Ik overweeg gratis voor iemand te gaan werken. Graag ideeen en tips.

Ik overweeg gratis voor iemand te gaan werken. Graag ideeen en tips.

Ik ben al een tijdje uit mijn 'primaire beroep' gestapt, om te gaan werken als bezorger. Het primaire beroep deed ik als ZZP en dat ging helaas niet goed. Ik was niet in staat mijn opdrachten snel genoeg te verwerken (50% uitstellen). Ik kwam zodoende in de bijstand terecht. Ik ben mijn uitstellen-problematiek inmiddels te boven.

Maar ook vanwege de wens om fysiek werk te willen gaan doen, ben ik bezorger geworden.

Nu is mijn vraag:
Om mijn carriere weer een boost te geven en opnieuw op te krabbelen, recente werkervaring op te doen, mezelf weer op de kaart te zetten, etc, wil ik eigenlijk 1 dag per week gaan werken voor een bedrijf, zonder vergoeding, omdat ze mij waarschijnlijk niet kunnen betalen. Nu verdien ik met het bezorgwerk voldoende om uit de bijstand te komen. Maar wat is nou een goede oplossing om zonder vergoeding te werken, maar er toch profijt van te hebben?

- stage lopen? (volgens mij niet zomaar toegestaan);
- gratis werken zonder contract (volgens mij wettelijk niet toegestaan en risicovol i.v.m. evt. aansprakelijkstelling, verzekeringen, etc.);
- werken als freelancer en het zien als een proefopdracht;
- als particulier misschien, gewoon zonder arbeidsovereenkomst, net zoals iemand op marktplaats dat zou doen?
- wat zijn de mogelijkheden? Welke richting moet ik ingaan om dit mogelijk te maken?

Ik wil er zelf op de lange termijn wel beter van worden, hetzij door meer werkervaring, hetzij door goede referentie te krijgen of op welke manier dan ook.

Een commercieel bedrijf moet wettelijk gezien zeker altijd minimumloon betalen, tenzij stageplaats of proefplaatsing, correct? Dus gratis werken (werken zonder vergoeding) is op deze manier sowieso geen oplossing, tenzij het bedrijf stagiaires mag aannemen of proefplaatsingen aanbied via UWV of sociale dienst.

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2018 15:30 schreef probeer het volgende:
Bijstand is niet UWV schratjes.

Exact.

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2018 15:38 schreef LurkJeRot het volgende:
Dan vraag je het aan de gemeente.

Exact. Aan mijn bijstandsmanager dus (klantmanager). Maar ik twijfel of ik dat wel wil doen.

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2018 15:38 schreef probeer het volgende:
Wellicht is een constructie met een werkervaringsplek een idee?

Stage lopen en werkervaringsplek kunnen allebei worden doorgestreept, zie onderaan bij 'regels': https://nos.nl/op3/artike(...)ek-doen-of-niet.html

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2018 15:38 schreef C.L.Werner het volgende:
Je mag bij mij gratis komen schoonmaken.

Het punt is juist, hoe zit het met verzekering, etc. En juridisch. Als de arbeidsinspectie bij jou langskomt, mag je je bedrijf misschien wel opdoeken met de boete die je dan aan je broek geslingerd krijgt. De vraag is juist: wat kan er en wat mág er? (volgens wet en regelgeving).

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2018 15:42 schreef probeer het volgende:
En zolang hij die uren maakt als bezorger, zien ze denk ik ook niet veel noodzaak om een werkervaringsplek (of een constructie met proefplaatsing oid) voor TS bij dat specifieke bedrijf op te zetten.

Nuttige punten in jouw reactie, dank!

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2018 15:45 schreef BoneThugss het volgende:
Je kan toch met behoud van uitkering ergens aan de slag?

Interessante gedachte! Heel logisch ook. De werkgever moet mij dan wel tenminste het minimumloon betalen en daarnaast alle arbeidsrechterlijke risico's accepteren. Denk niet dat ze dat kunnen dragen, héél klein bedrijfje.

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2018 15:57 schreef Queller het volgende:
Ik zie geen mogelijkheden. Stage kan niet, want geen opleiding bij betrokken, werkervaringsplek kan niet, want je zit niet in de doelgroep. Zomaar gratis gaan werken: niet doen, want je bent op geen enkele manier verzekerd.

Zoek een werkgever die bereid is je tegen minimumloon te laten werken.

TOP! Bedankt voor de nuttige reactie. Ik kom zo langzamerhand ook tot de conclusie dat het naast onverstandig (om bovengenoemde reden), ook niet mogelijk lijkt te zijn, omdat een werkgever nou eenmaal verplicht is het minimumloon te betalen. Indien er geen sprake is van aan stage / werkervaringsplek of iets soortgelijks.

Edit: nuttige link: https://www.rijksoverheid(...)ject-via-de-gemeente

Ja, maar in dát geval is de enige vraag: kán hij mij minstens het minimumloon betalen. Nou ja, misschien wel als ik maar voor 1 dag per week werk. Dat wordt dan namelijk tientjeswerk. Er van uitgaande dat hij dan wel de overige arbeidsrechterlijke risico's accepteert. Of hij moet de risico's uitbesteden aan een payrollbedrijf, maar dan betaalt hij een commissie / fee extra.

Als zzp'er / freelancer kan het volgens mij sowieso wel, dat gratis werken, dat is iets wat meer zzp'ers doen. Althans, is de gebruikelijke manier om aan referenties en bekendheid te komen. Dus, zo zou het wel moeten kunnen. Niet?

Andere methode is om via een payrollbedrijf te werken en als declaratie een vaste prijs per opdracht in te vullen. Bijvoorbeeld ¤20 voor een opdracht te declareren, in ruil voor een dag werk.

Ja, misschien sounds it silly, maar ik wil het écht tijdelijk zo. Ik wil echt vernieuwde ervaring opdoen en gewoon weer wat feeling krijgen met mijn vak, zonder dat het direct zakelijk wordt met een loon, etc. etc. etc.

Wat misschien nog een andere optie is, zoals ik al in de openingspost benoemde, is om als particulier, zonder overeenkomst, wat voor hem te doen. Als een soort vriendendienst.

Belangrijk om op te merken dat het NIET om fysieke werkzaamheden gaat, dus ik hoef niet aan het werk te zijn in zijn pand. Wat het geheel wat eenvoudiger maakt. Kan me voorstellen dat, als ik op de werkvloer echt bezig zou zijn, dat je dan bij een eventuele controle van de arbeidsinspectie uiteraard wel in de problemen komt, maar ik wil dus geen formele overeenkomst (contract of anderszins) opstellen. Dus misschien maar het beste om ons beiden dan als particulier te zien (of vrienden van elkaar die elkaar helpen)