[Centraal] PostNL medewerkerstopic #296 Waar we massaal stoppen

quote:

Op zondag 16 september 2018 13:07 schreef Globetrottertje het volgende:
Een planner weet wel ongeveer hoelang je over een wijk doet. Dan moet hij of zij er maar een lijst bij houden. De meesten hebben een vaste wijk(en)

Vroegah kreeg je een contract voor bijvoorbeeld 15 uur en twee wijken per dag. Toen hadden we ook geen plus en min. Was ook niet ideaal. Maar je weet wel ongeveer hoelang er over een wijk wordt gedaan gemiddeld.

in salesforce is precies te zien wanneer je start,scant,en weer stopt,iedere wijk weer,dat is je bewijs voor de tijd

quote:

Op zondag 16 september 2018 14:10 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

in salesforce is precies te zien wanneer je start,scant,en weer stopt,iedere wijk weer,dat is je bewijs voor de tijd

is ook gewoon een wassen neus. Kun je genoeg in manipuleren als je wilt

quote:

Op zondag 16 september 2018 13:07 schreef Globetrottertje het volgende:
Een planner weet wel ongeveer hoelang je over een wijk doet. Dan moet hij of zij er maar een lijst bij houden. De meesten hebben een vaste wijk(en)

Vroegah kreeg je een contract voor bijvoorbeeld 15 uur en twee wijken per dag. Toen hadden we ook geen plus en min. Was ook niet ideaal. Maar je weet wel ongeveer hoelang er over een wijk wordt gedaan gemiddeld.

Vroeger had je inderdaad geen plus of min. Maar je had wel basistijden. En die wil jij dus afschaffen, maar tegelijkertijd ga je er wel van uit dat de planner een lijst heeft waarop staat hoe lang je (ongeveer) over een wijk doet. Een lijst met basistijden kortom. Dus dan komt het er op neer dat de basistijden niet worden afgeschaft, maar gewoon simpelweg niet meer aan de bezorgers worden medegedeeld.

quote:

Op zondag 16 september 2018 14:10 schreef ophaling10 het volgende:

[..]

in salesforce is precies te zien wanneer je start,scant,en weer stopt,iedere wijk weer,dat is je bewijs voor de tijd

Ik heb screenshots gezien van salesforce. Ze kunnen niet zien wanneer je start EN stopt. Ze kunnen maar een van de twee zien, hoewel me even ontschoten is welke. Ik meen dat ze alleen kunnen zien hoe laat je op start hebt gedrukt. Maar dan nog is het geen betrouwbaar systeem. Ik heb wel eens dat ik halverwege de wijk merk dat ik vergeten ben op start te drukken, of dat ik wel op start heb gedrukt maar de app daar niet op geageerd heeft. Of ik kom thuis, pak m'n telefoon en zie dan dat de tijd nog loopt. En ik zal de enige niet zijn.

Ja zoals het nu uitgelegd is is dat met nul basistijd ook niet handig nee. Toch wel wat haken en ogen.

En wat je vroeger had, met een contract van 15 uur waarbij je geregeld 17,5 uur aan het werk was, je altijd maar 15 uur uitbetaald kreeg. Ik was bijna nooit korter bezig. Met al die hah elke dag eerder 17,5 uur per week.

Nee, dan is dit wel beter. Met de basistijden en plussen en minnen. Nu krijg je wel waarvoor je werkt.

Alleen het gepiep over zoveel mogelijk minnen door de hoge piefen komt mij een beetje de strot uit. Aangezien ze zelf goed verdienen.

quote:

Op zondag 16 september 2018 18:31 schreef Globetrottertje het volgende:

Alleen het gepiep over zoveel mogelijk minnen door de hoge piefen komt mij een beetje de strot uit. Aangezien ze zelf goed verdienen.

En echt niet minnen, als ze bij de koffie-automaat een praatje maken over hun uitknijpscore of even niks te doen hebben.

