Dus toen heb jij hem jouw contract onder zijn neus geduwd en gezegd : nee hoor, hier staat dat de afspraak is : vier weken /een maand?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:03 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Alleen toen we het hadden over mijn ontslag termijn zei hij dat ik de periode moest afmaken en de volgende en dat ik geen 4 weken ontslag termijn heb.
Waar haal jij vandaan dat ik een periode moet afmaken en de volgende?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:16 schreef SausDip het volgende:
Je hebt 18 juni opgezegd, dat is in week 25 (periode 7). Albert Heijn werkt met periodes van 4 weken. Je neemt ontslag in de lopende periode, en daarna werk je nog 1 periode uit. In jouw geval periode 8, week 29 tm 32.
Week 32 is dus je laatste week, je SM heeft dus gelijk.
Jij had 1 dag eerder op moeten zeggen, dan viel je ontslag nog in week 24 (periode 6) en had je alleen periode 7 nog uit moeten werken.
In het ergste geval kan de werkgever je dan dagen voor contractbreuk, en de kosten daarvan op jou verhalen.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:43 schreef over_hedge het volgende:
Je kan ook gewoon niet meer komen. Niks wat ze daar tegen kunnen doen. En dit gebeurt echt super vaak
ja en no way dat de ah dat doet.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:47 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
In het ergste geval kan de werkgever je dan dagen voor contractbreuk, en de kosten daarvan op jou verhalen.
Nee, niet opnieuw! Eerste brief telt gewoon. Door een nieuwe brief te schrijven schep je onduidelijkheid over wat je zelf bedoelt en dan leggen ze het in hun eigen voordeel uit.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:19 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Dus gewoon een opnieuw een ontslag brief schrijven met daarin dat ik me aan de 4 weken ontslag periode wil houden? Ik had het in principe het 19 juni al aangegeven maar hij nam het niet aan en zei dat ik naar de ASM moet zijn wat raar is want hij is de de SM en hij kan dat ook gewoon regel ondanks dat hij het rooster niet maakt.
Ik heb het dus 19 juni aangegeven dus de maand Juni afmaken en Juli als ze willen dat ik de kalendermaand afmaak. En ik had toch al vakantie aangevraagd van 16 juli tot 1 augustus.
Niet chique. Zorg gewoon dat beide partijen het eens zijn over de interpretatie van de regels en leef daarnaar.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:43 schreef over_hedge het volgende:
Je kan ook gewoon niet meer komen. Niks wat ze daar tegen kunnen doen. En dit gebeurt echt super vaak
Dit is wel een goede vraag. Waarop wordt dit gebaseerd?quote:Op dinsdag 3 juli 2018 09:31 schreef DimDamDuweeh het volgende:
[..]
Waar haal jij vandaan dat ik een periode moet afmaken en de volgende?
Ze kunnen mogelijk voor alle kosten bij jou aankloppen. Dus worse-case inwerken van iemand anders en regen van vervanging in die periode.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:36 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Kunnen ze me niet een soort van boete geven als ik na mijn vakantie niet meer kom opdagen om van 1 augustus tot 12 augustus te werken? Als in een contractbreuk?
Het is wat lastig te lezen, waardoor ik niet zeker ben. Ik zou hier navraag bij doen hij HR of eventueel bij de vakbond.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:46 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Maar dus nog steeds de vraag is, hoe lang is mijn ontslagtermijn? is het nou 4 weken of is het vanaf het begin van een periode afmaken tot het eind?
netjes is het niet nee. Maar het werkt welquote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:26 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Niet chique. Zorg gewoon dat beide partijen het eens zijn over de interpretatie van de regels en leef daarnaar.
Ja in theorie, maar het is een supermarkt baantje TS en een maand opzeg termijn is meestal standaard dus vast ook bij jou.quote:Op dinsdag 3 juli 2018 10:36 schreef DimDamDuweeh het volgende:
Kunnen ze me niet een soort van boete geven als ik na mijn vakantie niet meer kom opdagen om van 1 augustus tot 12 augustus te werken? Als in een contractbreuk?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |