Klopt, probeer het scenario te schetsen. Ik werk zelf vanuit huis (IT voor internationaal bedrijf) en zie mijn baas een paar keer per jaar.quote:
Waarom denk je dat Polen of andere Europeanen in Nederland komen werken?quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 20:55 schreef VleesLollie het volgende:
Mag een werkgever dan je salaris verlagen omdat dat land zo extreem goedkoop is en de lonen daar drastisch lager liggen dan in NL?
omdat het loon in Roemenië een miljard keer lager ligt dan in NL?quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:00 schreef jeroen25 het volgende:
Waarom zou die dat mogen?
Je hebt gewoon een arbeidsovereenkomst voor ¤zoveel per maand.
Hoe en waar je dat geld besteed is zijn zaak niet.
Als je heel zuinig zou leven dan zou hij je salaris ook niet verlagen.
Maar dat is anders, ze (de polen) verrichten fysiek arbeid hier in NL, voor een NL bedrijf en krijgen daardoor een NL salaris.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:01 schreef Metalfrost het volgende:
[..]
Waarom denk je dat Polen of andere Europeanen in Nederland komen werken?
Omdat de lonen hoger zijn dan in het land van herkomst.
Wellicht helpt dit in het zoeken van het antwoord op je vraag.
Je werkt in Nederland. De werkgever betaalt loon op basis van gestelde wetten en regels die in Nederland gelden.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:03 schreef VleesLollie het volgende:
[..]
Maar dat is anders, ze (de polen) verrichten fysiek arbeid hier in NL, voor een NL bedrijf en krijgen daardoor een NL salaris.
Als je dat omdraait, als je werkt vanuit polen krijg je dan ook een Pools salaris?
Nee. Al kan de werkgever in de praktijk natuurlijk wel eisen dat je vaker op kantoor komt om zo te proberen nieuwe onderhandelingen te forceren.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 20:55 schreef VleesLollie het volgende:
Mag een werkgever dan je salaris verlagen omdat dat land zo extreem goedkoop is en de lonen daar drastisch lager liggen dan in NL?
Maar wat als in je contract thuiswerk zou staan?quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:10 schreef Metalfrost het volgende:
[..]
Je werkt in Nederland. De werkgever betaalt loon op basis van gestelde wetten en regels die in Nederland gelden.
De hoogte van het loon is vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst, regels waar beide partijen (werkgever en werknemer) zich aan moeten houden.
Ik zou me eerder zorgen maken over de mogelijkheid van ontslag omdat een werknemer in de omgeving van het bedrijf zou moeten wonen (wat vaak aan de orde is) dan verlaging van het loon.
Dit heeft wel een erg hoog 'ja-maar-als'-gehalte.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:13 schreef Banaanvragen het volgende:
[..]
Maar wat als in je contract thuiswerk zou staan?
Ligt eraan hoe groot aandeel van de tijd je in Nederland werkt en verblijft en je diengevolge in welke mate onder de Nederlandse wetgeving. Incidenteel een klus bij een Nederlandse klant doen en de rest van het jaar in Polen werken is nog iets anders, dan continue in Nederland gestationeerd zijn. Verder kan er nog sprake zijn van een onkostenvergoeding, indien je op initatief van de werkgever naar een klus in het buitenland wordt gestuurd, wat weer iets anders is dan op eigen initatief naar het buitenland gaat. In de casus uit de OP zie ik enkel een probleem als het minimumsalaris in Roemenie hoger zou zijn als in Nederland. In dat geval zou de werkgever mogelijk de Roemeense wetgeving overtreden. Maar het staat de werkgever vrij om de werknemer meer te betalen dan het minimumloon in Roemenie en als hij al een contractuele verplichting heeft ten aanzien van de werknemer dan zie ik niet hoe hij eenzijdig het arbeidscontract zou kunnen aanpassen.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:03 schreef VleesLollie het volgende:
Als je dat omdraait, als je werkt vanuit polen krijg je dan ook een Pools salaris?
In mijn contract staat niets over thuiswerken, maar toen mijn vestiging vorig jaar werd gesloten heb ik mondeling afgesproken om verder vanaf huis te werken. (Ik werk voor alle vestigingen, niet alleen voor de gene die gesloten werd)quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:16 schreef Metalfrost het volgende:
[..]
Dit heeft wel een erg hoog 'ja-maar-als'-gehalte.
Ik zou het cao doorlezen, vragen stellen bij de vakbond hierover en dingen kortsluiten, in plaats van blijven gissen naar antwoorden op een internetforum.
