[FOK! Salaris-topic] alles is vet, Bitcoin sparen is beter

quote:

Op dinsdag 27 maart 2018 19:40 schreef Kaizen_ het volgende:
01: Bedrijfstak: Pharma / Supply Chain
02: Functie: Lean / Business Performance Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja.
08: Bruto maand salaris: ¤4350
09: Netto maand salaris: ¤2850
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Laptop; Jaarlijkse bonus + aandelen, Telefoon+abbo, 1x per jaar zakenreisje naar de US.
13: Tevreden?: Ja enorm tevreden. Drie jaar geleden geswitched van werkgever, bleek een goede keus te zijn. Zelf ben ik wel intern aan het rondkijken voor een nieuwe functie/uitdaging. Zit nu 3 jaar in deze functie, tijd voor wat anders. Volgende week sollicitatiegesprek!

Sinds mijn 'zoektocht' naar een nieuwe uitdaging begin dit jaar ben ik vanaf 1 november begonnen met een nieuwe functie, zelfde bedrijf!

01: Bedrijfstak: Pharma / Supply Chain
02: Functie:Business Planning Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja.
08: Bruto maand salaris: ¤4900
09: Netto maand salaris: ¤3150
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Laptop; Jaarlijkse bonus + aandelen, Telefoon+abbo, 1x per jaar zakenreisje naar de US.
13: Tevreden?: Ja enorm tevreden. Nieuwe uitdaging, precies wat ik nodig had.

quote:

Op donderdag 15 november 2018 23:48 schreef Soja-Melk het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Management Trainee / Warehouse Supervisor
03: Opleiding: HBO Logistiek & Economie
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 5 ADV
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2700
09: Netto maand salaris: +- 2050
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 1 jaar relevante werkervaring
12: Goodies: Telefoon, laptop
13: Tevreden?: Wel aardig tevreden. Ik kan op redelijk jonge leeftijd veel ervaring op doen en heb genoeg uitdaging in mijn werk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, op dit moment enkel intern als onderdeel van het traineeship.

Wat vinden jullie? Mag ik hiermee tevreden zijn?

Zee net salaris, zeker gezien je leeftijd en de doorgroeimogelijkheden als ik de functie-omschrijving mag geloven.

Netjes hoor @Kaizen! Sinds ik in de Pharma zit, wil ik voorlopig niks meer anders. Er zit echt een enorme groei in deze bedrijfstak wat ook positief is voor de groei en ontwikkeling van personeel.

Watvoor producten maakt jouw bedrijf als ik vragen mag? Bedrijfsnaam mag ook

quote:

Op dinsdag 20 november 2018 15:39 schreef electronique het volgende:
Hangt hier iemand uit die verstand heeft van de salarisschalen van de overheid/gemeentes (en wat redelijk is om te vragen bij een dergelijke organisatie) die ik hierover mag DM’en?

Sure.

wel vraag ik me af: over 30 jaar, verdient iedereen hier dan 9000 bruto of zo? Ik hoop dat iedereen niet de verwachting heeft nog 30 jaar door te groeien en straks toch ook aan een plafond zit?

quote:

Op vrijdag 23 november 2018 15:53 schreef Renesite het volgende:
wel vraag ik me af: over 30 jaar, verdient iedereen hier dan 9000 bruto of zo? Ik hoop dat iedereen niet de verwachting heeft nog 30 jaar door te groeien en straks toch ook aan een plafond zit?

Over 30 jaar is ~¤5500 wat nu ¤3000 is. Dan lijkt me ¤9k niet eens zo heel erg veel voor iemand die nog wat groeimogelijkheden heeft.

Maar ik denk dat iedereen wel snapt dat je niet eeuwig blijft doorgroeien, daar zijn die schalen immers voor, die geven gewoon een eindpunt aan voor bepaalde werkzaamheden. Wil je meer, moet je meer/anders doen.

quote:

Op vrijdag 23 november 2018 15:28 schreef Tietatovenaar het volgende:
Netjes hoor @Kaizen! Sinds ik in de Pharma zit, wil ik voorlopig niks meer anders. Er zit echt een enorme groei in deze bedrijfstak wat ook positief is voor de groei en ontwikkeling van personeel.

