WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
https://www.pwc.nl/nl/car(...)que-traineeship.html
PwC heeft daar in ieder geval een programma voor, zo ken ik wat geschiedkundigen en theologen die dat hebben gedaan. De Belastingdienst biedt een vergelijkbaar programma aan, mocht je de fiscale kant ambiėren.
PwC heeft daar in ieder geval een programma voor, zo ken ik wat geschiedkundigen en theologen die dat hebben gedaan. De Belastingdienst biedt een vergelijkbaar programma aan, mocht je de fiscale kant ambiėren.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
thanks, en hoe zit het met meer de consultancy kant op? Is dat ook mogelijk?quote:Op vrijdag 30 november 2018 11:49 schreef Kopstoot het volgende:
https://www.pwc.nl/nl/car(...)que-traineeship.html
PwC heeft daar in ieder geval een programma voor, zo ken ik wat geschiedkundigen en theologen die dat hebben gedaan. De Belastingdienst biedt een vergelijkbaar programma aan, mocht je de fiscale kant ambiėren.
Ja hoor, ook in advisory werken er mensen met bijvoorbeeld een psychologie achtergrond.quote:
[..]
thanks, en hoe zit het met meer de consultancy kant op? Is dat ook mogelijk?
Uiteindelijk is passie voor het onderwerp belangrijker dan de opleiding zelf. Zeker als het over starters-functies gaat.
Gisteren een gastcollege van een kerel die consultant is bij KPMG en sociologie heeft gestudeerd. Is dus mogelijk.quote:
[..]
thanks, en hoe zit het met meer de consultancy kant op? Is dat ook mogelijk?
Diep in mijn hart daar zit mijn club, het hoort bij mij 't is mijn geluk, het rode shirt, het Twentse Ros.. JE BENT MIJN TROTS.
Is allemaal prima mogelijk maar je moet het wel leuk vinden. Daarnaast zijn er ook functies binnen afdelingen die zich bezighouden met veranderingen binnen organigsaties, meer de softe zakenquote:
[..]
Gisteren een gastcollege van een kerel die consultant is bij KPMG en sociologie heeft gestudeerd. Is dus mogelijk.
. Daar kan je natuurlijk leuk terecht als je van psychologie houdt.
Leuke topic. Ik heb jaren gewerkt bij KPMG, wel een "OK" werkgever maar blij dat ik daar nu weg ben
Qua voorwaarden zou ik mensen binnen de information security vakveld adviseren om bij andere werkgevers te kijken. Ik maakte een sprong van 1,5K op de brutoloon, significant meer vakantiedagen en werk minder uren.
Qua voorwaarden zou ik mensen binnen de information security vakveld adviseren om bij andere werkgevers te kijken. Ik maakte een sprong van 1,5K op de brutoloon, significant meer vakantiedagen en werk minder uren.
And remember, respect is everything!
Momenteel word je met iedere vooropleiding wel aangenomen. Er is gewoon een enorm tekort aan personeel. Ik zie nieuwe Trainees binnenkomen die het verschil tussen debet en credit niet weten.
Hai, ik ben begonnen met mijn post HBO aa theorie opleiding en ik heb me ook ingeschreven voor de praktijkopleiding bij de NBA. Nu is het weer december en heb ik binnenkort weer een gesprek waar o.a. de arbeidsvoorwaarden aan de orde komen.
Wat vinden jullie, of wat is een gebruikelijk salaris denken jullie voor een assistent functie op de samenstelafdeling, met circa 8 jaar ervaring?
Overigens moet ik erbij melden dat ik niet bij een big4 kantoor werk. Maar ook daar ben ik wel geļnteresseerd in de arbeidsvoorwaarden. Je hoort wel altijd verhalen dat die daar niet al te best zijn wat betreft starters.
Ben benieuwd!
Wat vinden jullie, of wat is een gebruikelijk salaris denken jullie voor een assistent functie op de samenstelafdeling, met circa 8 jaar ervaring?
Overigens moet ik erbij melden dat ik niet bij een big4 kantoor werk. Maar ook daar ben ik wel geļnteresseerd in de arbeidsvoorwaarden. Je hoort wel altijd verhalen dat die daar niet al te best zijn wat betreft starters.
