Fair/Juridisch correct?

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 17:13 schreef Deshain het volgende:

[..]

Vanaf een bepaald salarisniveau zijn dit struggles die niet horen door te werken op je gemoedstoestand.

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 18:18 schreef paardendokter het volgende:

[..]

Waaruit blijkt dat jij beter presteert dan die ander ? Vaak hebben medewerkers dat idee van zichzelf maar is het eerder wishful thinking dan realiteit, zo is mijn ervaring als werkgever. Ik zorgde er als directeur altijd voor dat de écht goed presterende medewerkers gewoon tevreden waren over hun salaris, want echt een paar honderd euro meer per maand is pinda's voor een beetje ondernemer...

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 22:58 schreef tombolafan het volgende:

[..]

ik mis dan weer een 'zie'

quote:

Op maandag 16 juli 2018 09:28 schreef Fogel het volgende:

[..]

Ga je vaste lasten in ieder geval niet aandragen als argument voor een verhoging, je hebt daar immers zelf voor gekozen en dat in totaal irrelevant voor je werkgever.

quote:

Op zondag 15 juli 2018 20:58 schreef Leandra het volgende:
TS schrijft overigens ook dat ze een opleiding heeft gevolgd die van toepassing is op de functie, het kan echter prima zo zijn dat de collega veel hoger en/of breder opgeleid is, en niet beperkt tot de functie.

quote:

Op zondag 15 juli 2018 21:16 schreef Pleaserr het volgende:
Inderdaad 1001 mogelijkheden

In het vervolg wellicht een les voor TS om, indien tevreden met haar huidige salaris , niet collega’s te gaan ondervragen wat zij verdienen.
Heb je namelijk niks aan: verdienen ze minder, dan ben je tevreden ( maar dat was je al, dus hoogstens word je iets meer tevreden) ; verdienen ze meer, dan flip je en kom je in de situatie waarin je nu zit.

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 17:05 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Yep.

En jij weet nu dat je dus wel ruimte kunt maken voor meer.

Ik ben zelf leidinggevende en bij mij werkt het wel als mensen meer willen, dat is hun goed recht om te willen. Ze kunnen met mij afspraken maken wat ik in die cyclus van ze wil zien ik hoog te scoren qua beoordeling en daarmee extra loon te krijgen.

Mijn medewerkers zitten allemaal boven de cao, dus dat werkt iets anders, maar dan nog. Vooraf afspraken maken, na een jaar afrekenen.

Je kunt dus prima vragen: welke resultaten en gedrag wil je van me zien om komend jaar een schaal omhoog te gaan (waarschijnlijk kan dat niet zomaar), drie tredes te stijgen etc.

Als je dit goed strak omschrijft en zwart op wit zet, dan kan je baas na een jaar niets anders dan je geven wat je afsrpak, of jij neemt genoegen met het feit dat je het niet hebt gehaald. Een afspraak niet nakomen is voor jouw baas een doodsteek voor zijn imago en vertrouwen. Als dat gebeurt is het tijd voor een nieuwe werkgever.