Precies dit! Zeer fijne tak waarin je de groei duidelijk merkt. Als wij het over reorganisaties hebben (waar ik nu bv middenin zit) wordt er alleen maar gepraat over uitbreidingen en het vergroten van teams.

Ik zag je vorige post overigens, we hebben dezelfde studie gevolgd en zitten qua carrière redelijk in hetzelfde schuitje. Grappig.

Zeer fijn bedrijf waar ik zit, ik zal je andere vraag via PM beantwoorden.

quote:

Op vrijdag 23 november 2018 15:53 schreef Renesite het volgende:
wel vraag ik me af: over 30 jaar, verdient iedereen hier dan 9000 bruto of zo? Ik hoop dat iedereen niet de verwachting heeft nog 30 jaar door te groeien en straks toch ook aan een plafond zit?

Ik ga er vanuit dat de meeste mensen die nu rond de 5000 - 6000 hangen dan wel boven de 8000 - 9000 komen.
Maar goed, e.e.a. is ook afhankelijk van je opleidingsniveau, hoeveel uren je dan nog wil werken en of je in een sector zit waar ook boven een ton nog voldoende ruimte is om van te eten.

quote:

Op maandag 26 november 2018 18:14 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Ik ga er vanuit dat de meeste mensen die nu rond de 5000 - 6000 hangen dan wel boven de 8000 - 9000 komen.
Maar goed, e.e.a. is ook afhankelijk van je opleidingsniveau, hoeveel uren je dan nog wil werken en of je in een sector zit waar ook boven een ton nog voldoende ruimte is om van te eten.

Ja en nee. Ik denk dat het einde van een loonschaal op termijn echt wel in zicht gaat komen...

quote:

Op maandag 26 november 2018 20:47 schreef Renesite het volgende:

[..]

Ja en nee. Ik denk dat het einde van een loonschaal op termijn echt wel in zicht gaat komen...

Als je in loonschalen blijft zitten wel ja. Een redelijk deel kan via partnerschappen o.i.d. toch uit dat loonhuis.

quote:

Op maandag 26 november 2018 18:14 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Ik ga er vanuit dat de meeste mensen die nu rond de 5000 - 6000 hangen dan wel boven de 8000 - 9000 komen.
Maar goed, e.e.a. is ook afhankelijk van je opleidingsniveau, hoeveel uren je dan nog wil werken en of je in een sector zit waar ook boven een ton nog voldoende ruimte is om van te eten.

Maar 10 procent (pin me er niet op vast, ik heb het ooit ergens gelezen) van de werkenden verdient meer dan 5000 euro hè, 8 a 9 k is vrij onrealistisch denk ik...of je moet het over gezinsinkomen hebben, maar zelfs dan lijkt me dat behoorlijk hoog.

quote:

Op dinsdag 27 november 2018 07:58 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Maar 10 procent (pin me er niet op vast, ik heb het ooit ergens gelezen) van de werkenden verdient meer dan 5000 euro hè, 8 a 9 k is vrij onrealistisch denk ik...of je moet het over gezinsinkomen hebben, maar zelfs dan lijkt me dat behoorlijk hoog.

Dat ben ik z'n algemeenheid met je eens en is ook waar. Echter, het percentage mensen dat op (of voor) hun 30e al ¤ 5.000 toucheert is natuurlijk een kleinere subset van de totale beroepsbevolking. Die groep heeft een fors grotere kans op zo'n persoonlijk inkomen (van ¤ 8.000 - ¤ 9.000) dan iemand die op z'n 30e nog aan het minimumloon zit.

