Geen idee wat een meet & greet is, maar ik heb wel een keer een groepsgesprek gehad als sollicitatieronde. Met 5-8 kandidaten en 3 wervers hadden we zo'n twintig minuten een gesprek en aansluitend nog een rondleiding door het prachtige, monumentale pand.
Achteraf hoorde ik dat al bij de handdruk werd bepaald welke mensen een vraag 'voor de vorm' kregen (want toch niet geschikt) en welke mensen een wat pittigere vraag kregen om te testen hoe goed ze waren. Het was me inderdaad wel opgevallen dat er verschil zat in het niveau van de vragen en dat ik best een moeilijke vraag kreeg (die ik vervolgens ook kon beantwoorden
). En ik vermoed ook dat zelfs de rondleiding niet zo ontspannend en vrijblijvend was als dat ze deden voorkomen. (je was er nog niet vanaf, zeg maar). Denk dat ze toen ook wel een indruk van mensen probeerden te krijgen.
Het was wel een efficiënte manier van gesprekken houden. Voor-/nadeel is ook dat je je concurrentie kent.
Was een close call geweest maar achteraf maar goed dat ik die baan niet heb gekregen. Was bij nader inzien niets voor mij.