WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben al meerdere malen voor een andere werkgever benaderd om eens te praten.
Het is eigenlijk een jaarlijks terugkerend fenomeen geworden.
3x heb ik direct nee gezegd (maar wel vriendelijk enzo want je weet nooit).
Kortgeleden kreeg ik weer de vraag of ik eens vrijblijvend wilde praten. Ditmaal heb ik ingestemd. Door agenda issues staat de afspraak nog een eindje in de toekomst.
Eigenlijk is het een omgekeerd sollicitatiegesprek. Want niet IK moet aangeven waarin ik geschikt ben voor hen. Nee, ZIJ moeten mij overtuigen waarom ik bij hen zou moeten willen werken.
De insteek is echt vrijblijvend. Toch vind ik dit toch wel spannend. Heeft iemand hier ook zoiets meegemaakt en hoe heb je dat aangepakt?
Sowieso maak ik nog een lijstje van de zaken die ik nu leuk en prettig vind in m'n werk, en de mindere kanten. Ik wil na dit gesprek wel die zaken naast elkaar kunnen zetten.
Salaris is overigens iets wat ik zeker in dit eerste gesprek niet zelf aan de orde wil stellen. Dat vind ik meer iets voor een eventueel vervolggesprek...
Het is eigenlijk een jaarlijks terugkerend fenomeen geworden.
3x heb ik direct nee gezegd (maar wel vriendelijk enzo want je weet nooit).
Kortgeleden kreeg ik weer de vraag of ik eens vrijblijvend wilde praten. Ditmaal heb ik ingestemd. Door agenda issues staat de afspraak nog een eindje in de toekomst.
Eigenlijk is het een omgekeerd sollicitatiegesprek. Want niet IK moet aangeven waarin ik geschikt ben voor hen. Nee, ZIJ moeten mij overtuigen waarom ik bij hen zou moeten willen werken.
De insteek is echt vrijblijvend. Toch vind ik dit toch wel spannend. Heeft iemand hier ook zoiets meegemaakt en hoe heb je dat aangepakt?
Sowieso maak ik nog een lijstje van de zaken die ik nu leuk en prettig vind in m'n werk, en de mindere kanten. Ik wil na dit gesprek wel die zaken naast elkaar kunnen zetten.
Salaris is overigens iets wat ik zeker in dit eerste gesprek niet zelf aan de orde wil stellen. Dat vind ik meer iets voor een eventueel vervolggesprek...
klerkje
Ben je benaderd via een tussenpersoon of via het bedrijf zelf? In het eerste geval kun je namelijk gewoon een normaal sollicitatie-gesprek verwachten waarbij jij vooral je best moet doen om bij hen in een goed daglicht te komen.
Zit wel eens aan de andere kant en in veel gevallen vertelt het bureau dat de kandidaat aandraagt er niet bij dat ze deze met veel pijn en moeite voor het gesprek hebben weten te strikken.
Is dit niet het geval dan is het natuurlijk een heel ander verhaal. Al denk ik dan ook dat men zeker nog een hoop van je zal willen weten alvorens men echt verder wil.
Zit wel eens aan de andere kant en in veel gevallen vertelt het bureau dat de kandidaat aandraagt er niet bij dat ze deze met veel pijn en moeite voor het gesprek hebben weten te strikken.
Is dit niet het geval dan is het natuurlijk een heel ander verhaal. Al denk ik dan ook dat men zeker nog een hoop van je zal willen weten alvorens men echt verder wil.
Ik ben rechtstreeks door de werkgever benaderd, niet via een bureau.
We zijn ook al jaren gelinkt via LinkedIn. Deze werkgever is een concurrent van mijn huidige werkgever (nee ik heb geen relatie- of concurrentiebeding).
Er is grote krapte in deze sector en ik ken ook iemand die daar werkt, dus zo weet ik wel iets van de interne bedrijfsvoering.
We zijn ook al jaren gelinkt via LinkedIn. Deze werkgever is een concurrent van mijn huidige werkgever (nee ik heb geen relatie- of concurrentiebeding).
Er is grote krapte in deze sector en ik ken ook iemand die daar werkt, dus zo weet ik wel iets van de interne bedrijfsvoering.
klerkje
"Waar zie je het bedrijf over 5 jaar?"
