Het is ook moeilijk om te controleren, daarbij zou je het ook kunnen zien als een gift (wat het eigenlijk ook is)quote:Op zondag 14 oktober 2018 14:08 schreef FlippingCoin het volgende:
Waarom is het eigenlijk zo geaccepteerd dat fooien in de praktijk belastingvrij zijn? Verdient horeca personeel in Nederland erg kut?
We zijn niet allemaal nog 21.quote:Op zondag 14 oktober 2018 09:39 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Zo normaal is dat niet. Ik ben nog nooit in mijn leven 4 dagen ziek geweest. Als je 4 dagen ziek bent, moet er echt wel iets ernstigs zijn hoor.
En je bouwt er geen pensioen over op, geen ww rechten, geen vakantiegeld, geen vakantiedagenopbouw en je krijgt ook geen fooi als je ziek bent.quote:Op zondag 14 oktober 2018 13:53 schreef Leandra het volgende:
[..]
Niet helemaal, want de werknemer moet de fooien gewoon opgeven bij de aangifte inkomsten belasting, en dan gaat er een fors deel vanaf.
Dus het is mooi rekenen met 1.700 nettoloon en 1.000-1.200 fooien in de maand maar daar moet nog zeker 35% van naar de BD.
Of ze dat wel of niet opgeven is idd het probleem van TS niet, maar dat maakt het netto maandloon niet tussen de 2.700 en 2.900.
En hoe kom je aan 60K netto?
Nee hoor. Ze dient gewoon eerlijk te zijn over haar ziekte. Dat ze niet wilt zeggen wat het is is prima. Maar dat betekent niet dat ze dan maar mag doen alsof het om iets totaal anders gaat.quote:Op zondag 14 oktober 2018 03:07 schreef Fokker89 het volgende:
[..]
Trouwens, zij mag gerust zeggen dat ze griep heeft, terwijl ze misschien wel totaal wat anders heeft.
Klopt. En let op dikgedrukte.quote:Gaat jou helemaaaaal niks aan, en mag je niet eens vragen.
Dit.quote:Dus als je het wantrouwt dan schakel je een arbo arts in, en anders kun en mag je helemaal niks.
Onprofessioneel hoor, refereren naar je werknemer.quote:Op zondag 14 oktober 2018 11:07 schreef YebCar het volgende:
[..]
Omdat ze beide in een nieuwbouwstraat wonen in een klein dorp. Straatnaam kwam me bekend voor en toen ik dat in googlemaps invoerde zag ik de woning van mijn vriendin schuin tegenover.
Nee. Je mag het niet vragen.quote:Op zondag 14 oktober 2018 13:12 schreef YebCar het volgende:
[..]
Je mag het vragen, je hoeft er geen antwoord op te krijgen.
Maar ik als ik vraag het er aan de hand is? En ze zegt griep dan vertrouw ik erop dat ze griep heeft. Ze mag gerust zeggen dat ze iets heeft wat mij niet aan gaat. Ook begrip daar voor, maar ik wil wel wederzijds vertrouwen.
Dan weet ik tenminste van te voren dat er iets anders speelt en is wellicht deze wantrouwerigheid niet nodig geweest.
Och. Zolang het door ongeschikte werkgevers gebeurt is er geen man overboord.quote:Op zondag 14 oktober 2018 13:13 schreef YebCar het volgende:
[..]
Ja, ongeschikte mensen een contract met onbepaalde tijd aanbieden en erachter komen dat ze totaal ongeschikt zijn is een goed idee.
Hoe kom je toch aan deze complete onzin?quote:Op zondag 14 oktober 2018 13:22 schreef YebCar het volgende:
[..]
En waar lees je dat ik een ziekmelding dan helemaal niet accepteer?
Een werkgever MAG vragen wat er speelt, als werkgever hoef je er geen antwoord op te geven. Ik heb geen antwoord van haar geforceerd. Als ze zelf aangeeft dat ze griep heeft geloof ik dat.
Elk werkgever of leidinggevende zal vragen wat er speelt, betekend niet dat het slecht is of tegen de regels in, maar gewoon een relatie tussen beide personen. Als je alles volgens de regels gaat spelen wordt het een kille boel op werk.
Lol.quote:Op zondag 14 oktober 2018 13:58 schreef YebCar het volgende:
[..]
praten over iets waar je totaal geen verstand van hebt doet pijn aan mijn ogen.