Ben benieuwd!
Zeker kort door de bocht. Qua voorwaarden en groei ga je over het algemeen sneller dan bij de Big 4. Binnen mijn netwerk zag je het verschil in ieder geval goed terug (loon, aantal uren werken, verlof).quote:
Ik ken DPA ook als een detacheerder. Ik zou mijn carričre daar absoluut niet starten, in een startersfunctie bij een kantoor (ongeacht wel/niet big4) krijg je zoveel meer kansen en zijn de doorgroeimogelijkheden vele malen groter.
Wellicht een tikkeltje kort door de bocht, en correct me if I'm wrong, maar ik zie detacheerders vaak als werkgevers voor mensen die buiten de piramide bij een big four zijn gevallen. Daar is op zich niets mis mee, maar probeer het eerst eens binnen de piramide zou ik dan zeggen :-).
Wat wil je weten, ik heb er ook een tijdje gezetenquote:
Zitten hier nog veel mensen die werkzaam bij de Big4? Ik ben nu 3 jaar werkzaam bij een big4 en zou graag mijn benefits willen schalen met andere Fokkers.
. Wat is jouw pakket nu?
And remember, respect is everything!
Qua arbeidsvoorwaarden geloof ik je gelijk hoor. Maar qua groei ben ik het niet met je eens. Kantoren huren personeel in bij detacheerders om personeelstekorten in de piekperiode op te vangen, niet om de professionele groei van de inhuurder te stimuleren.quote:
Zeker kort door de bocht. Qua voorwaarden en groei ga je over het algemeen sneller dan bij de Big 4.
Als je besluit om voortijdig te stoppen met je studie/praktijkopleiding en beroepscontroleleider, of senior te worden is het prima, maar je bereikt bij een detacheerder veel eerder het plafond, dan binnen welk kantoor dan ook.
Over welke sector hebben jullie het, dat verschilt namelijk enorm. Ik huur mensen in het cybersecurity en privacy vakveld in voor mijn organisatie en spreek dus verschillende professionals.quote:
[..]
Qua arbeidsvoorwaarden geloof ik je gelijk hoor. Maar qua groei ben ik het niet met je eens. Kantoren huren personeel in bij detacheerders om personeelstekorten in de piekperiode op te vangen, niet om de professionele groei van de inhuurder te stimuleren.
Als je besluit om voortijdig te stoppen met je studie/praktijkopleiding en beroepscontroleleider, of senior te worden is het prima, maar je bereikt bij een detacheerder veel eerder het plafond, dan binnen welk kantoor dan ook.
Wat mij opvalt:
Detacheerders bieden over het algemeen betere arbeidsvoorwaarden (minus verlofregeling) en groeien wat dat betreft redelijk snel, maar op een gegeven moment groei je weining als je in een Senior positie zit. En dan kan je, afhankelijk van je ambitie, bij zo'n Big 4 dus wel goed doorgoeien. De meeste mensen bereiken overigens die top niet, je moet er wel wat voor over hebben.
Klopt grotendeels, maar ook met een detacheer-model stimuleer je professionele groei.quote:Kantoren huren personeel in bij detacheerders om personeelstekorten in de piekperiode op te vangen, niet om de professionele groei van de inhuurder te stimuleren.
Terrorism is the poor mans war, war is the rich mans terrorism.
Dat valt ook wel mee. Ook bij Big 4 en Big 3 is een senior rol een stuk stroever om in te groeien dan een med of junior rol. Als je niet de jaren wil maken om daar doorheen te groeien moet je dan relatief gezien wel hard bikkelen.quote:
[..]
maar op een gegeven moment groei je weining als je in een Senior positie zit. En dan kan je, afhankelijk van je ambitie, bij zo'n Big 4 dus wel goed doorgoeien.
[..]
graag verwijderen
Ik start op 1 april bij de afdeling Transaction Advisory bij een van de Big-4. Na een goeie vakantie zou ik mij graag alvast willen voorbereiden op het werk en vroeg me daarom ook af of mensen hier tips hadden. Ik heb online al een beetje gezocht, maar geraak niet verder dan websites die je klaarstromen voor het solliciteren.
