Verzekering voor het 3e WW jaar
Wat speelt er? Onlangs is in de wet een aantal zaken veranderd met betrekking tot de WW. Het is natuurlijk te hopen dat je hiermee nooit te maken krijgt maar als bedrijf willen we je graag zo goed mogelijk informeren over de wijzigingen. Vandaar deze mail met uitleg.
Mocht je werkloos raken en in de WW terechtkomen, dan ontvang je sinds 1 januari 2016 WW tijdens een kortere periode dan daarvoor. In de Stichting van de Arbeid (STAR) zijn afspraken gemaakt over de verzekering ‘3e WW-jaar’. Vanaf 1 juli 2018 betaal je voor deze verzekering een premie uit je bruto loon. In dit bericht lees je wat dit voor jou betekent.
Wat is er veranderd in de WW? Sinds 1 januari 2016 is de duur en de opbouw van de WW-uitkering aangepast. Ook de uitkering na 104 weken arbeidsongeschiktheid (WGA) is gewijzigd. De maximale tijd dat je WW krijgt gaat geleidelijk van 38 maanden terug naar 24 maanden. Dat gebeurt met 1 maand per kwartaal, van 1 januari 2016 tot 1 juli 2019 (14 kwartalen). Daarnaast gaat de opbouw van je WW-recht na 10 jaar van een hele maand per jaar naar een halve maand per jaar.
Invoering van het '3e WW-jaar' PostNL wil de gevolgen van deze wijzigingen voor haar medewerkers zoveel mogelijk beperken. Daarom hebben wij met de vakorganisaties afgesproken dat we de gevolgen van de wijzigingen in de WW en WGA ‘repareren’ voor collega’s die vallen onder de cao voor PostNL, de cao voor postbezorgers en de cao voor zaterdagbestellers. Het is een soort verzekering die we ‘3e WW-jaar’ noemen. Deze verzekering gaat in per 1 juli 2018. Het ‘3e WW-jaar’ is ondergebracht bij de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Dit is een landelijk fonds dat is opgericht door de Stichting van de Arbeid. Medewerkers betalen een bijdrage uit het brutoloon aan het landelijk fonds. Als je werkloos wordt of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan kun je na afloop van de wettelijke uitkering een aanvulling uit dit fonds ontvangen als je aan de voorwaarden voldoet.
Wat betekent dit voor jou? Vanaf 1 juli 2018 houden we maandelijks een premie in van 0,2% van je bruto loon (tot maximaal het SV-loon). De Stichting PAWW stelt de hoogte van deze premie elk jaar opnieuw vast. Tot en met 2022 mag dat maximaal 0,75% zijn. Na het bereiken van de aow-leeftijd ben je niet meer verzekerd en betaal je geen premie meer. Hoe werkt de uitkering ‘3e WW-jaar’ via PAWW? Dat is het beste uit te leggen door middel van een verzonnen voorbeeld. Stel: je bent begonnen met werken bij PostNL in 2016 toen je 20 jaar oud was. Je wordt werkloos op je 36e. De eerste 10 jaar bouw je 1 maand WW-recht op per jaar. Daarna per jaar nog een halve maand. In totaal bouw je dus 13 maanden WW-recht op. Vóór 2016 bouwde je ook na 10 jaar nog 1 maand per gewerkt jaar op en zou je in dit voorbeeld recht hebben op 16 maanden WW. Dat is dus een verschil van 3 maanden. De PAWW herstelt in dit geval het verschil en vult de WW aan tot de oorspronkelijke duur van 16 maanden.
Wat gebeurt er als je werkloos wordt? Als je na 1 juli 2018 uit dienst gaat bij PostNL en aansluitend recht krijgt op een WW- of loongerelateerde WGA-uitkering, dan krijg je deze uitkering via het UWV. Als je na afloop van die uitkering het ‘3e WW-jaar’ wilt ontvangen, dan moet je een aanvraag indienen bij Stichting PAWW. Dat kan via de website
www.spaww.nl. Je kunt de aanvraag indienen vanaf een maand voordat je WW- of WGA-uitkering afloopt tot uiterlijk een week erna. Stichting PAWW neemt dan binnen zes weken een besluit of je in aanmerking komt voor de uitkering.
Wil je meer weten? Alle informatie over de regeling en de uitvoering van het ‘derde WW-jaar’ kun je vinden op
www.spaww.nl. Ook de vakbonden hebben op hun sites informatie en filmpjes staan over dit onderwerp.
Heb je daarna nog vragen? Neem dan contact op met de HR Frontoffice.
Met vriendelijke groet,
Bob van Ierland
Directeur HR PostNL