Big 4 geen prive/werk balans, alternatief.

Als je je carriere minder belangrijk vindt, moet je niet bij de big 4 gaan werken. Verwachten dat de staat je opleiding betaald en dat geheel onder werktijd doen lijkt me niet realistisch. Je zult toch de 40 uur moeten werken waarvoor je betaald krijgt.

Ik zou altijd voor kwaliteit van leven kiezen. Ik heb nog nooit van iemand gehoord die spijt had dat hij niet meer gewerkt en vergaderd had en zo een hogere klasse lease-auto is misgelopen.
Ik ken wel mensen (veel) die achteraf spijt hebben hun kinderen te hebben laten opgroeien bij de kinderopvang en opa&oma. Ze waren inderdaad bij alle vergaderingen aanwezig, ook bi het kwartaaloverleg van gebruikers, maar dat is achteraf allemaal wind geweest.

quote:

Op woensdag 23 mei 2018 12:53 schreef noobie329 het volgende:

[..]

Ik vind mijn carriere niet belangrijk genoeg dat ik daarvoor 60/70 uur wil werken. Je leeft maar één keer, zou zonde zijn als je terugkijkt op je leven en het enige wat je hebt gedaan is werken, werken , werken. Althans zo sta ik erin. 40/45 uur vind ik genoeg, alleen vraag mij dus af of dit binnen de accountancy mogelijk is.

Op de site van de belastingdienst staat wel dat ze je RA-opleiding betalen.

Publieke sector idd. Of je probeert het 1 jaar uit bij de big 4.
Ik heb zelf toen ook gekozen om bij een zorgstichting ipv een bank te gaan werken.
Minder geld maar veel meer vrijheid en vakantie.

(assistent-) Controller functie in het bedrijfsleven, kans dat je een RA-opleiding betaald krijgt is wel een heel stuk lager maar ook minder belangrijk (RC of iets dergelijks is dan beter geschikt en komt genoeg voor), maar ook hier moet je niet verwachten dat het 9-5 werk is, afhankelijk wat voor bedrijf je binnenkomt.
Je hebt sowieso maandelijks terugkerend ritueel van afsluiten en rapporteren en in dat soort gevallen zal er ook wel meer "gevraagd" worden.
Beetje normale toko zal er dan geen punt van maken dat je via TVT terugpakt.

Ja beter een opleiding doen waarna je ook echt iets kan.

Als je van jezelf het inzicht hebt (een hoop mensen komen daar pas na een aantal jaren werken achter) dat je liever 9-tot-5 werkt, dan zou ik niet bij Big 4 of een consultant aan de slag gaan. Ook de advocatuur en financiele instellingen zijn dan (vaak) niets voor jou.

Verder kun je ook prima controller o.i.d. worden bij een wat softere werkgever. Zorginstellingen, woningcorporaties, dat soort werk. Het is dan niet altijd mogelijk om op kosten van de baas een RA te halen, maar ik vraag me ook af of je dat nodig hebt.

De mensen die ik ken met een RA zijn wel wat meer van (over)uren maken en als je toch niet voor de dikste carriere gaat, kun je ook gewoon met een master A&C een prima bovenmodaal salaris binnenharken.

Wat dacht je van de mid 4?

quote:

Op woensdag 23 mei 2018 18:55 schreef LawKing het volgende:
Wat dacht je van de mid 4?

Daar is het niet heel veel rustiger dan bij de big 4 in het voorjaar.

Op dit moment (krappe arbeidsmarkt) zou ik het complete openbare accountantsberoep skippen als je meer voor een goede werk-privébalans wil gaan. De Overheid (de Belastingdienst of Auditdienst Rijk) zou echter wel een prima optie zijn denk ik én de mogelijkheid om RA te worden.

Met deze mindset zou ik niet aan beginnen inderdaad. Hoe zijn je ervaringen tijdens je stages geweest?

Overigens is het bij de meeste afdelingen wel een seizoenspatroon, in augustus/september gaat er minder gewerkt worden.

TS heeft groot gelijk. Elke baan is beter dan uitgeknepen worden door een inhalige big four partner tegen een miserabel loon (1,5 x modaal')

Ik wens succes alle succes met het vinden van leuker werk. Dat kan denk ik niet moeilijk zijn....

quote:

Op woensdag 23 mei 2018 21:06 schreef noobie329 het volgende:

[..]

Het probleem is niet dat ik 'leuker werk' wil vinden, ik heb niet voor niets voor accountancy gekozen. Alleen wil ik hierin een goede balans vinden

Hoe waren jouw stages?

Je ziet veel mensen starten bij de big4 vanwege de volgende voordelen:
- Veel klanten/bedrijven zien in korte tijd (je wordt vaak gedetacheerd)
- Groot aantal jonge mensen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Maar eenmaal een paar jaar bij de big4 stappen veel mensen eruit:
- Groei en salaris blijft op relatief laag niveau of je moet een super netwerker, workaholic, spons zijn.
- Na het verkrijgen van werkervaring gewilder in de markt.

In feite is de big 4 een detacheerder. Vind je het leuk veel projecten, plekken te zien, ervaring op te bouwen zeker doen voor een jaartje!

Zit je liever op een vaste plek, kleinschaligheid en/of een specifiek groeipad kan je verder kijken.

Edit voor eerste baan: let erg op lease- en opleiding voorwaarden. Als je pech hebt wordt dit 4,5 of zelfs 6 jaar aangehouden en kun je niet weg of je moet lease en/of opleiding terugbetalen.

Daarnaast heb je enkele kleinere detacheerders die schofterig laag betalen en allemaal trucjes voorschotelen als certificaat + ¤150 p/maand etc.