Is het nodig om je CV mee te nemen naar het sollicitatiegesprek? Of vragen ze alleen of je kunt schrijven en lezen?

quote:

Op zondag 16 september 2018 18:31 schreef Globetrottertje het volgende:
Ja zoals het nu uitgelegd is is dat met nul basistijd ook niet handig nee. Toch wel wat haken en ogen.

En wat je vroeger had, met een contract van 15 uur waarbij je geregeld 17,5 uur aan het werk was, je altijd maar 15 uur uitbetaald kreeg. Ik was bijna nooit korter bezig. Met al die hah elke dag eerder 17,5 uur per week.

Nee, dan is dit wel beter. Met de basistijden en plussen en minnen. Nu krijg je wel waarvoor je werkt.

Alleen het gepiep over zoveel mogelijk minnen door de hoge piefen komt mij een beetje de strot uit. Aangezien ze zelf goed verdienen.

Vroeger kon je via het bezorgrapport doorgeven als je het niet had gered binnen de tijd. Over het algemeen kreeg je dan die extra tijd ook gewoon bijgeboekt. In die tijd kon ik meestal nog tijden tegen elkaar wegstrepen. De basistijden waren destijds veel realistischer. Excessen wat meer- en mintijd betreft waren een zeldzaamheid.
Ik heb het hier wel over jaren geleden.

quote:

Op maandag 17 september 2018 00:04 schreef Rijstwafel77 het volgende:
Is het nodig om je CV mee te nemen naar het sollicitatiegesprek? Of vragen ze alleen of je kunt schrijven en lezen?

Het is altijd wijs om je cv mee te nemen naar een sollicitatiegesprek voor het geval dat.
Ik verwacht niet dat ze er om zullen vragen. Het belangrijkste is dat je die test goed doet.

Ben benieuwd hoe het gaat morgen met de sorteertest. Beetje gespannen wel.. hopelijk werken ze niet veel met even en oneven getallen... ben niet zo heel snel in het bedenken of het nou een even of oneven getal is.

quote:

Op maandag 17 september 2018 00:50 schreef Rijstwafel77 het volgende:
Ben benieuwd hoe het gaat morgen met de sorteertest. Beetje gespannen wel.. hopelijk werken ze niet veel met even en oneven getallen... ben niet zo heel snel in het bedenken of het nou een even of oneven getal is.

Is het een vestiging waar de codeerregel al in is gevoerd? Want dan heb je niet zo veel meer te maken met even en oneven, geen idee ook hoe zo'n test er dan uitziet. Op een vestiging zonder codeerregel is even en oneven wel iets wat getest wordt. En dan bleken er toch opvallend veel mensen te zijn die daar moeite mee hebben, kwamen er 10 mensen voor een test, viel de helft daardoor gewoon af. En dan moest je iemand opleiden die wel door de test gekomen was, en die bleek alsnog niet echt kaas gegeten te hebben van even of oneven, dan vroeg ik me altijd wel af hoe slecht die 5 afvallers dan in hemelsnaam waren .

en als ze een groot personeelstekort hebben zijn ze ook soepeler met aannemen. Zo hebben we ook wel eens mensen gehad die niet of nauwelijks Nederlands spreken. Moesten ze eerst kijken in welk team iemand zat die een aardig woordje Engels kon spreken, zodat die dan de opleiding voor zijn rekening kon nemen .

Maar ik zou me er niet te druk om maken, normaal gesproken stelt zo'n test echt maar weinig voor. Het is belangrijker dat je flexibel bent, dus niet dat je meteen al zegt "maar ik moet wel om de zaterdag vrij hebben want dan heb ik wedstrijden, oh, en ik moet wel iedere dag om uiterlijk half 11 weg."

