[ Bericht 51% gewijzigd door Schizoide op 03-05-2018 19:51:01 ]
Je kan het navragen bij HR, maar als er een nieuwe CAO is, dan geldt die gewoon.quote:Op donderdag 3 mei 2018 18:53 schreef Schizoide het volgende:
Wat denken jullie dat ik het beste kan doen?
[ Bericht 99% gewijzigd door Schizoide op 03-05-2018 19:54:11 ]
Kopie van de betreffende passage?quote:Op donderdag 3 mei 2018 18:59 schreef Schizoide het volgende:
[..]
Ook als ze jou een CAO hebben gegeven naast het contract, gecombineerd met een personeelshandleiding waar beide in staat dat je toch 100% krijgt? Lijkt me wel raar... er staat letterlijk dat ik akkoord ga met de meegeleverde documenten, ze hadden dus letterlijk de CAO en personeelshandleiding uitgeprint.
Maar in principe wat iedereen al aangeeft, huidige CAO is gewoon geldig.
[ Bericht 27% gewijzigd door Schizoide op 03-05-2018 19:54:22 ]
Is toch wel heel anders dan halveren van een toeslag... Graag on topic blijven!quote:Op donderdag 3 mei 2018 19:34 schreef TheWhiteCowboy het volgende:
Nieuwe cao verhogingen in de nieuwe cao, hoef jij dus ook niet omdat zien ze niet in het oude cao boekje niet stonden?
De C in cao staat voor collectief. Als die wijzigt, wijzigt hij voor iedereen die voorheen onder de oude cao viel of onder de oude cao gevallen zou zijn als ze toen al bij het bedrijf gewerkt hadden.quote:
[..]
De medewerker verklaart een exemplaar te hebben ontvangen van de CAO en gaat hiermee akkoord. (welke ik dus heb gekregen met de 100%.
Daarnaast het stukje over het personeelshandboek waar ook 100% staat:
Deze maakt integraal deel uit van de arbeidsovereenkomst.
Zolang het jou dus uitkomt hanteer je wel of niet de nieuwe cao?quote:
[..]
Is toch wel heel anders dan halveren van een toeslag... Graag on topic blijven!
[ Bericht 99% gewijzigd door Schizoide op 03-05-2018 19:54:36 ]