Mondeling zegt wettelijk helemaal niets wanneer je op basis van zo'n uitspraak handelingen gaat verrichten waar schriftelijk niks mee gedaan is.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:32 schreef VleesLollie het volgende:
[..]
In mijn contract staat niets over thuiswerken, maar toen mijn vestiging vorig jaar werd gesloten heb ik mondeling afgesproken om verder vanaf huis te werken. (Ik werk voor alle vestigingen, niet alleen voor de gene die gesloten werd)
Klinkt niet legaal.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 22:27 schreef stavromulabeta het volgende:
Mijn geweldige werkgever doet dat dus, tenminste bij een uitzending. Als je uitgezonden wordt naar het buitenland, wordt je salaris gecompenseerd voor de kostenniveau daar. Prima als je naar Japan moet maar als je naar Indonesië moet mag je dus salaris inleveren. En daar teken je voor in je arbeidsovereenkomst.
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
Klinkt als je tekent er toch zelf voor.quote:
Heb ook voor een bedrijf gewerkt dat internationaal actief was. Het enige wat aangepast werd aan het land waar je heenging was het per diem. Verder werden reis en woonkosten gewoon betaald.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 22:27 schreef stavromulabeta het volgende:
Mijn geweldige werkgever doet dat dus, tenminste bij een uitzending. Als je uitgezonden wordt naar het buitenland, wordt je salaris gecompenseerd voor de kostenniveau daar. Prima als je naar Japan moet maar als je naar Indonesië moet mag je dus salaris inleveren. En daar teken je voor in je arbeidsovereenkomst.
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
Maar ook al teken je ervoor, als het niet mag volgens de wet mag het niet. Je kan ook wel tekenen voor een werkweek van 135 uur zonder pauze..kan maar mag nietquote:Op zaterdag 6 oktober 2018 23:02 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Klinkt als je tekent er toch zelf voor.
Hier op het werk ook een collega die in ern ander land is gaan wonrn, zie m ongeveer 4/5x per jaar. Zn salaris is gewoon het zelfde gebleven.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:00 schreef VleesLollie het volgende:
[..]
Klopt, probeer het scenario te schetsen. Ik werk zelf vanuit huis (IT voor internationaal bedrijf) en zie mijn baas een paar keer per jaar.
Technisch gezien zou niets mij beletten om mijn werk vanuit bv Spanje te doen.
dus niemand gaat naar de goedkope landen?quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 22:27 schreef stavromulabeta het volgende:
Mijn geweldige werkgever doet dat dus, tenminste bij een uitzending. Als je uitgezonden wordt naar het buitenland, wordt je salaris gecompenseerd voor de kostenniveau daar. Prima als je naar Japan moet maar als je naar Indonesië moet mag je dus salaris inleveren. En daar teken je voor in je arbeidsovereenkomst.
Waar zijn de tijden dat je binnenliep als expat?
Wet is wet.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 23:02 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Klinkt als je tekent er toch zelf voor.
Niet zo dom doen man, zo ongebruikelijk is het niet dat een expat een arbeidscontract heeft die niet onder de Nederlandse wet valt.quote:Op zondag 7 oktober 2018 07:34 schreef ludovico het volgende:
[..]
Wet is wet.
Niet zo moeilijk doen man, als ik een contract met jou teken dat ik jou mag vermoorden mag ik alsnog de bak in.
als je niet weet wat een expat is dan kan je beter niet reageren....quote:Op zondag 7 oktober 2018 10:40 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Niet zo dom doen man, zo ongebruikelijk is het niet dat een expat een arbeidscontract heeft die niet onder de Nederlandse wet valt.
Je gaat er wel makkelijk vanuit dat er sprake is van een caoquote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:16 schreef Metalfrost het volgende:
[..]
Dit heeft wel een erg hoog 'ja-maar-als'-gehalte.
Ik zou het cao doorlezen, vragen stellen bij de vakbond hierover en dingen kortsluiten, in plaats van blijven gissen naar antwoorden op een internetforum.
Want alleen Nederlandse bedrijven sturen expats de wereld over inderdaad.quote:Op zondag 7 oktober 2018 10:44 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
als je niet weet wat een expat is dan kan je beter niet reageren....
In praktijk wel. Veel vinden het toch wel leuk om een jaartje in Jakarta of in Ho Chi Minhstad te wonen. En in het algemeen gaat dat in goed overleg. Had me een jaar of 10 geleden ook nog wel leuk geleken.quote:Op zondag 7 oktober 2018 06:46 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
dus niemand gaat naar de goedkope landen?