There are no things, but as a consequence there are as many things as we like
Zoek van tevoren uit welk salaris en welke secundaire arbeidsvoorwaarden je kunt vragen. Zodat je direct kunt onderhandelen en niet onvoorbereid bent.
Sowieso uitnodigen bij jou thuis buiten werktijd. 1 persoon uitnodigen, maar jij moet iemand naast je hebben.
Niet eerder dan afgesproken tijdstip de deur opendoen. Ook vragen of ze het konden vinden.
Aan het einde vragen of ze nog vragen hebben. Zeggen dat je ze voor het einde van deze week zal bellen met feedback.
Niet eerder dan afgesproken tijdstip de deur opendoen. Ook vragen of ze het konden vinden.
Aan het einde vragen of ze nog vragen hebben. Zeggen dat je ze voor het einde van deze week zal bellen met feedback.
"je moet kiezen. Mijn salarisverhoging uitbetalen of die rekening van die leverancier. Wat doe je en waarom?"quote:
''Hoeveel pingpongballen passen er in een vliegtuig'?'quote:Op maandag 23 april 2018 22:30 schreef Kreator het volgende:
[..]
"je moet kiezen. Mijn salarisverhoging uitbetalen of die rekening van die leverancier. Wat doe je en waarom?"
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Maak je nou een grapje?quote:Op maandag 23 april 2018 22:28 schreef Sovieto het volgende:
Sowieso uitnodigen bij jou thuis buiten werktijd.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Weet ik eigenlijk niet.quote:
Bij een normaal sollicitatiegesprek is de sollicitant degene die vrij moet nemen, zich moet schikken naar de tijd en plaats van de werkgever, de reiskosten moet betalen en zich in een 'vijandige' omgeving zit. Ook zitten er twee mensen van het bedrijf tegenover een sollicitant. Daarnaast moet de sollicitant buiten werktijd voorbereiden, kan niet te laat komen en heeft altijd meer op het spel staan.
Ik vind dat werkgevers dat totaal niet beseffen. Daarom riep ik gekscherend deze dingen, maar ergens zit er voor mij wel een kern van waarheid in. Het zou geweldig zijn als iemand een keer alles precies andersom doet.
"Noem eens 3 slechte eigenschappen van je bedrijf"quote:
[..]
"je moet kiezen. Mijn salarisverhoging uitbetalen of die rekening van die leverancier. Wat doe je en waarom?"
Kijk eerst maar eens of de functie je aanstaat, indien ja: pokerface trekken en uitvogelen wat ze uit de kast willen trekken om je over te halen.
Je bent immers nog zeer tevreden in je huidige positie.
Je bent immers nog zeer tevreden in je huidige positie.
Doei
Wat ik eigenlijk altijd vraag, is: "Hoeveel keer hebben jullie afgelopen jaar gewerkt in het weekend?"quote:Op dinsdag 24 april 2018 10:19 schreef LurkJeRot het volgende:
[..]
"Noem eens 3 slechte eigenschappen van je bedrijf"
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik heb een tijdje callcenterwerk gedaan toen ik nog student was, vroeg ik tijdens een sollicitatie wel eens hoeveel mensen in mijn functie er in het afgelopen jaar een vast contract gekregen hadden.quote:
[..]
Wat ik eigenlijk altijd vraag, is: "Hoeveel keer hebben jullie afgelopen jaar gewerkt in het weekend?"
Als het financieel al zo krap bemeten is bij een bedrijf kun je er al beter helemaal niet gaan werken.quote:
[..]
"je moet kiezen. Mijn salarisverhoging uitbetalen of die rekening van die leverancier. Wat doe je en waarom?"
Fade to Black
Haha wat een reacties, ik zal eens reageren.
Mjua salaris en secundaire voorwaarden vind ik in eerste instantie nog niet interessant.
Ik zit op zich nu wel goed, maar er is natuurlijk een aantal redenen waarom ik nu wel opensta voor een gesprek en eerder niet.
Dat is zeker iets wat ik wil vragen, en ook meer specifiek over de functie die ik zou vervullen.quote:
Misschien iets anders geformuleerd, maar ja dat wil ik weten ja. Maar ook hun sterke punten. Ik heb daar wel een idee van, maar ben benieuwd hoe zij dat zien.quote:
[..]
