abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_180978156
registreer om deze reclame te verbergen
Ik heb ff een vraag....

Vorige week ben ik overspannen naar huis gegaan van het werk, contact gehad met mijn contactpersoon bij het uitzendbureau en degene die de ziekte betaling verwerkt.
Ik heb daar een casemanager die mijn 'ziek' zijn begeleid.
Ook al een afspraak met mijn huisarts gehad die het zeker raadzaam vind om ff alles op een rijtje te gaan zetten.

Nu is het zo dat ik vandaag een telefoontje kreeg van het uitzendbureau of ik mijn kleding bij de werkgever wil inleveren, omdat ze niet meer verder met me willen gaan.

Nu is mijn vraag, mag een werkgever dit wel doen?

De ziektewet betaling gaat wel gewoon door via een extern bedrijf van het uitzendbureau.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978168
Jup, dat is de reden dat die werkgever een uitzendbureau gebruikt, wacht ff zal het opzoeken.
Weggegaan en opgerot
pi_180978215
Ja mogen ze
pi_180978222
registreer om deze reclame te verbergen
In de arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen dat de overeenkomst automatisch eindigt. Dat wil zeggen: zonder dat een opzegging vereist is, doordat de uitzendkracht op verzoek van de inlener niet langer meer wordt ingezet in het bedrijf van de inlener. Zo'n afspraak in de arbeidsovereenkomst wordt een uitzendbeding genoemd. Een uitzendbeding mag alleen worden toegevoegd als je een contract hebt in fase A (ABU cao) of fase 1 of 2 (NBBU cao).

Dit uitzendbeding kan alleen schriftelijk worden overeengekomen. Het beding werkt beide kanten op; ook de uitzendkracht kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.

"Stein is student en hij heeft via Uitzendbureau.nl een uitzendbureau gevonden dat hem afwisselend werk aanbiedt. In zijn arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau is een uitzendbeding opgenomen. Stein heeft in elke week gewerkt; hij heeft 3 weken vakantiehuisjes schoongemaakt, 2 weken dozen gevouwen en 4 weken gewerkt als barman in een cafe. Het uitzendbureau biedt hem nieuw werk aan in een vleesverwerkingsbedrijf. Stein houdt het 6 weken vol als hij besluit vegetariër te worden en te stoppen met het werk om zich volledig op zijn studie te richten. Stein heeft in totaal 15 weken voor het uitzendbureau gewerkt. Stein kan en mag met onmiddellijke ingang stoppen met werken voor het uitzendbureau."
Weggegaan en opgerot
pi_180978224
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:27 schreef robijntjestralendwit het volgende:
Jup, dat is de reden dat die werkgever een uitzendbureau gebruikt, wacht ff zal het opzoeken.
Dacht dat ze als reden 'ziek' zijn sowieso niet mochten gebruiken... maar goed

het uitzendbureau zelf zegt ook, doe maar gewoon ff rustig aan en zodra je weer denkt te kunnen werken bemiddel ik graag naar ander werk.. maar goed, vind het wel erg kort door de bocht van mijn huidige werkgever waar ik nu alweer bijna 2 jaar werk zonder maar 1x ziek geweest te zijn.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978243
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:29 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Dacht dat ze als reden 'ziek' zijn sowieso niet mochten gebruiken... maar goed

het uitzendbureau zelf zegt ook, doe maar gewoon ff rustig aan en zodra je weer denkt te kunnen werken bemiddel ik graag naar ander werk.. maar goed, vind het wel erg kort door de bocht van mijn huidige werkgever waar ik nu alweer bijna 2 jaar werk zonder maar 1x ziek geweest te zijn.
Maar je werkgever is het uitzendbureau, en niet dat andere bedrijf.
Uitzendbureau mag je inderdaad niet ontslaan vanwege ziekte, en dat doen ze zo te zien ook niet.
pi_180978245
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:29 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Dacht dat ze als reden 'ziek' zijn sowieso niet mochten gebruiken... maar goed

het uitzendbureau zelf zegt ook, doe maar gewoon ff rustig aan en zodra je weer denkt te kunnen werken bemiddel ik graag naar ander werk.. maar goed, vind het wel erg kort door de bocht van mijn huidige werkgever waar ik nu alweer bijna 2 jaar werk zonder maar 1x ziek geweest te zijn.
Oh, als je er al 2 jaar werkt is er volgens mij wel een opzegtermijn verschuldigd.
Weggegaan en opgerot
pi_180978265
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:30 schreef LurkJeRot het volgende:

[..]