Mijn vraag dus, zijn er goede boeken of andere hulpmiddelen die mij al wat inzichten kunnen geven in het werk van Transaction Advisory? Alvast bedankt!
Mijn vraag dus, zijn er goede boeken of andere hulpmiddelen die mij al wat inzichten kunnen geven in het werk van Transaction Advisory? Alvast bedankt!
Inmiddels werk ik bijna 3 maanden bij een Big 4 kantoor, en tot nu toe zeer teleurgesteld. Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpointslides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Welke afdeling werk jequote:
Inmiddels werk ik bijna 3 maanden bij een Big 4 kantoor, en tot nu toe zeer teleurgesteld. Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpointslides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Ik ben benieuwd of iemand grof kan aangeven wat ongeveer de haalbare jaarsalarissen (einde functieschaal) zijn bij de volgende functies bij KPMG:
- manager
- senior manager
- director
- senior director
- partner
Alvast bedankt!
- manager
- senior manager
- director
- senior director
- partner
Alvast bedankt!
Partner grofweg tussen de 500k - 1000k. Alle andere functie worden in de regel slecht betaald. Wees blij als je het minimumloon krijgt omgerekend naar de overuren!
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
quote:Op zaterdag 5 januari 2019 22:09 schreef phpmystyle het volgende:
Partner grofweg tussen de 500k - 1000k. Alle andere functie worden in de regel slecht betaald. Wees blij als je het minimumloon krijgt omgerekend naar de overuren!
Ik heb een kwantitatieve achtergrond en mijn ervaring was dat ik nauwelijks tot niet op mijn niveau werkte. Het verschil tussen mijn intellectuele/productie- niveau en het niveau van de werkzaamheden was enorm. Dat terwijl de vacaturetekst enorm anders was dan de werkelijkheid. Ik ben dan ook zo snel mogelijk (na een paar maanden) vertrokken naar een andere werkgever.quote:
Inmiddels werk ik bijna 3 maanden bij een Big 4 kantoor, en tot nu toe zeer teleurgesteld. Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpointslides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Ik zou het je ook aanraden. Zo snel mogelijk iets anders zoeken, anders ga je er intellectueel op achteruit.
Hangt er heel erg van af waar je terecht komt en wat je eigen inzet is. Ik heb ook een quant achtergrond en ben voornamelijk bezig met analyses bouwen; big data, "AI", NLP en daarnaast ETL tools te ontwikkelen. Natuurlijk zit er niet quant werk bij zoals meetings, visualizatie en review werk, maar dat is imo een fijne afwisseling.quote:
[..]
Ik heb een kwantitatieve achtergrond en mijn ervaring was dat ik nauwelijks tot niet op mijn niveau werkte. Het verschil tussen mijn intellectuele/productie- niveau en het niveau van de werkzaamheden was enorm. Dat terwijl de vacaturetekst enorm anders was dan de werkelijkheid. Ik ben dan ook zo snel mogelijk (na een paar maanden) vertrokken naar een andere werkgever.
Ik zou het je ook aanraden. Zo snel mogelijk iets anders zoeken, anders ga je er intellectueel op achteruit.
Het is zeker niet zo intensief als toen ik als quant bij een verzekeraar bezig was, maar de afwisseling en consulting kant maakt dit wel leuk.
Bovenstaande is audit neem ik aan?quote:
[..]
Ik heb een kwantitatieve achtergrond en mijn ervaring was dat ik nauwelijks tot niet op mijn niveau werkte. Het verschil tussen mijn intellectuele/productie- niveau en het niveau van de werkzaamheden was enorm. Dat terwijl de vacaturetekst enorm anders was dan de werkelijkheid. Ik ben dan ook zo snel mogelijk (na een paar maanden) vertrokken naar een andere werkgever.
Ik zou het je ook aanraden. Zo snel mogelijk iets anders zoeken, anders ga je er intellectueel op achteruit.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Jaquote:
[..]
Bovenstaande is audit neem ik aan?
Mijn ervaring was destijds anders. Alles ging absurd traag en ervaarde nul intellectuele uitdaging.quote:
[..]