"Noem eens 3 slechte eigenschappen van je bedrijf"
Op zich is de functie mij volkomen duidelijk, die is gelijk aan m'n huidige functie. Doorgroei, vrijheden en nevenactiviteiten zijn dingen die ik wil weten.quote:
Kijk eerst maar eens of de functie je aanstaat, indien ja: pokerface trekken en uitvogelen wat ze uit de kast willen trekken om je over te halen.
Je bent immers nog zeer tevreden in je huidige positie.
Mjua salaris en secundaire voorwaarden vind ik in eerste instantie nog niet interessant.
Ik zit op zich nu wel goed, maar er is natuurlijk een aantal redenen waarom ik nu wel opensta voor een gesprek en eerder niet.
klerkje
Zo gaat het lang niet altijd.quote:
[..]
Weet ik eigenlijk niet.
Bij een normaal sollicitatiegesprek is de sollicitant degene die vrij moet nemen, zich moet schikken naar de tijd en plaats van de werkgever, de reiskosten moet betalen en zich in een 'vijandige' omgeving zit. Ook zitten er twee mensen van het bedrijf tegenover een sollicitant. Daarnaast moet de sollicitant buiten werktijd voorbereiden, kan niet te laat komen en heeft altijd meer op het spel staan.
Ik vind dat werkgevers dat totaal niet beseffen. Daarom riep ik gekscherend deze dingen, maar ergens zit er voor mij wel een kern van waarheid in. Het zou geweldig zijn als iemand een keer alles precies andersom doet.
De werkgever is sinds keihard op zoek naar geschikte mensen. Investeert veel geld en tijd in de sollicitatie.
Iemand aannemen die gaat falen is nog veel duurder.
Alleen in functies met veel keuze en verloop klopt het wat je zegt. En dan nog zijn goede mensen goud waard.
Whatever...
Ik denk dat ik de vragen zou laten afhangen van het soort bedrijf en in wat voor fase het bedrijf zit.
Is het een start-up? Is het een klein bedrijf wat aan het groeien is, is het een groot bedrijf dat aan het splitsen is, is het een groot bedrijf wat aan het opkopen is.
Als het een start-up is zou ik ook in detail wel flink wat van hun businessplan willen zien en of ze hun financieringsrondes goed ingepland hebben. En ik zou in dat geval ook vooral kijken naar de geschiedenis van de mensen aan de top en of ze in het verleden wel eens bedrijven hebben laten klappen (dit is uiteraard geen directe vraag maar persoonlijk onderzoek). Je kan ook vragen over winstdeling packages etc.. als je in het avontuur gelooft en mee wil delen.
Als het een midden-bedrijfje is met groei aspiraties dan zou kan je vragen stellen over wat voor posities er vrij zullen komen de komende tijd of hoe er binnen de veranderende omgeving omgegaan zal worden met het verdelen van verantwoordelijkheden. Of het soort werkzaamheden juist gaan specialiseren en uitsplitsen of dat ze verwachten dat mensen juist vliegende keep moeten gaan spelen.
Als het een groot bedrijf is.. hmmm je zou kunnen vragen over recente of toekomstige downsizing en hoe dat is verlopen (maar pas op met hoe negatief dit kan overkomen) of wat de grote-schaal verwachtingen zijn van de richting van het bedrijf.
Hoop dat dit helpt.
Is het een start-up? Is het een klein bedrijf wat aan het groeien is, is het een groot bedrijf dat aan het splitsen is, is het een groot bedrijf wat aan het opkopen is.
Als het een start-up is zou ik ook in detail wel flink wat van hun businessplan willen zien en of ze hun financieringsrondes goed ingepland hebben. En ik zou in dat geval ook vooral kijken naar de geschiedenis van de mensen aan de top en of ze in het verleden wel eens bedrijven hebben laten klappen (dit is uiteraard geen directe vraag maar persoonlijk onderzoek). Je kan ook vragen over winstdeling packages etc.. als je in het avontuur gelooft en mee wil delen.
Als het een midden-bedrijfje is met groei aspiraties dan zou kan je vragen stellen over wat voor posities er vrij zullen komen de komende tijd of hoe er binnen de veranderende omgeving omgegaan zal worden met het verdelen van verantwoordelijkheden. Of het soort werkzaamheden juist gaan specialiseren en uitsplitsen of dat ze verwachten dat mensen juist vliegende keep moeten gaan spelen.
Als het een groot bedrijf is.. hmmm je zou kunnen vragen over recente of toekomstige downsizing en hoe dat is verlopen (maar pas op met hoe negatief dit kan overkomen) of wat de grote-schaal verwachtingen zijn van de richting van het bedrijf.
Hoop dat dit helpt.
There are no things, but as a consequence there are as many things as we like
Moet je nagaan. Zelfs als de werkgever keihard op zoek is en mij benaderd, moet ik alsnog een investering doen van minimaal ¤100 per gesprek. Omdat de werkgever toch nog alle regels op kan leggen.quote:Op dinsdag 24 april 2018 23:31 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Zo gaat het lang niet altijd.
De werkgever is sinds keihard op zoek naar geschikte mensen. Investeert veel geld en tijd in de sollicitatie.
Iemand aannemen die gaat falen is nog veel duurder.
Alleen in functies met veel keuze en verloop klopt het wat je zegt. En dan nog zijn goede mensen goud waard.
En uiteraard kan je er niet in meegaan. Maar dat is vaak niet goed voor je kansen.
Gek, bij mij is het zelden zo gegaan. Laatste keer extern: Afspraken na werktijd, geen enkele eis en jaja, zelfs de vraag of ik kilometers wilde declareren.quote:
[..]
Moet je nagaan. Zelfs als de werkgever keihard op zoek is en mij benaderd, moet ik alsnog een investering doen van minimaal ¤100 per gesprek. Omdat de werkgever toch nog alle regels op kan leggen.
En uiteraard kan je er niet in meegaan. Maar dat is vaak niet goed voor je kansen.
Whatever...
Heb ik wel eens gedaan. Het ging toen wel via een recruiter van een derde partij. Maar je zit toch anders in zo'n gesprek.
Eigenlijk waren er maar weinig redenen om weg te willen. Alleen het salaris kan beduidend beter en ik zou wel iets serieuzer genomen willen worden. Verder speelt er een reorganisatie. Deze laatste 2 redenen heb ik benoemd, maar qua salaris heb ik alleen gezegd wat ik wilde gaan verdienen. Ze vroegen zelf naar mijn indicatie.
Toch moet er van beide kanten nog wel een klik zijn. In die zin moet je het gesprek niet onderschatten; ook jij bent aan het solliciteren. Je bent alleen wel minder afhankelijk. Daarom koos ik voor de authentieke insteek; gewoon zeggen wie ik ben en wat ik zou doen in situaties en niet per definitie alleen maar de beste verkoopverhaaltjes vertellen.
Uiteindelijk wezen zij me alsnog af omdat ze me te soft vonden voor de functie, qua persoonlijkheid. Maar ik kwam er door het gesprek achter dat ik eigenlijk maar weinig tekort kom bij mijn huidige werkgever en eigenlijk helemaal niet weg wilde...
Ze waren wel enorm onder de indruk van het gesprek. Daarom kan ik alsnog aankloppen voor alternatieve functies mocht mijn huidige werkgever me alsnog willen ontslaan. Zij zijn voorlopig nog wel bezig met recruiteren.
Eigenlijk waren er maar weinig redenen om weg te willen. Alleen het salaris kan beduidend beter en ik zou wel iets serieuzer genomen willen worden. Verder speelt er een reorganisatie. Deze laatste 2 redenen heb ik benoemd, maar qua salaris heb ik alleen gezegd wat ik wilde gaan verdienen. Ze vroegen zelf naar mijn indicatie.
Toch moet er van beide kanten nog wel een klik zijn. In die zin moet je het gesprek niet onderschatten; ook jij bent aan het solliciteren. Je bent alleen wel minder afhankelijk. Daarom koos ik voor de authentieke insteek; gewoon zeggen wie ik ben en wat ik zou doen in situaties en niet per definitie alleen maar de beste verkoopverhaaltjes vertellen.