Als natuurlijke persoon mag je best vragen of iemand iemand anders kent. Maar omdat jij deze gegevens vanuit je werkgeverschap verkregen hebt mag dit niet. Haar naam, adres en het feit dat ze werkzaam voor je is zijn persoonsgegevens die vallen onder de (nieuwe) privacy wetgeving.quote:Op zondag 14 oktober 2018 09:07 schreef YebCar het volgende:
[..]
Serieus?
Vragen of iemand een werknemer kent is al privacy schending? Geloof je het zelf. Dan kan je elk bedrijf wel een boete geven.
Maar vragen of iemand een ander persoon kent valt daar dus 100% niet onder.
Er zijn 6 situaties waarin jij als organisatie persoonsgegevens mag doorgeven:quote:Organisaties mogen uw persoonsgegevens aan anderen doorgeven als daar een goede reden voor is. En als zij zich houden aan de voorwaarden uit de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG)
Eerlijk tegenover de bedrijfsarts ja, tegen de werkgever hoeft ze alleen maar te melden dat ze ziek is.quote:Op zondag 14 oktober 2018 17:27 schreef probeer het volgende:
[..]
Nee hoor. Ze dient gewoon eerlijk te zijn over haar ziekte. Dat ze niet wilt zeggen wat het is is prima. Maar dat betekent niet dat ze dan maar mag doen alsof het om iets totaal anders gaat.
[..]
Klopt. En let op dikgedrukte.
[..]
Dit.
Hoe is dit onbedoeld?quote:Nu ben ik gisteren toevallig door de contracten gaan kijken en valt me op dat ze precies in de straat woont waar een goede vriendin van mij woont. Letterlijk 4 deuren verder. Dus ik heb gevraagd of ze haar kende?
Oei TS.quote:Op zondag 14 oktober 2018 17:36 schreef probeer het volgende:
[..]
Hoe kom je toch aan deze complete onzin?
https://www.google.nl/sea(...)ceid=chrome&ie=UTF-8
Nogmaals, je mag alleen vragen wanneer ze weer beschikbaar voor werk denkt te zijn, en of haar ziekte verband houdt met een bedrijfsongeval. Thats it. Verder niets.
Mee eens.quote:Op zondag 14 oktober 2018 20:31 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
[..]
Eerlijk tegenover de bedrijfsarts ja, tegen de werkgever hoeft ze alleen maar te melden dat ze ziek is.
Ook mee eens.quote:Op zondag 14 oktober 2018 21:37 schreef probeer het volgende:
[..]
Mee eens.
Maar dat ze alleen maar hoeft te melden dat ze ziek is betekent niet dat ze dan dus de ruimte heeft om over haar ziekte te liegen tegen de werkgever.
Liegen en niet vertellen zijn twee verschillende dingen.
Ze hoeft ook niet te liegen, ze hoeft helemaal niks te vertellen over de aard van de ziekte.. krijg steeds het gevoel dat je die twee dingen door elkaar haalt of ik ben nog niet wakker hier,quote:Op zondag 14 oktober 2018 21:37 schreef probeer het volgende:
[..]
Mee eens.
Maar dat ze alleen maar hoeft te melden dat ze ziek is betekent niet dat ze dan dus de ruimte heeft om over haar ziekte te liegen tegen de werkgever.
Liegen en niet vertellen zijn twee verschillende dingen.
Als je baas aan je zieke kop blijft zeuren over wat er dan met je is, is "grieperig" best een goede uitvlucht om ervan af te zijn. "Grieperig" is niet per se griep en de "grieperige" verschijnselen als algehele malaise en verhoging passen bij heel veel aandoeningen, waaronder blaasontsteking en burn-out, heftige verkoudheid, ontstekingen en nog heel veel meer. Verder melden mensen zich meestal ziek vóórdat ze bij de huisarts zijn geweest en hebben ze dus zelf nog geen echte diagnose op dat moment. Eerlijk zijn is daarom niet echt aan de orde: je kunt hooguit zeggen wat je denkt dat je hebt, de diagnose (meestal later die dag of nog later in de week) kan iets heel anders zijn.quote:Op zondag 14 oktober 2018 17:27 schreef probeer het volgende:
[..]
Nee hoor. Ze dient gewoon eerlijk te zijn over haar ziekte. Dat ze niet wilt zeggen wat het is is prima. Maar dat betekent niet dat ze dan maar mag doen alsof het om iets totaal anders gaat.
[..]
Klopt. En let op dikgedrukte.
[..]
Dit.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |