KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Waar jij de hele dag de tijd voor hebt aangezien je toch niks doet.quote:Op vrijdag 13 juli 2018 15:56 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Prima toch? De meeste reageren toch alleen maar tussen 09:00 en 17:00, daarna snel naar huis voor de unox maaltijdsoep uit blik.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Je hebt blijkbaar mijn eerdere reactie niet gelezen..klote manager heb het al door. Veel plezier in je leven loonslaaf.quote:
[..]
Werkeloos dus. Manager over je uitkering. Succes!
Dat klopt. Als een goede manager lees ik alleen de belangrijke dingen. Jouw eerdere post dus niet.quote:Op vrijdag 13 juli 2018 18:39 schreef RobjeGeus het volgende:
[..]
Je hebt blijkbaar mijn eerdere reactie niet gelezen..klote manager heb het al door. Veel plezier in je leven loonslaaf.
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.quote:
[..]
Waar jij de hele dag de tijd voor hebt aangezien je toch niks doet.
voor wat?quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
De belangrijke dingen in jouw manager ogen. Daarom moet je altijd blijven likken en blijf je een slaaf van de maatschappij! Succes managerquote:
[..]
Dat klopt. Als een goede manager lees ik alleen de belangrijke dingen. Jouw eerdere post dus niet.
__!
Nah, dat heet gewoon slecht management. Af en toe overwerken is normaal. Af en toe een kwartiertje eerder beginnen of stoppen zonder dat te schrijven ? Vanzelfsprekend.quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
Maar als het structureel nodig is dat een heel team iedere dag minstens een uur onbetaald overwerkt faalt de manager. Ofwel omdat hij te weinig FTEs heeft ofwel omdat hij zijn mensen onvoldoende mogelijkheid geeft hun werk goed en binnen de gestelde tijd te doen.
Bedankt Robje!quote:
[..]
De belangrijke dingen in jouw manager ogen. Daarom moet je altijd blijven likken en blijf je een slaaf van de maatschappij! Succes manager
Het is wat op de sociale werkplaats.quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken. Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
Ô mon citoyens vous serez unis.
De jaloezie druipt van uw reactie afquote:
geen probleem, ik, mijn team, en het MT weten dat ik een succesvol manager ben.Ik ga nu verder met het afronden van mijn MBA.
Waarom zou ik jaloers zijn? Je verhalen zijn niet eens geloofwaardig man. Als je daadwerkelijk deed wat je beweerde had je niet eens tijd op FOK te gaan zitten.quote:
[..]
De jaloezie druipt van uw reactie af
Ik ga nu verder met het afronden van mijn MBA.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Als je als manager de helft meer werkt dan eigenlijk de bedoeling is, heb je je proces niet onder controle.quote:
[..]
Daarom werken alle managers ook 60 uur. Die zeuren namelijk ook dat ze maar 40 uur betaald krijgen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dan heb jij nooit met een goede manager gewerkt. Volgens jou hebben managers dus nooit tijd voor ontspanning?quote:
[..]
Waarom zou ik jaloers zijn? Je verhalen zijn niet eens geloofwaardig man. Als je daadwerkelijk deed wat je beweerde had je niet eens tijd op FOK te gaan zitten.
Die hebben genoeg tijd voor ontspanning maar geen tijd voor Fok of onzin uit te kramen.quote:
[..]
Dan heb jij nooit met een goede manager gewerkt. Volgens jou hebben managers dus nooit tijd voor ontspanning?
Ô mon citoyens vous serez unis.
Wat de neuk manage je dan als jouw werkdruk afhankelijk is van de productie van je onderlingen?quote:
[..]
Omdat ik als goede manager mijn mensen hard laat werken, presteren, en elke dag beter worden, zodat ik als manager minder hard hoef te werken.
Bij mij denkt er geen maar aan om langer te blijven omdat ze weten dat ik er een pesthekel aan heb als ze hun werk niet binnen een standaard werkdag kunnen doen.quote:Geen enkel personeelslid denkt er dan ook maar aan om exact 5 uur naar huis te gaan. Motivatie, passie en gedrevenheid heet dat.
Investeer dagelijks in een band op basis van vertrouwen en eerlijkheid waardoor het gewoon mogelijk is om aan te geven dat ze hun doelen niet halen (mits onderbouwd en na wat zelfreflectie) waarna we er een mouw aan passen.
Snap dan ook niet waarom jij harder moet werken als het uitvoerend personeel niet overwerkt dan heb je echt ergens een afslag of 20 gemist.
Je weet ook dat er bedrijven zijn waar je gewoon zelf mag bepalen hoe laat je binnen komt en weer weg gaat?quote:
Zo, allemaal al aan het klokkijken en aftellen tot 5 uur?
Werk ze nog vandaag!
Ja. Dat heet werkeloos.quote:
[..]
Je weet ook dat er bedrijven zijn waar je gewoon zelf mag bepalen hoe laat je binnen komt en weer weg gaat?
proestquote:
Ik zit in de IT, heb bij zeker 10 bedrijven gewerkt in 20 jaar tijd. En heb nog nooit een verplichte start- of eindtijd gehad
En nu is het zelfs zo dat ik niet eens mijn contracturen hoef te maken. Zolang de resultaten maar gehaald worden.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2018 21:30:58 ]
Voor iemand die claimt manager te zijn weet je verdomd weinig van concepten als lean en agile.quote:
En waar baseer je dat op Kassamiep?quote:
[..]
Voor iemand die claimt manager te zijn weet je verdomd weinig van concepten als lean en agile.
Dus je wordt er om de 2 jaar uitgeflikkerd. Lekker man, goed bezig. Zo een job hopper zoals jij, die elke 2 jaar ergens anders werkt en schijnbaar nooit zijn uren hoeft te werken 'want het rsultaat telt' kunnen wij missen als kiespijn.quote:
[..]
proest
Ik zit in de IT, heb bij zeker 10 bedrijven gewerkt in 20 jaar tijd. En heb nog nooit een verplichte start- of eindtijd gehad
En nu is het zelfs zo dat ik niet eens mijn contracturen hoef te maken. Zolang de resultaten maar gehaald worden.
quote:
[..]
Dus je wordt er om de 2 jaar uitgeflikkerd. Lekker man, goed bezig. Zo een job hopper zoals jij, die elke 2 jaar ergens anders werkt en schijnbaar nooit zijn uren hoeft te werken 'want het rsultaat telt' kunnen wij missen als kiespijn.
Volgende keer misschien iets langer nadenken voor je aannames doet.
Ik ben in die 20 jaar bij 3 bedrijven in dienst geweest. En ook nog eens maar 1x ontslag genomen (van 1 naar 2 was een overname).
De-ta-che-ring, zoek maar eens op.
Ouderwetse narcistische dictatoriale trekjes.quote:
[..]
Dus je wordt er om de 2 jaar uitgeflikkerd. Lekker man, goed bezig. Zo een job hopper zoals jij, die elke 2 jaar ergens anders werkt en schijnbaar nooit zijn uren hoeft te werken 'want het rsultaat telt' kunnen wij missen als kiespijn.
Iets waar niemand 2 jaar voor wil werken bedoel je.
Jij creëert geen saamhorigheid en een plaats waar mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Jij veroorzaakt een plek van moeten en waar iedereen precies doet wat er gevraagd wordt. Maar resultaat doet er niet toe. In en uitprikken is het belangrijkste.
Ow en ook graag je zomervakantie alvast vastzetten in november natuurlijk. Het 'bedrijf' heeft graag zekerheid in de planningen.
Maar stalin zag dat het goed was.
Idioot.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
|
|