Maar je werkgever is het uitzendbureau, en niet dat andere bedrijf.
Uitzendbureau mag je inderdaad niet ontslaan vanwege ziekte, en dat doen ze zo te zien ook niet.
Gelukkig niet en gelukkig zijn ze ook heel meelevend (misschien wel te), njah werk zat te vinden als chauffeur dus daar ben ik ook niet bang voor...

nu maar ff wat tijd nemen voor mezelf iig.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978276
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:30 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Oh, als je er al 2 jaar werkt is er volgens mij wel een opzegtermijn verschuldigd.
ze zullen het wel niet verplicht zijn, maar op zijn minst een telefoontje met heee gozer, hoe gaat het had niet misstaan vind ik.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978319
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:32 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

ze zullen het wel niet verplicht zijn, maar op zijn minst een telefoontje met heee gozer, hoe gaat het had niet misstaan vind ik.
Ja dat sowieso, maar als chauffeur heb je helemaal geen uitzendbureau nodig joh.
Weggegaan en opgerot
pi_180978387
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:35 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Ja dat sowieso, maar als chauffeur heb je helemaal geen uitzendbureau nodig joh.
Nee klopt ook, krijg ook zat mailtjes en telefoontjes van werkgevers of ik aub op gesprek wil komen :)

Maar eerst ff rust rust rust, kijk ik over een paar weken wel weer. Of njah.. een oriënterend gesprek kan natuurlijk altijd een keer.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978399
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:38 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Nee klopt ook, krijg ook zat mailtjes en telefoontjes van werkgevers of ik aub op gesprek wil komen :)

Maar eerst ff rust rust rust, kijk ik over een paar weken wel weer.
Als je echt leuk werk wilt, zoek ik ook nog een chauffeur :9
Weggegaan en opgerot
pi_180978404
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:35 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Ja dat sowieso, maar als chauffeur heb je helemaal geen uitzendbureau nodig joh.
Dit dus!
pi_180978416
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:39 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Als je echt leuk werk wilt, zoek ik ook nog een chauffeur :9
haha, en welke locatie :P
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978490
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:40 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

haha, en welke locatie :P
In de buurt van Uden, leuk klein loon- en mesttransportbedrijf. Kun je kiezen, containerauto (veel buiten, veel klantcontact) of tanktransport, vaak afvalstromen, zoals suikerwater en mest :T .

Persoonlijk lijkt mij dat veel leuker dan die schijtrolcontainers heen en weer sjouwen bij een Jumbo o.i.d.
Weggegaan en opgerot
pi_180978497
Maar ik zou eerst beter worden als ik jou was.
Weggegaan en opgerot
pi_180978528
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:38 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Nee klopt ook, krijg ook zat mailtjes en telefoontjes van werkgevers of ik aub op gesprek wil komen :)

Maar eerst ff rust rust rust, kijk ik over een paar weken wel weer. Of njah.. een oriënterend gesprek kan natuurlijk altijd een keer.
Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.
pi_180978538
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:44 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

In de buurt van Uden, leuk klein loon- en mesttransportbedrijf. Kun je kiezen, containerauto (veel buiten, veel klantcontact) of tanktransport, vaak afvalstromen, zoals suikerwater en mest :T .

Persoonlijk lijkt mij dat veel leuker dan die schijtrolcontainers heen en weer sjouwen bij een Jumbo o.i.d.
Vanaf Oss is dat wel goed te doen haha, heb wel alleen een C rijbewijs...

maar idd eerst ff dingen op een rijtje zetten :D
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978567
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:46 schreef Kiid het volgende:

[..]

Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.
hoho, was graag teruggekomen hoor, maar als ze het zelf zo willen heb ik geen andere keus he dan naar ander werk te gaan zoeken. Heb overigens genoeg uren staan om 2 maanden vrij te nemen, nee zo zit ik niet in elkaar vriend.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978661
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:46 schreef Kiid het volgende:

[..]

Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.
TS geeft toch aan overspannen te zijn?
Weggegaan en opgerot
pi_180978685
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:46 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Vanaf Oss is dat wel goed te doen haha, heb wel alleen een C rijbewijs...

maar idd eerst ff dingen op een rijtje zetten :D
Je zat toch niet bij Vos hé? Anders vind ik het niet gek dat je overspannen bent geraakt.

C is niet echt voldoende bij ons helaas.
Weggegaan en opgerot
  Moderator maandag 6 augustus 2018 @ 11:54:07 #22
355459 crew  noodgang
pi_180978713
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:46 schreef Kiid het volgende:

[..]

Volgens mij ben je gewoon ontevreden bij je huidige opdrachtgever en blijf je daarom maar thuis. Niet dat het verder ergens mee van doen heeft, maar er zijn nettere oplossingen te bedenken dan jezelf ziek te melden voor een doorbetaalde vakantie om naar een andere baan te gaan solliciteren.
Dat is nogal een aanname he?
Afgaande op de OP is TS ziek en ziek gemeld. Je aannames zijn nergens op gebaseerd
________________________________________________________________________________________________________________________________
pi_180978726
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:52 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Je zat toch niet bij Vos hé? Anders vind ik het niet gek dat je overspannen bent geraakt.

C is niet echt voldoende bij ons helaas.
Nee niet bij Vos gelukkig,maar daar werken volgens mij ook alleen nog maar Poolse en Roemeense chauffeurs.

Hier in de omgeving is er zat te vinden ook gelukkig, maar daar ga ik me binnenkort weer op oriënteren. Laat ik eerst maar eens 1-2 afspraken gehad hebben met de praktijkondersteunende psycholoog van de huisarts.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978793
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:54 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Nee niet bij Vos gelukkig,maar daar werken volgens mij ook alleen nog maar Poolse en Roemeense chauffeurs.
Nah is niet helemaal waar, binnenlandse vrachten worden sowieso uitgevoerd door NL'se chauffeurs. Dan heb je nog Dollevoet en Raben waar ze volgens mij altijd chaufs zoeken.
Weggegaan en opgerot
pi_180978827
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:54 schreef noodgang het volgende:

[..]

Dat is nogal een aanname he?
Afgaande op de OP is TS ziek en ziek gemeld. Je aannames zijn nergens op gebaseerd
Ik open niet voor niets met de woorden: 'volgens mij'. Zo komt TS op mij over en we leven in een land waarbij we dat bespreekbaar mogen maken.
pi_180978851
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:56 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Nah is niet helemaal waar, binnenlandse vrachten worden sowieso uitgevoerd door NL'se chauffeurs. Dan heb je nog Dollevoet en Raben waar ze volgens mij altijd chaufs zoeken.
Klopt idd en volop kansen ook.
Vergeet Vice Versa niet he, die zoeken ook altijd volk.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978867
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:57 schreef Kiid het volgende:

[..]

Ik open niet voor niets met de woorden: 'volgens mij'. Zo komt TS op mij over en we leven in een land waarbij we dat bespreekbaar mogen maken.
Ik heb je ook gewoon netjes een antwoord gestuurd toch?
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180978949
Hmm... ik ken een verhaal van iemand en die was ook ziek. Lange tijd. En toen vroeg baas of ie een keertje langs komen om te praten hoe verder moest . En toen kwam hij langs en werd hij ontslagen. Want als je ziek thuis bent mogen ze je niet ontslaan. Vandaar. Kun je die kleding niet door iemand anders inleveren?
pi_180978961
Verkeerde tipic

Sterkte dan maar.
pi_180979015
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:59 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Ik heb je ook gewoon netjes een antwoord gestuurd toch?
Ja maar hij is op zoek naar schuimbekkers volgens mij. Laten we dat even bespreekbaar maken.
pi_180979021
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:02 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

ze is wel een chauffeur zonder kleren dan.
als zoiets zou kunnen

lisa_kelly_06.jpg
Weggegaan en opgerot
pi_180979057
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:57 schreef Kiid het volgende:

[..]

Ik open niet voor niets met de woorden: 'volgens mij'. Zo komt TS op mij over en we leven in een land waarbij we dat bespreekbaar mogen maken.
Volgens mij had je graag thuis willen zitten. Zo kom je op mij over in ieder geval.
Weggegaan en opgerot
  maandag 6 augustus 2018 @ 12:06:19 #33
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180979072
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:29 schreef robijntjestralendwit het volgende:
In de arbeidsovereenkomst kan worden opgenomen dat de overeenkomst automatisch eindigt. Dat wil zeggen: zonder dat een opzegging vereist is, doordat de uitzendkracht op verzoek van de inlener niet langer meer wordt ingezet in het bedrijf van de inlener. Zo'n afspraak in de arbeidsovereenkomst wordt een uitzendbeding genoemd. Een uitzendbeding mag alleen worden toegevoegd als je een contract hebt in fase A (ABU cao) of fase 1 of 2 (NBBU cao).

Dit uitzendbeding kan alleen schriftelijk worden overeengekomen. Het beding werkt beide kanten op; ook de uitzendkracht kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.

"Stein is student en hij heeft via Uitzendbureau.nl een uitzendbureau gevonden dat hem afwisselend werk aanbiedt. In zijn arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau is een uitzendbeding opgenomen. Stein heeft in elke week gewerkt; hij heeft 3 weken vakantiehuisjes schoongemaakt, 2 weken dozen gevouwen en 4 weken gewerkt als barman in een cafe. Het uitzendbureau biedt hem nieuw werk aan in een vleesverwerkingsbedrijf. Stein houdt het 6 weken vol als hij besluit vegetariër te worden en te stoppen met het werk om zich volledig op zijn studie te richten. Stein heeft in totaal 15 weken voor het uitzendbureau gewerkt. Stein kan en mag met onmiddellijke ingang stoppen met werken voor het uitzendbureau."
Ik vraag me of TS in nog in in fase A (of 1 of 2) zit na 2 jaar?
Resistance is futile.
pi_180979080
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:01 schreef Attitude het volgende:
Hmm... ik ken een verhaal van iemand en die was ook ziek. Lange tijd. En toen vroeg baas of ie een keertje langs komen om te praten hoe verder moest . En toen kwam hij langs en werd hij ontslagen. Want als je ziek thuis bent mogen ze je niet ontslaan. Vandaar. Kun je die kleding niet door iemand anders inleveren?
Ooh ja kan best iemand sturen om die kleding in te leveren, maar ik kan het ook zelf en daar maak ik echt geen haast mee hoor.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180979091
quote:
10s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:04 schreef LurkJeRot het volgende:

[..]

Ja maar hij is op zoek naar schuimbekkers volgens mij. Laten we dat even bespreekbaar maken.
Blijkbaar ja :) anders reageert ie wel terug he :D
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180979102
quote:
5s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:06 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ik vraag me of TS in nog in in fase A (of 1 of 2) zit na 2 jaar?
Zit wel in fase A ja, maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
  maandag 6 augustus 2018 @ 12:11:38 #37
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180979198
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:07 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Zit wel in fase A geloof ik maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.
Na 1,5 jaar (78 weken) houdt fase A op volgens uitzendbureau.nl. Geen idee hoe fase B er dan uit ziet maar het zou natuurlijk kunnen dat ze inderdaad hun boekje te buiten gaan.
Resistance is futile.
pi_180979208
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:07 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Zit wel in fase A ja, maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.
Dat lijkt me niet:

quote:
Je zit in fase A wanneer je minder dan 78 weken voor dezelfde uitzendorganisatie hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt, telt mee voor de opbouw van fase A. Het aantal uur dat je daarbij werkt is niet van belang. Je mag in deze fase een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten achter elkaar krijgen. Het maakt daarbij niet uit voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt.
Weggegaan en opgerot
pi_180979225
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:07 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

Zit wel in fase A ja, maar wel met een contract voor onbepaalde tijd.
Als je twee jaar bij die opdrachtgever werkt dan kan je - als het goed is - niet in fase A zitten maar dan moet je een fase B contract hebben. Hier heb je namelijk na 78 gewerkte weken al recht op. Zeker als je naar eigen zeggen al 320 vakantie uren hebt opgebouwd bij dat uitzendbureau dan zal je er al een tijdje zitten.
  maandag 6 augustus 2018 @ 12:12:42 #40
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180979233
Resistance is futile.
pi_180979276
quote:
2s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:12 schreef Seven. het volgende:
Sowieso ben je geen fase A maar fase B:

https://www.uitzendbureau.nl/info/cao/abu/fasensysteem-abu/fase-b
ja zit in de online omgeving te kijken maar daar staat bij documenten Fase A, kijk net mijn mails na daar ben ik wel overgegaan naar Fase B alleen is dat online niet terug te vinden..

Snap alleen niet dat het een contract voor onbepaalde tijd is. ho wacht... vermoedelijk staat ervoor :)
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
  maandag 6 augustus 2018 @ 12:16:38 #42
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180979302
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:15 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

ja zit in de online omgeving te kijken maar daar staat bij documenten Fase A, kijk net mijn mails na daar ben ik wel overgegaan naar Fase B alleen is dat online niet terug te vinden..
Maakt niet uit. Je bent hoe dan ook fase B. Je bent al te lang in dienst om fase A te zijn.
Resistance is futile.
pi_180979318
quote:
2s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:16 schreef Seven. het volgende:

[..]

Maakt niet uit. Je bent hoe dan ook fase B. Je bent al te lang in dienst om fase A te zijn.
Dus hadden ze hem niet zomaar buiten mogen flikkeren.
Weggegaan en opgerot
pi_180979354
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:17 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Dus hadden ze hem niet zomaar buiten mogen flikkeren.
Ik ga het eens laten uitzoeken denk ik, snap er zelf ook ff de ballen meer van.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180979758
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:17 schreef robijntjestralendwit het volgende:

[..]

Dus hadden ze hem niet zomaar buiten mogen flikkeren.
Jawel. De opdrachtgever is naar TS helemaal niks verplicht. Alle rechten waar TS aanspraak op kan doen liggen bij het uitzendbureau. Voor zover ik het hebben kunnen lezen houden zij zich keurig aan de regels door een ziekte traject met hem te starten. Ze hebben zelfs al aangegeven dat ze naderhand op zoek gaan naar ander passend werk.
  maandag 6 augustus 2018 @ 13:03:45 #46
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180980181
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:40 schreef Kiid het volgende:

[..]

Jawel. De opdrachtgever is naar TS helemaal niks verplicht. Alle rechten waar TS aanspraak op kan doen liggen bij het uitzendbureau. Voor zover ik het hebben kunnen lezen houden zij zich keurig aan de regels door een ziekte traject met hem te starten. Ze hebben zelfs al aangegeven dat ze naderhand op zoek gaan naar ander passend werk.
Dat denk ik ook. Maar volgens deze link hadden ze wel 14 dagen van tevoren aan moeten geven dat de klus op zou houden. Hebben ze 2 weken gewacht?

https://www.dezaak.nl/350(...)dkracht-allemaal.htm
Resistance is futile.
pi_180980395
quote:
2s.gif Op maandag 6 augustus 2018 13:03 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat denk ik ook. Maar volgens deze link hadden ze wel 14 dagen van tevoren aan moeten geven dat de klus op zou houden. Hebben ze 2 weken gewacht?

https://www.dezaak.nl/350(...)dkracht-allemaal.htm
TS is een werknemer van het uitzendbureau en zij hebben nooit aangegeven dat het werk komt te vervallen of dat hij ontslagen is. Ze hebben hem alleen gemeld dat zijn huidige opdrachtgever niet met hem verder wilde om wat voor reden dan ook. Daarvoor zijn zij het traject gestart voor zijn ziekteverzuim. Voor zover ik weet is dat allemaal conform de wet- en regelgeving.
pi_180981300
quote:
2s.gif Op maandag 6 augustus 2018 13:03 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat denk ik ook. Maar volgens deze link hadden ze wel 14 dagen van tevoren aan moeten geven dat de klus op zou houden. Hebben ze 2 weken gewacht?

https://www.dezaak.nl/350(...)dkracht-allemaal.htm
Dat lees ik nu ook, nee dat hebben ze niet gedaan... maar dit stukje gaat ook alleen over als ik niet ziek zou zijn en ze me weg wilde hebben... dus dat was denk ik niet aan de orde?
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180985973
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 12:01 schreef Attitude het volgende:
Hmm... ik ken een verhaal van iemand en die was ook ziek. Lange tijd. En toen vroeg baas of ie een keertje langs komen om te praten hoe verder moest . En toen kwam hij langs en werd hij ontslagen. Want als je ziek thuis bent mogen ze je niet ontslaan. Vandaar. Kun je die kleding niet door iemand anders inleveren?
En als je ziek naar kantoor komt om je re-integratie te bespreken (WVP) wel? Borrelpraat.
pi_180986239
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 17:37 schreef r_one het volgende:

[..]

En als je ziek naar kantoor komt om je re-integratie te bespreken (WVP) wel? Borrelpraat.
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
pi_180986290
Je bent dan ook niet ontslagen, ts. De inlener (bedrijf waar je werkt) stopt met jou, die hoeft hiervoor geen rede op te geven en kan ook tijdens jouw ziekte, stoppen met inlenen. Zij zijn nml inlener en niet werkgever, zij delen feitelijk mede aan het uitzendbureau dat ze stoppen met inlenen. Alle rechtelijke verplichtingen vallen op het uitzendbureau, die moeten nu jouw ziektegeld betalen en indien je beter bent en ze geen vervangend werk hebben, ook jouw loon, indien je in fase b zit.
pi_180986332
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:

[..]

Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Het kan niet, althans het houdt geen stand. Ligt er ook aan of je zelf het onrechtmatige (!) ontslag wilt aanvechten.
pi_180986650
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:

[..]

Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Welke werkgevers mogen dat wel dan?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
pi_180988483
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek. Vervolgens zegt je opdrachtgever je hoeft niet meer terug te komen en het eerste wat jij doet is jezelf afvragen of je opdrachtgever juist handelt??? Waarom had je dan niet gewoon 2 of 3 weken vakantie genomen? Dan had je hetzelfde doel bereikt (uitrusten) en bovendien gewoon je baan nog gehad.

Ik ken de inns en outs natuurlijk niet (qua privé), maar je komt niet heel erg over als iemand die z'n schouders eronder zet. :)

Dus ik zou zeggen laat ook dat uitzendbureau voor wat het is en ga voor een baan met meer zekerheid, er is genoeg vraag naar ervaren chauffeurs.
  maandag 6 augustus 2018 @ 21:20:46 #55
280416 Whiskers2009
Maak dat de kat wijs!!
pi_180990394
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 19:57 schreef Sport_Life het volgende:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek. Vervolgens zegt je opdrachtgever je hoeft niet meer terug te komen en het eerste wat jij doet is jezelf afvragen of je opdrachtgever juist handelt??? Waarom had je dan niet gewoon 2 of 3 weken vakantie genomen? Dan had je hetzelfde doel bereikt (uitrusten) en bovendien gewoon je baan nog gehad.

Ik ken de inns en outs natuurlijk niet (qua privé), maar je komt niet heel erg over als iemand die z'n schouders eronder zet. :)

Dus ik zou zeggen laat ook dat uitzendbureau voor wat het is en ga voor een baan met meer zekerheid, er is genoeg vraag naar ervaren chauffeurs.
Overspannen is ziek. Niet "toe aan vakantie". Hij (neem ik gemakshalve aan) heeft met zijn huisarts gesproken en gaat een traject bij een psycholoog aan. Zijn werkgever (het uitzendbureau) vind de ziekmelding kennelijk gerechtvaardigd en willen hem blijven bemiddelen (na betermelding).

Dus wie ben jij om te oordelen dat hij niet ziek is?
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
pi_180991217
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 19:57 schreef Sport_Life het volgende:
Nu ik er zo over nadenk.. Je bent toe aan rust en hebt nog genoeg vakantiedagen, desondanks meld je je ziek.
Matige trollpoging..
pi_180993207
Op basis van de gegeven informatie van TS is dat mijn indruk. We kunnen het wel allemaal zielig vinden, maar uiteindelijk heeft TS veel meer aan een structurele oplossing. Tussen de regels door heb ik alvast een eerste voorzet gegeven.

Blijkbaar heeft zijn werkgever dezelfde indruk, anders mocht hij wel terugkomen na 2 jaar dienst lijkt mij? Of ben ik de enige die loyale werkgevers treft.. (mits het 2 kanten op gaat).
pi_180993339
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:54 schreef Psychopaatje het volgende:
Laat ik eerst maar eens 1-2 afspraken gehad hebben met de praktijkondersteunende psycholoog van de huisarts.
En de bedrijfsarts?
pi_180993374
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 17:51 schreef Attitude het volgende:
Hij was toch echt ontslagen. Het kan echt wel. Ligt ook aan wie je werkgever is.
Daar zijn gewoon regels voor. Het ligt er dus hooguit aan of de werkgever zich daaraan wil houden / de werknemer er genoegen mee neemt.
pi_180993419
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Of ben ik de enige die loyale werkgevers treft.. (mits het 2 kanten op gaat).
Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trekt :P

Ik weet niet of TS ziek is; hij is niet in staat om te werken en dat is voldoende.
pi_180993517
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Op basis van de gegeven informatie van TS is dat mijn indruk. We kunnen het wel allemaal zielig vinden, maar uiteindelijk heeft TS veel meer aan een structurele oplossing.
Een structurele oplossing bij een burn-out is niet werken en geen gezeik horen van mensen die hun bek maar een douw geven omdat ze denken er iets van moeten te moeten vinden..

quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
Blijkbaar heeft zijn werkgever dezelfde indruk, anders mocht hij wel terugkomen na 2 jaar dienst lijkt mij?
Zijn werkgever doet niks verkeerd gezien de informatie die TS hier verstrekt.
pi_180993785
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:20 schreef Queller het volgende:

[..]

Wel de eerste (nou ja, stiekem de tweede) die voorbarige conclusies trekt :P

Ik weet niet of TS ziek is; hij is niet in staat om te werken en dat is voldoende.
Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen is ;). Jij bent de eerste die daar ook weer vraagtekens bij zet :P.

Hoe dan ook denk ik dat TS beter gebaat is bij positieve woorden (genoeg werk in de transport sector atm), dan dat we hem nog meer naar de ellende helpen, vind je niet?

De vraag van TS was betrekkelijk eenvoudig te beantwoorden (helaas geen recht om terug te gaan) , dus zal hij verder moeten kijken.

Heb genoeg mensen op deze manier de ww in zien glijden en dat gaat echt van kwaad tot erger, tot je er nauwelijks meer uitkomt. Ongeacht vooropleiding. TS heeft nu nog recente werkervaring dus ff uitrusten (vakantie) en doorpakken is mijn advies anders wordt de drempel steeds groter om er nog iets van te maken en kun je op iedere sollicitatie uitleggen waarom je X maanden in de ww hebt gezeten.

"Advies" van hierboven (niet werken) is echt de grootste onzin en zou eigenlijk een ban van dit subforum op moeten leveren :)

[ Bericht 4% gewijzigd door Sport_Life op 06-08-2018 23:48:57 ]
pi_180993978
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:39 schreef Sport_Life het volgende:

Wellicht trekt de rest ook voorbarige conclusies door te concluderen dat TS ziek/overspannen is ;). Jij bent de eerste die daar ook weer vraagtekens bij zet :P.

Hoe dan ook denk ik dat TS beter gebaat is bij positieve woorden (genoeg werk in de transport sector atm), dan dat we hem nog meer naar de ellende helpen, vind je niet?
Helemaal eens!

quote:
De vraag van TS was betrekkelijk eenvoudig te beantwoorden (helaas geen recht om terug te gaan) , dus zal hij verder moeten kijken.

Heb genoeg mensen op deze manier de ww in zien glijden en dat gaat echt van kwaad tot erger, tot je er nauwelijks meer uitkomt. Ongeacht vooropleiding. TS heeft nu nog recente werkervaring dus ff uitrusten (vakantie) en doorpakken is mijn advies anders wordt de drempel steeds groter om er nog iets van te maken.

"Advies" van hierboven (niet werken) is echt de grootste onzin en zou eigenlijk een ban van dit subforum op moeten leveren :)
Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wéér ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.

Dus ik ben voorzichtig: laat vooral de deskundigen het uitzoeken ;)
pi_180994053
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:49 schreef Queller het volgende:

[..]

Helemaal eens!

[..]

Ik weet niet of ik het met je eens ben; dat is aan de bedrijfsarts om te bepalen. TS heeft niets aan drie weken vakantie, elders beginnen en daar wéér ziek uitvallen. Dan gaat het pas van kwaad tot erger.

Dus ik ben voorzichtig: laat vooral de deskundigen het uitzoeken ;)
Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).

En die "deskundige" wordt ingehuurd door.. jawel het uitzendbureau. Daar eindigt dan ook meteen de objectiviteit. (maw zo snel mogelijk weer op opdracht, want uurtje factuurtje).

[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 06-08-2018 23:58:58 ]
pi_180994179
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:53 schreef Sport_Life het volgende:

Uiteraard, maar zoals ik al zei: zorg dat je ergens intern komt en niet via een uitzend- of detacherings constructie. Dat kan heel goed werken voor veel mensen , maar in geval van TS is een vaste werkgever denk ik beter. Toeval wil dat er nu - in tegenstelling tot 2 jaar geleden - veel vraag is naar ervaren chauffeurs. Mocht TS zich dan wat minder goed voelen, wordt je veel beter geholpen ipv bij een uitzendbureau waar ze rekenen met FTE x uurtarief.... (nu dus FTE X euro 0,-, wat geen beste uitgangspositie is).

En die "deskundige" wordt ingehuurd door.. jawel het uitzendbureau. Daar eindigt dan ook meteen de objectiviteit.
Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.
pi_180994260
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:59 schreef Queller het volgende:

[..]

Als je er niet mee eens bent, mag je toch een second opinion aanvragen? Ik ben niet heel erg bekend met de regels waar uitzendbureaus zich aan moeten houden, maar heb wel de ervaring dat een bedrijfsarts (extern) nou niet altijd de kant van de werkgever kiest.
Uitzendbureau's zijn (bijna) allemaal cowboys.. Prima om wat jaren werkervaring op te doen, maar voor een vaste functie zit je daar verkeerd. Doorgaans wordt er ook nauwelijks geïnvesteerd in personeel , en in geval van TS is het voor hem 10 anderen.

Ik heb jaren bij grote concerns gewerkt en jaren bij Uitzendbureau's, de grote bedrijven regelen alles veel beter qua bedrijfsarts ed, uitzendbureau 's doen dat alleen voor vast personeel , uitzendkrachten niet, die worden doorgestuurd naar een "case manager".....

quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:26 schreef Psychopaatje het volgende:

Ik heb daar een casemanager die mijn 'ziek' zijn begeleid.


Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.

[ Bericht 10% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 00:12:41 ]
pi_180994462
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:09 schreef Sport_Life het volgende:
We kunnen het wel allemaal zielig vinden
TS is niet zielig, TS is overspannen.
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:03 schreef Sport_Life het volgende:
Nogmaals : niets mis met uitzend of detacherings bureaus, maar het past niet bij TS.
Mooi. En dat heeft precies wát te maken met overspannenheid?
pi_180994556
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:17 schreef r_one het volgende:

[..]

TS is niet zielig, TS is overspannen.

[..]

Mooi. En dat heeft precies wát te maken met overspannenheid?
Oorzaak > gevolg.

[ Bericht 5% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 00:58:38 ]
pi_180994622
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:24 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Oorzaak > gevolg :).
Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?
pi_180994666
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:32 schreef r_one het volgende:

[..]

