Vorige week ben ik overspannen naar huis gegaan van het werk, contact gehad met mijn contactpersoon bij het uitzendbureau en degene die de ziekte betaling verwerkt.
Ik heb daar een casemanager die mijn 'ziek' zijn begeleid.
Ook al een afspraak met mijn huisarts gehad die het zeker raadzaam vind om ff alles op een rijtje te gaan zetten.
Nu is het zo dat ik vandaag een telefoontje kreeg van het uitzendbureau of ik mijn kleding bij de werkgever wil inleveren, omdat ze niet meer verder met me willen gaan.
Nu is mijn vraag, mag een werkgever dit wel doen?
De ziektewet betaling gaat wel gewoon door via een extern bedrijf van het uitzendbureau.
Dit uitzendbeding kan alleen schriftelijk worden overeengekomen. Het beding werkt beide kanten op; ook de uitzendkracht kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.
"Stein is student en hij heeft via Uitzendbureau.nl een uitzendbureau gevonden dat hem afwisselend werk aanbiedt. In zijn arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau is een uitzendbeding opgenomen. Stein heeft in elke week gewerkt; hij heeft 3 weken vakantiehuisjes schoongemaakt, 2 weken dozen gevouwen en 4 weken gewerkt als barman in een cafe. Het uitzendbureau biedt hem nieuw werk aan in een vleesverwerkingsbedrijf. Stein houdt het 6 weken vol als hij besluit vegetariër te worden en te stoppen met het werk om zich volledig op zijn studie te richten. Stein heeft in totaal 15 weken voor het uitzendbureau gewerkt. Stein kan en mag met onmiddellijke ingang stoppen met werken voor het uitzendbureau."
Dacht dat ze als reden 'ziek' zijn sowieso niet mochten gebruiken... maar goedquote:Op maandag 6 augustus 2018 11:27 schreef robijntjestralendwit het volgende:
Jup, dat is de reden dat die werkgever een uitzendbureau gebruikt, wacht ff zal het opzoeken.
het uitzendbureau zelf zegt ook, doe maar gewoon ff rustig aan en zodra je weer denkt te kunnen werken bemiddel ik graag naar ander werk.. maar goed, vind het wel erg kort door de bocht van mijn huidige werkgever waar ik nu alweer bijna 2 jaar werk zonder maar 1x ziek geweest te zijn.
Maar je werkgever is het uitzendbureau, en niet dat andere bedrijf.quote:
[..]
Dacht dat ze als reden 'ziek' zijn sowieso niet mochten gebruiken... maar goed
het uitzendbureau zelf zegt ook, doe maar gewoon ff rustig aan en zodra je weer denkt te kunnen werken bemiddel ik graag naar ander werk.. maar goed, vind het wel erg kort door de bocht van mijn huidige werkgever waar ik nu alweer bijna 2 jaar werk zonder maar 1x ziek geweest te zijn.
Uitzendbureau mag je inderdaad niet ontslaan vanwege ziekte, en dat doen ze zo te zien ook niet.
Oh, als je er al 2 jaar werkt is er volgens mij wel een opzegtermijn verschuldigd.quote:
[..]
Dacht dat ze als reden 'ziek' zijn sowieso niet mochten gebruiken... maar goed
het uitzendbureau zelf zegt ook, doe maar gewoon ff rustig aan en zodra je weer denkt te kunnen werken bemiddel ik graag naar ander werk.. maar goed, vind het wel erg kort door de bocht van mijn huidige werkgever waar ik nu alweer bijna 2 jaar werk zonder maar 1x ziek geweest te zijn.
Gelukkig niet en gelukkig zijn ze ook heel meelevend (misschien wel te), njah werk zat te vinden als chauffeur dus daar ben ik ook niet bang voor...quote:
[..]
Maar je werkgever is het uitzendbureau, en niet dat andere bedrijf.
Uitzendbureau mag je inderdaad niet ontslaan vanwege ziekte, en dat doen ze zo te zien ook niet.
nu maar ff wat tijd nemen voor mezelf iig.
ze zullen het wel niet verplicht zijn, maar op zijn minst een telefoontje met heee gozer, hoe gaat het had niet misstaan vind ik.quote:
[..]
Oh, als je er al 2 jaar werkt is er volgens mij wel een opzegtermijn verschuldigd.
Ja dat sowieso, maar als chauffeur heb je helemaal geen uitzendbureau nodig joh.quote:
[..]
ze zullen het wel niet verplicht zijn, maar op zijn minst een telefoontje met heee gozer, hoe gaat het had niet misstaan vind ik.
Nee klopt ook, krijg ook zat mailtjes en telefoontjes van werkgevers of ik aub op gesprek wil komenquote:
[..]
Ja dat sowieso, maar als chauffeur heb je helemaal geen uitzendbureau nodig joh.
Maar eerst ff rust rust rust, kijk ik over een paar weken wel weer. Of njah.. een oriënterend gesprek kan natuurlijk altijd een keer.
Als je echt leuk werk wilt, zoek ik ook nog een chauffeurquote:
[..]
Nee klopt ook, krijg ook zat mailtjes en telefoontjes van werkgevers of ik aub op gesprek wil komen
Maar eerst ff rust rust rust, kijk ik over een paar weken wel weer.
Dit dus!quote:
[..]
Ja dat sowieso, maar als chauffeur heb je helemaal geen uitzendbureau nodig joh.
haha, en welke locatiequote:
[..]
Als je echt leuk werk wilt, zoek ik ook nog een chauffeur
In de buurt van Uden, leuk klein loon- en mesttransportbedrijf. Kun je kiezen, containerauto (veel buiten, veel klantcontact) of tanktransport, vaak afvalstromen, zoals suikerwater en mestquote:
.Persoonlijk lijkt mij dat veel leuker dan die schijtrolcontainers heen en weer sjouwen bij een Jumbo o.i.d.
Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.quote:
[..]
Nee klopt ook, krijg ook zat mailtjes en telefoontjes van werkgevers of ik aub op gesprek wil komen
Maar eerst ff rust rust rust, kijk ik over een paar weken wel weer. Of njah.. een oriënterend gesprek kan natuurlijk altijd een keer.
Vanaf Oss is dat wel goed te doen haha, heb wel alleen een C rijbewijs...quote:
[..]
In de buurt van Uden, leuk klein loon- en mesttransportbedrijf. Kun je kiezen, containerauto (veel buiten, veel klantcontact) of tanktransport, vaak afvalstromen, zoals suikerwater en mest
Persoonlijk lijkt mij dat veel leuker dan die schijtrolcontainers heen en weer sjouwen bij een Jumbo o.i.d.
maar idd eerst ff dingen op een rijtje zetten
hoho, was graag teruggekomen hoor, maar als ze het zelf zo willen heb ik geen andere keus he dan naar ander werk te gaan zoeken. Heb overigens genoeg uren staan om 2 maanden vrij te nemen, nee zo zit ik niet in elkaar vriend.quote:
[..]
Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.
TS geeft toch aan overspannen te zijn?quote:
[..]
Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.
Je zat toch niet bij Vos hé? Anders vind ik het niet gek dat je overspannen bent geraakt.quote:
[..]
Vanaf Oss is dat wel goed te doen haha, heb wel alleen een C rijbewijs...
maar idd eerst ff dingen op een rijtje zetten
C is niet echt voldoende bij ons helaas.
Dat is nogal een aanname he?quote:
[..]
Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.
Afgaande op de OP is TS ziek en ziek gemeld. Je aannames zijn nergens op gebaseerd
Nee niet bij Vos gelukkig,maar daar werken volgens mij ook alleen nog maar Poolse en Roemeense chauffeurs.quote:
[..]
Je zat toch niet bij Vos hé? Anders vind ik het niet gek dat je overspannen bent geraakt.
C is niet echt voldoende bij ons helaas.
Hier in de omgeving is er zat te vinden ook gelukkig, maar daar ga ik me binnenkort weer op oriënteren. Laat ik eerst maar eens 1-2 afspraken gehad hebben met de praktijkondersteunende psycholoog van de huisarts.
Nah is niet helemaal waar, binnenlandse vrachten worden sowieso uitgevoerd door NL'se chauffeurs. Dan heb je nog Dollevoet en Raben waar ze volgens mij altijd chaufs zoeken.quote:
[..]
Nee niet bij Vos gelukkig,maar daar werken volgens mij ook alleen nog maar Poolse en Roemeense chauffeurs.
Ik open niet voor niets met de woorden: 'volgens mij'. Zo komt TS op mij over en we leven in een land waarbij we dat bespreekbaar mogen maken.quote:
[..]
Dat is nogal een aanname he?
Afgaande op de OP is TS ziek en ziek gemeld. Je aannames zijn nergens op gebaseerd
Klopt idd en volop kansen ook.quote:
[..]
Nah is niet helemaal waar, binnenlandse vrachten worden sowieso uitgevoerd door NL'se chauffeurs. Dan heb je nog Dollevoet en Raben waar ze volgens mij altijd chaufs zoeken.
Vergeet Vice Versa niet he, die zoeken ook altijd volk.
Ik heb je ook gewoon netjes een antwoord gestuurd toch?quote:
[..]
Ik open niet voor niets met de woorden: 'volgens mij'. Zo komt TS op mij over en we leven in een land waarbij we dat bespreekbaar mogen maken.
Sterkte dan maar.
Ja maar hij is op zoek naar schuimbekkers volgens mij. Laten we dat even bespreekbaar maken.quote:
[..]
Ik heb je ook gewoon netjes een antwoord gestuurd toch?
als zoiets zou kunnenquote:Op maandag 6 augustus 2018 12:02 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
ze is wel een chauffeur zonder kleren dan.
Volgens mij had je graag thuis willen zitten. Zo kom je op mij over in ieder geval.quote:
[..]
Ik open niet voor niets met de woorden: 'volgens mij'. Zo komt TS op mij over en we leven in een land waarbij we dat bespreekbaar mogen maken.
Ik vraag me of TS in nog in in fase A (of 1 of 2) zit na 2 jaar?quote:
In de arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen dat de overeenkomst automatisch eindigt. Dat wil zeggen: zonder dat een opzegging vereist is, doordat de uitzendkracht op verzoek van de inlener niet langer meer wordt ingezet in het bedrijf van de inlener. Zo'n afspraak in de arbeidsovereenkomst wordt een uitzendbeding genoemd. Een uitzendbeding mag alleen worden toegevoegd als je een contract hebt in fase A (ABU cao) of fase 1 of 2 (NBBU cao).
Dit uitzendbeding kan alleen schriftelijk worden overeengekomen. Het beding werkt beide kanten op; ook de uitzendkracht kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.
"Stein is student en hij heeft via Uitzendbureau.nl een uitzendbureau gevonden dat hem afwisselend werk aanbiedt. In zijn arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau is een uitzendbeding opgenomen. Stein heeft in elke week gewerkt; hij heeft 3 weken vakantiehuisjes schoongemaakt, 2 weken dozen gevouwen en 4 weken gewerkt als barman in een cafe. Het uitzendbureau biedt hem nieuw werk aan in een vleesverwerkingsbedrijf. Stein houdt het 6 weken vol als hij besluit vegetariër te worden en te stoppen met het werk om zich volledig op zijn studie te richten. Stein heeft in totaal 15 weken voor het uitzendbureau gewerkt. Stein kan en mag met onmiddellijke ingang stoppen met werken voor het uitzendbureau."
Ooh ja kan best iemand sturen om die kleding in te leveren, maar ik kan het ook zelf en daar maak ik echt geen haast mee hoor.quote:
Hmm... ik ken een verhaal van iemand en die was ook ziek. Lange tijd. En toen vroeg baas of ie een keertje langs komen om te praten hoe verder moest . En toen kwam hij langs en werd hij ontslagen. Want als je ziek thuis bent mogen ze je niet ontslaan. Vandaar. Kun je die kleding niet door iemand anders inleveren?
Blijkbaar jaquote:Op maandag 6 augustus 2018 12:04 schreef LurkJeRot het volgende:
[..]
Ja maar hij is op zoek naar schuimbekkers volgens mij. Laten we dat even bespreekbaar maken.
anders reageert ie wel terug he Zit wel in fase A ja, maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.quote:Op maandag 6 augustus 2018 12:06 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik vraag me of TS in nog in in fase A (of 1 of 2) zit na 2 jaar?
Na 1,5 jaar (78 weken) houdt fase A op volgens uitzendbureau.nl. Geen idee hoe fase B er dan uit ziet maar het zou natuurlijk kunnen dat ze inderdaad hun boekje te buiten gaan.quote:
[..]
Zit wel in fase A geloof ik maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.
Dat lijkt me niet:quote:
[..]
Zit wel in fase A ja, maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.
quote:Je zit in fase A wanneer je minder dan 78 weken voor dezelfde uitzendorganisatie hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt, telt mee voor de opbouw van fase A. Het aantal uur dat je daarbij werkt is niet van belang. Je mag in deze fase een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten achter elkaar krijgen. Het maakt daarbij niet uit voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt.
Als je twee jaar bij die opdrachtgever werkt dan kan je - als het goed is - niet in fase A zitten maar dan moet je een fase B contract hebben. Hier heb je namelijk na 78 gewerkte weken al recht op. Zeker als je naar eigen zeggen al 320 vakantie uren hebt opgebouwd bij dat uitzendbureau dan zal je er al een tijdje zitten.quote:
[..]
Zit wel in fase A ja, maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.
https://www.uitzendbureau.nl/info/cao/abu/fasensysteem-abu/fase-b
ja zit in de online omgeving te kijken maar daar staat bij documenten Fase A, kijk net mijn mails na daar ben ik wel overgegaan naar Fase B alleen is dat online niet terug te vinden..quote:Op maandag 6 augustus 2018 12:12 schreef Seven. het volgende:
Sowieso ben je geen fase A maar fase B:
https://www.uitzendbureau.nl/info/cao/abu/fasensysteem-abu/fase-b
Snap alleen niet dat het een contract voor onbepaalde tijd is. ho wacht... vermoedelijk staat ervoor
Maakt niet uit. Je bent hoe dan ook fase B. Je bent al te lang in dienst om fase A te zijn.quote:
[..]
ja zit in de online omgeving te kijken maar daar staat bij documenten Fase A, kijk net mijn mails na daar ben ik wel overgegaan naar Fase B alleen is dat online niet terug te vinden..
Dus hadden ze hem niet zomaar buiten mogen flikkeren.quote:
[..]
Maakt niet uit. Je bent hoe dan ook fase B. Je bent al te lang in dienst om fase A te zijn.
Ik ga het eens laten uitzoeken denk ik, snap er zelf ook ff de ballen meer van.quote:
[..]
Dus hadden ze hem niet zomaar buiten mogen flikkeren.
Jawel. De opdrachtgever is naar TS helemaal niks verplicht. Alle rechten waar TS aanspraak op kan doen liggen bij het uitzendbureau. Voor zover ik het hebben kunnen lezen houden zij zich keurig aan de regels door een ziekte traject met hem te starten. Ze hebben zelfs al aangegeven dat ze naderhand op zoek gaan naar ander passend werk.quote:
[..]
Dus hadden ze hem niet zomaar buiten mogen flikkeren.
Dat denk ik ook. Maar volgens deze link hadden ze wel 14 dagen van tevoren aan moeten geven dat de klus op zou houden. Hebben ze 2 weken gewacht?quote:
[..]
Jawel. De opdrachtgever is naar TS helemaal niks verplicht. Alle rechten waar TS aanspraak op kan doen liggen bij het uitzendbureau. Voor zover ik het hebben kunnen lezen houden zij zich keurig aan de regels door een ziekte traject met hem te starten. Ze hebben zelfs al aangegeven dat ze naderhand op zoek gaan naar ander passend werk.
https://www.dezaak.nl/350(...)dkracht-allemaal.htm
TS is een werknemer van het uitzendbureau en zij hebben nooit aangegeven dat het werk komt te vervallen of dat hij ontslagen is. Ze hebben hem alleen gemeld dat zijn huidige opdrachtgever niet met hem verder wilde om wat voor reden dan ook. Daarvoor zijn zij het traject gestart voor zijn ziekteverzuim. Voor zover ik weet is dat allemaal conform de wet- en regelgeving.quote:
[..]
Dat denk ik ook. Maar volgens deze link hadden ze wel 14 dagen van tevoren aan moeten geven dat de klus op zou houden. Hebben ze 2 weken gewacht?
https://www.dezaak.nl/350(...)dkracht-allemaal.htm
Dat lees ik nu ook, nee dat hebben ze niet gedaan... maar dit stukje gaat ook alleen over als ik niet ziek zou zijn en ze me weg wilde hebben... dus dat was denk ik niet aan de orde?quote:
[..]
Dat denk ik ook. Maar volgens deze link hadden ze wel 14 dagen van tevoren aan moeten geven dat de klus op zou houden. Hebben ze 2 weken gewacht?
https://www.dezaak.nl/350(...)dkracht-allemaal.htm
En als je ziek naar kantoor komt om je re-integratie te bespreken (WVP) wel? Borrelpraat.quote:
Hmm... ik ken een verhaal van iemand en die was ook ziek. Lange tijd. En toen vroeg baas of ie een keertje langs komen om te praten hoe verder moest . En toen kwam hij langs en werd hij ontslagen. Want als je ziek thuis bent mogen ze je niet ontslaan. Vandaar. Kun je die kleding niet door iemand anders inleveren?
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.quote:
[..]
En als je ziek naar kantoor komt om je re-integratie te bespreken (WVP) wel? Borrelpraat.
Het kan niet, althans het houdt geen stand. Ligt er ook aan of je zelf het onrechtmatige (!) ontslag wilt aanvechten.quote:
[..]
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Welke werkgevers mogen dat wel dan?quote:
[..]
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Ik ken de inns en outs natuurlijk niet (qua privé), maar je komt niet heel erg over als iemand die z'n schouders eronder zet.
Dus ik zou zeggen laat ook dat uitzendbureau voor wat het is en ga voor een baan met meer zekerheid, er is genoeg vraag naar ervaren chauffeurs.
Overspannen is ziek. Niet "toe aan vakantie". Hij (neem ik gemakshalve aan) heeft met zijn huisarts gesproken en gaat een traject bij een psycholoog aan. Zijn werkgever (het uitzendbureau) vind de ziekmelding kennelijk gerechtvaardigd en willen hem blijven bemiddelen (na betermelding).quote:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek. Vervolgens zegt je opdrachtgever je hoeft niet meer terug te komen en het eerste wat jij doet is jezelf afvragen of je opdrachtgever juist handelt??? Waarom had je dan niet gewoon 2 of 3 weken vakantie genomen? Dan had je hetzelfde doel bereikt (uitrusten) en bovendien gewoon je baan nog gehad.
Ik ken de inns en outs natuurlijk niet (qua privé), maar je komt niet heel erg over als iemand die z'n schouders eronder zet.
Dus ik zou zeggen laat ook dat uitzendbureau voor wat het is en ga voor een baan met meer zekerheid, er is genoeg vraag naar ervaren chauffeurs.
Dus wie ben jij om te oordelen dat hij niet ziek is?
Matige trollpoging..quote:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek.
Blijkbaar heeft zijn werkgever dezelfde indruk, anders mocht hij wel terugkomen na 2 jaar dienst lijkt mij? Of ben ik de enige die loyale werkgevers treft.. (mits het 2 kanten op gaat).
En de bedrijfsarts?quote:
Laat ik eerst maar eens 1-2 afspraken gehad hebben met de praktijkondersteunende psycholoog van de huisarts.
Daar zijn gewoon regels voor. Het ligt er dus hooguit aan of de werkgever zich daaraan wil houden / de werknemer er genoegen mee neemt.quote:
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trektquote:
Of ben ik de enige die loyale werkgevers treft.. (mits het 2 kanten op gaat).
Ik weet niet of TS ziek is; hij is niet in staat om te werken en dat is voldoende.
Een structurele oplossing bij een burn-out is niet werken en geen gezeik horen van mensen die hun bek maar een douw geven omdat ze denken er iets van moeten te moeten vinden..quote:
Op basis van de gegeven informatie van TS is dat mijn indruk. We kunnen het wel allemaal zielig vinden, maar uiteindelijk heeft TS veel meer aan een structurele oplossing.
Zijn werkgever doet niks verkeerd gezien de informatie die TS hier verstrekt.quote:
Blijkbaar heeft zijn werkgever dezelfde indruk, anders mocht hij wel terugkomen na 2 jaar dienst lijkt mij?
Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen isquote:
[..]
Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trekt
Ik weet niet of TS ziek is; hij is niet in staat om te werken en dat is voldoende.
. Jij bent de eerste die daar ook weer vraagtekens bij zet . Hoe dan ook denk ik dat TS beter gebaat is bij positieve woorden (genoeg werk in de transport sector atm), dan dat we hem nog meer naar de ellende helpen, vind je niet?
De vraag van TS was betrekkelijk eenvoudig te beantwoorden (helaas geen recht om terug te gaan) , dus zal hij verder moeten kijken.
Heb genoeg mensen op deze manier de ww in zien glijden en dat gaat echt van kwaad tot erger, tot je er nauwelijks meer uitkomt. Ongeacht vooropleiding. TS heeft nu nog recente werkervaring dus ff uitrusten (vakantie) en doorpakken is mijn advies anders wordt de drempel steeds groter om er nog iets van te maken en kun je op iedere sollicitatie uitleggen waarom je X maanden in de ww hebt gezeten.
"Advies" van hierboven (niet werken) is echt de grootste onzin en zou eigenlijk een ban van dit subforum op moeten leveren
[ Bericht 4% gewijzigd door Sport_Life op 06-08-2018 23:48:57 ]
Helemaal eens!quote:
Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen is
Hoe dan ook denk ik dat TS beter gebaat is bij positieve woorden (genoeg werk in de transport sector atm), dan dat we hem nog meer naar de ellende helpen, vind je niet?
Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wéér ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.quote:De vraag van TS was betrekkelijk eenvoudig te beantwoorden (helaas geen recht om terug te gaan) , dus zal hij verder moeten kijken.
Heb genoeg mensen op deze manier de ww in zien glijden en dat gaat echt van kwaad tot erger, tot je er nauwelijks meer uitkomt. Ongeacht vooropleiding. TS heeft nu nog recente werkervaring dus ff uitrusten (vakantie) en doorpakken is mijn advies anders wordt de drempel steeds groter om er nog iets van te maken.
"Advies" van hierboven (niet werken) is echt de grootste onzin en zou eigenlijk een ban van dit subforum op moeten leveren
Dus ik ben voorzichtig: laat vooral de deskundigen het uitzoeken
Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).quote:
[..]
Helemaal eens!
[..]
Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wéér ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.
Dus ik ben voorzichtig: laat vooral de deskundigen het uitzoeken
En die "deskundige" wordt ingehuurd door.. jawel het uitzendbureau. Daar eindigt dan ook meteen de objectiviteit. (maw zo snel mogelijk weer op opdracht, want uurtje factuurtje).
