflict. Heel vervelend, heel ingewikkeld.
Nu heb ik een nieuwe baan bij een concurrent op het oog. Huidige werkgever wil mij eigenlijk ontslaan. Als ik één foutje maak waarop ze mij kunnen pakken, vlieg ik er uit.
Dan nu mijn vraag, ik kan geen ander werk doen omdat ik echt een specialist ben en geen allround administratiebaan heb. Dan zit ik dus zonder inkomsten. Is mijn werkgever verplicht om mij door te betalen als ze mij houden aan mijn concurrentiebeding van 6 maanden?
Nu heb ik een nieuwe baan bij een concurrent op het oog. Huidige werkgever wil mij eigenlijk ontslaan. Als ik één foutje maak waarop ze mij kunnen pakken, vlieg ik er uit.
Dan nu mijn vraag, ik kan geen ander werk doen omdat ik echt een specialist ben en geen allround administratiebaan heb. Dan zit ik dus zonder inkomsten. Is mijn werkgever verplicht om mij door te betalen als ze mij houden aan mijn concurrentiebeding van 6 maanden?
Zolang je blijft werken bij je huidige baan wel. Als je thuis gaat zitten niet.quote:Op donderdag 29 november 2018 16:52 schreef BrrrKoud het volgende:
Ik heb een vrij specialistisch beroep, en heb nu een arbeidsconflict. Heel vervelend, heel ingewikkeld.
Nu heb ik een nieuwe baan bij een concurrent op het oog. Huidige werkgever wil mij eigenlijk ontslaan. Als ik één foutje maak waarop ze mij kunnen pakken, vlieg ik er uit.
Dan nu mijn vraag, ik kan geen ander werk doen omdat ik echt een specialist ben en geen allround administratiebaan heb. Dan zit ik dus zonder inkomsten. Is mijn werkgever verplicht om mij door te betalen als ze mij houden aan mijn concurrentiebeding van 6 maanden?
Nee, ik neem ontslag en heb dan al een nieuwe baan. Huidige werkgever kan verbieden voor mij daar aan de slag te gaan.quote:Op donderdag 29 november 2018 16:57 schreef Leonos het volgende:
[..]
Zolang je blijft werken bij je huidige baan wel. Als je thuis gaat zitten niet.
Als je weg wil zou je evt een vso kunnen sluiten waarin jullie afspreken dat het concurrentiebeding vervalt.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Er is een arbeidsconflict en jij vraagt je af of ze je aan dat beding gaan houden? 
Wat denk je zelf 
Je kan het beding door een jurist laten bekijken en toetsen, die zal je een kans van slagen geven om eronderuit te komen. Je zal zelf naar een rechter moeten als werkgever je aan het beding houdt.
Wat denk je zelf Je kan het beding door een jurist laten bekijken en toetsen, die zal je een kans van slagen geven om eronderuit te komen. Je zal zelf naar een rechter moeten als werkgever je aan het beding houdt.
Dum de dum
Ze willen van mij af. Dat zijn ze bereid water bij de wijn te doen.quote:
Er is een arbeidsconflict en jij vraagt je af of ze je aan dat beding gaan houden?
Je kan het beding door een jurist laten bekijken en toetsen, die zal je een kans van slagen geven om eronderuit te komen. Je zal zelf naar een rechter moeten als werkgever je aan het beding houdt.
Dan zou ik snel maar een foutje maken dat ze je eruit kicken. Dan wordt dat concurrentiebeding niets meer waard. Als een rechter er naar moet kijken zal hij je altijd gelijk geven. Jij bent ontslagen en wil gewoon aan het werk. Dat wordt belemmert door het concurrentiebeding. De rechter zal niet zeggen: "ga jij maar even een jaar lekker WW trekken".quote:
Ik heb een vrij specialistisch beroep, en heb nu een arbeidsconflict. Heel vervelend, heel ingewikkeld.
Nu heb ik een nieuwe baan bij een concurrent op het oog. Huidige werkgever wil mij eigenlijk ontslaan. Als ik één foutje maak waarop ze mij kunnen pakken, vlieg ik er uit.
Dan nu mijn vraag, ik kan geen ander werk doen omdat ik echt een specialist ben en geen allround administratiebaan heb. Dan zit ik dus zonder inkomsten. Is mijn werkgever verplicht om mij door te betalen als ze mij houden aan mijn concurrentiebeding van 6 maanden?
Dat kon je wel eens heel erg tegenvallen (en in je banksaldo voelen) ... wanneer werkgever hem niet wilt weg doen dan is het advocatenwerk, voor je het breekt.quote:
[..]
Dan zou ik snel maar een foutje maken dat ze je eruit kicken. Dan wordt dat concurrentiebeding niets meer waard. Als een rechter er naar moet kijken zal hij je altijd gelijk geven. Jij bent ontslagen en wil gewoon aan het werk. Dat wordt belemmert door het concurrentiebeding. De rechter zal niet zeggen: "ga jij maar even een jaar lekker WW trekken".
Dum de dum
Absoluut onwaar. Uitgangspunt is “pacta sunt servanda” . Alleen als een concurrentiebeding heel erg onredelijk is gaat een rechter matigen.quote:
[..]
Dan zou ik snel maar een foutje maken dat ze je eruit kicken. Dan wordt dat concurrentiebeding niets meer waard. Als een rechter er naar moet kijken zal hij je altijd gelijk geven. Jij bent ontslagen en wil gewoon aan het werk. Dat wordt belemmert door het concurrentiebeding. De rechter zal niet zeggen: "ga jij maar even een jaar lekker WW trekken".
Maar door de duur van het beding van TS zal daar niet snel sprake van zijn.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Prima, dan ga je - nu je nog wat wisselgeld hebt - vragen of ze van je concurentiebeding willen afzien als jij vrijwillig vertrekt. Zij zijn van je af, jij bent van je concurentiebeding af. Win-win.quote:
[..]
Ze willen van mij af. Dat zijn ze bereid water bij de wijn te doen.
Als je wacht totdat je ontslagen wordt, dan heb niets meer als wisselgeld.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Zeg niet van die gevaarlijke dingen als je het niet heel zeker weet.quote:
Dan zou ik snel maar een foutje maken dat ze je eruit kicken. Dan wordt dat concurrentiebeding niets meer waard. Als een rechter er naar moet kijken zal hij je altijd gelijk geven. Jij bent ontslagen en wil gewoon aan het werk. Dat wordt belemmert door het concurrentiebeding. De rechter zal niet zeggen: "ga jij maar even een jaar lekker WW trekken".
Nee, uiteraard niet. Ga met je werkgever in gesprek en probeer tot een akkoord te komen.quote:
Is mijn werkgever verplicht om mij door te betalen als ze mij houden aan mijn concurrentiebeding van 6 maanden?
Dit dus...overigens moet je wel hele speciale kennis hebben wil je concurrentie beding stand houden bij de rechter.quote:
Er is een arbeidsconflict en jij vraagt je af of ze je aan dat beding gaan houden?
Hoe kom je erbij dat er dan doorbetaald zou worden?!?
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Daar zou ik mijn geld maar niet op zetten.quote:Op donderdag 29 november 2018 21:28 schreef descon het volgende:
[..]
Dit dus...overigens moet je wel hele speciale kennis hebben wil je concurrentie beding stand houden bij de rechter.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ken de situatie van TS niet maar meestal wordt je er niet aangehouden als je weg wil naar een concurrent omdat het juridisch best lastig is om je gelijk te halen als werkgever (Relatiebeding is een ander verhaal)quote:
[..]
Daar zou ik mijn geld maar niet op zetten.
Helemaal als er al een arbeidsconflict is zal zijn werkgever allang blij zijn dat TS weg gaat.
Als het arbeidsconflict dusdanig hoog is opgelopen dat partijen elkaars bloed wel kunnen drinken, zal de werkgever alles in het werk (willen) stellen om de werknemer te dwarsbomen.quote:
[..]
Ken de situatie van TS niet maar meestal wordt je er niet aangehouden als je weg wil naar een concurrent omdat het juridisch best lastig is om je gelijk te halen als werkgever (Relatiebeding is een ander verhaal)
Helemaal als er al een arbeidsconflict is zal zijn werkgever allang blij zijn dat TS weg gaat.
Maar het moet in dat geval toch mogelijk kunnen zijn om doorbetaald te krijgen? Anders is vertrekken bij werkgever nooit haalbaar (half jaar geen inkomsten is zuur)quote:
[..]
