WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
"Nee, dat mag u niet."quote:Op maandag 15 oktober 2018 07:29 schreef Falco het volgende:
Van een werkgever mag je wel meer creativiteit verwachten: "Ach wat vervelend dat je ziek bent, mag ik vragen wat je hebt?"
Allemaal leuk een aardig, maar snap TS wel, hier hebben we er ook eentje die zich regelmatig ziek meld. Om vervolgens op de werkvloer aan haar collegas te vertellen hoeveel ze wel niet gezopen had van het weekend en wat voor kater ze had.
Zijn mijn zaken verder niet, maar dit soort gedrag ik behoorlijk laf naar en de baas en de rest van je collegas die zich nooit ziekmelden met dit soort onzin.
Zijn mijn zaken verder niet, maar dit soort gedrag ik behoorlijk laf naar en de baas en de rest van je collegas die zich nooit ziekmelden met dit soort onzin.
Slecht werknemerschap zou je niet moeten laten verleiden tot slecht werkgeverschap.quote:
Allemaal leuk een aardig, maar snap TS wel, hier hebben we er ook eentje die zich regelmatig ziek meld. Om vervolgens op de werkvloer aan haar collegas te vertellen hoeveel ze wel niet gezopen had van het weekend en wat voor kater ze had.
Zijn mijn zaken verder niet, maar dit soort gedrag ik behoorlijk laf naar en de baas en de rest van je collegas die zich nooit ziekmelden met dit soort onzin.
En de collega's, die haar afwezigheid moeten opvangen, zeggen daar niets van?quote:
Allemaal leuk een aardig, maar snap TS wel, hier hebben we er ook eentje die zich regelmatig ziek meld. Om vervolgens op de werkvloer aan haar collegas te vertellen hoeveel ze wel niet gezopen had van het weekend en wat voor kater ze had.
Zijn mijn zaken verder niet, maar dit soort gedrag ik behoorlijk laf naar en de baas en de rest van je collegas die zich nooit ziekmelden met dit soort onzin.
Je kunt haar (juist als collega's) toch ook zelf aanspreken op dat gedrag?
In een goede relatie zegt de werknemer dat uit zichzelf.quote:Op zondag 14 oktober 2018 23:05 schreef YebCar het volgende:
[..]
Ook mee eens.
Maar hoe gaat zo een gesprek in het praktijk en waarschijnlijk in 99% van alle gevallen?
"Hoi Jan, ik ben ziek en kan niet werken morgen"
" Ooh Peter, wat is er aan de hand?" (wat ik als een doodnormale vraag vind voor een werkrelatie) Maar volgens de wetgeving, mag je dit dus niet vragen.
Je moet dus een volkomen natuurlijke reactievraag wat je zonder erbij na te denken gaat vragen, omvormen naar een wettelijke goed geformuleerde gesprek.
Ooh Peter, wanneer denk je weer beter te zijn? Of Peter, is je ziekmelding werkgerelateerd?
Ik vind het gewoon raar en weet zeker dat het vaak in praktijk niet zo gaat.
Stel ik vraag het wel,
Dus "Ooh Peter, wat is er aan de hand?" En Peter antwoord ik heb griep. Dan is dat toch ook geheel vrijwillig geantwoord? en dan verwacht ik wel dat het een eerlijk antwoord is
Of als Peter antwoord " Ik hoef dat niet te communiceren naar jou" of "ik zeg het liever niet"
Dan weet ik wel dat ik dan niet moet doorvragen aangezien hij niets erover hoeft te zeggen en in principe alleen hoeft ziek te melden. Ook prima, aangezien de wet het zo voorschrijft.
Als je volgens de regeltjes een koude relatie met je personeel moet onderhouden dan kun je net zo goed stoppen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Christus te paard! Wat denk jij slecht over je werknemers. Wat dacht je van op dokters voorschrift buiten in de zon zitten als remedie voor een vitamine D tekort? Of in de frisse lucht tegen astmatische verschijnselen? Sowieso kan buitenzijn gezond zijn.quote:
[..]
Wellicht relatie problemen, Geestelijke problemen/aandoening. Verslaving. Alles.
Ik ben zelf een probleemkind geweest met drugs en gokken dus heb er prima begrip voor gehad.
Punt is dat jij er niks mee hebt te maken, niet met de aandoening en ook niet met de remedie van de huisarts. Als je het niet vertrouwt, vraag je via de arbo of de bedrijfsarts kan informeren.
Ik zou jou niet als werkgever willen. Je hebt totaal geen loyaliteit naar je werknemers. Geen grijntje respect.
Maar je kan niet ontkennen dat die werknemers van tegenwoordig soms ook de kantjes er vanaf lopen.quote:
[..]
