FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Aanbod, maar nog andere sollicitaties lopen.
Donnie-Brascodonderdag 8 november 2018 @ 10:20
Zoals de tt al zegt.

Heb van de week een aanbod gehad van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb. Moet deze week een keuze maken maar heb deze week en volgende week nog tweede en derde gesprekken bij andere bedrijven die mijn voorkeur hebben (qua werkzaamheden en financieel gezien).

Ben net afgestudeerd (master) en zoek werk in de sector supply chain.

Hoe dit aan te pakken? Bod accepteren en ondertussen doorgaan met de anderen?
LurkJeRotdonderdag 8 november 2018 @ 10:44
Zeggen dat je over hun bod gaat nadenken en dan rekken zo lang je kan.
baskickdonderdag 8 november 2018 @ 10:53
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 10:20 schreef Donnie-Brasco het volgende:
Zoals de tt al zegt.

Heb van de week een aanbod gehad van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb. Moet deze week een keuze maken maar heb deze week en volgende week nog tweede en derde gesprekken bij andere bedrijven die mijn voorkeur hebben (qua werkzaamheden en financieel gezien).

Ben net afgestudeerd (master) en zoek werk in de sector supply chain.

Hoe dit aan te pakken? Bod accepteren en ondertussen doorgaan met de anderen?
Waarom moet dat? Aangeven dat je meer tijd nodig hebt.
Dabomandonderdag 8 november 2018 @ 10:56
2 dingen.

De partij die het aanbod doet moet je zoveel mogelijk zien te vertragen. Zeg bijvoorbeeld dat je nog even over het bod wil nadenken.

De partijen waar je nog een aanbod moet krijgen zou ik vragen of ze de procedure kunnen versnellen. Reden; je hebt al een aanbod, je moet voor die en die datum daarover beslissen maar je wil liever bij hun aan de slag.
Cat-astrophedonderdag 8 november 2018 @ 11:24
Als bedrijf echt snel een antwoord wil bestaat er ook de iets minder nette optie van vertrekken in je proeftijd.
Innisdemondonderdag 8 november 2018 @ 12:05
quote:
0s.gif Op donderdag 8 november 2018 10:56 schreef Daboman het volgende:
2 dingen.

De partij die het aanbod doet moet je zoveel mogelijk zien te vertragen. Zeg bijvoorbeeld dat je nog even over het bod wil nadenken.

De partijen waar je nog een aanbod moet krijgen zou ik vragen of ze de procedure kunnen versnellen. Reden; je hebt al een aanbod, je moet voor die en die datum daarover beslissen maar je wil liever bij hun aan de slag.
^O^ Dan weet je meteen hoe graag ze jou willen hebben.
Als ze geen interesse tonen om eerder met jou in gesprek te raken, dan lijkt me dat een duidelijk signaal.
Donnie-Brascodonderdag 8 november 2018 @ 13:48
quote:
0s.gif Op donderdag 8 november 2018 12:05 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

^O^ Dan weet je meteen hoe graag ze jou willen hebben.
Als ze geen interesse tonen om eerder met jou in gesprek te raken, dan lijkt me dat een duidelijk signaal.
3 partijen in een tijdsbestek van 1,5 week. Kan mezelf niet door 3 delen. Van wie ik het aanbod heb liggen ben ik in 2 weken van cv opsturen naar aanbod gegaan. Gaat dus allemaal vrij snel.
jrozdonderdag 8 november 2018 @ 17:17
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 11:24 schreef Cat-astrophe het volgende:
Als bedrijf echt snel een antwoord wil bestaat er ook de iets minder nette optie van vertrekken in je proeftijd.
Dit. Heb het regelmatig gezien, dat er al is getekend, maar diegene alsnog afzegt.

Niet netjes, maar gebeurt regelmatig.