Leg dat eens uit. Wat is volgens jou dan de 'oorzaak' van het 'gevolg' overspannenheid?
Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijpt :). (ik schat zo in van wel).

@ hieronder :D

[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 07-08-2018 01:17:26 ]
pi_180994837
quote:
10s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 00:38 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

Jij hoeft het niet te begrijpen, als TS het maar begrijpt :). (ik schat zo in van wel).
Idd Deshain:
quote:
1s.gif Op maandag 6 augustus 2018 21:50 schreef Deshain het volgende:

[..]

Matige trollpoging..
pi_180997533
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 23:16 schreef Queller het volgende:

[..]

En de bedrijfsarts?
ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180997642
Pfff.. dat er werk zat te vinden is in chauffeurswerk hoeven jullie mij echt niet te vertellen, ben niet blind he.. ze smeken nog net niet of ik er aub wil komen werken. Maar dat is het punt verder ook niet.

Dat ik via het uitzendbureau kwam te werken was puur om het feit dat het om een semi overheidsdienst ging. Niet omdat ik uitzendbureaus zo geweldig vind hoor :P

Maar goed... Mijn antwoord had ik al vrij snel hier, waarvoor bedankt!
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_180997698
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 09:07 schreef Psychopaatje het volgende:

ja die moet me nog bellen, maar uiteraard dan ook met hem.
Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).
pi_180998359
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 09:18 schreef Queller het volgende:

[..]

Dat is mbt je werk en werkgever de belangrijkste (belangrijker dan je huisarts).
ja dat weet ik, maar kan er niks aan doen dat hij/zij geen haast maakt om met mij in contact te komen.

Zal vast een dezer dagen bellen lijkt me.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_181002591
Hoe lang had je die bedrijfskleding al. Leuk als de volgende jouw gedragen kleding krijgt
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
  dinsdag 7 augustus 2018 @ 13:47:49 #77
7380 Treinhomo
Bring me Edelweiss
pi_181004010
quote:
Op dinsdag 7 augustus 2018 12:55 schreef vipergts het volgende:
Hoe lang had je die bedrijfskleding al. Leuk als de volgende jouw gedragen kleding krijgt.
Mike Pence and ISIS are both homophobic,
but Mike doesn't throw gay men off the roof
so he is better
this isn't that hard, people !
pi_181015130
quote:
0s.gif Op maandag 6 augustus 2018 11:32 schreef Psychopaatje het volgende:

[..]

ze zullen het wel niet verplicht zijn, maar op zijn minst een telefoontje met heee gozer, hoe gaat het had niet misstaan vind ik.
Waarom denk je dat ze met uitzendbureaus werken? Omdat ze personeel beschouwen als wegwerpartikelen.
"Pools are perfect for holding water"
pi_181015458
quote:
1s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 20:43 schreef probeer het volgende:

[..]

Waarom denk je dat ze met uitzendbureaus werken? Omdat ze personeel beschouwen als wegwerpartikelen.
Doe geen moeite, zonde van je tijd :P (wat jij zegt zal TS vroeg of laat vanzelf achter komen :D)
pi_181026196
Eerst jij, das ff belangrijker.
Als je het niet ziet zitten om naar je oude plek te gaan waar je te werk bent gesteld geweest, kun je ook vragen bij t uitzendbureau of je de spullen bij hen mag afgeven
Je hebt immers contract met hun en zij zijn jouw werkgever.
pi_181031480
quote:
0s.gif Op dinsdag 7 augustus 2018 12:55 schreef vipergts het volgende:
Hoe lang had je die bedrijfskleding al. Leuk als de volgende jouw gedragen kleding krijgt
sommige al bijna 2 jaar haha.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_181031596
quote:
0s.gif Op woensdag 8 augustus 2018 10:23 schreef Roosgeluk het volgende:
Eerst jij, das ff belangrijker.
Als je het niet ziet zitten om naar je oude plek te gaan waar je te werk bent gesteld geweest, kun je ook vragen bij t uitzendbureau of je de spullen bij hen mag afgeven
Je hebt immers contract met hun en zij zijn jouw werkgever.
ooh ja dat bood het uitzendbureau ook aan, maar breng het wel gewoon naar de inlener terug, geen probleem, maar ga er nu geen haast mee maken.
Hier had ook iets nuttigs kunnen staan.
pi_181036708
prima,

hoop voor je dat je tijd krijgt om te herstellen en dan iets vindt wat je past :-)
Maar transport wereld is aardig opweg om iedereen gillend gek weg te laten lopen.
(zelf op transport afdeling gewerkt van een productiebedrijf, had het soms echt te doen met de chauffeurs).
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')