Wij hadden ook bezorgrapporten die we invulden, maar die verdwenen bij de postbode+ in de la. Werd nooit iets mee gedaan.
Ik had wel een wijk die het eerste half jaar standaard een half uur te weinig tijd had. Ik heb het hogerop gezocht en toen hebben ze in mijn vakantie er iemand naar laten kijken. Het bleek toen dat ze een flat met 12 verdiepingen niet mee hadden geteld in die tijd. De flat staat in een heel ander stuk. Je moet er helemaal naartoe fietsen, maar hoort wel bij de postcode. De postbode die hem deed, deed er standaard zo'n 2 uur en 15 minuten over en ik kreeg maar 1 1/2 uur voor, inclusief toen hah. Was in 2007.
Na mijn vakantie was de tijd omhoog gegaan naar twee uur inclusief hah. Meestal kon ik dat wel redelijk redden.
Nu 11 jaar later staat er nog steeds meer tijd voor die wijk dan ik vroeger in het begin had. Met en zonder hah. Dus dat is wel fijn. Ik val af en toe daar in.

Succes met solliciteren morgen. Komt helemaal goed!! Hoop dat je het meteen hoort.

Hier had je ook bezorgrapporten. Eigenlijk haalde iedereen het binnen de tijd op normale dagen, en minnen bestond niet. Als je er langer over deed kon je dat op het bezorgrapport schrijven, dat ging elke dag in de bak op het depot terug, en dan werd die tijd meteen bijgeboekt. Ik denk dat idd de Postbode+ dat deed. Werkte fantastisch. Het is ook een reden dat ik niet zo snel zou minnen. Als je het werk in minder tijd af krijgt omdat je zo snel bent, is dat gewoon mooi meegenomen.

quote:

Op maandag 17 september 2018 00:50 schreef Rijstwafel77 het volgende:
Ben benieuwd hoe het gaat morgen met de sorteertest. Beetje gespannen wel.. hopelijk werken ze niet veel met even en oneven getallen... ben niet zo heel snel in het bedenken of het nou een even of oneven getal is.

Succes!

Als we een speciale mailing hadden, dan vertelde onze postbode+ dat we er tien minuten bijkregen. En als we gingen piepen dat dat niet zou lukjen, dan kregen we er nog weleens iets bij. Ook ik kon vaak wel wat compenseren met dagen dat we geen of minder veel hah of post hadden. Als er geen hah was dan kon ik de twee wijken gelijk meenemen.

Alleen wel jammer dat er met onze bezorgrapporten niets gedaan werd. Wij schreven er ook de herstelpost op. Dus wat we hersteld hadden en calamiteiten.

In de zomer deden we oplossen. Was er iemand met vakantie, dan kregen we er allemaal een straat van die wijk bij. Alleen wel jammer dat mensen met twee if drie wijken evenveel oplos kregen als de mensen met maar een wijk.

quote:

Op maandag 17 september 2018 09:17 schreef Globetrottertje het volgende:

Alleen wel jammer dat er met onze bezorgrapporten niets gedaan werd. Wij schreven er ook de herstelpost op. Dus wat we hersteld hadden en calamiteiten.

O ja, alles opschrijven wat je niet had kunnen bezorgen en waarom niet... maar daar is in deze tijd geen beginnen meer aan Toen dat afgeschaft werd bleek dat nooit iemand ernaar gekeken had.

Hier werd volgens mij wel netjes omgegaan met die mapjes, keurig de tijd er bij als je niet uit kwam. Op een gegeven moment stopten ze met de mapjes, volgens mij omdat mensen hier niet eerlijk in zouden zijn, en toen kwamen ze met het zoet/zuur verhaaltje. Soms ben je sneller, soms ben je langzamer. Wij hadden toen al vrij snel door dat dit uiteindelijk meestal neer kwam op overwegend zuur. Of er toen misschien ook al overal wat tijd afgehaald was, dat zou best kunnen. Tijden waren nog wel een stuk haalbaarder dan nu, maar alsnog was dit systeem toen al vaak in ons nadeel.