Uiteindelijk wezen zij me alsnog af omdat ze me te soft vonden voor de functie, qua persoonlijkheid. Maar ik kwam er door het gesprek achter dat ik eigenlijk maar weinig tekort kom bij mijn huidige werkgever en eigenlijk helemaal niet weg wilde...
Ze waren wel enorm onder de indruk van het gesprek. Daarom kan ik alsnog aankloppen voor alternatieve functies mocht mijn huidige werkgever me alsnog willen ontslaan. Zij zijn voorlopig nog wel bezig met recruiteren.
Hmm ja, ik snap je punt, Thanks!quote:Op dinsdag 24 april 2018 23:47 schreef SpecialK het volgende:
Ik denk dat ik de vragen zou laten afhangen van het soort bedrijf en in wat voor fase het bedrijf zit.
Is het een start-up? Is het een klein bedrijf wat aan het groeien is, is het een groot bedrijf dat aan het splitsen is, is het een groot bedrijf wat aan het opkopen is.
Als het een start-up is zou ik ook in detail wel flink wat van hun businessplan willen zien en of ze hun financieringsrondes goed ingepland hebben. En ik zou in dat geval ook vooral kijken naar de geschiedenis van de mensen aan de top en of ze in het verleden wel eens bedrijven hebben laten klappen (dit is uiteraard geen directe vraag maar persoonlijk onderzoek). Je kan ook vragen over winstdeling packages etc.. als je in het avontuur gelooft en mee wil delen.
Als het een midden-bedrijfje is met groei aspiraties dan zou kan je vragen stellen over wat voor posities er vrij zullen komen de komende tijd of hoe er binnen de veranderende omgeving omgegaan zal worden met het verdelen van verantwoordelijkheden. Of het soort werkzaamheden juist gaan specialiseren en uitsplitsen of dat ze verwachten dat mensen juist vliegende keep moeten gaan spelen.
Als het een groot bedrijf is.. hmmm je zou kunnen vragen over recente of toekomstige downsizing en hoe dat is verlopen (maar pas op met hoe negatief dit kan overkomen) of wat de grote-schaal verwachtingen zijn van de richting van het bedrijf.
Hoop dat dit helpt.
Aftasten of de bedrijfscultuur en hetgeen ze van de functie verwachten plus persoonlijke klik vind ik belangrijk ja. Ik zit zeker niet op de schopstoel. Reisafstand zou wel wat groter worden dus ik ben ook wel geīnteresseerd naar wat ze daar tegenover kunnen en willen stellen.quote:
Heb ik wel eens gedaan. Het ging toen wel via een recruiter van een derde partij. Maar je zit toch anders in zo'n gesprek.
Eigenlijk waren er maar weinig redenen om weg te willen. Alleen het salaris kan beduidend beter en ik zou wel iets serieuzer genomen willen worden. Verder speelt er een reorganisatie. Deze laatste 2 redenen heb ik benoemd, maar qua salaris heb ik alleen gezegd wat ik wilde gaan verdienen. Ze vroegen zelf naar mijn indicatie.
Toch moet er van beide kanten nog wel een klik zijn. In die zin moet je het gesprek niet onderschatten; ook jij bent aan het solliciteren. Je bent alleen wel minder afhankelijk. Daarom koos ik voor de authentieke insteek; gewoon zeggen wie ik ben en wat ik zou doen in situaties en niet per definitie alleen maar de beste verkoopverhaaltjes vertellen.
Uiteindelijk wezen zij me alsnog af omdat ze me te soft vonden voor de functie, qua persoonlijkheid. Maar ik kwam er door het gesprek achter dat ik eigenlijk maar weinig tekort kom bij mijn huidige werkgever en eigenlijk helemaal niet weg wilde...
Ze waren wel enorm onder de indruk van het gesprek. Daarom kan ik alsnog aankloppen voor alternatieve functies mocht mijn huidige werkgever me alsnog willen ontslaan. Zij zijn voorlopig nog wel bezig met recruiteren.
Indicatie van salaris vind ik onwijs moeilijk daarentegen. Ik zou liever horen waar zij zelf aan denken....
klerkje
Tja, ik vind dat niet het belangrijkste.quote:
Hoeveel % wil je mij meer betalen dan mijn huidige werkgever?
klerkje
|
|