[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 06-08-2018 23:58:58 ]
Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.quote:
Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).
En die "deskundige" wordt ingehuurd door.. jawel het uitzendbureau. Daar eindigt dan ook meteen de objectiviteit.
Uitzendbureau's zijn (bijna) allemaal cowboys.. Prima om wat jaren werkervaring op te doen, maar voor een vaste functie zit je daar verkeerd. Doorgaans wordt er ook nauwelijks geïnvesteerd in personeel , en in geval van TS is het voor hem 10 anderen.quote:
[..]
Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.
Ik heb jaren bij grote concerns gewerkt en jaren bij Uitzendbureau's, de grote bedrijven regelen alles veel beter qua bedrijfsarts ed, uitzendbureau 's doen dat alleen voor vast personeel , uitzendkrachten niet, die worden doorgestuurd naar een "case manager".....
Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.quote:
Ik heb daar een casemanager die mijn 'ziek' zijn begeleid.
[ Bericht 10% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 00:12:41 ]
TS is niet zielig, TS is overspannen.quote:
We kunnen het wel allemaal zielig vinden
Mooi. En dat heeft precies wát te maken met overspannenheid?quote:
Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.
Oorzaak > gevolg.quote:
[..]
TS is niet zielig, TS is overspannen.
[..]
Mooi. En dat heeft precies wát te maken met overspannenheid?
[ Bericht 5% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 00:58:38 ]
Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?quote:
Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijptquote:
[..]
Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?
. (ik schat zo in van wel).@ hieronder
[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 01:17:26 ]
Idd Deshain:quote:
[..]
Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijpt
quote:
ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.quote:
Dat ik via het uitzendbureau kwam te werken was puur om het feit dat het om een semi overheidsdienst ging. Niet omdat ik uitzendbureaus zo geweldig vind hoor
Maar goed... Mijn antwoord had ik al vrij snel hier, waarvoor bedankt!
Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).quote:
ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.
ja dat weet ik, maar kan er niks aan doen dat hij/zij geen haast maakt om met mij in contact te komen.quote:
[..]
Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).
Zal vast een dezer dagen bellen lijkt me.
quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 12:55 schreef vipergts het volgende:
Hoe lang had je die bedrijfskleding al. Leuk als de volgende jouw gedragen kleding krijgt.
Waarom denk je dat ze met uitzendbureaus werken? Omdat ze personeel beschouwen als wegwerpartikelen.quote:
[..]
ze zullen het wel niet verplicht zijn, maar op zijn minst een telefoontje met heee gozer, hoe gaat het had niet misstaan vind ik.
Doe geen moeite, zonde van je tijdquote:
[..]
Waarom denk je dat ze met uitzendbureaus werken? Omdat ze personeel beschouwen als wegwerpartikelen.
(wat jij zegt zal TS vroeg of laat vanzelf achter komen )Als je het niet ziet zitten om naar je oude plek te gaan waar je te werk bent gesteld geweest, kun je ook vragen bij t uitzendbureau of je de spullen bij hen mag afgeven
Je hebt immers contract met hun en zij zijn jouw werkgever.
sommige al bijna 2 jaar haha.quote:
Hoe lang had je die bedrijfskleding al. Leuk als de volgende jouw gedragen kleding krijgt
ooh ja dat bood het uitzendbureau ook aan, maar breng het wel gewoon naar de inlener terug, geen probleem, maar ga er nu geen haast mee maken.quote:
Eerst jij, das ff belangrijker.
Als je het niet ziet zitten om naar je oude plek te gaan waar je te werk bent gesteld geweest, kun je ook vragen bij t uitzendbureau of je de spullen bij hen mag afgeven
Je hebt immers contract met hun en zij zijn jouw werkgever.
hoop voor je dat je tijd krijgt om te herstellen en dan iets vindt wat je past :-)
Maar transport wereld is aardig opweg om iedereen gillend gek weg te laten lopen.
(zelf op transport afdeling gewerkt van een productiebedrijf, had het soms echt te doen met de chauffeurs).