Christus te paard! Wat denk jij slecht over je werknemers. Wat dacht je van op dokters voorschrift buiten in de zon zitten als remedie voor een vitamine D tekort? Of in de frisse lucht tegen astmatische verschijnselen? Sowieso kan buitenzijn gezond zijn.
Punt is dat jij er niks mee hebt te maken, niet met de aandoening en ook niet met de remedie van de huisarts. Als je het niet vertrouwt, vraag je via de arbo of de bedrijfsarts kan informeren.
Ik zou jou niet als werkgever willen. Je hebt totaal geen loyaliteit naar je werknemers. Geen grijntje respect.
Man of Steal.
Geen idee, bemoei me er maar niet te veel mee. Maar blijf het soms wel frustrerend vindenquote:
[..]
En de collega's, die haar afwezigheid moeten opvangen, zeggen daar niets van?
Je kunt haar (juist als collega's) toch ook zelf aanspreken op dat gedrag?
Dan moet je haar aanspreken als ze na een ziekmelding loop te blaten over hoe dronken ze was en dat de kater nog langer duurde dan het feest.quote:
[..]
Geen idee, bemoei me er maar niet te veel mee. Maar blijf het soms wel frustrerend vinden
Beetje lafjes "ik bemoei me er niet mee, maar het frustreert wel" schiet ook niet op, als je je er niet mee bemoeit zou het je ook niet moeten frustreren, nu faciliteren de collega's dit gedrag gewoon.
Ga je haar dan ook vertellen dat je haar adres hebt opgezocht om te komen weten waar ze precies woont en je vervolgens een vriendin hebt gebeld om inlichtingen in te winnen over haar?quote:Op maandag 15 oktober 2018 10:11 schreef YebCar het volgende:
Vandaag heb ik weer contact opgenomen en morgen is ze er weer. Tevens een gesprek ingepland.
Wel zo eerlijk.
ha zou je denken. Maar nee.quote:
[..]
Ga je haar dan ook vertellen dat je haar adres hebt opgezocht om te komen weten waar ze precies woont en je vervolgens een vriendin hebt gebeld om inlichtingen in te winnen over haar?
Wel zo eerlijk.
Het gaat puur over haar verzuim frequentie en over haar bereidheid om voor anderen in te vallen.
Hoewel ik niet weet hoe het gesprek gaat verlopen, kan en doe ik niets met de informatie die ik 'denk' te weten, omdat het voor het gesprek niet relevant zal zijn.
Maar jij hebt informatie over haar verzuim waar zij niet van op hoogte is. Derhalve ben jij enigszins bevooroordeeld in dit geval. Je hebt immers geen kwalitatieve beoordeling gehad van een arboarts.quote:
[..]
ha zou je denken. Maar nee.
Het gaat puur over haar verzuim frequentie en over haar bereidheid om voor anderen in te vallen.
Hoewel ik niet weet hoe het gesprek gaat verlopen, kan en doe ik niets met de informatie die ik 'denk' te weten, omdat het voor het gesprek niet relevant zal zijn.
Niet alleen niet relevant, je zit ook gewoon zwaar fout met de informatie die je gedeeld hebt en daarmee denkt te hebben achterhaald.quote:
[..]
ha zou je denken. Maar nee.
Het gaat puur over haar verzuim frequentie en over haar bereidheid om voor anderen in te vallen.
Hoewel ik niet weet hoe het gesprek gaat verlopen, kan en doe ik niets met de informatie die ik 'denk' te weten, omdat het voor het gesprek niet relevant zal zijn.
Je gaat totaal nat als je deze vermeende informatie zou gebruiken.
Ik neem aan dat je haar goed kent en dan zou ik gewoon terloops een opmerking maken van "wat grappig, ik zie dat je bij een goede vriendin van mij in de straat woont, die en die, ken je die". En er verder niks over zeggen. Denk dat ze dan zelf al wel schrikt.
Over de frequentie van haar verzuim hoef ik helemaal niet bevooroordeeld te zijn aangezien ik dat al weet. En daar hoeft een arbo arts dat ook niet te vertellen. Hooguit kan ze aangeven dat haar gevallen van verzuim met elkaar te maken hebben en dan houdt voor mij punt dat onderwerp dan op blijkbaar.quote:
[..]
Maar jij hebt informatie over haar verzuim waar zij niet van op hoogte is. Derhalve ben jij enigszins bevooroordeeld in dit geval. Je hebt immers geen kwalitatieve beoordeling gehad van een arboarts.
Als ze een kindje heeft, kan het dan niet dat kind ziek is?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
En dan, dat is toch geen reden om je zelf ziek te melden. Kom op zeg.quote:
Als ze een kindje heeft, kan het dan niet dat kind ziek is?
