Ik ben erg bang dat mij hetzelfde zal overkomen.
Ik werk nu 11 jaar bij mijn huidige werkgever en eigenlijk op alle vlakken prima naar mijn zin. Zelfstanding, vrijheid, wereldwijd werkzaam, veel regelen, organiseren, communiceren met kantoor, sleutelen, prima salaris, kortlopende projecten.
Echter, het echt grote nadeel is de extreme onregelmatigheid. Totaal geen structuur of balans tussen werk en prive.
Nu gesolliciteerd bij een ander bedrijf, iets andere sector. Zelfde salaris, mogelijk nog ietsje beter. Strak werk/verlof schema van 6 weken weg/6 weken thuis. Degelijke, betrouwbare werkgever.
Echter, wat betreft avontuur, vrijheid, zelfstandigheid, regelen,organiseren echt totaal terug naar nul. En zo goed als geen kans op promotie omdat er een grote groep voor mij dan eerst aan de beurt komt.
Heb dus ook grote twijfel of ik het daar na een paar maanden nog wel leuk zal vinden.
De 1 zegt bij twijfel niet doen, de ander dat je je niet door twijfel moet laten leiden.
Het is eigenlijk kiezen voor veel vrije tijd of heel veel plezier in je werk en ik zou toch liever iets van beide terug willen zien.
Overigens wel een gesprek gehad met huidige werkgever hierover dat er iets moet veranderen. Ze doen wel hun best hierin maar de werkzaamheden zijn nu eenmaal strak te plannen.
In ieder geval een aantal frustratiepunten op de kaart gezet.
Hoe ga je hier mee om?
Aan de andere kant; ik haal echt veel meer voldoening uit mijn nieuwe baan en kan er groeien. Dat kan jij niet, maar is dat belangrijk voor je? Met mijn oude werkgever heb ik ook bekeken wat er kon veranderen, maar uiteindelijk veranderde er helemaal niks. Heb daardoor simpelweg de voors-en tegens op een rijtje gezet en een beslissing gemaakt.
De enige die dit kan bepalen ben jijzelf; weegt de vrije tijd op tegen met plezier naar je werk gaan? Garantie heb je nooit, maar ergens blijven omdat het veiliger is is ook niet zaligmakend.
Maar weet ook dat je voor die regelmaat een hoop moet inleveren.... Wellicht kan je bespreken dat je in elk geval 2 dagen in de week regelmaat hebt ofzo. Om maar wat te noemen.
Dat werkt bij ons niet zo. Wij gaan voor meerdere weken naar het buitenland. Soms loopt zo'n klus uit maar de volgende klus staat al gepland dus schuift niet mee op. Dat soort situaties. De ene klus duurt 2 dagen, de andere klus 6 weken. En alles er tussen in.quote:Op woensdag 10 oktober 2018 19:50 schreef Roces18 het volgende:
Als ik het zo lees ben je best wel tevreden bij je huidige werkgever behalve de onregelmatigheid.
Maar weet ook dat je voor die regelmaat een hoop moet inleveren.... Wellicht kan je bespreken dat je in elk geval 2 dagen in de week regelmaat hebt ofzo. Om maar wat te noemen.
Daarom valt er geen peil op te trekken. Kan de werkgever ook niet helemaal wat aan doen. Het is het aard van het werk en de bedrijfstak.
Maar het hakt er af en toe wel in, constant aanpassen, veel reizen en die hotels/restaurants ben je af en toe ook wel beu.
maar ja, het is wel een superleuke baan, supergoed bedrijf enz. Niet elke klus even leuk maar over het algemeen zeer avontuurlijk en heel veel vrijheid, geen directe chef boven mij.
Die andere baan is dus strak geregeld werkschema maar geen avontuur/vrijheid meer en wel onder toezicht van een directe chef. Ik heb de kwalificaties en papieren om zelf die chef te zijn maar er zijn in dat bedrijf nog tig anderen voor mij dus de kans is nihil dat ik dat de eerste 10 jaar ga worden.
Dat is mij bij het telefonische voorgesprek al direct kenbaar gemaakt.
Heb je ook de ambitie om dat (op termijn) te worden? Zo ja, dan zou ik verder kijken en tot die tijd blijven zitten. Of wegen de voordelen van meer structuur dan nog steeds op tegen de nadelen? Het is heel expliciet duidelijk geworden/gemaakt dat dat er de komende 10 jaar niet in zit.quote:
Die andere baan is dus strak geregeld werkschema maar geen avontuur/vrijheid meer en wel onder toezicht van een directe chef. Ik heb de kwalificaties en papieren om zelf die chef te zijn maar er zijn in dat bedrijf nog tig anderen voor mij dus de kans is nihil dat ik dat de eerste 10 jaar ga worden. Dat is mij bij het telefonische voorgesprek al direct kenbaar gemaakt.
Maak een fysiek lijstje voor- en nadelen van je huidige en de potentieel nieuwe baan/werkgever.
dit trok me over de streep:
Ik zou daarom niet nu weggaan, maar wel blijven solliciteren. Dan komt er vanzelf een bedrijf waarbij de balans tussen avontuur / structuur / werk / prive / etc beter is dan bij deze twee.