Voor mij is een salaris van 5k per maand onder de 30 in elk geval een indicator dat arbeid in die sector schaars is, iemand bepaalde specifieke/zeldzame skills heeft die ook nog eens hoog gewaardeerd worden. Er zullen allicht mensen bestaan die na 20-30 jaar niet meer in de lucratieve branche werken en een B&B in Frankrijk zijn begonnen, maar hun potentie op zo'n hoog inkomen is fors hoger dan het Nederlands gemiddelde.

quote:

Op dinsdag 27 november 2018 18:22 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Dat ben ik z'n algemeenheid met je eens en is ook waar. Echter, het percentage mensen dat op (of voor) hun 30e al ¤ 5.000 toucheert is natuurlijk een kleinere subset van de totale beroepsbevolking. Die groep heeft een fors grotere kans op zo'n persoonlijk inkomen (van ¤ 8.000 - ¤ 9.000) dan iemand die op z'n 30e nog aan het minimumloon zit.

Voor mij is een salaris van 5k per maand onder de 30 in elk geval een indicator dat arbeid in die sector schaars is, iemand bepaalde specifieke/zeldzame skills heeft die ook nog eens hoog gewaardeerd worden. Er zullen allicht mensen bestaan die na 20-30 jaar niet meer in de lucratieve branche werken en een B&B in Frankrijk zijn begonnen, maar hun potentie op zo'n hoog inkomen is fors hoger dan het Nederlands gemiddelde.

5k is schaal 12 bij de (Rijks)overheid (omgerekend naar 40u en 13e maand even meegerekend). Met WO en wat jaren werkervaring is dat als begin dertiger prima te doen. Daar hoef je niet bijzonder zeldzame skills voor te hebben.

01: Bedrijfstak: IT Services
02: Functie: Account Manager
03: Opleiding: MAVO-T en 1 jaar MBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2900
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 5 als PM en 1 als AM
12: Goodies: Auto, mocht helaas niet zelf kiezen, moest een pool auto selecteren, helaas geen goedkope opties (Mokka)
13: Tevreden?: Werk wel, salaris niet. Ik heb vorig jaar een salaris boost gekregen, zodat ik net 1 Euro boven schaal minimum zit. Ik ben de jongste in het team, de collega boven mij heeft 2 jaar meer werk ervaring( en is 1 jaar ouder dan ik), en verdient 15K pj meer. Ik heb ook al te horen gekregen dat mijn salaris niet veel zal gaan stijgen de komende jaren, dus voel me best wel genaaid.... Ben de enige vrouw in het team van 20 man.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt binnen het bedrijf.

quote:

Op woensdag 28 november 2018 00:02 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

5k is schaal 12 bij de (Rijks)overheid (omgerekend naar 40u en 13e maand even meegerekend). Met WO en wat jaren werkervaring is dat als begin dertiger prima te doen. Daar hoef je niet bijzonder zeldzame skills voor te hebben.

Excuses voor het off-topic raken, maar inderdaad, bij de overheid weet je dat er wel een zeker plafond zit en als iemand dan rond z'n 30e of 35e uitgegroeid is bij de overheid, dan zij het zo. Zoals ik in #287 probeerde aan te geven, de kans dat iemand die zo jong al zo'n salaris heeft, uiteindelijk wel de 9000 haalt, is groter dan die van heel werkend Nederland.

Ik kan er ook met mijn pet niet bij dat de salaris kloof tussen kantoorpersoneel en uitvoerende jobs als leerkrachten (soms eveneens wo) bij de overheid zo enorm groot is.

quote:

Op woensdag 28 november 2018 13:52 schreef Sport_Life het volgende:
Ik kan er ook met mijn pet niet bij dat de salaris kloof tussen kantoorpersoneel en uitvoerende jobs als leerkrachten (soms eveneens wo) bij de overheid zo enorm groot is.

Leerkracht is toch geen overheid?
Net als zorg, die krijgen erg weinig.

quote:

Op woensdag 28 november 2018 14:03 schreef MevrouwPuff het volgende:

[..]

Leerkracht is toch geen overheid?
Net als zorg, die krijgen erg weinig.

semi overheid, volgens mij worden scholen gefinancierd vanuit de overheid.
Geldt idd ook voor de zorg. Hoewel daar wel hogere salarissen zijn in gespecialiseerd personeel.

quote:

Op woensdag 28 november 2018 14:33 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

semi overheid, volgens mij worden scholen gefinancierd vanuit de overheid.
Geldt idd ook voor de zorg. Hoewel daar wel hogere salarissen zijn in gespecialiseerd personeel.

De salarissen voor professoren zijn ook niet onredelijk. Meen dat de bestbetaalde WO-hoogleraren rond de 180-200k zitten. Als we de vergelijking zorg-onderwijs maken, dan is de specialist in het universitair ziekenhuis gelijk aan de universitair docent op een Nederlandse universiteit.

quote:

Op woensdag 28 november 2018 13:06 schreef _Dizzy_ het volgende:
01: Bedrijfstak: IT Services
02: Functie: Account Manager
03: Opleiding: MAVO-T en 1 jaar MBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2900
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 5 als PM en 1 als AM
12: Goodies: Auto, mocht helaas niet zelf kiezen, moest een pool auto selecteren, helaas geen goedkope opties (Mokka)
13: Tevreden?: Werk wel, salaris niet. Ik heb vorig jaar een salaris boost gekregen, zodat ik net 1 Euro boven schaal minimum zit. Ik ben de jongste in het team, de collega boven mij heeft 2 jaar meer werk ervaring( en is 1 jaar ouder dan ik), en verdient 15K pj meer. Ik heb ook al te horen gekregen dat mijn salaris niet veel zal gaan stijgen de komende jaren, dus voel me best wel genaaid.... Ben de enige vrouw in het team van 20 man.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt binnen het bedrijf.

Geen sales targets en bonussen als Account manager? Lijkt me opvallend. Zou daarnaast proberen cursussen of iets te gaan volgen, ook in het belang van je baas: het gebrek aan een papiertje lijkt zwaar op je salaris te drukken. Misschien is die ene collega wél hbo/wo geschoold, hoger ingestroomd en op die manier grotere sprongen kunnen maken. Natuurlijk zegt het niet alles, maar MET iets van certificaten oid kan je makkelijker naar een concurrent overstappen, zeker als je ook nog eens goede resultaten hebt laten zien als accountmanager.

Jan Modaal NL: 2800 BRUTO. David Alexandrus Modaal FOK: 5000 BRUTO.

Heb m'n vorige post in deze reeks niet meer kunnen vinden.
Per 1 januari:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

UPDATE:

Zelfde functie, nieuwe (grotere) vestiging

01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Storemanager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3000 (was 2600)
09: Netto maand salaris: 2100 (was 1800)
10: Overuren betaald: Ja of TvT
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: NS Businesscard (gratis reizen trein altijd) en telefoon. 5% eindejaarsbonus bij behalen doelstellingen.
13: Tevreden?: Salaris is voor horeca wel prima. Ben na 4,5 jaar leidinggeven misschien toch wel toe aan een meer volwassen sector.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, districtmanager zou volgende stap zijn, maar daar zijn er maar 3 van in NL.

[ Bericht 3% gewijzigd door Wisdom182 op 04-12-2018 10:07:34 (Bonus vergeten) ]

quote:

Op dinsdag 4 december 2018 00:13 schreef GSbrder het volgende:
Per 1 januari:

Netjes! Geinige 'goodie' dat je vakantiedagen kan kopen en verkopen. Maken veel mensen daar gebruik van? Verder ben ik erg benieuwd hoe je doorgroeimogelijkheden in de komende jaren zullen worden verwezenlijkt. In ieder geval een goed vooruitzicht.

Je zoekt iets uitdagenders, maar toch werk je 50+ uur per week.. Lijkt er bijna op dat het merendeel dan dat simpeler, bv administratief is.

quote:

Op dinsdag 4 december 2018 07:14 schreef Wisdom182 het volgende:
13: Tevreden?: Salaris is voor horeca wel prima. Ben na 4,5 jaar leidinggeven misschien toch wel toe aan een meer volwassen sector.

Mooie netto salarisverhoging, dat sowieso. Maar het kan inderdaad geen kwaad om eens verder te kijken bij andere sectoren, zeker gezien districtmanager worden niet erg haalbaar lijkt te zijn..