Hangt er heel erg van af waar je terecht komt en wat je eigen inzet is. Ik heb ook een quant achtergrond en ben voornamelijk bezig met analyses bouwen; big data, "AI", NLP en daarnaast ETL tools te ontwikkelen. Natuurlijk zit er niet quant werk bij zoals meetings, visualizatie en review werk, maar dat is imo een fijne afwisseling.
Het is zeker niet zo intensief als toen ik als quant bij een verzekeraar bezig was, maar de afwisseling en consulting kant maakt dit wel leuk.
Hoge intensiteit zoek ik niet in mijn werk. Ik hoef geen burn-out. Maar ik weiger mij enorm te gaan vervelen. Dan kan ik net zo goed thuis gaan zitten. Je leeft immers maar 1x.
Accountants zijn gewoon dom volk
Ik kan je tal van voorbeelden geven hoe je ze flink kan neppen op alle terreinen als ze langs komen voor controle.
Ik kan je tal van voorbeelden geven hoe je ze flink kan neppen op alle terreinen als ze langs komen voor controle.
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Ik hoor ze graagquote:
Accountants zijn gewoon dom volk
Ik kan je tal van voorbeelden geven hoe je ze flink kan neppen op alle terreinen als ze langs komen voor controle.
een hele simpele die weles bij mij op de afdeling voorkomt vooral in het verleden toen facturen nog niet gedigitaliseerd waren zoals nu vaakquote:
vragen ze 50 facturen met autorisatie
nou ben je er vijf kwijt omdat je op 1 of andere manier niet kan vinden
print je ze gewoon weer uit laat je de handtekeningen weer erop gooien van degene die ze autoriseert en klaar is kees
dit is wel een hele simpele vorm hoe je ze kan neppen
Die gasten zijn vaak zelf te lui om zelf die facturen op te gaan zoeken...
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Ja, want die handtekening is echt heel belangrijk voor accountantsquote:
[..]
een hele simpele die weles bij mij op de afdeling voorkomt vooral in het verleden toen facturen nog niet gedigitaliseerd waren zoals nu vaak
vragen ze 50 facturen met autorisatie
nou ben je er vijf kwijt omdat je op 1 of andere manier niet kan vinden
print je ze gewoon weer uit laat je de handtekeningen weer erop gooien van degene die ze autoriseert en klaar is kees
dit is wel een hele simpele vorm hoe je ze kan neppen
We maken ons liever druk om wat belangrijkere zaken.
Blijkbaar wel....anders vragen ze er niet om hequote:Op maandag 7 januari 2019 21:34 schreef ikwordra het volgende:
[..]
Ja, want die handtekening is echt heel belangrijk voor accountants
We maken ons liever druk om wat belangrijkere zaken.
je kan ze tegenwoordig heel die map opsturen waar al die facturen staan ...nee hoor ,...die clowns moeten perse de geautoriseerde factuur hebben
blijkbaar vinden ze het heel belangkrijk
en dan heb ik het over Deloite in dit geval
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
ik kan je ook echt vertellen dat accountants heel oppervlakkig te werk gaan
Ze hebben echt heel weinig verstand van details hoe dingen in elkaar zitten
Ze hebben echt heel weinig verstand van details hoe dingen in elkaar zitten
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Zit wel wat aan.quote:
[..]
een hele simpele die weles bij mij op de afdeling voorkomt vooral in het verleden toen facturen nog niet gedigitaliseerd waren zoals nu vaak
vragen ze 50 facturen met autorisatie
nou ben je er vijf kwijt omdat je op 1 of andere manier niet kan vinden
print je ze gewoon weer uit laat je de handtekeningen weer erop gooien van degene die ze autoriseert en klaar is kees
dit is wel een hele simpele vorm hoe je ze kan neppen
Die gasten zijn vaak zelf te lui om zelf die facturen op te gaan zoeken...
Wat jij beschrijft hangt sterk samen met de gigantisch werkdruk. Dikwijls is het gewoon een excel spreadsheet zsm vullen met gegevens. Of de gegevens wel of niet kloppen is niet na te gaan in de korte tijd die ervoor staat.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