Kindje zat in de speeltuin te spelen, kan nooit ziek zijn geweest, zieke kinderen spelen niet.quote:
Als ze een kindje heeft, kan het dan niet dat kind ziek is?
Maar zonder tussenkomst van de arbodienst kun jij geen officieel waardeoordeel vellen over het verzuim. Je hebt dus enkel de frequentie om mee te schermen.quote:
[..]
Over de frequentie van haar verzuim hoef ik helemaal niet bevooroordeeld te zijn aangezien ik dat al weet. En daar hoeft een arbo arts dat ook niet te vertellen. Hooguit kan ze aangeven dat haar gevallen van verzuim met elkaar te maken hebben en dan houdt voor mij punt dat onderwerp dan op blijkbaar.
And so is the past
Ken er wel een paar die het doen want dan hebben ze geen oppas.quote:
[..]
En dan, dat is toch geen reden om je zelf ziek te melden. Kom op zeg.
Tap tap tap
Maar dan meld je je toch niet ziek? Dan neem je calamiteitenverlof oid op.quote:
[..]
Ken er wel een paar die het doen want dan hebben ze geen oppas.
Ignorance is bliss, but knowledge is power.
Normaal gesproken moet dit gewoon bespreekbaar zijn met je werkgever.quote:
[..]
Maar dan meld je je toch niet ziek? Dan neem je calamiteitenverlof oid op.
Dus geen ziekmelding van maken.
Ik was hier...
Mooi. Twee dingen: ten eerste hoop ik dat je niet zo dom bent om er met gestrekt been in te gaan. Vraag wat er loos is en of je haar ergens mee kunt helpen. Maar ergens ben ik toch bang dat je de lompe Harry gaat uithangen.quote:
Vandaag heb ik weer contact opgenomen en morgen is ze er weer. Tevens een gesprek ingepland.
Ten tweede: dat gelul over dat onbedoeld informatie vergaren bij je vriendin gelooft echt niemand hier. Wees een vent en wees gewoon eerlijk. Kortom, dat wat je ook van je werkneemster verwacht.
In een goede werknemer-werkgever verhouding zal je personeel ook sneller zeggen dat er andere dingen spelen. Na alles wat ik van jou gelezen heb lijk je me geen fijne werkgever. Dus ik kan me voorstellen dat je werknemer geen zin heeft om te vertellen wat er echt speelt en dan maar een griepje fijnst. Oh, wat de rest ook al zei: soms kunnen dokters adviseren dat je naar buiten moet.
Ik ben overspannen geweest en ik kreeg het advies om veel te gaan wandelen. Zowel van mijn huisarts als van mijn leidinggevende trouwens. Ik had namelijk wel een goede leidinggevende.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Mooi dat je zoveel informatie eruit kan halen met 1 topic en hoe mijn relatie met de overige 60 medewerkers zijn, waar ik vaak probleemloos mee werkquote:
[..]
Mooi. Twee dingen: ten eerste hoop ik dat je niet zo dom bent om er met gestrekt been in te gaan. Vraag wat er loos is en of je haar ergens mee kunt helpen. Maar ergens ben ik toch bang dat je de lompe Harry gaat uithangen.
Ten tweede: dat gelul over dat onbedoeld informatie vergaren bij je vriendin gelooft echt niemand hier. Wees een vent en wees gewoon eerlijk. Kortom, dat wat je ook van je werkneemster verwacht.
In een goede werknemer-werkgever verhouding zal je personeel ook sneller zeggen dat er andere dingen spelen. Na alles wat ik van jou gelezen heb lijk je me geen fijne werkgever. Dus ik kan me voorstellen dat je werknemer geen zin heeft om te vertellen wat er echt speelt en dan maar een griepje fijnst. Oh, wat de rest ook al zei: soms kunnen dokters adviseren dat je naar buiten moet.
Ik ben overspannen geweest en ik kreeg het advies om veel te gaan wandelen. Zowel van mijn huisarts als van mijn leidinggevende trouwens. Ik had namelijk wel een goede leidinggevende.
Jezelf als referentie kaders aanhalen is zo achterhaald. Ik kan net zo goed zeggen dat je geen goede leidinggevende had gehad als hij je met zoveel werk heeft opgezadeld dat je overspannen bent geraakt, of dat het niet eerder heeft herkend. Kortom, het is te eenzijdig om 1 kant van het verhaal of in dit geval 1 zin, te horen zonder de hele situatie te kunnen analyseren en beoordelen,
[ Bericht 0% gewijzigd door YebCar op 15-10-2018 12:29:11 ]
