panajog14 | zondag 8 juli 2018 @ 15:56 |
Beste Fokkers, Momenteel ben ik werkzaam met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding en met uitsluiting van loondoorbetalingsplicht. De duur van het contract is één week (vanaf aanvang) en kan na afloop van de duur stilzwijgend onder dezelfde voorwaarden en duur worden verlengd. Nu zou ik dit contract graag willen opzeggen, welk opzegtermijn moet ik in acht nemen ?. Ik val onder de NBBU-cao, en in mijn uitzendovereenkomst staat niks vermeld over een opzegtermijn etc. Groet | |
halfway | zondag 8 juli 2018 @ 16:19 |
Ach hebben ze weer een nieuwe constructie verzonnen? | |
panajog14 | zondag 8 juli 2018 @ 19:33 |
Daar lijkt het wel op !, op internet wordt ik niet veel wijzer ervan | |
shazaam | zondag 8 juli 2018 @ 20:01 |
Als de duur van het contract 1 week is en verlengd wordt met dezelfde periode dan zou je er met een termijn van 1 week ook uit moeten kunnen | |
halfway | zondag 8 juli 2018 @ 20:43 |
Volgens mij is dit 1 grote bulshitt waar een rechter met 2 minuten klaar mee is. | |
Sjeen | zondag 8 juli 2018 @ 20:50 |
niet als het in fase 1/2 NBBU of fase A ABU is. | |
Innisdemon | zondag 8 juli 2018 @ 22:58 |
en die fasen staan boven de wet? | |
Light | zondag 8 juli 2018 @ 23:32 |
Wel als het gaat over wetsartikelen waarbij expliciet staat dat er in een CAO van afgeweken mag worden. | |
Innisdemon | maandag 9 juli 2018 @ 07:15 |
ah interessant. Welke artikelen bv? |