Via LinkedIn ben ik benaderd door een bedrijf die vroegen of ik beschikbaar ben. Ik heb een goede baan, maar wil altijd open staan voor iets nieuws dus ik heb aangegeven dat ik beschikbaar ben en wat voor functie ik ambieer.
Ze hebben precies de functie die ik aan gaf open te staan.
Uiteindelijk mijn CV toegestuurd en dat was ook allemaal erg positief.
Na een paar keer heen en weer mailen heb ik nu voor volgende week een gesprek. Daarin zouden ze mij ook de werkzaamheden uitleggen. Nu heb ik om een vacature tekst gevraagd om mij voor te kunnen bereiden. Daarnaast wil ik wel zeker weten dat het ook daadwerkelijk is wat ik wil.
In een reactie op mijn mailtje krijg ik de melding dat het een kennismakingsgesprek is om te kijken of ik bij de organisatie en het werk pas en ik vooraf voorgesteld wordt aan de directeur. Daarna gaan we het hebben over de inhoud van het werk en dergelijke.
Ik heb ooit wel eens van het bedrijf gehoord, maar ken het verder niet. Voor zover ik kan vinden is het een stabiel bedrijf met een redelijk goede naam.
Ik vind alleen de werkwijze een beetje raar. Ik heb er weinig zin in om daar te gaan praten en uiteindelijk blijkt het niet helemaal wat ik verwacht.
Net alsof ik een auto ga kopen, ik aangeef dat er 7 man in moet kunnen, je zegt dat je een geschikte auto hebt maar bij aankomst blijkt het een fiat panda te zijn. Dan had je net zo goed niet langs kunnen komen.
Is dit een normale gang van zaken of zijn er meer mensen die dit raar vinden?
Aan de ene kant maakt het mij nieuwsgierig, maar ik krijg er ook wel een beetje een raar gevoel bij.
Misschien is het wel je droombaan. Wie weet.
Als je dat niet bevalt, dan zou ik niet gaan. Dan is het geen bedrijf voor je.
het is alsof jij een auto gaat kopen en hoe die rijdt of er uit ziet doet er niet toe, als er maar zeven mensen in kunnen (zoals in een panda maar dan gestapeld)
Ligt er aan of ik de functie die ik wil kan uitvoeren.quote:Op maandag 1 oktober 2018 13:30 schreef GereDathan het volgende:
Duidelijk geval van een bedrijf wat talent niet wil laten lopen, ondanks dat er misschien niet direct een specifieke vacature is.
Als je dat niet bevalt, dan zou ik niet gaan. Dan is het geen bedrijf voor je.
Welnee joh:quote:Op maandag 1 oktober 2018 13:47 schreef Komakie het volgende:
[..]
Ligt er aan of ik de functie die ik wil kan uitvoeren.
"If somebody offers you an amazing opportunity but you are not sure you can do it, say yes – then learn how to do it later!"
- Richard Branson
Even positief bekeken: misschien willen ze jou wel hebben (gezien je cv) en willen ze een functie(profiel) voor je creëren (mits je bij het bedrijf past). Ik zou gaan, mits het bedrijf je zelf heeft benaderd (en geen W&S) én het bedrijf je aanspreekt.quote:
[..]
Ligt er aan of ik de functie die ik wil kan uitvoeren.
Grote kans dat het een recruiter is die je een vette worst voor houdt. Afspreken op een 'anonieme' plek als een restaurant, vaag blijven doen, over 'opdrachtgever' praten in plaats van 'ons bedrijf' enz.
Ik bedoel meer dat ze mij ook daadwerkelijk het werk laten doen dat ik wil doen.quote:
[..]
Welnee joh:
"If somebody offers you an amazing opportunity but you are not sure you can do it, say yes – then learn how to do it later!"
- Richard Branson
Ik ben ook wel eens door een detacheerder aangesproken door mij allerlei opleidingen wilde laten doen, maar tot die tijd moest ik functies uitvoeren die ik niet wilde.
Dat is al wel een tijd geleden en heb ik ook niet gedaan. Daarnaast zal ik niet snel meer in de detachering gaan werken.
Wat is een w&s?quote:
[..]
Even positief bekeken: misschien willen ze jou wel hebben (gezien je cv) en willen ze een functie(profiel) voor je creëren (mits je bij het bedrijf past). Ik zou gaan, mits het bedrijf je zelf heeft benaderd (en geen W&S) én het bedrijf je aanspreekt.
Zou gewoon gaan.
Werving- en selectiebureau (of recruiter, sommigen noemen zichzelf zelfs headhunter). De meesten voegen geen waarde toe.quote:
Het is geen recruiter, maar hoofd HR van het bedrijf (ben ik gaan uitzoeken).quote:
Je zegt dat je een goede baan hebt, maar bij zulke vage dingen zou ik zelf hele duidelijke eisen stellen. Salaris, werktijden, vervoer, vrije tijd, werklocatie enz.
Grote kans dat het een recruiter is die je een vette worst voor houdt. Afspreken op een 'anonieme' plek als een restaurant, vaag blijven doen, over 'opdrachtgever' praten in plaats van 'ons bedrijf' enz.
Ik heb inderdaad een goede baan en hoef niet weg.
Als ik ook iets anders zou gaan doen, moet sowieso het hele plaatje kloppen. Ik ben niet iemand die vaak heel veel eisen stelt, maar het bedrijf en alles wat er bij hoort moet wel precies passen.
Ah ok.quote:
[..]
Werving- en selectiebureau (of recruiter, sommigen noemen zichzelf zelfs headhunter). De meesten voegen geen waarde toe.
Die ken ik wel. Lijkt er op dat dit in dit geval niet zo is.
Bijna altijd wordt je door dat soort mensen aangesproken als het via LinkedIn gaat en in dit geval lijkt dat niet het geval.
quote:
Ik ben zelf net 3 maanden bezig met een nieuwe baan bij zo'n bedrijf waar bijna niks vooraf bekend was. Zij waren al tijden op zoek naar een technisch specialist voor hun tak van sport, iemand die op de scheidslijn tussen commercie en techniek wat doet. Ik ben net als jij rechtstreeks benaderd, op basis van linkedin profiel.
In mijn geval was er wel een vacature tekst, maar die was zeer summier, en na een eerste gesprek was ik nog niet meteen enthousiast. Zij hebben de functie daarop wat aangepast, wat bevoegdheden etc anders, en dat resulteert er nu in dat ik mag gaan meebouwen, direct onder de directeur, aan alles wat de kennis / kans van slagen / goede specificaties van ons product gaat meehelpen.
Ik heb zelfs nog geen echte functietitel, we denken dat we het uiteindelijk maar gewoon productspecialist gaan noemen of wellicht sales engineer.
Kan wel dik een jaar duren voor ik er een beetje in zit en ook echt waarde ga toevoegen, maar die ruimte krijg ik volop, en dat geeft een fijn gevoel, dat ze bereid zijn zoveel tijd in me te investeren om me ook te laten ontplooien tot specialist.
Bottom line:
In zo'n nieuwe rol is het vooral : ogen openhouden, heel veel absorberen en leren de eerste tijd, en vanuit de ervaring of kennis die je al hebt laten zien waar het anders of beter kan.
Als je openstaat voor iets nieuws, pionieren, en de klik met het bedrijf is er, dan zeker doorgaan voor volgende gesprekken. De kans bestaat echter altijd dat het tegenvalt, dat het toch minder mooi was dan je hoopte, of dat je niet verder komt in die nieuwe functie. Of dat je verzandt in iets heel anders dan waarvoor je de job aangenomen had.
Een paar belangrijk vragen die je bij dat eerste gesprek kunt stellen: waarom bestond deze functie nog niet / is er niemand anders die m ambieert / ga ik niemand voor het hoofd stoten door hier te komen werken? / waardoor zijn jullie erop gekomen dat deze functie nodig was?
MLM?quote:
Klinkt als een MLM, maar dat zal wel niet
Zou gewoon gaan.
Dat is wel een mooi principe, maar is dat ook niet erg onzeker? Stel je voor dat ze over een jaar tot de conclusie komen dat die functie eigenlijk niet nodig is?quote:
Het kan natuurlijk dat op termijn je er achter komt dat het allemaal niet zo mooi is als het lijkt. Net als dat altijd de mogelijkheid is dat een bedrijf op de fles gaat terwijl je net in dienst bent.
Voor mij vind ik het wel heel belangrijk om een keuze te maken die maximaal potentie heeft, omdat ik een huis, vrouw en kind heb. Daar geeft het toch een hele verantwoording. En ik geef er dan wel iets goeds voor op.
Maar na 7 jaar trekt het onbekende toch wel een beetje...
Je kijkt dus of het matcht. Dus ik denk dat je er met een andere insteek heen moet dan jezelf te willen verkopen. Het lijkt me tevens belangrijk dat je zelf veel vragen gaat stellen en daarvoor moet je weten wat je van de functie verwacht. Dit kan je ook op papier zetten ter voorbereiding.
Dat zou dan vooral mn eigen schuld zijn als ik mezelf overbodig maakquote:
[..]
Dat is wel een mooi principe, maar is dat ook niet erg onzeker? Stel je voor dat ze over een jaar tot de conclusie komen dat die functie eigenlijk niet nodig is?
Hoe het hier werkt, voorzover ik dat na die korte tijd al doorheb: de vertegenwoordigers komen overal mee weg, en kunnen alles verkopen. Hun binnendienst moet dat alles oplossen. Dat is een probleem, want de binnendienst beschikt niet over voldoende technische kennis en inzicht (wel veel ervaring) waardoor er soms shit verkocht wordt, en dat begint te stinken zodra het product echt geleverd moet worden.
enter: de techneut die dat allemaal een beetje moet gaan filteren, en ook de binnendienst backup'en zodat ze niet meer als moderne slaven alles mogen uitpluizen, maar ze ook wat gereedschap in handen geven om hun vertegenwoordigers wat te heropvoeden.
Zodat we uiteindelijk niet van buitenaf alles toegegooid krijgen, maar we van binnenuit hun de juiste spullen aanbieden.
Als je zin hebt in wat nieuws, en je bent bereid om daar je uiterste best voor te gaan doen om er een succes van te maken, dan kan het toch ook bijna alleen maar goed gaan? Zeker als zij jou heel erg zien zitten, en dus bereid zijn aan jouw wensen tegemoet te komen. Dat kan het gevraagde salaris zijn, maar als jij voor vrouw & kind de zekerheid van een vaste aanstelling wilt hebben, dat ze misschien wel meteen bereid zijn op die manier hun toewijding te laten zienquote:Het kan natuurlijk dat op termijn je er achter komt dat het allemaal niet zo mooi is als het lijkt. Net als dat altijd de mogelijkheid is dat een bedrijf op de fles gaat terwijl je net in dienst bent.
Voor mij vind ik het wel heel belangrijk om een keuze te maken die maximaal potentie heeft, omdat ik een huis, vrouw en kind heb. Daar geeft het toch een hele verantwoording. En ik geef er dan wel iets goeds voor op.
Maar na 7 jaar trekt het onbekende toch wel een beetje...
Ik ging ook na 11 jaar weg uit een baan die paste als een ouwe pantoffel. Maar een beetje saai was het ook wel geworden..
Maar voor nu vooral: heb je een leuk gevoel bij de mensen, bij hun enthousiasme, bij het product of dienst waarvoor je je best mag gaan doen?
Multi Level Marketing. Dan doen ze eerst ongeloofelijk vaag en houden ze een vette worst voor. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je de social zwakkeren geld afhandig maakt door twijfelachtige producten voor exhorbitant hoge bedragen aan hun te verkopen. En als dat dan niet lukt ben je volgens de 'succesvolle' heren in een slecht zittend pak een loser, die hun nog geld verschuldigd is.quote:
Dan word je een soort verkoper en dat is zeker niet waar het over gaat. Ik zou al snel een loser blijken aangezien ik een slechte verkoper benquote:
[..]
Multi Level Marketing. Dan doen ze eerst ongeloofelijk vaag en houden ze een vette worst voor. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je de social zwakkeren geld afhandig maakt door twijfelachtige producten voor exhorbitant hoge bedragen aan hun te verkopen. En als dat dan niet lukt ben je volgens de 'succesvolle' heren in een slecht zittend pak een loser, die hun nog geld verschuldigd is.
Ik zou gewoon gaan.
Als ze terug komen met meer info ook 12.000 euro boven je huidige salaris als indicatie neerleggen. Als ze ook daarmee akkoord gaan ligt de basis voor een samenwerking er.
Haken ze bij wens 1 of 2 af, hoe interessant klinkt het dan voor jou?
Bij ons werken we ook sinds kort met een functie die uniek is. Het is voor het eerst dat deze afdeling met een dergelijke functie gaat werken en ik ben zelf betrokken geweest bij de sollicitatieprocedure. De kandidaten hadden ook geen flauw idee wat het werk exact inhoudt maar waren geinteresseerd vanwege de context en willen doorgroeien (is een opstartfunctie). In het gesprek hebben we een aantal basistaken aangegeven maar ook dat dit de eerste keer is dat we met een dergelijke functie werken en dat we van de kandidaat verwachten dat hij/zij ook zijn/haar eigen kansen pakt om zo de functie meer vorm te geven: aan de ene kant waar we als afdeling baat bij hebben maar ook de eigen ontwikkeling van de kandidaat.
Baat het niet dan schaad het niet.
Wens 1 kan, maar ik ben ook wel erg nieuwsgierig.quote:Op maandag 1 oktober 2018 21:58 schreef XL het volgende:
Ik zou aangeven dat je beschikbaar bent, maar niet hoeft. Dat deze manier van werken voor jou niet efficient genoeg is en afzeggen.
Als ze terug komen met meer info ook 12.000 euro boven je huidige salaris als indicatie neerleggen. Als ze ook daarmee akkoord gaan ligt de basis voor een samenwerking er.
Haken ze bij wens 1 of 2 af, hoe interessant klinkt het dan voor jou?
Wat betreft salariseisen ben ik altijd een beetje bang. Als je (bijvoorbeeld) 12000 bovenop je salaris wilt, kan het ook best zijn dat je voor die functie ook makkelijk 20000 had kunnen vragen (bij wijze van). Ik kan dat nooit zo goed inschatten.
Hoe interessant het is zien we daarna wel denk ik.
Die 12000 of 20000 of 30000 is een nummer wat je zelf moet invullen. Wat je wel moet doen is fors boven je eigen salaris gaan zitten. Je wil niet voor 200 euro bruto meer per maand het risico gaan lopen dat het gras bij de buren toch niet groener is. Zij willen dat jij wisselt, hoe langer je wacht met salaris eisen en hoe meer ze over jou weten des te moeilijker zijn je onderhandelingen. Je moet nu zorgen dat je weet dat ze met een fatsoenlijk budget werken.quote:
[..]
Wens 1 kan, maar ik ben ook wel erg nieuwsgierig.
Wat betreft salariseisen ben ik altijd een beetje bang. Als je (bijvoorbeeld) 12000 bovenop je salaris wilt, kan het ook best zijn dat je voor die functie ook makkelijk 20000 had kunnen vragen (bij wijze van). Ik kan dat nooit zo goed inschatten.
Hoe interessant het is zien we daarna wel denk ik.
Vraag je 12000 en gaat het te makkelijk dan vraag je bij de volgende recruiter nog een keer 12000 extra.
In een krappe branche vind je als headhunter dan altijd wel een vacature die past.
Zij kunnen na een tijdje een sollicitant op gesprek laten gaan en zij strijken een flinke commissie op.
Ik ben zonder vacature tekst en bij welk bedrijf het is terughoudend met het afgeven van mijn CV. Het is een markt dat je als werknemer eisen kunt stellen en doe dat dan ook.
Jij denkt dat een Hoofd HR een commissie krijgt als hij iemand werft voor zijn werkgever?quote:
Klinkt vaag. Als je in een gewilde branche zit word je vaker benaderd. Waarschijnlijk hebben / hadden ze nog geen passende vacature maar hebben ze wel je CV gekregen en zijn ze daarmee aan de slag gegaan (en als je een beetje pech hebt: lopen leuren).
In een krappe branche vind je als headhunter dan altijd wel een vacature die past.
Zij kunnen na een tijdje een sollicitant op gesprek laten gaan en zij strijken een flinke commissie op.
quote:
Het is geen recruiter, maar hoofd HR van het bedrijf (ben ik gaan uitzoeken).
Ik ben het gesprek aangegaan.
Ik kreeg gelijk een gesprek met de directeur.
Van hun kant was het vooral een soort kennismaking. Hij vertelt over het bedrijf, ik over mijzelf. Wat vind ik van het bedrijf, wat vinden ze van mij als persoon, etc. Heel globaal is er wel over de functie gesproken, maar nog steeds niet heel erg concreet. Dat komt in een 2de gesprek.
Ik ben toch wel geprikkeld dus ook dat gesprek ga ik wel aan. Ben benieuwd