Alternatief is eerlijk zijn en aangeven dat je nog andere procedures hebt lopen. Gevaar daarmee is dat ze het aanbod dan intrekken, geen idee hoe graag ze jou willen.
oranjevogel1donderdag 8 november 2018 @ 17:20
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 11:24 schreef Cat-astrophe het volgende:
Als bedrijf echt snel een antwoord wil bestaat er ook de iets minder nette optie van vertrekken in je proeftijd.
Dit dus
Hallmarkvrijdag 9 november 2018 @ 07:57
Je kunt alvast op het bod reageren en zeggen dat je het te laag vindt. Ook kun je de andere sollicitaties versnellen door te bellen en te zeggen dat je elders reeds een aanbod hebt gekregen.
Yessevrijdag 9 november 2018 @ 08:05
Wij hebben laatst de eerste keus bedankt en zijn met de tweede keus verder gegaan toen nr 1 aangaf ook nog een andere sollicitatie te hebben lopen die ze af wilde wachten..
daNpyvrijdag 9 november 2018 @ 08:16
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 07:57 schreef Hallmark het volgende:
Je kunt alvast op het bod reageren en zeggen dat je het te laag vindt. Ook kun je de andere sollicitaties versnellen door te bellen en te zeggen dat je elders reeds een aanbod hebt gekregen.
Helemaal niet.
Je moet je niet laten dwingen in een keuze. Gewoon zeggen dat je de keuze nog niet gemaakt hebt en meer tijd nodig hebt.
Als ze je heel graag willen hebben wachten ze echt wel.
daNpyvrijdag 9 november 2018 @ 08:17
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:05 schreef Yesse het volgende:
Wij hebben laatst de eerste keus bedankt en zijn met de tweede keus verder gegaan toen nr 1 aangaf ook nog een andere sollicitatie te hebben lopen die ze af wilde wachten..
Dus jij hebt afgerapporteerd naar je leidinggevende dat je een goede kandidaat hebt laten lopen omdat die nog geen keuze gemaakt had en nu een tweede keus rond loopt in het bedrijf?
#ANONIEMvrijdag 9 november 2018 @ 08:22
Bij mijn huidige werk ook snel gegaan; maandag ochtend 08:15 gesolliciteerd, 3 uur later gebeld of ik die woensdag op gesprek mocht, de dinsdag erop proefdag en savonds na de proefdag meteen aangenomen.

In de tissentijd wel een solli gehad elders, maar daar vroegen ze ook of ik iets anders had lopen en heb eerlijk antwoord gegeven, ze zouden mij terugbellen Ze hebben nooit meer teruggebeld. Ben blij ook, want bij die tweede zou ik er achteruit op gaan met salaris
Xajorkithvrijdag 9 november 2018 @ 08:27
Ik heb het ook aan de hand gehad. Mijn oplossing gewoon melden dat je nog met andere bedrijven in gesprek bent. Dat je daarvoor tijd nodig hebt en de datum geven waarop je een beslissing gaat nemen. Een bedrijf snapt ook dat een sollicitant om zich heen kijkt. Snappen ze dat niet zegt dat ook weer veel over de cultuur van een bedrijf.
Yessevrijdag 9 november 2018 @ 12:27
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:17 schreef daNpy het volgende:

[..]

Dus jij hebt afgerapporteerd naar je leidinggevende dat je een goede kandidaat hebt laten lopen omdat die nog geen keuze gemaakt had en nu een tweede keus rond loopt in het bedrijf?
Ik heb niks gedaan. Dat is in de organisatie gebeurd. Maar ik snap best dat zij niet weer opnieuw door de sollicitatieprocedure wilden, de andere kandidaat was ook beloofd die dag teruggebeld te worden dus als je wacht tot iemand een keuze heeft gemaakt en ze kiezen niet voor jou dan ben je al je kandidaten kwijt en moet je de hele procedure weer opnieuw opstarten.
gooddaddyvrijdag 9 november 2018 @ 15:20
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:17 schreef daNpy het volgende:

[..]

Dus jij hebt afgerapporteerd naar je leidinggevende dat je een goede kandidaat hebt laten lopen omdat die nog geen keuze gemaakt had en nu een tweede keus rond loopt in het bedrijf?
Door de keuze van nr1 om te wachten op de andere sollicitatie heeft deze zich gedgradeerd tot nr.2.

Ja laat door zo'n actie ook zien dat je niet voor de volle honderd procent overtuigd bent dat dit het juiste bedrijf is voor jou. Of dat er ergens anders misschien nog meer t ehalen valt, ongeacht de andere zaken. Ik kan wel begrijpen dat een bedrijf zo iemand dan afwijst
lemonheadvrijdag 9 november 2018 @ 17:10
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 15:20 schreef gooddaddy het volgende:

[..]
Ja laat door zo'n actie ook zien dat je niet voor de volle honderd procent overtuigd bent dat dit het juiste bedrijf is voor jou. Of dat er ergens anders misschien nog meer t ehalen valt, ongeacht de andere zaken. Ik kan wel begrijpen dat een bedrijf zo iemand dan afwijst
Je vindt het een slechte eigenschap dat iemand rondkijkt waar de beste baan voor hem/haar te vinden is voordat hij een contract tekent?

Het hele schijnheilige dat sollicanten 100% overtuigd moeten zijn over een baan op basis van enkel een vacaturetekst en 1 of 2 gesprekken is zo'n onzin. Werkgevers willen uit meerdere kandidaten kunnen kiezen, sollicitanten willen natuurlijk ook de beste optie kunnen kiezen uit de mogelijkheden die ze hebben. Helaas loopt dit niet altijd synchroon. Als een werkgever of selecteur dit niet inziet en direct een kandidaat afwijst op basis van het hebben lopen van andere sollicitatietrajecten dan is diegene naar mijn idee nogal wereldvreemd en is het geen goede indicator van de kwaliteit van de werkgever.
Skvzaterdag 10 november 2018 @ 07:56
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 november 2018 08:05 schreef Yesse het volgende:
Wij hebben laatst de eerste keus bedankt en zijn met de tweede keus verder gegaan toen nr 1 aangaf ook nog een andere sollicitatie te hebben lopen die ze af wilde wachten..
Dit klinkt wel heel erg stompzinnig. Of gaat het om een vakkenvuller ofzo?

Ik ga zelf altijd voor de toppers qua sollicitanten. En ja, ik weet dat ze ook elders solliciteren. Dat hoort er bij en is alleen maar goed. Dan maken ze een goed geïnformeerde keuze als ze bij ons starten. Ik waardeer die openheid altijd.
fluitbekzeenaald2.0zaterdag 10 november 2018 @ 08:20
Ik ben wel benieuwd wat TS gedaan heeft.

Ik had ook een aanbod liggen. Gezegd dat ik erover na ging denken en dat het een weekje zou duren. Toen een interessanter bedrijf waar ik een afspraak voor een eerste gesprek had staan gebeld dat als ze me wilden, ze op moesten schieten. Een week later bij het tweede bedrijf aangenomen.

Als je een aanbod hebt bij een bedrijf, dan vinden ze jou de beste. Dat betekent niet dat jij hen ook de beste moet vinden, zoals zij hebben mogen kiezen uit het aanbod mag jij dat ook. Natuurlijk houd je er wel rekening mee dat ze op je wachten, dus hooguit een week rekken en netjes blijven communiceren.
snabbizaterdag 10 november 2018 @ 08:41
In lijn met bovenstaande. Het is normaal dat een sollicitant meerdere procedures heeft lopen. Het bedrijf nodigt ook meerdere sollicitanten uit. Die zeggen toch ook tegen jou dat je over x aantal dagen het resultaat krijgt. Zelf zou ik volledig open kaart spelen.

Heel erg bedankt voor het aanbod. Het klinkt geweldig. Wel wil ik nog y aantal dagen nadenken, want ik wil eerst al mijn procedures afronden voordat ik een keuze maak.
Taak aan jezelf om wel te zorgen dat het allemaal binnen een redelijke termijn plaatsvindt.
Roosgelukzaterdag 10 november 2018 @ 12:20
Ik heb tijdens het solliciteren vaak de vraag gehad heeft u nog andere sollicitaties lopen, dat is gewoon een open vraag waar je een (tactisch) eerlijk antwoord op kan geven dat je een/twee relevante sollicitaties hebt lopen.
Is ook helemaal geen vreemde situatie als ze jouw een (laatste) aanbod doen en dat jij aangeeft dat je bij een ander bedrijf op dat moment ook in de laatste fase zit.
Je kan dan bedrijf 1 proberen te vertragen en de conculega proberen te versnellen. Inclusief tegen elkaar opspelen dat de concurrent iets betere voorwaarden heeft en of zij er in kunnen tegemoed komen om jou binnen te halen.
Je zit als net afgestudeerden natuurlijk in een andere positie dan een specialist in een niche markt.
Desmosedicizaterdag 10 november 2018 @ 14:03
quote:
1s.gif Op donderdag 8 november 2018 10:20 schreef Donnie-Brasco het volgende:
Zoals de tt al zegt.

Heb van de week een aanbod gehad van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb. Moet deze week een keuze maken maar heb deze week en volgende week nog tweede en derde gesprekken bij andere bedrijven die mijn voorkeur hebben (qua werkzaamheden en financieel gezien).

Ben net afgestudeerd (master) en zoek werk in de sector supply chain.

Hoe dit aan te pakken? Bod accepteren en ondertussen doorgaan met de anderen?
Offtopic: MSc SCM in Groningen?
Yessezaterdag 10 november 2018 @ 20:10
quote:
1s.gif Op zaterdag 10 november 2018 07:56 schreef Skv het volgende:

[..]

Dit klinkt wel heel erg stompzinnig. Of gaat het om een vakkenvuller ofzo?

Ik ga zelf altijd voor de toppers qua sollicitanten. En ja, ik weet dat ze ook elders solliciteren. Dat hoort er bij en is alleen maar goed. Dan maken ze een goed geïnformeerde keuze als ze bij ons starten. Ik waardeer die openheid altijd.
Want de nummer 2 is per definitie enorm veel slechter dan de nummer 1, er zijn nooit meerdere toppers.. :') Naar wat ik heb begrepen was het een kwestie waarbij er 2 goede kandidaten waren die beiden heel goed bij de organisatie passen. Er is op basis van gevoel iemand gekozen want je kunt niet 2 mensen voor 1 functie aannemen. Bovendien verwijs ik graag naar mijn eerdere uitleg/quote: als het bedrijf op kandidaat 1 had gewacht dan had je helemaal geen "topper" gehad maar mocht je weer opnieuw gaan zoeken en die tijd heeft de organisatie niet.
Skvzondag 11 november 2018 @ 16:32
quote:
7s.gif Op zaterdag 10 november 2018 20:10 schreef Yesse het volgende:

[..]

Want de nummer 2 is per definitie enorm veel slechter dan de nummer 1, er zijn nooit meerdere toppers.. :') Naar wat ik heb begrepen was het een kwestie waarbij er 2 goede kandidaten waren die beiden heel goed bij de organisatie passen. Er is op basis van gevoel iemand gekozen want je kunt niet 2 mensen voor 1 functie aannemen. Bovendien verwijs ik graag naar mijn eerdere uitleg/quote: als het bedrijf op kandidaat 1 had gewacht dan had je helemaal geen "topper" gehad maar mocht je weer opnieuw gaan zoeken en die tijd heeft de organisatie niet.
Als ik twee toppers heb dan is de kans groot dat ze allebei worden aangenomen. Als ze goed zijn dan kan je ze toch wel ergens kwijt.
Yessezondag 11 november 2018 @ 21:36
quote:
7s.gif Op zondag 11 november 2018 16:32 schreef Skv het volgende:

[..]

Als ik twee toppers heb dan is de kans groot dat ze allebei worden aangenomen. Als ze goed zijn dan kan je ze toch wel ergens kwijt.
Niet alle organisaties kunnen dat veroorloven..
Donnie-Brascowoensdag 21 november 2018 @ 10:31
quote:
1s.gif Op zaterdag 10 november 2018 14:03 schreef Desmosedici het volgende:

[..]

Offtopic: MSc SCM in Groningen?
VU Amsterdam
Donnie-Brascowoensdag 21 november 2018 @ 10:35
quote:
1s.gif Op zaterdag 10 november 2018 08:20 schreef fluitbekzeenaald2.0 het volgende:
Ik ben wel benieuwd wat TS gedaan heeft.

Ik had ook een aanbod liggen. Gezegd dat ik erover na ging denken en dat het een weekje zou duren. Toen een interessanter bedrijf waar ik een afspraak voor een eerste gesprek had staan gebeld dat als ze me wilden, ze op moesten schieten. Een week later bij het tweede bedrijf aangenomen.

Als je een aanbod hebt bij een bedrijf, dan vinden ze jou de beste. Dat betekent niet dat jij hen ook de beste moet vinden, zoals zij hebben mogen kiezen uit het aanbod mag jij dat ook. Natuurlijk houd je er wel rekening mee dat ze op je wachten, dus hooguit een week rekken en netjes blijven communiceren.
Uiteindelijk heb ik gezegd meer tijd nodig te hebben. Dat kon dan met 2 dagen, na die 2 dagen bod afgeslagen, aangezien ik niet geheel tevreden was met de aanbieding. Momenteel een hele goede aanbieding liggen van een ander bedrijf en in afwachting van een mogelijk bod van een derde partij.

Blij dat ik die eerste uiteindelijk niet heb doorgezet.