Dit dus...overigens moet je wel hele speciale kennis hebben wil je concurrentie beding stand houden bij de rechter.
Goede afspraken maken bij aanstelling. Alternatief bij vertrek. Of in een aanverwante branche gaan werken.quote:
[..]
Maar het moet in dat geval toch mogelijk kunnen zijn om doorbetaald te krijgen? Anders is vertrekken bij werkgever nooit haalbaar (half jaar geen inkomsten is zuur)
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Enige juiste antwoord. Ga in overleg met je werkgever. Hij wil van jou af, jij wil van het beding af. Wordt het eens met elkaar en leg dat vast in een vso.quote:
Als je weg wil zou je evt een vso kunnen sluiten waarin jullie afspreken dat het concurrentiebeding vervalt.
Alius aliud dicit
Ik weet niet of 'hij wil van jou af' en 'hij wil van jou af zodat je bij een concurrent kan gaan werken' hetzelfde zijn ...quote:
[..]
Enige juiste antwoord. Ga in overleg met je werkgever. Hij wil van jou af, jij wil van het beding af. Wordt het eens met elkaar en leg dat vast in een vso.
Maar TS kan het beste met werkgever gaan praten eerst ja, voor hij eruit gaat. Zit je in een PIP TS?
Dum de dum
Ik weet niet wat een PIP is, maar dat denk ik dus niet ;-)quote:
[..]
Ik weet niet of 'hij wil van jou af' en 'hij wil van jou af zodat je bij een concurrent kan gaan werken' hetzelfde zijn ...
Maar TS kan het beste met werkgever gaan praten eerst ja, voor hij eruit gaat. Zit je in een PIP TS?
Praten sowieso, maar het is fijn om zo goed mogelijk op de hoogte te zijn voor ik een gesprek in ga. Als mensen er van gehoord zouden hebben, zou ik het laten uitzoeken door een advocaat. Maar daar hoef ik mijn energie (en geld..) nu niet aan te besteden merk ik.
[ Bericht 0% gewijzigd door BrrrKoud op 30-11-2018 11:06:55 ]
Als zijn beroep zo specialistisch is zou hij met een concurrentiebeding nergens anders aan de slag kunnen in Nederland.quote:
[..]
Absoluut onwaar. Uitgangspunt is “pacta sunt servanda” . Alleen als een concurrentiebeding heel erg onredelijk is gaat een rechter matigen.
Maar door de duur van het beding van TS zal daar niet snel sprake van zijn.
Even afhankelijk van de exacte bewoordingen van het beding natuurlijk, lijkt mij behoorlijk onredelijk in ieder geval.
WG heeft ook belangen he, juist bij specialisten. 6maanden is behoorlijk kortquote:
[..]
Als zijn beroep zo specialistisch is zou hij met een concurrentiebeding nergens anders aan de slag kunnen in Nederland.
Even afhankelijk van de exacte bewoordingen van het beding natuurlijk, lijkt mij behoorlijk onredelijk in ieder geval.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Dwarsbomen ja...lange procedures starten die veel geld kosten is een ander verhaal. Dan moet er wel een hele goede reden zijn om die rechtszaak te starten als werkgever.quote:
[..]
Als het arbeidsconflict dusdanig hoog is opgelopen dat partijen elkaars bloed wel kunnen drinken, zal de werkgever alles in het werk (willen) stellen om de werknemer te dwarsbomen.
Waarom ben je zo gefocust op dat door betalen ? Wil je een betaalde vakantie ofzo ?quote:
[..]
Maar het moet in dat geval toch mogelijk kunnen zijn om doorbetaald te krijgen? Anders is vertrekken bij werkgever nooit haalbaar (half jaar geen inkomsten is zuur)
Ga lekker solliciteren, vind een nieuwe baan, als je een contract krijgt aangeboden geef je aan dat je nog een concurrentie beding hebt. Beetje nieuwe werkgever helpt je dan ook wel daarmee aangezien half nederland dit in zijn contract heeft staan.
Als je in een arbeidsconflict zit doet een werkgever over het algemeen echt niet zo moeilijk over een concurrentiebeding. Die is al lang blij dat je weg gaat en scheelt een ontslag procedure.
|
|