Daarnaast loont het soms ook te kijken naar groeiende spelers in de markt. Deze betalen soms net iets meer (zijn nog deels controleerbaar) en spannen zich erg in om mensen te motiveren.

[ Bericht 27% gewijzigd door faf op 23-05-2018 22:26:16 ]

In het Financieel Dagblad (heb helaas geen link) stond laatst een artikel over jonge accountants en de hoge werkdruk. BDO-accountants claimt hier anders mee om te gaan, wellicht interessant voor jou?

quote:

Op woensdag 23 mei 2018 22:29 schreef zozozozo het volgende:
In het Financieel Dagblad (heb helaas geen link) stond laatst een artikel over jonge accountants en de hoge werkdruk. BDO-accountants claimt hier anders mee om te gaan, wellicht interessant voor jou?

Ik werk zelf bij 1 van de 4, maar durf wel te zeggen dat het bij BDO (nummer 5) niet anders is. Ze spelen wel handig in op deze nieuwsartikelen, omdat hierin met name de big4 benoemd worden, maar qua cultuur en omvang is BDO aardig vergelijkbaar.

quote:

Op donderdag 24 mei 2018 07:33 schreef ikwordra het volgende:

[..]

Ik werk zelf bij 1 van de 4, maar durf wel te zeggen dat het bij BDO (nummer 5) niet anders is. Ze spelen wel handig in op deze nieuwsartikelen, omdat hierin met name de big4 benoemd worden, maar qua cultuur en omvang is BDO aardig vergelijkbaar.

wie ben ik dan om je tegen te spreken maar kan het nog afhankellijk zijn van de regio oid? Ik ken twee personen die zijn overgestapt van de BIG4 naar BDO en zij ervaren minder druk. Nog los van de kansen die ze daar kregen om verder door te groeien.

quote:

Op woensdag 23 mei 2018 12:52 schreef LXIV het volgende:
Ik zou altijd voor kwaliteit van leven kiezen. Ik heb nog nooit van iemand gehoord die spijt had dat hij niet meer gewerkt en vergaderd had en zo een hogere klasse lease-auto is misgelopen.
Ik ken wel mensen (veel) die achteraf spijt hebben hun kinderen te hebben laten opgroeien bij de kinderopvang en opa&oma. Ze waren inderdaad bij alle vergaderingen aanwezig, ook bi het kwartaaloverleg van gebruikers, maar dat is achteraf allemaal wind geweest.

Dat zal, maar voor een starter spelen die overwegingen denk ik niet. Je dan blindstaren op 10 uur per week extra lijkt mij wel erg beperkend.

quote:

Op donderdag 24 mei 2018 09:17 schreef zozozozo het volgende:

[..]

wie ben ik dan om je tegen te spreken maar kan het nog afhankellijk zijn van de regio oid? Ik ken twee personen die zijn overgestapt van de BIG4 naar BDO en zij ervaren minder druk. Nog los van de kansen die ze daar kregen om verder door te groeien.

Ik ben ook overgestapt van BIG4 naar een middelgroot (niet BDO).
En dat had ik eerder moeten doen
Meer doorgroeikansen, minder werkdruk, betere sfeer en minder ellebogenwerk. Zo tevreden nu

quote:

Op donderdag 24 mei 2018 09:28 schreef eriksd het volgende:

[..]

Dat zal, maar voor een starter spelen die overwegingen denk ik niet. Je dan blindstaren op 10 uur per week extra lijkt mij wel erg beperkend.

Dat is een kwart meer (vaak onbetaald) werken.

quote:

Op donderdag 24 mei 2018 09:38 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]

Dat is een kwart meer (vaak onbetaald) werken.

Wat verwacht je dan als je een dure opleiding betaald krijgt? In dat hele verdienmodel zit verdisconteerd dat na een paar jaar een vloot weggaat. Ik denk dat je aan het begin van je werkzame leven je vooral moet kijken naar een omgeving waar je leert wat je wel en niet leuk vindt en waar je wel en niet goed in bent. Na een paar jaar kan je altijd nog de boel de boel laten. Op voorhand jezelf beperken omdat je precies veertig uur wil werken, tsja.

Daar komt nog bij dat ook met 50 uur per week je meer dan genoeg tijd overhoudt voor je buitenschoolse activiteiten. Of heb ben je daadwerkelijk meer dan 8 uur per dag op het terras of de tennisbaan te vinden?

Maargoed, ieder zijn ding.

quote:

Op donderdag 24 mei 2018 09:41 schreef eriksd het volgende:

[..]

Wat verwacht je dan als je een dure opleiding betaald krijgt? In dat hele verdienmodel zit verdisconteerd dat na een paar jaar een vloot weggaat. Ik denk dat je aan het begin van je werkzame leven je vooral moet kijken naar een omgeving waar je leert wat je wel en niet leuk vindt en waar je wel en niet goed in bent. Na een paar jaar kan je altijd nog de boel de boel laten. Op voorhand jezelf beperken omdat je precies veertig uur wil werken, tsja.

Daar komt nog bij dat ook met 50 uur per week je meer dan genoeg tijd overhoudt voor je buitenschoolse activiteiten. Of heb ben je daadwerkelijk meer dan 8 uur per dag op het terras of de tennisbaan te vinden?

Maargoed, ieder zijn ding.

Kun je het net zo goed zelf betalen ipv onbetaald over te werken.
Je moet idd niet zo star zijn maar als ik voor 40 uur betaald krijg per week ga ik niet elke week 50 uur werken.
Zie daar ook het niet van in, dan ga ik liever vrijwilligerswerk doen ipv multinationals sponsoren.

Onbetaald hoeft niet per se he.
Ik geloof dat elk van de BIG4 weer zijn eigen regels heeft omtrent overuren (al dan niet tijd voor tijd).