Wij moesten wel altijd die uitdraaien uit Harmony heel goed controleren. Ik schreef ook altijd per dag op wat ik gelopen had. Er ontbrak in het systeem af en toe een wijk of inderdaad geen uitloop geboekt. Dat was geen kwade wil, maar er werd wel slordig mee omgegaan. En op die opmerkingen die we daar op moesten schrijven, heb ik eigenlijk nooit wat gehoord.

quote:

Op zondag 16 september 2018 18:31 schreef Globetrottertje het volgende:
Ja zoals het nu uitgelegd is is dat met nul basistijd ook niet handig nee. Toch wel wat haken en ogen.

En wat je vroeger had, met een contract van 15 uur waarbij je geregeld 17,5 uur aan het werk was, je altijd maar 15 uur uitbetaald kreeg. Ik was bijna nooit korter bezig. Met al die hah elke dag eerder 17,5 uur per week.

Nee, dan is dit wel beter. Met de basistijden en plussen en minnen. Nu krijg je wel waarvoor je werkt.

Alleen het gepiep over zoveel mogelijk minnen door de hoge piefen komt mij een beetje de strot uit. Aangezien ze zelf goed verdienen.

Op zich is er weinig mis met het systeem met basistijden en plussen en minnen. Het probleem ontstaat pas als TC´s moeilijk gaan doen over het uitbetalen van meertijd, of als ze (en dit komt voor) de pbz's voorliegen over wanneer je looptijd eigenlijk in gaat. We hebben een tc gehad die nieuwe bezorgers wijsmaakte dat het inpakken van je tassen en het fietsen van het depot naar de wijk (en evt. weer terug) allemaal eigen tijd was, en dat je tijd begon bij de eerste bus waar je post in stopte, en dan weer eindigde bij de laatste bus van die wijk.

quote:

Op maandag 17 september 2018 00:09 schreef Rafierafie het volgende:

[..]

Vroeger kon je via het bezorgrapport doorgeven als je het niet had gered binnen de tijd. Over het algemeen kreeg je dan die extra tijd ook gewoon bijgeboekt. In die tijd kon ik meestal nog tijden tegen elkaar wegstrepen. De basistijden waren destijds veel realistischer. Excessen wat meer- en mintijd betreft waren een zeldzaamheid.
Ik heb het hier wel over jaren geleden.

Maar dat is in feite hetzelfde systeem als nu. Alleen dan met plussen en minnen via een papieren rapportje. En dat basistijden nu vaak te krap staan wil uiteraard niet zeggen dat het systeem van basistijden niet deugt.

Nog langer geleden, toen er nog geen postbezorgers waren, had je ook bsasistijden, ook al werden ze niet zo genoemd. Je kreeg een dienst, daar stond een vaste tijd voor. Was je sneller dan had je mazzel, was je trager dan had je pech.

Lekker kantoordagje. Klagen over sandd brieven en pakjes, postnl brieven en pakjes en de pakjes van transmission en DHL

Mijn hemel. Gewoon de hele klachtafdeling van sandd is even in overleg

Vertel eens Yreal?

P.s. het salarisoverzicht staat weer op "mijnwerk"

quote:

Op maandag 17 september 2018 00:50 schreef Rijstwafel77 het volgende:
Ben benieuwd hoe het gaat morgen met de sorteertest. Beetje gespannen wel.. hopelijk werken ze niet veel met even en oneven getallen... ben niet zo heel snel in het bedenken of het nou een even of oneven getal is.

Je hoeft alleen maar naar het laatste cijfer te kijken.

quote:

Op maandag 17 september 2018 11:47 schreef blijevis het volgende:

[..]

Je hoeft alleen maar naar het laatste cijfer te kijken.

Op de meeste plekken is nog geen codeerregel, dus ik denk dat die test nog gewoon is dat je het goede vak kiest voor een straatnaam met bepaald huisnummer. En niet bij een echte kast maar op papier. Bijv dat de Tong80straat 4 in het vak Tong80straat 2-20 gaat. En er zit altijd een instinker bij die niet voor die wijk is.

Wie doet er aanstaande donderdag mee met de 24-uurs staking? Ik ben lid van de FNV maar mijn regio doet niet mee, zo te zien...