Ik heb het nooit uitgezocht, maar over het algemeen heeft mijn werkgever zijn zaken wel goed voor elkaar. En er is een goed functionerende ondernemingsraad waarvan ik ook wel verwacht dat ze het niet zouden accepteren als het niet mocht.quote:
Niet zo analfabetisch doen man, zoiets blijkt totaal niet uit je verhaal.quote:Op zondag 7 oktober 2018 10:40 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Niet zo dom doen man, zo ongebruikelijk is het niet dat een expat een arbeidscontract heeft die niet onder de Nederlandse wet valt.
Dat snap ik niet....quote:Op zondag 7 oktober 2018 12:02 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Want alleen Nederlandse bedrijven sturen expats de wereld over inderdaad.
Ligt eraan wat voor contract je hebt en waar je werkgever zit. In Nederland mag je sowieso niet minder dan het minimumloon krijgen, dus als jij wordt uitgezonden naar peru, mag je niet opeens de helft van het minimumloon verdienen. En als jij een vast salaris hebt mag dat natuurlijk helemaal niet.quote:Op zondag 7 oktober 2018 13:35 schreef stavromulabeta het volgende:
[..]
Ik heb het nooit uitgezocht, maar over het algemeen heeft mijn werkgever zijn zaken wel goed voor elkaar. En er is een goed functionerende ondernemingsraad waarvan ik ook wel verwacht dat ze het niet zouden accepteren als het niet mocht.
Dit, het gaat erom wat in je contract staat. Eventuele kan als iets echt hee lang zo is als een soort gewoonterecht wordenngezien door een rechter. Echter vrijwel altijd staat er kuist in een contract dat werkgever ten alle tijden mag overplaatsen en nieuwe standplaats mag aanwijzen.quote:Op zaterdag 6 oktober 2018 21:34 schreef Metalfrost het volgende:
[..]
Mondeling zegt wettelijk helemaal niets wanneer je op basis van zo'n uitspraak handelingen gaat verrichten waar schriftelijk niks mee gedaan is.
Er was hier serieus laatst iemand op fok die opperde om de salarissen regio-gebonden te maken. In Amsterdam verdien je dan meer dan in het oosten of noorden van het landquote:Op zondag 7 oktober 2018 15:24 schreef Zwolsboy het volgende:
Dat vind ik wel raar TS.
Stel je woont eerst in Amsterdam en je gaat verhuizen naar Winschoten (10% van de woningprijzen in Amsterdam) gaat je baas dan ook je loon verlagen? omdat de huur/koop daar fors lager ligt?
En zo goedkoop zijn Polen/Burgaren helemaal niet, iets met werktempo en kwaliteit en betrouwbaarheid. Maarja achteraf...quote:Op zondag 7 oktober 2018 16:23 schreef EnochRoot het volgende:
Nee, maar je geeft je baas wel het idee dat ie gewoon een goedkope pool kan inhuren in plaats een dure Nederlandse arbeidskracht.
Zal me niets verbazen dat de VVD hier ook mee eens is.quote:Op zondag 7 oktober 2018 16:08 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Er was hier serieus laatst iemand op fok die opperde om de salarissen regio-gebonden te maken. In Amsterdam verdien je dan meer dan in het oosten of noorden van het land
Is toch heel normaal? Is hier in de UK ook. Programmeur in Londen verdiend 70k, in het oosten, diezelfde baan, bij hetzelfde bedrijf, 63k en richting het noorden waar ze ook een vestiging hebben, slechts 48k.quote:Op zondag 7 oktober 2018 16:08 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Er was hier serieus laatst iemand op fok die opperde om de salarissen regio-gebonden te maken. In Amsterdam verdien je dan meer dan in het oosten of noorden van het land
Zie je in de praktijk toch al; salarissen in de randstad liggen over het algemeen hoger dan in de provincie.quote:Op zondag 7 oktober 2018 16:08 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Er was hier serieus laatst iemand op fok die opperde om de salarissen regio-gebonden te maken. In Amsterdam verdien je dan meer dan in het oosten of noorden van het land
Niet voor onderwijzers, verpleging ed.quote:Op maandag 8 oktober 2018 05:16 schreef baskick het volgende:
[..]
Zie je in de praktijk toch al; salarissen in de randstad liggen over het algemeen hoger dan in de provincie.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |